--- INHOUD BEGINT ---

Werkgeversbelastingenkoppelingen

Belastingssoort	Tarief	Basis
Nationale Pensioen	4,75% (werkgeversbijdrage)	Maandelijks Salaris (begrensd op KRW 6.370.000)
Nationale Ziekteverzekering	3,595% (werkgeversbijdrage)	Maandelijks Salaris
Arbeidsongeschiktheidsverzekering	1,15%-1,75% (werkgeversbijdrage, afhankelijk van sector)	Maandelijks Salaris
Verzekering voor bedrijfsongevallen (IACI)	0,644%-18,6% (door werkgever betaald, afhankelijk van sector/risk)	Maandelijks Salaris

Aangifte & Compliance

• Maandelijkse withholding belasting en sociale verzekeringsbijdragen moeten gewoonlijk voor de 10e van de volgende maand worden betaald.
• Werkgevers moeten aan het einde van februari elk jaar de jaarafsluiting voor werknemers afronden.
• Betalingsgegevens (zoals loonstrookjes) voor werknemers moeten vóór 10 maart na het belastingjaar worden ingediend bij de belastingautoriteiten. --- INHOUD EINDE ---

In Zuid-Korea zijn werknemers onderworpen aan diverse belastingaftrekposten, wat invloed heeft op hun nettoloon. Deze aftrekposten financieren sociale zekerheidsprogramma's en andere overheidsinitiatieven.

Inkomstenbelasting

Inkomstenbelasting is een progressieve belasting, wat betekent dat hogere verdieners een groter percentage van hun inkomen aan belasting betalen. Buitenlandse werknemers hebben de mogelijkheid van een vlak tarief van 19% inkomstenbelasting voor maximaal 20 jaar, waarbij ze afzien van andere aftrekposten. Vanaf 2026 volgen algemene werknemers en dagarbeiders aparte aftrekrichtlijnen. Degenen die onder een bepaalde drempel verdienen, zijn vrijgesteld van het indienen van een belastingaangifte. Specifieke progressieve belastingtarieven en drempels worden jaarlijks aangepast, dus het is raadzaam om de laatste richtlijnen van de National Tax Service te raadplegen voor specifieke cijfers.

Sociale zekerheidsbijdragen

• Nationaal Pensioen (NP): Werknemers dragen 4,75% van hun salaris bij, wat door hun werkgever wordt aangevuld tot een totaal van 9,5%. De maandelijkse bijdrage is begrensd op KRW 302.575 (vanaf januari 2026), gebaseerd op een maandloonplafond van KRW 6.370.000.
• Nationale Ziektekostenverzekering (NHI): Zowel werknemers als werkgevers dragen bij aan NHI. Specifieke bijdragepercentages variëren op basis van inkomen en worden jaarlijks herzien.
• Werkloosheidsverzekering (EI): Werknemers dragen 0,9%, en werkgevers dragen tussen 1,15% en 1,75%, afhankelijk van het aantal werknemers.
• Personeelscompensatieverzekering (WCI): Werkgevers zijn volledig aansprakelijk voor WCI-bijdragen, die arbeidsgerelateerde verwondingen of ziekten dekken. Tarieven variëren op basis van risicofactoren binnen de branche.

Overige aftrekposten

• Jaarlijkse belastingafwikkeling: Alle buitenlandse werknemers (uitgezonderd dagarbeiders) moeten hun jaarafsluiting van de belasting vóór eind februari afronden. Dit proces stemt de ingehouden belastingen gedurende het jaar af met de uiteindelijke belastingplicht, wat leidt tot een terugbetaling of bijkomende betaling.
• Aftrekposten en toeslagen: Verschillende aftrekposten, toeslagen en kredieten zijn toegestaan, inclusief een verdiensteaftrek, kredieten voor in aanmerking komende medische kosten, bepaalde opleidingskosten en bepaalde liefdadigheidsdonaties. Details over in aanmerking komende kosten en maximumaftrekposten kunnen wijzigen en moeten worden geverifieerd.
• Specifieke aftrekposten voor buitenlanders: Buitenlandse ingenieurs en onderzoekers kunnen in aanmerking komen voor een 50% belastingvermindering voor tien jaar. Sommige buitenlandse docenten en professoren kunnen ook vrijgesteld zijn van bepaalde belastingen. De criteria voor deze aftrekposten moeten worden bevestigd door de relevante autoriteiten.

Opmerking: Deze informatie is geldig tot en met 17 februari 2026 en kan onderhevig zijn aan wijzigingen. Raadpleeg altijd de officiële publicaties en richtlijnen van de National Tax Service (NTS) voor de meest recente en accurate informatie.