Het beheren van employee leave en vakanterechten is een cruciaal aspect van compliance en werknemers tevredenheid bij het opereren in Zuid-Korea. De Labor Standards Act (LSA) regelt de meeste aspecten van employment, inclusief de minimumvereisten voor verschillende soorten leave. Werkgevers moeten voldoen aan deze wettelijke minimums, en veel bedrijven bieden gunstigere beleidslijnen aan als onderdeel van hun employee benefits pakket.
Het begrijpen van de nuances van deze regelgeving, van jaarlijkse betaalde verlofopbouw tot specifieke bepalingen voor ouderschapsverlof en ziekteverlof, is essentieel voor het waarborgen van wettelijke compliance en het bevorderen van een positieve werkomgeving voor je team in Zuid-Korea.
Jaarlijks Vakantieverlof
Werknemers in Zuid-Korea hebben recht op betaald jaarlijks verlof op basis van hun diensttijd. Het minimale recht stijgt naarmate de dienstverband langer is.
- Werknemers met minder dan één jaar dienst: Recht op één betaalde verlofdagen per maand gewerkt, mits zij ten minste 80% van de werkdagen in die maand aanwezig zijn. Deze dagen kunnen worden gebruikt tijdens het eerste jaar en worden afgetrokken van de entitlement van het tweede jaar.
- Werknemers met een jaar of meer dienst: Recht op 15 dagen betaald verlof na het voltooien van een volledig jaar dienst, mits zij ten minste 80% van de werkdagen in het vorige jaar aanwezig waren.
- Verhoogde entitlement voor langdurige werknemers: Voor elke twee jaar aaneengesloten dienst buiten het eerste jaar wordt een extra dag betaald verlof toegekend. De maximale jaarlijkse verlofduur is capped op 25 dagen.
| Diensttijden | Minimaal jaarlijkse betaalde verlof entitlement |
|---|---|
| minder dan 1 jaar | 1 dag per maand (bij 80% attendance) |
| 1 jaar | 15 dagen (bij 80% attendance in jaar 1) |
| 2-3 jaar | 15 dagen |
| 3-4 jaar | 16 dagen |
| 5-6 jaar | 17 dagen |
| ... | ... (1 extra dag elke 2 jaar) |
| 21+ jaar | 25 dagen (maximaal) |
Werkgevers worden aangemoedigd werknemers aan te moedigen hun jaarlijkse verlof te gebruiken. Als een werknemer zijn opgebouwde verlof niet binnen een jaar na beschikbaarheid opneemt, kan de werkgever verplicht zijn niet-gebruikte verlofdagen uit te betalen, tenzij de werkgever specifieke stappen heeft ondernomen om het gebruik van verlof te stimuleren zoals wettelijk vereist.
Nationale Feestdagen
Zuid-Korea viert een aantal nationale feestdagen. Wanneer een feestdag op een weekend valt, wordt vaak een vervangende dag op de volgende maandag toegekend, hoewel deze regel specifiek afhankelijk is van de feestdag. Werknemers hebben doorgaans recht op betaald verlof op deze feestdagen.
Hier zijn de verwachte nationale feestdagen voor 2026:
| Datum | Feestdag | Notities |
|---|---|---|
| 1 januari | Nieuwjaarsdag | |
| 16-18 februari | Seollal (Lunar Nieuwjaar) | Typisch 3 dagen, plus de voorafgaande/nasleepende weekenddagen |
| 1 maart | Onafhankelijkheidsdag | Valt op zondag; vervangende vrije dag op 2 maart |
| 5 mei | Kinderdag | Valt op dinsdag |
| 24 mei | Boeddha's Verjaardag | Valt op zondag; vervangende vrije dag op 25 mei |
| 6 juni | Memorial Day | Valt op zaterdag |
| 15 augustus | Bevrijdingsdag | Valt op zaterdag; vervangende vrije dag op 17 augustus |
| 24-26 september | Chuseok (Koreaanse Thanksgiving) | Typisch 3 dagen, plus de voorafgaande/nasleepende weekenddagen |
| 3 oktober | Nationale Stichting Dag | Valt op zaterdag; vervangende vrije dag op 5 oktober |
| 9 oktober | Hangul Day (Koreaanse Alfabet Dag) | Valt op vrijdag |
| 25 december | Kerstmis | Valt op vrijdag |
Opmerking: Data voor Lunar Nieuwjaar en Chuseok zijn gebaseerd op de maankalender en variëren elk jaar. Boeddha's Verjaardag varieert eveneens.
Ziekteverlofbeleid
De Labor Standards Act verplicht niet tot betaald ziekteverlof voor algemene ziekten of blessures die niet gerelateerd zijn aan werk. Echter, werkgevers moeten onbetaald verlof bieden voor medische behandeling of herstel. Veel werkgevers in Zuid-Korea bieden betaald ziekteverlof als employee benefit, vaak vastgelegd in employment contracts of bedrijfsbeleid.
