Verlaat in Portugal

Het beheer van personeelsverlof in Portugal vereist een grondig begrip van de arbeidscode van het land, die stevige bescherming en rechten voor werknemers biedt. Deze regelgeving omvat verschillende vormen van verlof, zodat werknemers tijd hebben voor rust, persoonlijke gebeurtenissen, ziekte en familieverantwoordelijkheden. Het naleven van deze wettelijke vereisten is essentieel voor compliance en het bevorderen van een positieve werkomgeving.

De Portugese arbeidswet stelt duidelijke normen voor minimale verlofrechten, inclusief jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof en uitgebreide ouderschapsverlofopties. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun beleidslijnen voldoen aan of deze overstijgen.

Jaarlijks Vakantieverlof

Werknemers in Portugal hebben recht op minimaal 22 werkdagen betaald jaarlijks verlof per kalenderjaar. Dit recht wordt opgebouwd op basis van de diensttijd. Tijdens het eerste jaar van indiensttreding bouwt een werknemer 2 werkdagen verlof op voor elke volledige maand dienst, tot een maximum van 20 werkdagen in dat jaar. Dit verlof kan meestal worden opgenomen na zes maanden dienstverband. Vanaf het tweede jaar is het volledige 22 dagen beschikbaar aan het begin van het kalenderjaar, gebaseerd op de dienst in het voorgaande jaar. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen extra verlofdagen bieden bovenop het wettelijke minimum.

Verlof moet over het algemeen binnen het kalenderjaar worden opgenomen waarin het verschuldigd is, hoewel het soms kan worden overgedragen naar het eerste kwartaal van het volgende jaar door overeenkomst tussen werkgever en werknemer, of zoals vastgelegd in een collectieve overeenkomst. De timing van het verlof dient door beide partijen te worden overeengekomen; indien geen overeenstemming wordt bereikt, heeft de werkgever doorgaans het recht om de data vast te stellen, hoewel er specifieke regels gelden, met name met betrekking tot familiale verantwoordelijkheden.

Feestdagen

Portugal erkent elk jaar een aantal nationale feestdagen. Werknemers hebben meestal recht op een betaalde vrije dag op deze data. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij doorgaans recht op compensatietijd of een hogere vergoeding, zoals bepaald door de wet of collectieve overeenkomst.

Hieronder vind je de standaard nationale feestdagen in Portugal in 2026:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
17 februari	Carnaval (Optioneel)
3 april	Goede Vrijdag
5 april	Pasen (Eerste Paasdag)
25 april	Vrijheidsdag
1 mei	Dag van het Arbeid
4 juni	Corpus Christi
10 juni	Portugal Dag
15 augustus	Onze Lieve Vrouw Hemelvaart
5 oktober	Republiek Dag
1 november	Allerheiligen
1 december	Herstel van Onafhankelijkheid
8 december	Onbevlekte Ontvangenis
25 december	Kerstmis

Let op: Carnaval is een optionele vrije dag, vaak verleend door werkgevers of vastgesteld in collectieve overeenkomsten.

Ziekteverlof

Werknemers in Portugal hebben recht op ziekteverlof wanneer zij niet in staat zijn om te werken door ziekte of verwonding. Om ziektegeld te ontvangen, moet de werknemer een doktersverklaring (Certificado de Incapacidade Temporária - CIT) verkrijgen van een arts.

Ziektegeld wordt beheerd via het socialezekerheidsstelsel, niet direct door de werkgever voor de volledige duur. Er is doorgaans een wachttijd van drie dagen voordat sociale zekerheidsuitkeringen beginnen. Het bedrag van het ziektegeld hangt af van de duur van het verlof:

• Dagen 1-3: Geen sociale zekerheidsuitkering (de werkgever kan betalen op basis van beleid of overeenkomst).
• Dagen 4-30: 55% van het referentiesalaris.
• Dagen 31-90: 60% van het referentiesalaris.
• Dagen 91-365: 70% van het referentiesalaris.
• Langer dan 365 dagen: 75% van het referentiesalaris.

