Een Employer of Record (EOR) in Roemenië neemt legaal uw werknemers in dienst namens u. Dit betekent dat de EOR alle lokale HR-taken afhandelt, inclusief salarisadministratie, belastingen, voordelen en naleving van de Roemeense arbeidswetgeving. U beheert het dagelijkse werk van uw team, terwijl de EOR zorgt voor het arbeidsrechtelijke papierwerk en de juridische verantwoordelijkheden. Deze regeling stelt u in staat om talent in Roemenië aan te nemen zonder een lokale entiteit op te zetten. Providers zoals Rivermate bieden EOR-diensten om uw wereldwijde uitbreiding te vereenvoudigen.

Hoe een Employer of Record (EOR) werkt in Roemenië

Het gebruik van een EOR in Roemenië vereenvoudigt het proces van het aannemen van werknemers. Zo werkt het meestal:

1. U vindt de kandidaat. U werft en selecteert het talent dat u in Roemenië wilt aannemen.
2. De EOR neemt uw kandidaat in dienst. De lokale Roemeense entiteit van de EOR neemt de werknemer legaal in dienst onder een conforme arbeidsovereenkomst.
3. De onboarding begint. De EOR beheert het hele onboardingproces. Dit omvat het verzamelen van benodigde documenten en het waarborgen dat aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan.
4. De EOR beheert HR. De EOR verzorgt alle salarisadministratie, belastinginhoudingen, sociale zekerheidsbijdragen en voordelenadministratie volgens de Roemeense wet.
5. U beheert uw team. U geeft leiding aan de dagelijkse taken, projecten en prestaties van uw werknemer, net als bij elk ander teamlid. De EOR blijft de juridische werkgever, terwijl u zich richt op uw bedrijfsdoelen.

Waarom een Employer of Record in Roemenië gebruiken

Een EOR biedt een praktische oplossing voor bedrijven die in Roemenië willen aannemen zonder de last van het oprichten van een juridische entiteit. Het bespaart u tijd en middelen, zodat u zich kunt richten op het laten groeien van uw bedrijf en het beheren van uw team.

• Betreed de markt snel. U kunt werknemers aannemen en operaties starten in Roemenië in enkele dagen in plaats van de maanden die nodig zijn om een lokaal bedrijf op te zetten.
• Zorg voor volledige naleving. EORs zijn experts in de Roemeense arbeidswet. Ze beheren alle juridische en regelgevende vereisten, van arbeidsovereenkomsten tot beëindigingsprocedures, waardoor uw risico op niet-naleving wordt verminderd. Officiële informatie over arbeidswetgeving vindt u bij de Roemeense Arbeidsinspectie (https://www.inspectiamuncii.ro/legislatie).
• Vereenvoudig HR en salarisadministratie. De EOR verzorgt alle administratieve taken. Dit omvat het verwerken van salarissen, het beheren van belastingaftrek en het doen van sociale zekerheidsbijdragen. De Nationale Belastingdienst van Roemenië (https://www.anaf.ro) biedt officiële details over belastingverplichtingen.
• Bied concurrerende voordelen. EORs kunnen uw werknemers toegang geven tot uitgebreide voordelenpakketten, wat cruciaal kan zijn voor het aantrekken en behouden van top talent in de Roemeense markt.
• Bespaar geld. U vermijdt de aanzienlijke kosten die gepaard gaan met het oprichten en onderhouden van een juridische entiteit in Roemenië, inclusief juridische kosten, boekhoudkundige diensten en administratieve overhead.

Het transparante prijsmodel van Rivermate elimineert complexiteit met een enkel, concurrerend maandelijks tarief per medewerker. In tegenstelling tot traditionele PEO-aanbieders omvat onze prijsstelling in Roemenië uitgebreide HR-ondersteuning, arbeidsvoorwaardenbeheer, naleving van regelgeving en toegang tot ons eigen dashboard voor realtime personeelsanalyse. Geen verborgen kosten, geen opstartkosten — gewoon een duidelijke prijsstelling die meegroeit met uw bedrijfsbehoeften terwijl volledige wettelijke naleving in Roemenië wordt gewaarborgd.

