• Geografie en Klimaat: Panama, een smalle landbrug die Noord- en Zuid-Amerika verbindt, heeft diverse kustlijnen aan de Caribische Zee en de Stille Oceaan, bergketens in het binnenland zoals de Cordillera Central, en een tropisch klimaat met onderscheidende regen- en droge seizoenen. Het staat bekend om zijn rijke biodiversiteit, waaronder regenwouden en mangroven.

• Historisch Overzicht: Aanvankelijk bewoond door inheemse groepen zoals de Kuna en Emberá, werd Panama een strategisch punt voor het Spaanse Rijk na de aankomst van Europeanen in 1501. Het werd onafhankelijk van Spanje in 1821, sloot zich aan bij Gran Colombia, en scheidde later af met steun van de VS in 1903 om de bouw van het Panamakanaal te vergemakkelijken. Het kanaal, voltooid in 1914, stond onder Amerikaanse controle tot 1999 toen Panama volledige soevereiniteit verwierf.

• Samenleving en Economie: Panama heeft een diverse bevolking en een dienstgerichte economie, sterk afhankelijk van het Panamakanaal, logistiek, bankwezen en toerisme. Het is door de Wereldbank geclassificeerd als een hoog-inkomensland, maar kampt met uitdagingen zoals inkomensongelijkheid en verschillen in stedelijke en landelijke ontwikkeling. De beroepsbevolking is jong en steeds vaardiger, hoewel een aanzienlijk deel in de informele sector werkt.

• Culturele en Werkgelegenheidspraktijken: De cultuur legt de nadruk op familie en persoonlijke relaties, die invloed hebben op werkgelegenheidspraktijken en communicatiestijlen. Werkomgevingen zijn vaak hiërarchisch, met een hoge waarde voor persoonlijke connecties en indirecte communicatie om harmonie te behouden.

• Economische Sectoren: Belangrijke sectoren zijn logistiek en transport, financiën en bankwezen, en toerisme, met opkomende groei in technologie, groene industrieën en gezondheidszorg. Infrastructuur en landbouw bieden ook aanzienlijke werkgelegenheid, vooral in landelijke gebieden.

• Communicatie en Organisatorische Cultuur: Het opbouwen van persoonlijke connecties is cruciaal in het bedrijfsleven, met een voorkeur voor indirecte communicatie en een formele benadering bij eerste interacties. Organisatorische hiërarchieën leggen de nadruk op respect voor senioriteit en gecentraliseerde besluitvorming.

• Socialezekerheidsbijdragen (CSS): Werkgevers in Panama moeten 12,5% van het brutoloon van een werknemer bijdragen aan de Caja de Seguro Social (CSS), wat verplicht is voor alle werkgevers.

• Onderwijsverzekeringsbelasting: Werkgevers zijn verplicht 1,5% van het brutoloon van een werknemer bij te dragen aan deze belasting, die wordt beheerd door het Ministerie van Onderwijs (MEDUCA).

• Inkomstenbelastinginhouding: Werkgevers moeten inkomstenbelasting inhouden op basis van de progressieve tarieven die zijn vastgesteld door de Dirección General de Ingresos (DGI), met betalingen die maandelijks of halfmaandelijks verschuldigd zijn.

• Verzekering voor beroepsrisico's: Deze verzekering, verplicht in bepaalde industrieën, varieert in tarief afhankelijk van het risiconiveau van de industrie en wordt ook beheerd door de CSS.

• 13e maand bonus: Deze verplichte bonus is onderhevig aan inkomstenbelasting en socialezekerheidsbijdragen zoals regulier salaris.

• Belastingaftrekken voor werknemers: Werknemers dragen 7,25% van hun brutoloon bij aan de sociale zekerheid en hebben inkomstenbelasting ingehouden op progressieve tarieven.

• Belasting over de Toegevoegde Waarde (ITBMS): Het standaardtarief is 7%, waarbij bepaalde goederen en diensten zoals alcoholische dranken en tabaksproducten tegen hogere tarieven worden belast. Financiële, medische, educatieve en openbaar vervoersdiensten zijn vrijgesteld.

• BTW-aangifteprocedures: Bedrijven moeten zich registreren bij de DGI, conforme facturen uitgeven, regelmatige aangiften indienen en de verschuldigde netto ITBMS afdragen.

• Speciale Economische Zones (SEZ's): Bedrijven in deze zones genieten van voordelen zoals vrijstellingen van invoerrechten en verlaagde belastingtarieven, onderworpen aan specifieke operationele en investeringscriteria.

• Regime voor Hoofdkwartieren van Multinationale Ondernemingen (SEM): Biedt belastingvrijstellingen en andere voordelen voor multinationale bedrijven die regionale hoofdkwartieren in Panama vestigen, onder voorbehoud van het voldoen aan bepaalde drempels en licentievereisten.

• Andere belastingprikkels: Panama biedt aanvullende prikkels voor sectoren zoals toerisme, landbouw en herbebossing, elk met specifieke geschiktheids- en aanvraagvereisten.