De maximale duur voor het ontvangen van ziekteuitkeringen voor niet-tuberculoseziekten is over het algemeen 1.095 dagen (drie jaar). Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het beheer van het afwezigheid van de werknemer en het coördineren met sociale zekerheid omtrent documentatie.

Ouderschapsverlof

De Portugese wetgeving biedt uitgebreide ouderschapsverlofrechten, ontworpen om ouders de tijd te geven voor de verzorging van hun pasgeboren of jonggeadopteerde kind. Deze uitkeringen worden voornamelijk door de sociale zekerheid betaald.

Belangrijke vormen van ouderschapsverlof zijn onder andere:

• Initieel ouderschapsverlof: Dit is de hoofdperiode van verlof die door één of beide ouders direct na de geboorte of adoptie wordt opgenomen. Het kan worden genomen voor 120, 150 of 180 achtereenvolgende dagen.
  • 120 dagen: Betaald op 100% van het referentiesalaris.
  • 150 dagen: Betaald op 80% van het referentiesalaris.
  • 150 dagen (gedeeld): Als ouders het verlof delen, het exclusief opnemen of afwisselend, stijgt de uitkering tot 100% van het referentiesalaris.
  • 180 dagen (gedeeld): Als ouders het verlof delen, het exclusief opnemen of afwisselen, betaald op 83% van het referentiesalaris.
• Exclusief vaderschapsverlof: De vader heeft recht op 28 werkdagen verplicht verlof, op te nemen binnen 42 dagen na de geboorte. Vijf van deze dagen moeten achtereenvolgens worden genomen direct na de geboorte, en de overige 23 dagen kunnen achtereenvolgens of afwisselend worden opgenomen. Dit verlof wordt voor 100% betaald door sociale zekerheid. De vader heeft ook recht op nog eens 5 werkdagen optioneel verlof, achtereenvolgend of afwisselend, terwijl de moeder het initiële ouderschapsverlof opneemt.
• Initieel ouderschapsverlof voor moeder: De moeder kan tot 30 dagen aanvullend ouderschapsverlof opnemen vóór de geboorte.
• Uitgebreid ouderschapsverlof: Na het initiële verlof heeft elke ouder recht op aanvullend verlof voor maximaal drie maanden, achtereenvolgend of afwisselend. Dit verlof wordt betaald op 25% van het referentiesalaris door sociale zekerheid.
• Ouderschapsverlof bij adoptie: Vergelijkbare rechten gelden bij adoptie, met duur en betaling die overeenkomen met die voor geboorten, vanaf de datum dat het kind aan het gezin wordt toevertrouwd.

Andere Verloftypes

Naast de hoofdcategorieën voorziet de Portugese wet in diverse andere vormen van verlof voor specifieke omstandigheden:

• Rouwverlof: Werknemers hebben recht op betaald verlof bij het overlijden van een familielid. De duur hangt af van de relatie:
  • 5 achtereenvolgende dagen bij het overlijden van een echtgenoot, partner, ouder of kind.
  • 2 achtereenvolgende dagen bij het overlijden van een broer, grootouder, kleinkind, schoonouder of stiefkind.
• Studieverlof: Werknemers die minstens zes maanden bij het bedrijf werken, hebben over het algemeen recht op verlof voor studie, onder voorwaarden en beperkingen qua duur, vaak met instemming van de werkgever.
• Sabbatical: Hoewel geen wettelijk recht voor alle werknemers, kan sabbaticalverlof worden toegekend op basis van collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele overeenkomsten tussen werkgever en werknemer.
• Verlof voor het bijstaan van familieleden: Werknemers kunnen recht hebben op verlof om dringende en essentiële hulp te bieden aan een familielid in geval van ziekte of ongeval, onder voorwaarden en tijdslimieten.
• Verlof voor medische afspraken: Werknemers krijgen over het algemeen recht op verlof voor noodzakelijke medische afspraken, vaak met bewijs van de afspraak.

Het correct begrijpen en implementeren van deze verschillende verlofregelingen is cruciaal voor werkgevers die in Portugal opereren om wettelijke naleving te verzekeren en hun personeel effectief te ondersteunen.