Werven in Roemenië is een slimme zet voor veel bedrijven. Het land heeft een groeiende economie en een grote pool van gekwalificeerde werknemers, vooral in technologie en engineering. Maar, zoals elk land, heeft Roemenië zijn eigen arbeidswetten. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor succesvol werven. Deze gids legt uit wat u moet weten.

Arbeidsovereenkomsten & must‑have clausules

In Roemenië moet u een schriftelijke arbeidsovereenkomst hebben, bekend als een Individuele Arbeidsovereenkomst (CIM). U moet deze ondertekenen voordat uw nieuwe medewerker op de eerste dag begint. De overeenkomst moet in het Roemeens zijn, maar u kunt een tweetalige versie voor duidelijkheid verstrekken.

Hier zijn de essentiële clausules die uw overeenkomst moet bevatten:

• Identificatie van beide partijen: Dit omvat de wettelijke naam en het adres van uw bedrijf en de volledige naam en het adres van de werknemer.
• Functietitel en beschrijving: Geef duidelijk de rol van de werknemer en hun belangrijkste verantwoordelijkheden aan.
• Werkplek: Specificeer waar de werknemer zal werken. Als de rol op afstand is of reizen inhoudt, beschrijf dan deze regeling.
• Startdatum en duur: Noteer wanneer de arbeid begint en of de overeenkomst voor onbepaalde tijd of een vaste termijn is.
• Salaris en betalingsgegevens: Vermeld het basissalaris en hoe vaak de werknemer betaald wordt.
• Werkuren: Definieer het dagelijkse en wekelijkse werkschema.
• Jaarlijks verlof: Geef het aantal vakantiedagen aan. De wettelijke minimum is 20 werkdagen per jaar.
• Opzegtermijn: Specificeer de vereiste opzegtermijn voor ontslag of beëindiging.

U kunt ook andere clausules opnemen, zoals:

• Vertrouwelijkheid: Om de gevoelige informatie van uw bedrijf te beschermen.
• Non-concurrentie: Dit kan voorkomen dat een werknemer voor een concurrent werkt tot twee jaar na vertrek. U moet hen minstens 50% van hun gemiddelde maandloon betalen tijdens deze non-concurrentieperiode.

Proeftijd

Proeftijd in Roemenië stelt u en uw nieuwe medewerker in staat om te beoordelen of de baan geschikt is. Tijdens deze periode kunnen beide partijen het contract beëindigen met een kortere opzegtermijn.

De maximale duur van een proeftijd hangt af van de functie:

Voor contracten voor bepaalde tijd is de proeftijd korter en afhankelijk van de duur van het contract.

Werkuren & overwerk

De standaard werkweek in Roemenië is 40 uur, meestal 8 uur per dag, 5 dagen per week. De maximale wettelijke arbeidstijd, inclusief overwerk, mag niet meer dan 48 uur per week gemiddeld over een periode van vier maanden zijn.

Voor elk uur gewerkt boven de standaard 40, moet u uw werknemer op een van de volgende manieren compenseren:

• Betaald verlof: Bied betaald verlof aan binnen de volgende 90 dagen.
• Extra betaling: Als betaald verlof niet mogelijk is, moet u een bonus betalen van minstens 75% van hun basissalaris voor de overuren.

Nationale & regionale feestdagen

Roemenië kent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar. Als uw werknemers op een feestdag moeten werken, moet u hen binnen de volgende 30 dagen een betaalde vrije dag geven. Als dat niet mogelijk is, moet u hen minstens 100% extra betalen voor de gewerkte uren.

Hier zijn de nationale feestdagen voor 2024:

• 1 & 2 januari: Nieuwjaarsdag
• 6 januari: Driekoningen
• 7 januari: Sint-Jan de Doper
• 24 januari: Dag van de Eenwording van de Roemeense Vorstendommen
• 1 mei: Dag van de Arbeid
• 3 mei: Orthodox Goede Vrijdag
• 5 & 6 mei: Orthodox Pasen
• 1 juni: Dag van het Kind
• 23 & 24 juni: Pinksteren
• 15 augustus: Dormitie van de Moeder Gods
• 30 november: Sint-Andreasdag
• 1 december: Nationale feestdag
• 25 & 26 december: Kerstmis

Werven van contractors in Roemenië

Het inhuren van zelfstandige contractors in Roemenië kan u toegang geven tot een grotere talentenpool en meer flexibiliteit. Contractors werken op basis van een serviceovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst. Ze regelen zelf hun belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

Het is echter cruciaal om werknemers correct te classificeren. Als een relatie op arbeid lijkt, kunnen de autoriteiten uw contractor herclassificeren als werknemer. Dit wordt misclassificatie genoemd.

