Verplichte voordelen
In de Verenigde Staten worden zowel door de federale overheid verplichte als door de werkgever gesponsorde voordelen aangeboden aan werknemers. Het is essentieel voor werkgevers om deze vereisten te begrijpen voor naleving, en voor werknemers om te weten welke voordelen zij recht op hebben. Hier is een overzicht van de belangrijkste verplichte werknemersvoordelen in de VS:
Social Security en Medicare
De Social Security Act biedt een vangnet voor gepensioneerde werknemers, gehandicapte personen en hun gezinsleden. Medicare, een ander federaal programma, biedt ziektekostenverzekering voor Amerikanen van 65 jaar en ouder, of degenen met bepaalde handicaps. Zowel Social Security als Medicare worden gefinancierd via loonbelasting die wordt betaald door werknemers, werkgevers en zelfstandigen.
Werkloosheidsverzekering
De federale overheid stelt richtlijnen vast, maar elke staat beheert haar eigen werkloosheidsverzekeringsprogramma. Dit programma biedt tijdelijke financiële hulp aan gekwalificeerde werknemers die hun baan verliezen zonder schuld van hun kant. Vereisten voor kwalificatie en uitkeringsbedragen verschillen per staat, maar over het algemeen is een bepaalde periode van tewerkstelling en gedocumenteerde sollicitatie-inspanningen vereist om in aanmerking te komen.
Arbeidsongevallenverzekering
Arbeidsongevallenverzekering is een door de staat verplicht programma dat medische voordelen en loonvervanging biedt aan werknemers die gewond raken of ziek worden door werkgerelateerde activiteiten. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om arbeidsongevallenverzekering te dragen om deze kosten te dekken.
Familie- en medische verlof (FMLA)
De federale Family and Medical Leave Act (FMLA) stelt in aanmerking komende werknemers in staat om onbetaald verlof te nemen voor gekwalificeerde familie- en medische redenen, zoals bevalling, adoptie, ernstige ziekte of het zorgen voor een ziek familielid. De FMLA geldt voor bepaalde publieke en private werkgevers met minimaal 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl. Werknemers moeten ook voldoen aan specifieke geschiktheidsvereisten op basis van gewerkte uren en duur van de tewerkstelling bij het bedrijf.
Aanvullende overwegingen
Sommige staten kunnen aanvullende verplichte voordelen hebben naast deze federale vereisten. Het is raadzaam om contact op te nemen met het Department of Labor van jouw staat voor details. Hoewel dit de verplichte voordelen zijn, bieden veel werkgevers aanvullende voordelenpakketten om talent aan te trekken en te behouden.
Optionele voordelen
Veel werkgevers in de VS gaan een stap verder om toptalent aan te trekken en te behouden door een uitgebreid pakket aan voordelen aan te bieden. Hier is een overzicht van enkele van de meest voorkomende optionele employee benefits die in de VS worden aangeboden:
Financiële Zekerheid en Welzijn
-
Dental and Vision Insurance: Deze plannen kunnen helpen de kosten van tandheelkundige zorg en oogonderzoeken, brillen of contactlenzen te dekken.
-
Life Insurance and Disability Insurance: Deze plannen bieden financiële bescherming aan werknemers en hun families in geval van overlijden of invaliditeit.
Work-Life Balance en Flexibiliteit
-
Paid Time Off (PTO): Dit omvat verschillende verlofopties naast de verplichte vereisten, waaronder vakantiedagen, ziekteverlof, persoonlijke dagen en rouwverlof. Bedrijven kunnen royale PTO-beleidslijnen bieden om work-life balance en het welzijn van werknemers te bevorderen.
-
Flexible Work Arrangements: Moderne bedrijven kunnen flexibele werkopties aanbieden zoals remote work, gecomprimeerde werkweken of flexibele start- en eindtijden om tegemoet te komen aan individuele behoeften en een gezonde work-life balance te stimuleren.
-
Childcare Assistance: Werkgevers kunnen kinderopvangvouchers aanbieden of bijdragen aan de kosten van kinderopvang om de last voor werkende ouders te verlichten.
-
Wellness Programs: Bedrijven kunnen investeren in het welzijn van werknemers door het aanbieden van on-site sportscholen, kortingen op sportschoolabonnementen of gezondheids- en wellnessprogramma's die gezonde gewoonten aanmoedigen.
Extra Voordelen en Perks
-
Company Cars or Car Allowances: Voor specifieke functies of seniorposities kunnen bedrijven bedrijfsauto's of autovergoedingen verstrekken om werkgerelateerde reizen te faciliteren.
-
Employee Discounts: Samenwerkingen met diverse bedrijven kunnen werknemers kortingen bieden op entertainment, sportschoolabonnementen of andere diensten.
-
Educational Assistance: Sommige werkgevers bieden tuition reimbursement of educatieve ondersteuningsprogramma's om werknemers te helpen bij het nastreven van verdere scholing of professionele ontwikkeling.
-
Free or Subsidized Meals: Bepaalde bedrijven kunnen gratis of gesubsidieerde maaltijden op de werkplek aanbieden als perk voor hun werknemers.
-
Social and Recreational Activities: Werkgevers kunnen team-building evenementen, sociale bijeenkomsten of recreatieve activiteiten organiseren om een positieve werkomgeving en betrokkenheid van werknemers te bevorderen.