In Panama zorgen arbeidswetten ervoor dat werknemers betaald jaarlijks verlof ontvangen, waarbij één dag vakantie wordt opgebouwd voor elke elf gewerkte dagen, met een volledig recht op 30 dagen na een jaar dienstverband. Werknemers moeten hun vakantiedagen opnemen, aangezien betaling in plaats daarvan niet is toegestaan, en werkgevers moeten ten minste drie dagen voor aanvang van de vakantie betalen. Vakantietijd kan in twee periodes worden opgesplitst als dit is overeengekomen in een collectieve arbeidsovereenkomst. Bij beëindiging van het dienstverband moeten ongebruikte vakantiedagen worden gecompenseerd.

Panama viert ook verschillende nationale feestdagen, waaronder Nieuwjaarsdag, Martelaarsdag, Carnaval, Goede Vrijdag, Dag van de Arbeid en diverse onafhankelijkheidsgerelateerde feestdagen. De data voor Carnaval, Aswoensdag en Goede Vrijdag variëren jaarlijks op basis van de religieuze kalender.

Daarnaast schrijft de Panamese wet andere soorten verlof voor, zoals zwangerschapsverlof (14 weken, betaald door de sociale zekerheid of de werkgever), ziekteverlof (de eerste drie dagen betaald door de werkgever, daarna door de sociale zekerheid), vaderschapsverlof (drie dagen), rouwverlof en studieverlof, dat al dan niet betaald kan zijn, afhankelijk van het beleid van de werkgever. Werknemers worden gecompenseerd voor opgebouwde maar niet gebruikte vakantiedagen bij beëindiging van het dienstverband.

In Panama zijn werkgevers verplicht om een uitgebreid voordelenpakket aan hun werknemers te bieden, dat verschillende soorten verlof, sociale zekerheidsbijdragen en overwerkvergoeding omvat. Belangrijke verlofrechten omvatten 30 dagen jaarlijks verlof, 14 feestdagen, 18 dagen ziekteverlof, 14 weken zwangerschapsverlof en 1 week vaderschapsverlof. Andere verplichte voordelen omvatten bijdragen aan het Social Security System (CSS) voor medische dekking en werknemerscompensatie, evenals een 13e-maand salarisbonus.

Daarnaast bieden veel bedrijven optionele voordelen om de tevredenheid van werknemers en de concurrentiepositie te verbeteren. Deze kunnen prestatiebonussen, reiskosten- en huisvestingsvergoedingen, door het bedrijf verstrekte auto's of vervoer en benodigde werkuitrusting omvatten. Werk-privébalans wordt ondersteund door flexibele werkregelingen en welzijnsprogramma's, terwijl professionele ontwikkeling wordt aangemoedigd via onderwijsvergoedingen. Sommige werkgevers bieden ook particuliere gezondheids- en tandartsverzekeringsplannen aan ter aanvulling op de basisdekking die door de CSS wordt aangeboden, die beperkingen heeft zoals lange wachttijden en beperkte beschikbaarheid van specialisten.

Het pensioenstelsel in Panama omvat een verplicht sociaal zekerheids pensioenprogramma, met de optie voor aanvullende vrijwillige particuliere pensioenplannen, die mogelijk hogere rendementen bieden maar individueel beheer vereisen.

De beëindiging van arbeidsovereenkomsten in Panama wordt gereguleerd door het Panamese Arbeidswetboek, dat wettige gronden voor ontslag, kennisgevingseisen en aanspraken op ontslagvergoeding specificeert. Werkgevers kunnen arbeidsovereenkomsten beëindigen om gegronde redenen, zoals wangedrag of slechte prestaties, of om economische redenen, met de nodige goedkeuringen van het Ministerie van Arbeid. Werknemers kunnen ontslag nemen vanwege ondraaglijke arbeidsomstandigheden of door kennisgeving te geven volgens hun contract.

Kennisgevingsperioden variëren; onmiddellijke beëindiging is mogelijk om gegronde redenen, terwijl economische ontslagen voorafgaande rechtvaardiging aan het Ministerie van Arbeid vereisen. Ontslagvergoeding hangt af van de reden van beëindiging en de duur van het dienstverband, met specifieke aanspraken voor economische ontslagen en ongerechtvaardigde beëindigingen.

Panama handhaaft ook anti-discriminatiewetten die kenmerken zoals ras, geslacht, religie en handicap, onder andere, beschermen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het waarborgen van niet-discriminerende praktijken bij het aannemen van personeel en het handhaven van een respectvolle werkomgeving. Mechanismen voor verhaal omvatten klachten bij het Ministerie van Arbeid of juridische stappen via de rechtbanken.

Daarnaast schetst het Arbeidswetboek normen voor werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten om veilige arbeidsomstandigheden te waarborgen. Werkgevers moeten een veilige werkplek bieden, risicoanalyses uitvoeren en de nodige training en uitrusting aanbieden. Werknemers hebben recht op een veilige omgeving en kunnen onveilige werkzaamheden weigeren.