De Roemeense belastingwetgeving bevat verschillende criteria om te bepalen of een werknemer echt onafhankelijk is. Een persoon wordt beschouwd als een Contractor of Record (COR) als hij ten minste vier van deze voorwaarden vervult:

• Ze zijn vrij om hun werkplek en schema te kiezen.
• Ze mogen voor meerdere klanten werken.
• Ze nemen de risico's van hun werk op zich.
• Ze gebruiken hun eigen activa om het werk uit te voeren.
• Ze vertrouwen op hun eigen intellectuele en/of fysieke vaardigheden.
• Ze maken deel uit van een beroepsorganisatie die hun beroep reguleert.
• Ze zijn vrij om rechtstreeks te werken, met hun eigen werknemers, of met andere samenwerkingspartners.

Misclassificatie kan leiden tot ernstige straffen, waaronder achterstallige belastingen, sociale zekerheidsbetalingen en boetes.

Een Employer of Record (EOR) kan u helpen deze risico's te vermijden. Een EOR werkt wettelijk voor u en neemt alle juridische en HR-verantwoordelijkheden op zich. Dit omvat het uitvoeren van loonadministratie, het beheren van voordelen en het zorgen voor naleving van de lokale arbeidswetten. Het gebruik van een EOR maakt het eenvoudig om te werven in Roemenië zonder een lokale entiteit op te zetten en vermindert het risico op misclassificatie van uw werknemers.

In Roemenië worden uw loonadministratieverantwoordelijkheden geleid door het Arbeidswetboek en belastingwetten. Deze regelgeving definieert de werknemersrechten en hoe u compensatie behandelt. Belangrijke elementen zijn het brutoloon, inkomstenbelasting en verplichte sociale zekerheids- en ziektekostenbijdragen, die u correct moet berekenen en inhouden. U bent verplicht betalingen aan werknemers minstens eenmaal per maand te verwerken en nauwkeurige loonadministratie bij te houden.

Looncyclus & loonstructuur

In Roemenië dient u werknemers maandelijks te betalen. Hoewel sommige bedrijven kunnen kiezen voor tweewekelijkse of wekelijkse betalingen, is het standaard loonadministratiesysteem gebaseerd op een maandelijkse planning. U kunt de specifieke betaaldag kiezen, maar u moet ervoor zorgen dat salarissen consequent op die datum worden uitbetaald. Alle betalingen aan werknemers moeten in de lokale valuta, de Roemeense Leu (RON), worden gedaan.

Overwerk & minimums

De standaard voltijdse werkweek in Roemenië is 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen. Elk werk dat meer dan 8 uur per dag of 40 uur per week bedraagt, wordt beschouwd als overwerk. U moet overwerk compenseren met een toeslag van minimaal 75% boven het reguliere tarief van de werknemer. Alternatief kunt u binnen 60 dagen na het overwerk betaalde vrije tijd aanbieden.

Vanaf 1 juli 2024 is het brutominimumloon 3.700 RON per maand. De overheid beoordeelt en past deze rate periodiek aan op basis van factoren zoals inflatie en economische groei.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het betalen van een werkverzekeringsbijdrage. Voor werknemers die onder bepaalde omstandigheden werken, moet u mogelijk ook een aanvullende pensioenbijdrage betalen.

Werknemersbelastingen en inhoudingen

U moet belastingen en sociale bijdragen inhouden op het brutoloon van uw werknemers. Deze inhoudingen worden vervolgens afgedragen aan de staatsbegroting.

In Roemenië zul je merken dat werknemersvoordelen en verlof een mix zijn van wat wettelijk vereist is en wat bedrijven aanbieden om concurrerend te blijven. Het systeem is ontworpen om werknemers te beschermen, en biedt een solide basis van rechten en sociale bescherming. Dit zorgt ervoor dat iedereen toegang heeft tot zaken zoals betaald verlof en gezondheidszorg.

