承包商 在 白俄罗斯

在白俄罗斯雇佣独立承包商为外资企业提供了一种灵活的方式，可以在不设立本地法人实体或应对传统雇佣关系复杂性的情况下，获取专业技能和人才。这种方式使企业能够快速扩展团队，以应对特定项目或持续需求，利用白俄罗斯专业人士在各个行业的专长。了解管理承包商关系的本地法律框架对于合规和成功合作至关重要。

在白俄罗斯，雇佣承包商主要受《民法典》的管辖，而非适用于雇员的《劳动法典》。这一区别至关重要，影响合同条款、工作条件、税务义务和社会保障缴款等各个方面。企业必须确保其协议和做法符合民法原则，以避免潜在的法律问题和处罚。

雇佣承包商的优势

在白俄罗斯雇佣独立承包商可以为国际企业带来多方面的优势：

• 灵活性： 承包商可以为特定项目或期限雇用，使企业能够根据需求调整人力资源，而无需长期承诺。
• 成本效益： 企业通常可以避免与雇佣相关的成本，如工资税、社会保险、福利和遣散费，尽管承包商的费率可能反映这些因素。
• 获取专业技能： 企业可以利用全球人才库，找到具有细分专业知识的承包商，这些技能可能在本地或现有员工中不易获得。
• 减少行政负担： 管理承包商通常比管理员工涉及更少的行政工作，尤其是在工资单、人力资源和遵守劳动法律方面。

合规雇佣承包商

确保在白俄罗斯雇佣独立承包商时的合规性至关重要。关系必须真正反映《民法典》下的独立承包关系，而非伪装的雇佣关系。

合规雇佣的关键方面包括：

• 合同协议： 必须有正式的书面民事法律合同（如服务协议或工作协议）。该合同必须明确界定工作范围、交付成果、支付条款、期限及其他相关条件。应明确说明双方关系非雇佣关系。
• 工作范围： 合同应侧重于结果或具体任务的完成，而非定义持续的工作流程或要求遵守公司内部适用于员工的规章制度。
• 独立性： 承包商应有自主控制工作方式和时间，使用自己的工具和设备。公司不应像对待员工那样规定工作时间、地点（除非任务需要）或方法。
• 支付结构： 支付应通常与合同中规定的具体交付物或里程碑的完成挂钩，而非固定工资，无论产出如何都按期支付。
• 知识产权（IP）归属： 合同应明确规定在协议期间创造的任何知识产权的归属。通常，IP 权利可以转让给客户公司，但必须在合同中明确说明。

承包商在白俄罗斯的税务申报责任取决于其注册状态。个人可以注册为个体工商户（IE）或以个人身份无IE身份运营。IE有不同的税收制度（如简化税制），而无IE身份的个人通常需缴纳个人所得税（PIT）。承包公司在税款预扣和申报中的角色取决于承包商的身份。

适合雇佣承包商的行业

由于工作性质和专业人才的可用性，白俄罗斯某些行业特别适合雇佣独立承包商。

行业类别	适合承包商的程度	典型角色
信息技术	高 — 项目制工作、专业技能、远程工作。	软件开发人员、网页设计师、QA工程师、IT顾问、数据分析师
创意服务	高 — 项目特定交付、艺术独立性。	平面设计师、文案、翻译、视频编辑、摄影师
咨询	高 — 基于专业知识、明确的项目范围。	商业顾问、市场策略师、财务顾问
市场营销与销售	中到高 — 营销活动、佣金结构。	数字营销人员、SEO专家、销售代理（项目制）
教育与培训	中 — 辅导、专业课程开发。	在线导师、内容开发者、企业培训师

