In Portugal wordt een aanzienlijk deel van het sociale vangnet gefinancierd door verplichte werknemersvoordelen. Deze door de wet verplichte voordelen bieden een sterke basis voor het welzijn en de financiële zekerheid van werknemers.

Sociale Zekerheidsbijdragen en Voordelen

• Pensioensysteem: Pensioenen in Portugal worden beheerd door het Ministerie van Arbeid, Solidariteit en Sociale Zekerheid. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het systeem, wat zorgt voor een vangnet bij pensionering. Werkgevers dragen een aanzienlijk deel bij (ongeveer 23,75% voor winstgerichte organisaties) aan de sociale zekerheid, terwijl een extra 11% wordt ingehouden op het salaris van de werknemer.
• Gezondheidszorg: Sociale zekerheidsbijdragen bieden ook toegang tot basisgezondheidszorg via de Nationale Gezondheidsdienst. Hoewel de wachttijden lang kunnen zijn, biedt dit voordeel een basisniveau van medische zorg.

Verlof en Vergoeding

• Betaald Verlof: Werknemers in Portugal hebben recht op minimaal 22 werkdagen betaald jaarlijks verlof na één jaar dienst, met mogelijke extra opbouw. Er zijn ook regelingen voor wettelijke feestdagen en kerstbonussen.
• Ouderschapsverlof: Nieuwe ouders krijgen genereuze verlofregelingen. Moeders hebben recht op 72 dagen zwangerschapsverlof, waarvan 42 dagen verplicht na de bevalling. Vaders hebben recht op 25 dagen vaderschapsverlof, en koppels kunnen ervoor kiezen hun gezamenlijke verlofrechten te delen.
• Ziekteverlof en Arbeidsongevallenverzekering: Werkgevers zijn verplicht de eerste drie dagen ziekteverlof te dekken tegen een tarief van 89% van het salaris van de werknemer. Daarnaast beschermt verplichte arbeidsongevallenverzekering werknemers in geval van arbeidsongevallen of beroepsziekten.

In Portugal kunnen werkgevers zich onderscheiden door aantrekkelijke optionele voordelenpakketten aan te bieden om toptalent aan te trekken en te behouden. Hier zijn enkele populaire keuzes:

Gezondheid en Welzijn

• Particuliere ziektekostenverzekering: De wachttijden in de openbare gezondheidszorg kunnen lang zijn, vooral voor specialisten. Particuliere ziektekostenverzekering helpt werknemers om sneller en uitgebreidere medische zorg te krijgen. Tandheelkundige en oogheelkundige verzekeringen zijn ook populaire opties.
• Levensverzekering: Werkgevers kunnen aanvullende levensverzekeringen aanbieden om extra financiële zekerheid te bieden voor de gezinnen van werknemers.
• Sportschoolabonnementen: Om de gezondheid en het welzijn van werknemers te ondersteunen, bieden sommige bedrijven gesubsidieerde sportschoolabonnementen of fitnessfaciliteiten op locatie aan.

Financieel en Werk-Privébalans

• Aanvullende pensioenregelingen: Hoewel Portugal een overheids pensioenstelsel heeft, kunnen werkgevers bijdragen aan particuliere pensioenregelingen, waardoor de pensioenzekerheid van werknemers wordt verbeterd.
• Flexibele werkregelingen: Het aanbieden van flexibele werktijden, opties voor thuiswerken of verkorte werkweken kan de werk-privébalans van werknemers verbeteren en een breder talentenbestand aantrekken.
• Maaltijdvergoeding of maaltijdvouchers: Hoewel dit tot op zekere hoogte verplicht is, kunnen werkgevers extra maaltijdvergoedingen of maaltijdvouchers aanbieden om de lunchkosten van werknemers te compenseren.
• Openbaarvervoervergoeding of bedrijfsauto: Om het woon-werkverkeer te vergemakkelijken, kunnen bedrijven een vergoeding voor openbaar vervoer of zelfs een bedrijfsauto aanbieden.

