在白俄罗斯的工作时间

在一个新国家适应劳动法规需要全面理解当地的劳动法律，特别是关于工作时间和员工薪酬方面。在白俄罗斯，劳动法典（Labor Code）制定了明确的规则，涵盖工作时长、休息时间和加班，旨在保护员工福利，同时为雇主提供框架。在白俄罗斯运营的企业，无论是设立本地实体还是远程雇佣员工，遵守这些法规都是至关重要的。

理解白俄罗斯工作时间规则的细节，包括标准工时、加班计算、强制休息以及夜班或周末工作的具体规定，对于确保合法合规和促进良好员工关系都至关重要。雇主还必须了解他们在准确记录所有员工工作时间方面的责任。

标准工作时间和工作周安排

白俄罗斯的标准工作周设置为最多40小时。这一限制适用于大多数员工。对于某些类别的工人，如未满18岁的员工或在危险条件下工作的员工，法律规定需实行缩短工作周。

最常见的工作周结构是五天工作制，休息两天，通常为星期六和星期日。但是，劳动法典允许采用其他工作安排，包括六天工作制或弹性安排，只要每周总工时不超过法定最大值，并且员工获得充足的休息时间。

工作时间限制	最高小时数
标准每周工时	40
减少每周工时（如未成年人、危险工作）	根据情况调整（如35、30、24小时）

加班规定及补偿要求

加班定义为员工在雇主发起下，超出每日或轮班工作时间及标准每周工作时间的工作。通常，员工须同意才能加班，但在法律规定的特殊情况下（如预防事故），可例外。

对于员工加班时间存在严格限制。每位员工每周的加班总时长不得超过10小时，每年不得超过180小时。某些类别的员工，如孕妇、残障员工（除非经医疗许可）以及未满18岁的员工，一般禁止加班。

加班补偿应按加班时段的加倍标准支付：

加班时间段	最低补偿率
每天前2小时的加班	正常小时费率的双倍
当天后续加班	正常小时费率的双倍
节假日或休息日的加班	正常小时费率的双倍

另外，经员工同意，加班可以用调休代替，只要调休时间不少于实际加班的时间。

休息时间与休息权益

白俄罗斯员工在工作日和工作周内享有多种休息时间。这包括工作期间的休息和工作日、周之间的休息。

**工作期间休息：**员工具有一段休息和用餐的时间，通常不少于10分钟，不超过两小时。此休息时间一般不计入工作时间，具体时长和时间由企业内部劳动规定或劳动合同确定。
**每日休息：**从一工作日（轮班）结束到下一工作日（轮班）开始之间的休息时间，必须是前一日（轮班）工作时间的两倍（包括餐休时间）。
**每周休息：**员工有权享受连续的每周休息时间，至少为42小时。对于实行五天工作制的员工，通常包含星期六和星期日。其他工作安排的休息日由工作安排决定。

夜班与周末工作规定

夜间工作和周末或公共假日工作的规定存在特殊要求。

**夜班：**夜间定义为晚上10点至早上6点。夜班时长一般比白天班少1小时，但因生产条件或六天工作制、短工时的特殊情况除外。夜班补偿必须提高，具体标准由集体协议、劳动协议或地方法规规定，夜间每小时补偿不少于员工正常小时费率的20%。
**周末及公共假日工作：**在周末（休息日）和法定假日工作的原则是禁止的，但法律允许特殊情况（如灾难预防、紧急维修）或经员工同意为其他理由在此类日工作。此类工作应给予不低于正常费率两倍的补偿，或经员工同意，提供其他假日调休。