In Roemenië biedt de arbeidswetgeving een structuur voor werkuren, met als doel een balans te vinden tussen het welzijn van werknemers en de behoeften van werkgevers.

De wettelijke maximale werktijd is 48 uur per week, volgens Artikel 115 van het Arbeidswetboek van Roemenië. Er is echter een uitzondering op deze regel. Als de gemiddelde werkuren over een periode van vier maanden worden berekend en het gemiddelde binnen 48 uur per week blijft, kan deze limiet worden verlengd.

De standaardwerkweek, volgens Artikel 111 van het Arbeidswetboek van Roemenië, is 40 uur. Dit wordt doorgaans verspreid over vijf werkdagen, wat neerkomt op een werkdag van 8 uur. Er kan echter een ongelijke verdeling van werkuren binnen de week worden overeengekomen.

Voor werknemers jonger dan 18 jaar is de werkweek verkort, met een maximum van 30 uur per week, zoals vermeld in Artikel 118 van het Arbeidswetboek van Roemenië.

Overwerk is een veelvoorkomende praktijk in Roemenië, gereguleerd door specifieke voorschriften zoals beschreven in de Roemeense Arbeidswet.

Overwerk wordt gedefinieerd als werk dat buiten de standaardwerkuren wordt uitgevoerd. Werkgevers hebben over het algemeen de toestemming van de werknemer nodig voor overwerk. Er zijn echter uitzonderingen in situaties van overmacht of dringend werk om ongevallen te voorkomen of de gevolgen ervan te beperken.

Er zijn maximale overwerklimieten van kracht. Werknemers mogen niet meer dan acht uur overwerk per week verrichten. De gemiddelde werkuren, inclusief overwerk, mogen over een periode van vier maanden niet meer dan 48 uur per week bedragen.

Werkgevers moeten werknemers voor overwerk compenseren via een van de twee methoden:

• Betaald Verlof: Werknemers kunnen betaald verlof krijgen binnen de volgende 60 kalenderdagen na het verrichten van het overwerk. Het aantal betaalde verlofdagen moet gelijk zijn aan het aantal overuren dat is gewerkt.
• Overwerkvergoeding: Als betaald verlof niet haalbaar is, moeten werknemers worden betaald voor overuren tegen een tarief van minimaal 75% van hun basissalaris. Het exacte tarief kan worden onderhandeld binnen de collectieve arbeidsovereenkomst van het bedrijf of de individuele arbeidsovereenkomst, maar mag niet onder de minimumdrempel vallen.

Als een werknemer overwerkt op feestdagen of rustdagen, hebben ze recht op betaald verlof binnen de volgende 30 dagen, gelijk aan het aantal overuren dat is gewerkt, of een extra betaling van minimaal 100% van hun basissalaris voor de gewerkte overuren.

De Roemeense Arbeidswet verbiedt werkgevers om werknemers te dwingen afstand te doen van hun recht op maximale werkuren en om overwerkvergoeding binnen het basissalaris op te nemen.

Roemeense arbeidswetgeving garandeert rustperiodes en pauzes voor werknemers, zodat zij voldoende tijd hebben om te herstellen en hun welzijn te behouden.

Dagelijkse Rustperiodes

• Minimale Pauze: Werknemers die meer dan zes uur per dag werken, hebben recht op een maaltijdpauze en andere pauzes.
• Details van Pauzes: De details van deze pauzes, zoals duur en of ze betaald zijn, worden bepaald door de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of de interne voorschriften van de werkgever.
• Uitzondering voor Minderjarigen: Werknemers jonger dan 18 jaar die meer dan vier en een half uur per dag werken, hebben recht op een maaltijdpauze van minimaal 30 minuten.

Rust Tussen Werkdagen

• Minimale Aaneengesloten Uren: Alle werknemers hebben recht op een rustperiode van minimaal 12 aaneengesloten uren tussen twee werkdagen.
• Uitzondering voor Ploegendienst: In gevallen van ploegendienst is de minimale rustperiode tussen diensten niet minder dan 8 uur.

Wekelijkse Rust

• Minimale Duur: Werknemers hebben recht op een wekelijkse rustperiode van minimaal 48 aaneengesloten uren. Dit is meestal op zaterdag en zondag, maar variaties kunnen worden overeengekomen via een collectieve arbeidsovereenkomst of de interne voorschriften van de werkgever.
• Alternatieve Dagen: Als de werkgever de gebruikelijke weekendpauze niet kan toekennen, kunnen zij alternatieve rustdagen bieden, maar moeten zij de werknemer compenseren voor het werken in het weekend volgens de overeenkomst of de individuele arbeidsovereenkomst.

In Roemenië stelt het Arbeidswetboek richtlijnen vast voor nachtdiensten en weekendwerk, waarbij het welzijn van werknemers en eerlijke compensatie worden gewaarborgd.

Een werknemer kwalificeert als nachtwerker als hun schema aan een van de volgende criteria voldoet:

• Minstens 3 uur van hun dagelijkse dienst valt tussen 22:00 en 06:00 uur.
• Minstens 30% van hun maandelijkse werkuren vindt 's nachts plaats.

De standaard werkduur voor nachtdiensten mag gemiddeld niet meer dan 8 uur per dag bedragen, berekend over een referentieperiode van maximaal 3 maanden. Er zijn echter uitzonderingen voor nachtwerkers in gevaarlijke of uitdagende omstandigheden. Hun dagelijkse werktijd mag in geen enkele periode van 24 uur meer dan 8 uur bedragen, tenzij een collectieve overeenkomst een verlenging toestaat en compensatie in de vorm van vrije tijd of extra betaling biedt.

Nachtwerkers hebben recht op een van de volgende voordelen:

• Een verkorte dienst van één uur in vergelijking met de standaard dagdienst.
• Een minimum loonsverhoging van 25% voor uren gewerkt tijdens de nacht.

Het Roemeense Arbeidswetboek garandeert werknemers een wekelijkse rustperiode van minstens 48 uur, die doorgaans in het weekend valt. In situaties waarin weekendrust niet haalbaar is, moeten werkgevers alternatieve rustdagen aanbieden en werknemers compenseren voor het werken in het weekend.

Aanvullende overwegingen zijn onder andere:

• Werknemers jonger dan 18 jaar mogen geen nachtwerk verrichten.
• Het specifieke werkschema, inclusief nacht- en weekenddiensten, moet aan werknemers worden gecommuniceerd en op de werkplek worden weergegeven.