Het aanbieden van een uitgebreid benefits pakket dat verder gaat dan de verplichte vereisten kan een belangrijk voordeel zijn voor werkgevers in de VS. Het trekt niet alleen toptalent aan en houdt het vast, maar verhoogt ook de moraal, productiviteit en loyaliteit van werknemers.
Verzekeringsvereisten
Ziektekostenverzekering in de Verenigde Staten is een complex systeem met een mix van publieke en private opties. Er is geen enkel, verplicht vereiste voor werkgevers om ziektekostenverzekering aan hun werknemers te bieden, in tegenstelling tot sommige andere landen.
The Affordable Care Act (ACA)
De ACA, ook bekend als Obamacare, omvatte aanvankelijk een individuele verplichting die de meeste Amerikanen vereiste om ziektekostenverzekering te hebben of een belastingboete te betalen. De boete voor de individuele verplichting werd echter in 2017 afgeschaft. De ACA heeft nog steeds een werkgeversverplichting, maar deze geldt alleen voor grote werkgevers (over het algemeen degenen met 50 of meer fulltime equivalent werknemers). Deze werkgevers krijgen boetes als ze niet minimaal essentiële ziektekostenverzekering aanbieden aan ten minste 95% van hun fulltime werknemers en hun gezinsleden.
Public Health Insurance Programs
Medicare is een federaal programma dat ziektekostenverzekering biedt voor Amerikanen van 65 jaar en ouder, of degenen met bepaalde handicaps. Medicaid is een gezamenlijk federaal en staatsprogramma dat ziektekosten dekking biedt voor mensen met een laag inkomen, gezinnen en kinderen.
Private Health Insurance
Veel werkgevers bieden ziektekostenverzekeringsplannen aan als onderdeel van hun voordelenpakket. Deze plannen kunnen aanzienlijk variëren in termen van dekking, kostendeling (eigen risico’s, copays, coinsurance) en netwerk van zorgverleners. De ACA heeft online marktplaatsen opgericht waar individuen kunnen zoeken naar en kopen van private ziektekostenverzekeringsplannen. Subsidies kunnen beschikbaar zijn op basis van inkomen om te helpen met de kosten van premies.
Importance of Understanding Your Options
Vanwege de complexiteit van het US ziektekostenverzekeringssysteem is het cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om hun opties en verantwoordelijkheden te begrijpen. Grote werkgevers moeten hun verplichtingen onder de ACA werkgever van Record beoordelen. Kleinere werkgevers kunnen ervoor kiezen om ziektekostenverzekering aan te bieden als een voordeel, maar zijn niet verplicht dit te doen. Werknemers moeten hun opties verkennen, inclusief door de werkgever gesponsorde plannen, individuele marketplace plannen en publieke programma’s zoals Medicaid, om dekking te vinden die aan hun behoeften en budget voldoet.
Pensioenregelingen
De Verenigde Staten bieden een divers scala aan pensioenplanningsopties, waarbij overheidsprogramma's en werkgeversgesponsorde plannen worden gecombineerd om u te helpen uw spaarpot te laten groeien.
Social Security
Social Security is een federaal programma dat wordt gefinancierd via loonbelasting, en biedt een basisinkomen voor gepensioneerde werknemers, gehandicapte personen en hun gezinsleden. Geschiktheid en uitkeringsbedragen hangen af van factoren zoals uw leeftijd, inkomensgeschiedenis en aantal werkjaren. U kunt uw toekomstige voordelen schatten met behulp van de online tools van de Social Security Administration.
Employer-Sponsored Retirement Plans
Werkgeversgesponsorde plannen spelen een cruciale rol in pensioenbesparingen, vooral gezien de beperkingen van Social Security alleen. Veel werkgevers bieden 401(k)-plannen aan, waarmee werknemers vóór belasting kunnen bijdragen aan hun pensioen. Werkgeversbijdragen, indien aangeboden, kunnen uw spaargeld aanzienlijk vergroten. Vergelijkbare opties zijn 403(b)-plannen voor bepaalde non-profit werknemers.
Traditionele 401(k)-bijdragen groeien belastinguitgesteld, met belastingen die worden toegepast bij opname tijdens het pensioen. Roth 401(k)-bijdragen worden vooraf belast, maar bieden belastingvrije opnames in het pensioen als aan bepaalde criteria wordt voldaan.
Individual Retirement Accounts (IRAs)
Voor degenen die meer controle willen of extra sparen, zijn IRAs een andere optie. U kunt bij dragen met verdiend inkomen, zelfs als u deelneemt aan een werkgever-gesponsord plan. IRAs hebben jaarlijkse bijdragebeperkingen vastgesteld door de IRS, en geschiktheid kan afhangen van factoren zoals inkomen. Er bestaan traditionele en Roth IRA-opties, vergelijkbaar met werkgever-gesponsorde plannen, met verschillende fiscale implicaties.
Additional Considerations
Voor personen die bijna met pensioen gaan, staat de IRS hogere "catch-up" bijdragegrenzen toe voor zowel 401(k)s als IRAs. Fiscale implicaties voor bijdragen en opnames uit pensioenplannen kunnen variëren afhankelijk van het specifieke plan. Het wordt aanbevolen een belastingadviseur te raadplegen.
Planning for a Secure Retirement
Hoe eerder u begint met sparen voor uw pensioen, hoe meer tijd uw geld heeft om te groeien door samengestelde rente. Een financieel adviseur kan helpen uw pensioen doelen, risicotolerantie te beoordelen en een gepersonaliseerd pensioenbesparingsplan op te stellen dat gebruikmaakt van de beschikbare opties.
