In Portugal, het Arbeidswetboek schrijft voor dat alle werknemers recht hebben op minimaal 22 werkdagen betaald jaarlijks verlof per kalenderjaar. Als een werknemer niet het hele kalenderjaar werkt, bouwen ze twee werkdagen vakantie op voor elke maand van dienstverband.

Het is belangrijk op te merken dat het recht op vakantie een verplicht recht is voor werknemers. Werknemers kunnen niet afstand doen van hun recht op vakantietijd, en werkgevers kunnen werknemers niet betalen in plaats van vakantiedagen te verlenen.

Planning van Vakantieverlof

De planning van vakantieverlof vereist wederzijdse overeenstemming tussen werkgevers en werknemers. Werkgevers zijn verplicht om het jaarlijkse vakantierooster uiterlijk op 15 april te publiceren. Vakanties kunnen worden gesplitst, maar één periode moet ten minste 10 opeenvolgende werkdagen omvatten.

Overdracht van Vakantieverlof

Eventuele ongebruikte vakantie van het voorgaande jaar moet uiterlijk op 30 april van het volgende jaar worden opgenomen.

Vakantiegeld

Tijdens het vakantieverlof ontvangen werknemers hun reguliere basissalaris plus een vakantietoeslag.

Aanvullende Informatie

In sommige sectoren of bedrijven kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten ruimere vakantierechten bieden dan het wettelijke minimum.

In Portugal zijn er verschillende nationale feestdagen die in het hele land worden gevierd. Deze omvatten:

• Nieuwjaarsdag (Ano Novo): Gevierd op 1 januari.
• Dag van de Vrijheid (Dia da Liberdade): Gevierd op 25 april, deze dag herdenkt de Anjerrevolutie van 1974, die een einde maakte aan het autoritaire Estado Novo-regime.
• Dag van de Arbeid (Dia do Trabalhador): Gevierd op 1 mei.
• Dag van Portugal (Dia de Portugal, de Camões e das Comunidades Portuguesas): Gevierd op 10 juni.
• Maria-Tenhemelopneming (Assunção de Nossa Senhora): Gevierd op 15 augustus.
• Dag van de Republiek (Implantação da República): Gevierd op 5 oktober, deze dag markeert de omverwerping van de monarchie en de oprichting van de Portugese Republiek in 1910.
• Allerheiligen (Todos os Santos): Gevierd op 1 november.
• Herstel van Onafhankelijkheidsdag (Restauração da Independência): Gevierd op 1 december, deze dag viert het herstel van de onafhankelijkheid van Portugal van Spanje in 1640.
• Onbevlekte Ontvangenis (Imaculada Conceição): Gevierd op 8 december.
• Kerstmis (Natal): Gevierd op 25 december.

Religieuze Feestdagen

Portugal heeft een sterke katholieke traditie, en verschillende religieuze feestdagen worden nationaal gevierd. Deze omvatten:

• Carnaval (Carnaval): Deze feestdag heeft een variabele datum in februari of maart. Hoewel het een optionele feestdag is, wordt het breed gevierd.
• Goede Vrijdag (Sexta-feira Santa): Dit is de vrijdag voor Pasen en de datum varieert.
• Paaszondag (Domingo de Páscoa): Deze feestdag heeft een variabele datum in maart of april.
• Sacramentsdag (Corpo de Deus): Dit wordt gevierd 60 dagen na Pasen en de datum varieert.

Gemeentelijke Feestdagen

Veel steden en dorpen in Portugal hebben hun eigen specifieke feestdagen, meestal ter ere van hun patroonheiligen. Bijvoorbeeld:

• Lissabon: Viert Sint-Antoniusdag op 13 juni.
• Porto: Viert Sint-Jansdag op 24 juni.

Werknemers in Portugal hebben recht op verschillende soorten verlof. Deze omvatten jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, ouderschapsverlof en andere soorten verlof zoals rouwverlof, huwelijksverlof, juryverlof en verlof voor examens.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal 22 werkdagen betaald jaarlijks verlof per kalenderjaar. Twee werkdagen worden opgebouwd voor elke maand dienstverband. Vakantietijd moet worden overeengekomen door de werkgever en werknemer en kan aaneengesloten of gesplitst worden opgenomen. Ongebruikte vakantietijd moet uiterlijk op 30 april van het volgende jaar worden opgenomen.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken vanwege ziekte of letsel. De duur varieert afhankelijk van de lengte van het dienstverband en de ernst van de ziekte, met een maximale duur van 1095 dagen. De vergoeding varieert, met geen vergoeding voor de eerste 3 dagen, de werkgever betaalt een percentage van het salaris voor dagen 4-90, en de Sociale Zekerheid voorziet in ziektegeld tegen een percentage van het salaris (tussen 55%-75%) na 90 dagen. Een doktersverklaring is vereist na vier dagen afwezigheid.

Zwangerschapsverlof

Zwangere werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof. De duur is 120 dagen (of 150 dagen in geval van meerlingen) en kan in specifieke omstandigheden worden verlengd. De vergoeding is 100% van het basissalaris betaald door de Sociale Zekerheid.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op vaderschapsverlof na de geboorte van hun kind. De verplichte duur is 20 werkdagen (waarvan 5 direct na de geboorte moeten worden opgenomen). Een optionele extra 5 werkdagen kunnen binnen de eerste 6 weken na de geboorte worden opgenomen. Een 'gedeeld' ouderschapsverlof van een extra flexibele periode van maximaal 30 werkdagen kan tussen de ouders worden gedeeld. De vergoeding is 100% van het basissalaris betaald door de Sociale Zekerheid (behalve de optionele 5 werkdagen, die mogelijk tegen een lager tarief worden betaald).

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is beschikbaar voor beide ouders na zwangerschaps- of vaderschapsverlof. De duur is maximaal 120 dagen (kan in specifieke situaties worden verlengd) en kan als een aaneengesloten periode of in maximaal 3 flexibele periodes worden opgenomen. De vergoeding varieert afhankelijk van de gekozen duur en timing en wordt betaald door de Sociale Zekerheid.

Andere Soorten Verlof

Werknemers hebben recht op maximaal 5 dagen betaald verlof na het overlijden van een naaste verwant (rouwverlof), 15 dagen betaald verlof bij hun huwelijk (huwelijksverlof), vrijaf voor juryverplichtingen (vergoeding varieert), en vrijaf voor educatieve examens kan beschikbaar zijn.

Specifieke verlofrechten en -regelingen kunnen enigszins variëren afhankelijk van collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.