In de Verenigde Staten is er geen federale wet die direct specifieke standaardwerkuren voorschrijft. Echter, de Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt richtlijnen vast die indirect invloed hebben op standaardwerkweken.

De FLSA is van toepassing op de meeste werknemers in de particuliere sector en bepaalde werknemers in de publieke sector. Het vereist dat werkgevers overuren betalen aan werknemers die meer dan 40 uur per werkweek werken, tegen een tarief van minimaal anderhalf keer hun reguliere loon. Hoewel de FLSA geen standaardwerkuren voorschrijft, dient de 40-uur drempel voor overuren als een maatstaf voor wat veel werkgevers beschouwen als een "standaard" werkweek.

Het is belangrijk op te merken dat de FLSA uitzonderingen bevat voor bepaalde categorieën werknemers, zoals buitendienstverkopers en sommige hoogbetaalde werknemers.

Naast federale regelgeving hebben sommige staten hun eigen wetten opgesteld met betrekking tot standaardwerkuren of maximale werkuren. Werkgevers moeten voldoen aan eventuele toepasselijke staatsregelingen die strenger kunnen zijn dan de FLSA.

Standaardwerkuren kunnen ook variëren afhankelijk van de industrie. Bepaalde beroepen, zoals de gezondheidszorg of de bouw, kunnen andere normen hebben in vergelijking met kantoorbanen.

De Fair Labor Standards Act (FLSA) is het primaire juridische kader voor overwerk in de Verenigde Staten. Het is van toepassing op de meeste werknemers in de particuliere sector en bepaalde werknemers in de publieke sector. Sommige werknemers zijn echter vrijgesteld van de overwerkbepalingen. Dit omvat leidinggevenden, administrateurs en professionals die meer verdienen dan een bepaald salarisdrempel, buitendienstverkopers en bepaalde werknemers op commissiebasis. Werknemers die als "vrijgesteld" zijn geclassificeerd, hebben doorgaans geen recht op overwerkvergoeding, ongeacht het aantal gewerkte uren.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de juiste classificatie van hun werknemers. Verkeerde classificatie kan resulteren in aanzienlijke boetes. Voor gedekte, niet-vrijgestelde werknemers schrijft de FLSA overwerkvergoeding voor voor uren die meer dan 40 in een werkweek bedragen. Het overwerktarief moet minimaal anderhalf keer het reguliere loon van de werknemer zijn.

Het reguliere loon omvat het basisuurloon van de werknemer en eventuele commissies, bonussen of stimuleringsbetalingen die zijn opgenomen in de definitie van het reguliere loon door de FLSA. Het overwerktarief is 1,5 keer het reguliere loon. Bijvoorbeeld, als het reguliere tarief $10 per uur is, zou het overwerktarief $15 per uur zijn.

Een voorbeeld van de berekening van overwerkvergoeding is als volgt: Een werknemer werkt 45 uur in een werkweek en verdient $12 per uur. Hun overwerkvergoeding zou worden berekend voor de 5 uur die de 40 uur overschrijden. De overwerkuren zouden zijn 45 totale uren - 40 standaarduren = 5 uren. Het overwerktarief zou zijn $12 regulier tarief x 1,5 = $18 per uur. De verdiende overwerkvergoeding zou zijn 5 uren x $18 overwerktarief = $90.

De FLSA berekent overwerk op basis van een werkweek, meestal van zondag tot zaterdag. Sommige staten hebben aanvullende wetten met betrekking tot dagelijks overwerk, maar de federale wet richt zich op de wekelijkse drempel. Werkgevers zijn verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden van de gewerkte uren van werknemers.

In de Verenigde Staten is het systeem met betrekking tot verplichte rustperiodes en maaltijdpauzes voor werknemers enigszins complex.

Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) zijn werkgevers niet verplicht om maaltijd- of rustpauzes te geven aan de meeste werknemers. Echter, als een werkgever korte pauzes aanbiedt (meestal minder dan 20 minuten), beschouwt de federale wet deze als betaalde werktijd. Dit betekent dat werknemers voor deze tijd moeten worden betaald bij het berekenen van hun totale gewerkte uren. Maaltijdpauzes die langer duren dan 20 minuten zijn doorgaans onbetaald en worden volgens de federale wet als "off-the-clock" beschouwd. Werknemers zijn niet verplicht om te werken tijdens hun maaltijdpauzes. Het is belangrijk op te merken dat dit federale minimumnormen zijn en dat sommige staten strengere regels kunnen hebben met betrekking tot pauzes.

Veel staten hebben hun eigen wetten opgesteld die maaltijd- en rustpauzes voor werknemers verplichten. Deze kunnen aanzienlijk variëren, dus het is cruciaal om de website van het Department of Labor van uw staat te raadplegen of een arbeidsadvocaat te raadplegen voor specifieke informatie in uw gebied. Eenentwintig staten hebben wetten die maaltijdpauzes van verschillende lengtes vereisen, meestal rond de 30 minuten. Negen staten hebben wetten die rustpauzes voor werknemers in de particuliere sector verplichten, met een duur variërend van 10 tot 15 minuten.

Bijvoorbeeld, Californië vereist maaltijdpauzes en rustpauzes voor de meeste werknemers. Illinois verplicht maaltijdpauzes en 15-minuten rustpauzes elke 4 uur. New York vereist maaltijdpauzes en 15-minuten rustpauzes elke 4 uur voor de meeste werknemers. Dit zijn slechts enkele voorbeelden, en het wordt aanbevolen om de specifieke wetten in uw staat te onderzoeken.

In de Verenigde Staten zijn er geen federale regelgeving die specifiek betrekking heeft op nachtdiensten of weekendwerk. Er zijn echter enkele juridische overwegingen en richtlijnen die van toepassing zijn:

De Fair Labor Standards Act (FLSA) is van toepassing op de meeste werknemers in de particuliere sector en bepaalde werknemers in de publieke sector. Het verplicht overurenvergoeding voor gedekte, niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur per werkweek werken, ongeacht de specifieke dagen of tijden waarop ze werken. Dit geldt evenzeer voor nachtdiensten en weekenduren.

Bijvoorbeeld, als een werknemer een standaard maandag-vrijdag schema werkt (8 uur per dag) maar verplicht is om nog eens 8 uur op zaterdag te werken, is hun totale werkweek 48 uur, wat de 40-uur drempel overschrijdt. Ze zouden recht hebben op overurenvergoeding voor de 8 uur die op zaterdag zijn gewerkt.

De FLSA vereist niet dat werkgevers een toeslag betalen voor nachtdiensten. Sommige staten of gemeenten kunnen echter wetten hebben die extra compensatie voor nachtwerk verplichten. Daarnaast kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten tussen vakbonden en werkgevers een toeslag voor nachtdiensten vaststellen.

Het is belangrijk voor werkgevers om de website van het ministerie van Arbeid van hun staat te raadplegen of juridisch advies in te winnen om te bepalen welke regelgeving van toepassing is op nachtdienstvergoeding.

De federale wet (FLSA) verplicht geen maaltijd- of rustpauzes voor de meeste werknemers. Deze regels zijn echter nog steeds van toepassing op nachtdienst- en weekendwerkers:

• Korte Pauzes: Minder dan 20 minuten worden beschouwd als betaalde werktijd en moeten worden betaald.
• Maaltijdpauzes: Die langer duren dan 20 minuten zijn over het algemeen onbetaald en worden uitgesloten van werkuren.

Sommige staten kunnen strengere regels hebben met betrekking tot maaltijd- en rustpauzes, inclusief die voor nachtdienst- en weekendwerkers.