承包商 在 白俄罗斯

在白俄罗斯聘用独立承包商为外国公司提供了一种灵活的方式，可以获取专业技能和人才，而无需建立本地法人或应对传统雇佣关系的复杂性。这种方式使企业能够快速扩展团队，满足特定项目或持续需求，借助白俄罗斯各行业专业人士的专业知识。了解负责承包商关系的本地法律框架对于合规和成功合作至关重要。

在白俄罗斯，聘用承包商主要受到《民法典》的管控，而非适用于员工的《劳动法典》。这一区别至关重要，影响合同条款、工作条件、税务义务和社会保险缴纳等诸多方面。企业必须确保其协议和操作符合民法原则，以避免潜在的法律问题和处罚。

雇佣承包商的优势

在白俄罗斯聘用独立承包商可以为国际企业带来若干优势：

• 弹性： 承包商可以为特定项目或时期被雇用，使企业能够根据需求调整其劳动力，无需长期承诺。
• 成本效益： 企业通常可以免除与雇佣相关的成本，例如工资税、社会保险、福利和解雇补偿，尽管承包商的收费可能已反映这些成本。
• 获取专业技能： 企业可以利用全球人才库，找到具有特定专业知识但在本地或现有员工中难以找到的承包商。
• 行政负担减轻： 管理承包商通常比管理员工涉及较少的行政工作，尤其是在工资单、人力资源和遵守劳动法律方面。

合规雇佣承包商

在白俄罗斯聘用独立承包商时，确保合规至关重要。双方关系必须真实反映《民法典》下的独立承包关系，而非伪装的雇佣关系。

合规雇佣的关键要素包括：

• 合同协议： 需签订正式的书面民事法律合同（如服务协议或工作协议），明确界定工作范围、交付成果、支付条款、期限及其他相关条件。合同中应明确说明双方关系不是雇佣关系。
• 工作范围： 合同应重点关注结果或具体任务，而非定义持续的工作流程或要求遵守公司的内部规则（适用于员工）。
• 独立性： 承包商应自主控制工作方式与时间，使用自己的工具和设备。公司不得像对待员工那样规定工作时间、地点（除非任务需要）或工作方法。
• 支付结构： 支付应通常与完成的具体交付物或里程碑挂钩，而非按照固定工资按期支付，不考虑产出。
• 知识产权（IP）归属： 合同应明确规定在协议期间创造的任何知识产权的归属。一般情况下，IP权益可以转让给客户公司，但必须在合同中明确说明。

承包商在白俄罗斯的纳税义务取决于其注册状态。个人可注册为个人企业（IE），或作为无企业注册状态的个人运营。IE有多种税收制度（如简化税制），而无企业注册的个人通常须缴纳个人所得税（PIT）。“ contracting party”的税务代扣和申报责任取决于承包商的身份。

适合聘用承包商的行业

白俄罗斯的某些行业由于工作性质和专业人才的可用性，特别适合雇佣独立承包商。

行业类别	适合承包商的程度	典型职位
信息技术	高 —— 项目驱动的工作、专业技能、远程办公。	软件开发人员、网页设计师、QA工程师、IT顾问、数据分析师
创意服务	高 —— 按项目交付，有艺术独立性。	平面设计师、文案、翻译、视频编辑、摄影
咨询	高 —— 基于专业知识，项目范围明确。	商业顾问、市场策略师、财务顾问
市场与销售	中高 —— 基于营销活动，佣金结构。	数字营销人员、SEO专家、销售代理（项目基础）
教育与培训	中 —— 补习、专项课程开发。	线上导师、内容开发者、企业培训师

雇佣承包商的步骤

在白俄罗斯雇用独立承包商通常包括以下步骤：

1. 明确工作范围： 明确描述具体任务、交付成果、时间安排和所需技能。
2. 寻找候选人： 通过线上平台、专业网络或推荐找到潜在承包商。
3. 审核候选人： 审查作品集、简历，进行面试以评估技能和经验。
4. 协商条款： 商定工作范围、报酬率、支付计划和合同期限。
5. 起草民事法律合同： 制定符合白俄罗斯民法的详细书面协议，明确关系非雇佣关系。
6. 签署合同： 双方签署协议。
7. 管理项目： 根据合同中的交付物和里程碑监管承包商的进度。
8. 支付款项： 按照约定的时间表和条款支付，确保符合承包商状态的税务义务。

如何支付承包商

在白俄罗斯支付独立承包商须遵守民事合同的条款，并考虑了承包商的税务身份。

支付方式包括银行转账。支付货币应在合同中注明，通常为白俄罗斯卢布（BYN），尽管外币合同也较常见，按汇率以BYN支付。

税务义务取决于承包商的注册情况：

• 个人企业（IEs）： IEs负责根据其选择的税制（如简化税制，税率通常在3%至6%之间，依据业务和收入情况）自行计算缴税。通常，企业支付总额给IE。
• 无企业注册状态个人： 对无IE状态的个人提供的服务支付，通常须缴纳13%的个人所得税（PIT）。企业一般需代扣并向白俄罗斯税务机关申报和缴纳此税。

承包商状态	适用税种	典型税率（2026年，可能变动）	付款责任
个人企业（IE）	所选税制（如简化税）	3% - 6%（简化税）	承包商（IE）
个人（非IE）	个人所得税（PIT）	13%	承包公司（代扣）

对独立承包商的支付通常不涉及社会保险缴纳义务（不同于雇员），除非特殊规定。

雇用承包商的劳动法律

必须明确，白俄罗斯的标准劳动法律（由《劳动法典》管控）不适用于通过民事合同雇佣的独立承包商。劳动法典主要规范雇佣关系，包括工作时间、休假、工作场所安全和员工福利等内容。

在白俄罗斯，承包商关系由《民法典》管理。意味着：

• 承包商没有权利享受法定的带薪年假、病假等员工福利。
• 企业对承包商的工作过程没有与对员工一样的控制权。
• 解除合同由民事协议和《民法典》规定，而非劳动法典关于解雇的规则。

虽然劳动法不适用，但企业仍需遵守一般民法原则、税法，及可能涉及的特定服务法规。

避免误分类承包商为员工

错误将员工认定为白俄罗斯的独立承包商风险很大，可能面临严重处罚。白俄罗斯当局会关注实际工作关系的本质，而非合同标题。如果关系具有雇佣特点，尽管合同称为承包关系，仍可能被认定为雇佣关系。

评估是否存在雇佣关系的关键因素包括：

因素	员工的特征	承包商的特征
控制程度	公司规定工作时间、地点、方法、工具