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在一个新国家中导航就业法规需要对当地劳动法有透彻的了解，特别是关于工作时间和员工薪酬方面。在白俄罗斯，劳动法典（Labor Code）制定了明确的规则，规范工作时长、休息时间和加班，旨在保护员工福利，同时为雇主提供框架。遵守这些法规对于在白俄罗斯运营的企业至关重要，无论是设立本地实体还是远程雇佣个人。

了解白俄罗斯工作时间规则的细节，包括标准工时、加班计算、强制休息以及夜班或周末工作的特殊规定，对于确保合法合规和促进良好的员工关系都至关重要。雇主还必须了解其在准确记录所有员工工作时间方面的义务。

标准工作时间和工作周结构

白俄罗斯的标准工作周最长为40小时。这一限制适用于大多数员工。对于某些类别的工人，例如未满18岁的员工或在危险环境中工作的员工，法律规定了缩短的工作周。

最常见的工作周结构是五天工作制，休息两天，通常是星期六和星期日。然而，劳动法典允许采用其他工作安排，包括六天工作制或弹性安排，前提是每周总工时不超过法定最大值，并且员工获得充分的休息时间。

工作时间限制	最长小时数
标准每周工时	40
缩短每周工时（例如未成年人、危险工作）	视情况而定（例如35、30、24小时）

加班规定与补偿要求

加班定义为员工在雇主的倡导下，超出正常工作日或班次的既定时间，以及超过标准每周工作时间的工作。通常，只有在员工同意的情况下才允许加班，但法律规定在特定情况下（如预防事故）可以例外。

对员工的加班时间有严格限制。每位员工每周的加班总时长不得超过10小时，每年不得超过180小时。某些类别的员工，如孕妇、残疾员工（除非经医疗许可）以及未满18岁的员工，通常禁止加班。

加班补偿必须按照提高的费率支付：

加班时间段	最低补偿率
每天前2小时的加班	双倍标准小时费率
当天后续加班小时	双倍标准小时费率
公共假日或休息日的加班	双倍标准小时费率

或者，经员工同意，加班可以用调休补偿，前提是调休的时长不少于加班的时长。

休息时间与休息权益

白俄罗斯的员工在工作日和工作周内有权享受各种休息时间。这包括工作期间的休息和工作日、工作周之间的休息。

工作期间的休息： 员工有权享受休息和用餐的休息时间，通常不少于10分钟，不超过两小时。此休息时间通常不计入工作时间，其具体时长和时间由内部劳动规章或劳动合同确定。
每日休息： 一天工作（班次）结束到下一天开始之间的休息时间，必须至少是前一工作时间（包括用餐休息）时间的两倍。
每周休息： 员工有权享受连续的每周休息，至少为42小时。对于实行五天工作制的员工，通常包括星期六和星期日。其他工作安排的休息日由工作时间表确定。

夜班和周末工作规定

针对夜间工作和周末或公共假日的工作，有具体的法规。

夜班工作： 夜间定义为晚上10点至早上6点。夜班的持续时间通常比白班少一小时，除非因生产条件或六天工作制且工作日较短的情况不能减少。夜班补偿必须以提高的费率支付，具体由集体协议、劳动协议或地方规定确定，但不得低于每小时工资（或工资部分）的20%。
周末和公共假日工作： 一般禁止在周末（每周休息日）和公共假日工作。只有在法律规定的特殊情况下（如预防灾难、紧急维修）或经员工同意的其他原因，才允许工作。在这些日子工作的补偿不得低于正常费率的两倍，或者经员工同意，用另一休息日补偿，且应支付正常工资。