- Arbeidsgerelateerde blessure of ziekte: Als een werknemer een arbeidsongeval of ziekte heeft, heeft hij recht op betaald verlof en vergoeding onder de Industrial Accident Compensation Insurance Act.
- Niet-arbeidsgerelateerde ziekte: Er is geen wettelijke verplichting voor werkgevers om werknemers door ziekteverlof voor niet-werkgerelateerde redenen te betalen. Eventueel betaald ziekteverlof is meestal vastgelegd in bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten.
- Medische attestaties: Werkgevers kunnen vragen om een medisch attest of doktersverklaring ter verificatie van de noodzaak van ziekteverlof, vooral bij langdurige afwezigheid.
Het is van cruciaal belang dat werkgevers hun ziekteverlofbeleid duidelijk definiëren, inclusief of het betaald of onbetaald is, de toegestane duur en de documentatievereisten.
Ouderschapsverlof
Zuid-Korea biedt uitgebreide ouderschapsverlofrechten, inclusief moederschaps-, vaderschaps- en opvangverlof.
- Moederschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen moederschapsverlof voor een enkele geboorte (120 dagen bij meerdere geboorten). Minstens 45 dagen (60 dagen bij meerdere geboorten) moeten na de bevalling worden opgenomen. De eerste 60 dagen (80 dagen bij meerdere geboorten) worden gewoonlijk betaald door de werkgever (of een combinatie van werkgever en werkloosheidsuitkeringen), terwijl de resterende dagen onder arbeidsververskingsuitkeringen vallen, tot een wettelijke maximum.
- Vaderschapsverlof: Mannelijke werknemers hebben recht op 10 dagen vaderschapsverlof. Dit verlof kan in twee aparte termijnen worden opgenomen en moet binnen 90 dagen na de geboorte van het kind worden gebruikt. Het wordt doorgaans betaald via arbeidsververskingsuitkeringen.
- Opvangverlof: Zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers hebben recht op opvangverlof tot een jaar per kind voor een kind onder de 8 jaar of in de tweede klas van de basisschool. Dit verlof kan worden genomen door beide ouders, gelijktijdig of achtereenvolgend. Tijdens opvangverlof ontvangen werknemers voordelen van werkloosheidsuitkeringen, berekend als een percentage van hun gewone loon, tot een maandelijkse limiet. De arbeidsrelatie blijft tijdens het opvangverlof bestaan en de werknemer moet na terugkeer worden teruggekeerd naar dezelfde of een vergelijkbare functie.
Andere Types Verlof
Naast de hoofdcategorieën erkent de Zuid-Koreaanse wet en praktijk diverse andere vormen van verlof:
- Rouwverlof: Hoewel niet strikt verplicht onder de LSA voor alle gevallen, bieden veel bedrijven betaald of onbetaald verlof bij het overlijden van familieleden, waarbij de duur vaak afhankelijk is van de relatie tot de overledene.
- Reservetijd/Militair Oefening Verlof: Werknemers die verplicht zijn om deel te nemen aan reservetijd of militaire training, hebben wettelijk recht op verlof voor de duur van hun dienst. Werkgevers mogen dit niet negatief beïnvloeden.
- Publieke Dienst Verlof: Werknemers hebben recht op verlof om publieke taken uit te voeren, zoals stemmen of zitting nemen in een jury.
- Menstrueel Verlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op één dag onbetaald menstrueel verlof per maand op aanvraag.
- Gezinszorgverlof: Werknemers kunnen verlof aanvragen (tot 10 dagen per jaar, met een maximum van 90 dagen totaal) om gezinsleden (ouders, kinderen, echtgenoten, grootouders, kleinkinderen) te verzorgen die ziek of oud zijn en zorg nodig hebben. Dit verlof is meestal onbetaald.
- Studie/Sabbatical Verlof: Dit soort verlof is niet wettelijk verplicht, maar kan worden aangeboden door werkgevers als onderdeel van hun benefits-pakket of voor specifieke training/ontwikkelingsdoeleinden. Beleidslijnen verschillen aanzienlijk per bedrijf.
Toptalent aantrekken in Zuid-Korea via onze Employer of Record dienst.
Boek een gesprek met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u kunnen helpen in Zuid-Korea
Maak een afspraak met onze EOR-experts om meer te weten te komen over hoe wij u in Zuid-Korea kunnen helpen.
Vertrouwd door meer dan 1000 bedrijven wereldwijd.
4.9/5 on G2
4.8/5 on Trustpilot
4.8/5 on Capterra
4.6/5 on Google
