协议 在 白俄罗斯

在白俄罗斯建立合规的雇佣关系需要对该国劳动立法有透彻的了解。雇佣协议作为基础文件，概述了雇主和雇员的权利与义务。这些合同必须严格遵守白俄罗斯法律规定的要求，以确保其有效性并避免潜在的争议或处罚。

掌握合同类型、强制性条款、试用期和解雇程序的具体细节对于在白俄罗斯雇用人员的任何公司来说都至关重要。确保每份协议都按照当地法规正确起草和执行，是建立成功且合法合规的劳动力队伍的关键步骤。

雇佣协议的类型

白俄罗斯法律主要认可两种主要的雇佣协议类型：无限期合同和固定期限合同。所使用的合同类型取决于所执行工作的性质和期限。

合同类型	描述	典型用途
无限期合同	无明确结束日期；持续有效，直到任何一方依法终止。	适用于永久职位的标准合同。
固定期限合同	在特定期限内签订，不超过五年。	临时工作、季节性工作、替代缺勤员工、项目制工作。

固定期限合同还可以包括特定变体，如为特定项目或任务的期限签订的合同，或为某员工缺勤期间的合同。除非法律特别允许，否则通常不允许签订具有永久性质的固定期限合同。

必要条款

白俄罗斯的雇佣协议必须包含若干强制性条款，才能被视为有效。这些条款确保雇佣的基本条件被明确界定并由双方达成一致。

主要的强制性条款通常包括：

• 当事人识别信息： 雇主和雇员的全名。
• 工作地点： 员工履行职责的具体地点。
• 职位/岗位： 员工的角色和职责描述。
• 开始日期： 雇佣关系的起始日期。
• 协议期限： 协议是无限期还是固定期限（若为固定期限，需注明结束日期）。
• 工作时间与休息： 工作时间安排，包括每日/每周工作时长和休息时间。
• 报酬： 薪资或工资金额、支付频率及组成（如奖金、津贴）。
• 社会保险： 关于员工享有国家社会保险权益的说明。

根据具体岗位和行业的不同，还可以加入其他条款，但不得与白俄罗斯劳动法相抵触。

试用期

白俄罗斯的雇主可以在雇佣协议中加入试用期，以评估员工是否适合该岗位。这一时期允许雇主和雇员在建立长期关系前进行评估。

• 试用期的最长时间通常为三个月。
• 对于某些类别的员工或特定类型的工作，法律可能允许更短或更长的期限，但三个月为标准最大值。
• 试用期的加入及其期限必须在雇佣协议中明确说明。
• 在试用期内，任何一方都可以提前三天书面通知对方终止协议，无需提供具体理由，除非员工属于受保护类别。
• 如果试用期结束后，双方未终止协议，员工视为已通过试用，雇佣关系将根据合同条款继续。

保密与竞业禁止条款

保密和竞业禁止条款在雇佣协议中较为常见，尤其适用于涉及敏感信息或专业知识的岗位。

• 保密条款： 要求员工保护雇主的机密信息和商业秘密的条款在白俄罗斯通常具有可执行性。应在协议中明确保密信息的范围及义务的持续时间（包括在职期间和离职后）。
• 竞业禁止条款： 限制员工离职后为竞争对手工作或开设竞争性业务的条款，受到白俄罗斯法律的严格限制。其可执行性通常具有挑战性，具体取决于范围（地域、时间和职能）、提供的补偿以及是否过度限制员工的工作权利。这类条款并非自动具有强制力，必须符合特定法律要求才能有效。

合同变更与终止

在白俄罗斯，变更或终止雇佣协议必须遵循特定的法律程序。

• 变更： 对雇佣协议核心条款（如职位、薪资、工作时间或地点）的变更，通常需要双方书面同意。雇主单方面变更仅在法律规定的特定情况下允许，通常需要提前通知员工。
• 终止： 雇佣协议可以基于多种原因终止，包括：
  • 双方协商一致。
  • 固定期限合同到期。
  • 员工主动辞职，通常需提前一个月通知，但在试用期或双方协议下可能缩短。
  • 雇主主动终止，受严格限制，需具备具体法律依据（如公司清算、裁员、员工不当行为、无能力工作等）。雇主终止通常需遵守通知期限、支付遣散费，并在适用时与工会协商。
  • 超出双方控制的情况（如服兵役、员工去世）。

严格遵守法律规定的终止理由和程序，是避免不公平解雇索赔的关键。