De Portugese Arbeidswet stelt een kader vast voor werktijden, met als doel een balans te vinden tussen het welzijn van de werknemer en de behoeften van de werkgever. De regelgeving die de standaard werktijden in Portugal beschrijft, is als volgt:

• Het wettelijke maximum is 8 uur per dag en 40 uur per week volgens Artikel 125 van het Portugese Arbeidswetboek.

• Collectieve Arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en representatieve vakbonden kunnen kortere werkweken of werkdagen vaststellen volgens Artikel 129 van het Portugese Arbeidswetboek.

• Werkgevers kunnen flexibele werkregelingen implementeren door middel van overeenkomsten met werknemers of collectieve onderhandelingen. Deze regelingen kunnen de beperkingen van de werktijden verlengen tot maximaal 12 uur per dag en 60 uur per week, maar alleen voor korte periodes volgens Artikel 132-A van het Portugese Arbeidswetboek.

Ongeacht de geïmplementeerde regeling, mogen de maximale jaarlijkse werktijden niet meer dan 175 of 150 uur bedragen (afhankelijk van de grootte van het bedrijf) - met de mogelijkheid tot verlenging tot 200 uur door middel van collectieve onderhandelingen.

Overwerk is elk werk dat door een werknemer wordt verricht buiten de reguliere werkuren zoals gedefinieerd in hun arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst. In Portugal zijn er specifieke regels en voorschriften die overwerk reguleren, waarbij eerlijke compensatie voor werknemers en beperkingen op de hoeveelheid overwerk die kan worden gevraagd, worden gewaarborgd.

De jaarlijkse limiet voor overwerk hangt af van de grootte van het bedrijf:

• Bedrijven met meer dan 50 werknemers: 150 uur per jaar
• Bedrijven met minder dan 50 werknemers: 175 uur per jaar

Deze limieten kunnen worden verhoogd tot 200 uur per jaar in twee situaties:

• Overmacht: Onvoorziene omstandigheden buiten de controle van de werkgever die extra werk vereisen.
• Collectieve Arbeidsovereenkomst: Een formele overeenkomst tussen de werkgever en een vakbond die de werknemers vertegenwoordigt, die hogere overwerklimieten kan toestaan.

Werknemers hebben recht op extra betaling voor alle uren die buiten de standaard werkuren worden gewerkt. Het overwerkcompensatietarief hangt af van wanneer het overwerk wordt verricht:

• Weekdagen:
  • Eerste uur: 125% van het normale uurtarief
  • Volgende uren: 137,5% van het normale uurtarief (of compenserende rust binnen 3 dagen)
• Rustdagen en Feestdagen: 150% van het normale uurtarief (of compenserende rust binnen 3 dagen)

Werknemers kunnen ervoor kiezen om compenserende rust te ontvangen in plaats van het verhoogde tarief voor overwerk op weekdagen. Deze compenserende rust moet binnen drie werkdagen na het overwerk worden verleend.

Hoewel werknemers over het algemeen verplicht zijn om overwerk te verrichten wanneer dit door hun werkgever wordt gevraagd, zijn er enkele uitzonderingen:

• Werknemers kunnen overwerk weigeren om legitieme redenen, zoals ziekte, verantwoordelijkheden voor kinderopvang of vooraf geregelde afspraken.
• Werknemers met beschermde kenmerken, zoals zwangere vrouwen of werknemers met een handicap, kunnen extra beperkingen hebben op hun verplichting om overwerk te verrichten.

De Portugese arbeidswetgeving zorgt voor het welzijn en de productiviteit van werknemers door hen rustperiodes en pauzes te garanderen.

Dagelijkse Rustperiodes

Elke 24 uur hebben werknemers recht op minimaal 11 onafgebroken uren rust tussen werkdiensten. Deze bepaling zorgt voor voldoende hersteltijd en helpt burn-out te voorkomen.

Pauzes Tijdens de Werkdag

Werknemers mogen niet meer dan vijf opeenvolgende uren werken zonder pauze. Deze pauze stelt hen in staat om te rusten, op te laden en met hernieuwde focus terug te keren naar hun taken.

De minimale duur van de pauze is niet expliciet wettelijk vastgelegd. Echter, de gangbare praktijk dicteert een pauze van minimaal één uur, vaak samenvallend met een lunchpauze. Sommige werkplekken kunnen langere pauzes aanbieden, afhankelijk van het bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Portugese arbeidswetgeving heeft specifieke regels voor zowel nachtdiensten als weekendwerk om het welzijn van werknemers en eerlijke compensatie te waarborgen.

Een werknemer wordt beschouwd als een nachtwerker als ten minste drie uur van hun reguliere dienst valt tussen 22.00 uur en 7.00 uur de volgende dag. Nachtdiensten mogen niet langer duren dan acht uur. Nachtwerk geeft werknemers recht op een verhoging van 25% van het basisloon in vergelijking met het reguliere dagtarief. Deze verhoging kan door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten worden vervangen door een verkorte standaardwerkperiode of een vaste verhoging van het basissalaris, mits dit niet resulteert in minder gunstige voorwaarden voor de werknemer.

Aanvullende overwegingen omvatten het recht voor zwangere vrouwen om vrijgesteld te worden van nachtdiensten tijdens zwangerschap en zwangerschapsverlof. Werknemers jonger dan 18 jaar mogen geen nachtdiensten verrichten.

Portugal schrijft minimaal één rustdag per week voor, meestal op zondag. Dit recht kan worden aangepast door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten, maar werknemers hebben nog steeds recht op minimaal 11 opeenvolgende uren rust tussen twee werkdagen. Hoewel weekendwerk niet expliciet is beperkt, vereist het overschrijden van de 40-urige werkweekgrens toestemming van de werknemer en extra compensatie voor overuren.

Deze gids biedt een algemeen overzicht van de regelgeving voor nachtdiensten en weekendwerk in Portugal. Het is raadzaam om de Portugese Arbeidswet te raadplegen voor de meest actuele en uitgebreide juridische details of advies in te winnen bij een lokale arbeidsadvocaat voor specifieke situaties.