Wettelijk verlof

De Roemeense overheid verplicht verschillende soorten betaald verlof om werknemers te ondersteunen.

• Jaarlijks verlof: Je hebt recht op minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar. Dit kan worden verhoogd via je arbeidsovereenkomst.
• Ziekteverlof: Als je ziek wordt, heb je recht op maximaal 183 dagen ziekteverlof per jaar. Je werkgever betaalt voor de eerste 5 dagen, en het nationale ziektekostenfonds dekt de rest. De betaling bedraagt doorgaans 75% tot 100% van je salaris, afhankelijk van de ziekte.
• Zwangerschapsverlof: Moeders krijgen 126 dagen zwangerschapsverlof. Dit kan beginnen vóór de uitgerekende datum en moet minimaal 42 dagen na de bevalling worden voortgezet.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op betaald vaderschapsverlof.
• Ouderschapsverlof: Na het zwangerschapsverlof kan één ouder ouderschapsverlof opnemen om voor het kind te zorgen.

Feestdagen & regionale feestdagen

Roemenië kent een aantal nationale feestdagen. Als je op deze dagen werkt, heb je recht op extra betaling.

Typische aanvullende voordelen

Om goede werknemers aan te trekken en te behouden, bieden veel bedrijven in Roemenië meer dan het wettelijke minimum.

Hoe een EOR kan helpen bij het opzetten van voordelen

Het opzetten van een concurrerend voordelenpakket in een nieuw land kan complex zijn. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit proces voor jou.

Een EOR begrijpt al de lokale wetten en werknemersverwachtingen in Roemenië. Ze kunnen ervoor zorgen dat je een voordelenpakket aanbiedt dat zowel compliant als aantrekkelijk is voor lokaal talent. Dit betekent dat je geen expert hoeft te worden in Roemeens arbeidsrecht.

Een EOR verzorgt alle administratie. Dit omvat alles van het inschrijven van werknemers in de ziektekostenverzekering tot het beheren van looninhoudingen voor voordelen. Dit geeft jou de ruimte om je te richten op het laten groeien van je bedrijf. Ze kunnen ook vaak toegang bieden tot betere voordelen tegen lagere kosten dankzij hun bestaande relaties met lokale aanbieders.

Het ontslaan van een werknemer is een gevoelig proces, en in Roemenië is het belangrijk om de juiste procedures te volgen. Het Roemeense Arbeidswetboek heeft specifieke regels om eerlijkheid voor zowel werkgevers als werknemers te waarborgen. Het begrijpen van deze regels helpt je om vertrekkers soepel en conform de wet te regelen. Deze gids behandelt de belangrijkste aspecten van beëindiging en offboarding in Roemenië.

Opzegtermijnen

Wanneer je een arbeidsovereenkomst in Roemenië beëindigt, moet je een opzegtermijn in acht nemen. Dit is de periode tussen het informeren van een werknemer over zijn ontslag en zijn laatste werkdag. De minimale opzegtermijn is 20 werkdagen voor de meeste werknemers. Voor werknemers in managementposities is de minimale opzegtermijn 45 werkdagen.

Hier is een eenvoudige samenvatting van de minimale opzegtermijnen:

De opzegtermijn begint de dag nadat de werknemer de schriftelijke ontslagmelding ontvangt. Tijdens deze periode wordt verwacht dat de werknemer zijn reguliere taken blijft uitvoeren.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is niet altijd verplicht in Roemenië. De wet vereist vooral ontslagvergoeding bij collectief ontslag. Het kan ook vereist zijn als een werknemer wordt ontslagen vanwege fysieke of mentale incapaciteit en niet kan worden overgeplaatst naar een andere geschikte functie.

In veel andere situaties, zoals ontslag om disciplinaire redenen, is ontslagvergoeding geen wettelijke vereiste. Een arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst kan echter bepalingen bevatten over ontslagvergoeding.

Hoe Rivermate compliant ontslagen afhandelt

Wanneer je samenwerkt met Rivermate, beheren wij het volledige offboardingproces om te zorgen dat het conform de Roemeense wetgeving verloopt. Wij nemen de juridische en administratieve taken uit handen zodat jij je kunt richten op je bedrijf.

