终止 在 白俄罗斯

在白俄罗斯终止雇佣关系需要严格遵守《劳动法典》规定的程序。雇主和员工在整个终止过程中都享有权利和承担义务，必须予以尊重。正确操作这些法规对于雇主确保合规、避免潜在的法律争议或不当解雇索赔至关重要。

了解具体的终止理由、所需的通知期限以及适用的遣散费权益，对于在白俄罗斯运营的任何公司来说都是基础。妥善的文件记录和遵循规定的步骤对于实现合法终止、保护雇主免于责任以及确保各方顺利过渡都至关重要。

通知期限要求

在白俄罗斯，终止雇佣合同所需的通知期限取决于合同类型和终止理由。除非法律或集体协议另有规定，否则适用标准通知期限。

• 标准通知期限： 通常，员工在自主终止无限期雇佣合同时，须提前一个月通知。
• 雇主发起的终止： 当雇主因特定原因（如公司清算、裁员）终止合同时，通常需要最少两个月的通知期限。
• 固定期限合同： 固定期限合同通常在到期时自动终止。除非法律或合同另有规定，否则提前终止一般仅在法律或合同明确规定的特定理由下进行，通知要求可能有所不同。
• 试用期： 在试用期内，任何一方可提前三天书面通知对方终止雇佣合同。

终止情形	最低通知期限（通常）
员工辞职（无限期合同）	1个月
雇主终止（如裁员）	2个月
试用期内终止	3天
固定期限合同到期	无（自动终止）

需要注意的是，集体协议或雇佣合同本身可能规定比法定最低期限更长的通知期。

遣散费权益

在白俄罗斯，遣散费通常与由雇主发起的特定终止理由相关，例如公司清算、裁员或员工因健康或资格不足而不适合岗位。因员工不当行为或辞职引起的终止通常不支付遣散费。

遣散费金额根据员工的平均月收入和终止原因计算。

• 公司清算或裁员： 由于公司清算或裁员而被解雇的员工，通常有权获得等同于三个月平均收入的遣散费。
• 健康或资格不足： 由于健康问题或资格不足导致无法胜任工作的终止，员工通常有权获得等同于两周平均收入的遣散费。
• 拒绝调动或变更条款： 如果员工拒绝随雇主调动或拒绝变更重要的雇佣条款，且因此终止合同，可能有权获得等同于两周平均收入的遣散费。

遣散费的计算基于终止前两个月的平均日工资或小时工资，乘以支付期内的工作天数或小时数。

终止理由

在白俄罗斯，雇佣合同可以基于多种理由终止，主要可分为由员工发起、由雇主发起（有因或无因）、双方协商一致或因超出双方控制的情况。

员工发起的终止：

• 辞职（提前通知）。
• 在合理理由下请求提前终止（如疾病、照顾家庭成员、雇主违约）。

雇主发起的有因终止： 涉及员工行为或表现。

• 无正当理由连续未履行职责，且之前已采取纪律措施。
• 缺勤（无正当理由连续三小时以上缺勤）。
• 酒精、毒品或有毒物质中毒状态下到岗。
• 盗窃雇主财产。
• 违反劳动保护规定，导致伤害或事故。
• 管理人员严重违反劳动职责。
• 提供虚假文件进行雇佣。

雇主发起的无因终止（非员工过错）： 与雇主运营需要或外部因素相关。

• 公司清算。
• 裁员或岗位减少（裁员）。
• 由于健康状况影响工作能力而不适合岗位。
• 由于资格不足（经认证结果确认）而不适合岗位。
• 因临时伤病连续四个月以上未到岗（除法律规定的特殊疾病期限外）。

双方协商终止：

• 雇主与员工协商一致，达成协议终止合同。

超出双方控制的情况终止：

• 固定期限合同到期。
• 召集服兵役。
• 法院判决生效，阻止员工继续工作。
• 员工或雇主去世。

合法终止的程序要求

严格遵守程序要求对于确保终止合法、避免不当解雇索赔至关重要。具体步骤根据终止理由不同而有所差异。

一般步骤（可能因理由不同而变化）：

1. 确认并记录终止理由： 明确终止的法律依据，收集所有支持证据（如绩效评估、纪律记录、医疗证明、裁员证据）。
2. 提供书面通知： 向员工发出正式的书面终止通知，说明终止理由和生效日期，符合通知期限要求。
3. 与工会协商（如适用）： 对于某些理由（如裁员、资格不符），雇主可能需要获得代表员工的工会的同意或意见。
4. 发出终止命令： 准备正式的终止命令（ прика́з - prikaz），引用《劳动法典》的相关条款和生效日期。
5. 最终结算： 在员工最后工作日计算并支付所有应付工资，包括到终止日的工资、未休年假补偿及任何适用的遣散费。
6. 更新劳动关系记录： 在员工的劳动关系记录簿（ трудовая книжка - trudovaya knizhka）中做出相应记录，注明理由和《劳动法典》条款。
7. 归还文件： 在员工最后工作日交还劳动关系记录簿及其他相关文件（如收入证明）。

步骤	主要行动	需要的文件（示例）
1. 确认终止理由	明确法律依据，收集证据	绩效评估、纪律处分、医疗报告、裁员方案
2. 提供通知	向员工发出正式书面通知	书面终止通知
3. 与工会协商	获取同意/意见（如需要）	工会同意/意见文件
4. 发出终止命令	准备正式内部命令	终止命令（Приказ）
5. 最终结算	计算并支付所有应付工资	工资计算、支付指令
6. 更新记录簿	在员工劳动关系记录簿中做出记录	劳动关系记录簿
7. 归还文件	交还劳动关系记录簿及其他文件	员工签收文件

常见陷阱包括未能提供充分通知、遣散费或最终工资计算错误、未充分记录终止理由、未在必要时与工会协商、未及时发出终止命令或归还文件。

员工反对不当解雇的保护

白俄罗斯法律为员工提供了重要保护，尤其是防止任意终止。某些类别的员工享有更高的保护。

• 受保护类别： 特定群体，如孕妇、三岁以下子女的妇女（或单亲家庭子女未满14岁，或残疾子女未满18岁）、病假员工或年假员工，通常不得被雇主解雇（公司清算除外）。
• 工会成员： 作为工会成员的员工的解雇，通常需要工会的事前同意或意见。
• 挑战理由： 认为解雇非法的员工，可以在法院提出异议。理由可能包括程序违规（如通知不足、缺乏文件、未与工会协商）、基于歧视的解雇或无合法依据的解雇。
• 不当解雇的后果： 如果法院认定解雇非法，雇主可能被判令恢复员工原岗位，并支付强制缺勤期间的赔偿金。雇主还可能面临行政处罚。

确保严格遵守所有法律要求、保持详尽的文件记录、理解员工享有的具体保护，对于在白俄罗斯进行人事变动的雇主来说至关重要。