In Portugal is het zorgverzekeringssysteem tweeledig: publiek en privaat.

Publieke Zorgverzekering: Verplichte Dekking

Werknemers moeten door hun werkgevers worden ingeschreven in het Portugese sociale zekerheidsstelsel (Segurança Social) bij aanvang van hun dienstverband. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de sociale zekerheid, wat toegang geeft tot basisdekking van de publieke gezondheidszorg. Werkgevers dragen doorgaans een hoger percentage bij dan werknemers, ongeveer 22,3% tot 23,75% van het bruto maandsalaris. Met publieke zorgverzekering kunnen werknemers terecht bij huisartsen, ziekenhuizen en andere openbare gezondheidszorgvoorzieningen. Voor bepaalde diensten of medicijnen kunnen er eigen bijdragen zijn.

Belangrijke punten om te onthouden zijn:

• Publieke zorgverzekering is verplicht voor alle werknemers in Portugal.
• Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inschrijven van werknemers in het sociale zekerheidsstelsel.
• Publieke gezondheidszorg biedt basis medische dekking.

Particuliere Zorgverzekering: Optionele Aanvulling

Hoewel het niet verplicht is, kunnen sommige werkgevers particuliere zorgverzekering aanbieden als onderdeel van hun voordelenpakket. Particuliere zorgverzekering kan snellere toegang tot specialisten, kortere wachttijden voor behandelingen en dekking voor diensten die niet zijn inbegrepen in de publieke gezondheidszorg bieden.

Belangrijke punten om te onthouden zijn:

• Particuliere zorgverzekering is niet verplicht voor werkgevers om aan te bieden.
• Het biedt extra voordelen en snellere toegang tot gezondheidszorg vergeleken met het publieke systeem.

Werknemers in Portugal profiteren van een tweelaags pensioenstelsel, dat verplichte openbare pensioenen combineert met optionele particuliere plannen.

Openbare Pensioenen: De Basis

Openbare pensioenen zijn verplicht en bieden een basispensioeninkomen. Alle werknemers en zelfstandigen die voldoen aan de minimale bijdragevereisten, komen in aanmerking voor een staatspensioen bij pensionering. Werknemers dragen 11% van hun brutoloon bij, terwijl werkgevers een aanzienlijk hoger percentage (ongeveer 22,3% tot 23,75%) bijdragen aan de sociale zekerheid, die de openbare pensioenen financiert. Een minimum van 15 jaar bijdragen is vereist voor een volledig staatspensioen op de wettelijke pensioenleeftijd (momenteel 66 jaar en 4 maanden vanaf 2023). Het bedrag van het staatspensioen is gebaseerd op het inkomen en het aantal jaren van bijdragen. Het vervangt doorgaans 30-92% van het inkomen vóór pensionering, met een vastgesteld minimumpensioenbedrag.

Particuliere Pensioenplannen: Versterking van Pensioenzekerheid

Particuliere pensioenplannen zijn een optionele manier voor werknemers om hun staatspensioen aan te vullen en hun pensioeninkomen te verbeteren. Er zijn twee hoofdtypen particuliere pensioenplannen in Portugal:

• Pensioenfondsen (FIAP): Dit zijn collectieve beleggingsregelingen die worden beheerd door professionele bedrijven.
• Individuele Pensioenplannen (PPI): Deze worden aangeboden door verzekeringsmaatschappijen en zijn afgestemd op individuele behoeften en risicotolerantie.

Hoewel niet verplicht, bieden sommige werkgevers bijdragen aan particuliere pensioenplannen van werknemers als onderdeel van hun voordelenpakket. Particuliere pensioenplannen zijn optioneel, maar kunnen de pensioensparen aanzienlijk verbeteren. Er zijn twee hoofdtypen: Pensioenfondsen (FIAP) en Individuele Pensioenplannen (PPI). Werkgeversbijdragen kunnen deelname stimuleren en de pensioenzekerheid vergroten.