Zo handelen wij compliant ontslagen af:

• Documentatie: Wij stellen de benodigde schriftelijke ontslagbeslissing op. Dit document vermeldt duidelijk de juridische redenen voor het ontslag en de ingangsdatum.
• Formele kennisgeving: Wij zorgen dat de ontslagmelding correct wordt afgeleverd bij de werknemer. Dit kan persoonlijk met handtekening of via aangetekende post.
• Opzegtermijnbeheer: Wij beheren de wettelijke opzegtermijn om te verzekeren dat deze correct wordt toegepast.
• Eindbetalingen: Wij berekenen en verwerken alle eindbetalingen, inclusief eventuele niet-gebruikte vakantiedagen.
• Naleving: Wij zorgen dat elke stap van het proces voldoet aan het Roemeense Arbeidswetboek. Dit helpt je juridische problemen en mogelijke geschillen te voorkomen.

Navigeren door het proces van visa en werkvergunning in Roemenië vereist een duidelijk begrip van de vereisten voor niet-EU/EEA onderdanen. Als u geen burger bent van een EU- of EER-land, heeft u een werkvergunning en een langverblijfvisum nodig om in Roemenië te werken. Uw werkgever is verantwoordelijk voor het verkrijgen van de werkvergunning namens u bij de General Inspectorate for Immigration. Zodra de werkvergunning is verkregen, kunt u een langverblijfvisum aanvragen bij een Roemeense ambassade of consulaat in uw land van verblijf.

Werkvisums & sponsoringsrealiteit

Een Employer of Record (EOR) kan werkvergunningen sponsoren voor buitenlandse werknemers, maar zij moeten geregistreerd zijn bij het Roemeense Immigration Office. De EOR fungeert als de wettelijke werkgever en behandelt het aanvraagproces.

Hier zijn enkele praktische punten om te overwegen:

• Sponsoring geschiktheid: Sponsoring door een EOR is doorgaans voor fulltime werknemers. Zelfstandige contractors en freelancers komen over het algemeen niet in aanmerking voor dit type visum en moeten mogelijk zelfwerkzaamheidsregistratie-opties onderzoeken.
• Locatiespecifieke vergunningen: Werkvergunningen zijn gekoppeld aan een specifieke baan en locatie. Als een werknemer van baan of werkplek verandert, kan een nieuwe vergunning vereist zijn.
• Jaarlijkse quota: Roemenië heeft een limiet op het aantal werkvergunningen dat elk jaar wordt uitgegeven aan buitenlandse werknemers. In 2025 was de quota vastgesteld op 140.000.

Een belangrijke uitdaging is recent ontstaan. In april 2025 heeft de Roemeense Immigration Department alle online afspraken voor werkvergunningen opgeschort tot oktober 2025. Dit was vanwege frauduleuze activiteiten die in het online systeem werden vastgesteld. Deze opschorting beïnvloedt alle niet-EU/EEA onderdanen en zal waarschijnlijk leiden tot aanzienlijke vertragingen bij het aannemen en onboarden.

Het is belangrijk op te merken dat de huidige opschorting van afspraken voor werkvergunningen deze tijdlijnen zal beïnvloeden.

Zakelijke reis naleving

Voor kortdurende zakelijke bezoeken hebt u over het algemeen een kortverblijfvisum (Type C) nodig. Dit visum stelt u in staat om maximaal 90 dagen in Roemenië te verblijven binnen een periode van 180 dagen. Het is belangrijk te begrijpen dat een kortverblijfzakelijke visum u niet het recht geeft om in Roemenië te werken.

Activiteiten die toegestaan zijn met een zakelijk visum omvatten:

• Het bijwonen van vergaderingen en conferenties
• Contractonderhandelingen
• Training voor werknemers van een Roemeens bedrijf

Om een zakelijk visum aan te vragen, hebt u doorgaans nodig:

• Een geldig paspoort
• Een uitnodigingsbrief van het Roemeense bedrijf dat u bezoekt
• Bewijs van accommodatie
• Bewijs van voldoende financiële middelen
• Reisgezondheidsverzekering