雇佣承包商的步骤

在白俄罗斯雇佣独立承包商通常包括以下步骤：

1. 明确工作范围： 清楚列出具体任务、交付物、时间表和所需技能。
2. 寻找候选人： 通过线上平台、专业网络或推荐找到潜在承包商。
3. 筛选候选人： 查看作品集、简历，进行面试评估技能和经验。
4. 协商条款： 确定工作范围、支付费率、支付时间表和合同期限。
5. 起草民事法律合同： 编写符合白俄罗斯民法的详细书面协议，明确关系非雇佣关系。
6. 签署合同： 双方签字确认。
7. 项目管理： 根据合同中的交付物和里程碑监督承包商的工作进展。
8. 支付款项： 按照约定的时间和条件支付，确保符合承包商身份的税务义务。

如何支付承包商

在白俄罗斯支付独立承包商时，须遵守民事合同的条款，并考虑承包商的税务身份。

支付方式可以包括银行转账。支付货币应在合同中注明，通常为白俄罗斯卢布（BYN），但也常见以外币签订合同后以按当日汇率用BYN支付。

税务义务取决于承包商的注册情况：

• 个体工商户（IE）： IE负责根据其选择的税制（如简化税制，税率通常在3%到6%之间，具体取决于活动和收入）自行计算和缴纳税款。承包公司通常支付毛额给IE。
• 无IE身份的个人： 向无IE身份的个人支付的服务款项通常需缴纳13%的个人所得税（PIT）。承包公司通常负责预扣并向白俄罗斯税务机关申报缴纳。

承包商身份	适用税种	典型税率（2025年，可能变动）	付款责任方
个体工商户（IE）	IE选择的税制（如简化税制）	3% - 6%（简化税制）	承包商（IE）
个人（非IE）	个人所得税（PIT）	13%	承包公司（预扣）

社会保险缴款通常不适用于根据民事法律合同支付给承包商的款项，与雇员不同。

雇佣承包商的劳动法律

必须理解，白俄罗斯的标准劳动法（由《劳动法典》管辖）不适用于通过民事法律合同雇佣的独立承包商。劳动法典主要规范雇佣关系，涉及工作时间、休假、工作场所安全和员工福利等方面。

在白俄罗斯，承包商关系由《民法典》管辖。这意味着：

• 承包商无权享受带薪年假、病假或劳动法典规定的其他福利。
• 企业对承包商的工作流程没有与雇员相同的控制权。
• 终止合同由民事协议和《民法典》规定，而非劳动法典的解雇规则。

虽然劳动法不适用，但企业仍需遵守一般民法原则、税收法规，以及可能涉及的特定服务规定。

避免误将员工归类为承包商

在白俄罗斯，将员工误分类为承包商存在重大风险和潜在处罚。白俄罗斯当局会审查工作关系的实质，而非仅看合同上的标题。如果发现关系具有雇佣特征，尽管标注为承包关系，也可能被重新认定。

当局在判断归类时考虑的关键因素包括：

因素	员工特征	独立承包商特征
控制	公司规定工作时间、地点、方法、工具。	承包商自主控制工作方式、时间和地点。
整合度	工作者融入公司运营，使用公司资源。	工作者独立运作，为多个客户提供服务。
财务风险	收入固定，无重大财务风险。	收入依项目完成情况而定，承担业务开支。
关系类型	持续、长期关系，享有福利。	项目制或有限期限，无员工福利。
排他性	通常专为一家公司工作。	可为其他客户提供服务。

误分类的罚款可能很高，可能包括补缴税款（PIT）、社会保险、罚金和利息，若将个人错误归类为雇员，企业还可能承担补发福利和权益的责任，依据劳动法。

使用承包商的“Record”服务

应对白俄罗斯民事法律、税务法规的复杂性，以及承包商分类的细节，外国企业可能会发现“Record”承包商服务极大简化合规流程。

“Record”作为中介机构，您的公司与其签约，由“Record”再与白俄罗斯的承包商签约。“Record”承担以下责任：

• 起草和管理符合规定的民事法律合同；
• 确保正确分类承包商；
• 负责承包商的支付，确保符合本地法规；
• 管理税务预扣和申报义务，依据承包商的身份；
• 关注白俄罗斯民事和税务法律的变更，确保合规。

通过与“Record”合作，您的公司可以降低误分类和不合规的风险，专注于管理承包商的工作，实现在白俄罗斯的业务目标。