Over het algemeen streven de arbeidswetten van Panama ernaar een evenwicht te vinden tussen de rechten en verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers, met voortdurende inspanningen om anti-discriminatiemaatregelen en veiligheidsvoorschriften op de werkplek te versterken.

In Panama moeten alle arbeidsovereenkomsten in het Spaans zijn en geregistreerd worden bij het Ministerie van Arbeid. Er zijn drie primaire soorten contracten:

1. Contracten voor Onbepaalde Tijd: Deze hebben geen specifieke einddatum en zijn de standaardvorm, tenzij anders vermeld, en bieden volledige voordelen volgens de lokale arbeidswetten.
2. Contracten voor Bepaalde Tijd: Gebruikt voor tijdelijke functies, deze contracten kunnen maximaal één jaar duren, verlengbaar tot drie jaar voor gespecialiseerde functies. Als de arbeid na de overeengekomen termijn doorgaat, wordt het contract automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
3. Proefcontracten: Deze zijn opgenomen binnen andere soorten contracten en mogen niet langer dan 90 dagen duren, waardoor beide partijen de overeenkomst zonder reden kunnen beëindigen tijdens deze periode.

Belangrijke elementen van een arbeidsovereenkomst zijn onder andere:

• Identificatie van beide betrokken partijen.
• Gedetailleerde functiebeschrijving en verantwoordelijkheden.
• Duidelijk omschreven vergoeding en voordelen.
• Werkrooster, inclusief overwerkregelingen.
• Verlofbeleid volgens de Panamese wet.
• Beëindigingsclausules met specificatie van gronden en opzegtermijnen.
• Geschillenbeslechtingsprocessen.

Proefperiodes zijn specifiek gereguleerd, alleen van toepassing op functies die speciale vaardigheden vereisen, en mogen niet langer dan 90 dagen duren. Vertrouwelijkheid wordt wettelijk van werknemers verwacht, en hoewel concurrentiebedingen over het algemeen niet afdwingbaar zijn vanwege grondwettelijke rechten, kunnen werkgevers gebruikmaken van niet-afwervingsclausules of strengere vertrouwelijkheidsovereenkomsten om hun belangen te beschermen.

Panama's benadering van werken op afstand is flexibel en vrijwillig, zonder specifieke wet, maar geleid door principes van het Ministerie van Arbeid en Ontwikkeling van de Arbeidskrachten (MITRADEL). Belangrijke aspecten zijn onder andere:

• Vrijwillige Deelname: Werken op afstand moet wederzijds overeengekomen worden, hetzij in het oorspronkelijke contract of via een amendement.
• Werkrooster: De standaard werkweek van 48 uur is van toepassing, maar flexibel plannen is toegestaan, met respect voor het recht om los te koppelen.
• Technologische Infrastructuur: Essentieel voor werken op afstand, inclusief betrouwbare internetverbinding, veilige communicatieplatforms en benodigde apparatuur, die al dan niet door de werkgever kan worden verstrekt.
• Werkgeversverantwoordelijkheden: Omvatten het zorgen voor een veilige werkomgeving, effectief prestatiebeheer en het faciliteren van communicatie en samenwerking. Werkgevers moeten ook voldoen aan de gegevensbeschermingswetten onder de Panamese Wet 81 van 2019, die minimale gegevensverzameling, transparantie, beveiligingsmaatregelen en meldingen van inbreuken vereisen.

Aanvullende flexibele werkregelingen zoals deeltijdwerk, flexibele werktijden en baan delen zijn beschikbaar, bevorderen de balans tussen werk en privéleven en maken verschillende werkroosters en gedeelde verantwoordelijkheden mogelijk. Apparatuur- en onkostenbeleid worden doorgaans vastgelegd in overeenkomsten tussen werkgever en werknemer in plaats van wettelijk verplicht.

• Werkuren en Overuren: De Panamese arbeidswetgeving stelt een standaard werkdag van acht uur en een werkweek van 48 uur vast, waarbij veel bedrijven een 40-urige werkweek hanteren. Overuren worden betaald tegen 125% van het reguliere loon van 6:00 uur tot 18:00 uur, en 150% voor uren buiten dit bereik of op feestdagen. Voor nacht- of gemengde diensten die buiten deze uren vallen, stijgt het tarief naar 175%.

• Rust en Pauzes: Werknemers hebben recht op een verplichte rustdag, meestal zondag, en een dagelijkse rustpauze van minimaal 30 minuten. Er zijn speciale voorzieningen voor moeders die borstvoeding geven, waardoor zij extra pauzes krijgen.

• Nacht- en Weekendwerk: Nachtdiensten zijn beperkt tot zeven uur tussen 18:00 uur en 6:00 uur, met een wekelijkse limiet van 42 uur. Werk op nationale feestdagen vereist dubbel loon, terwijl andere overuren worden gecompenseerd met een toeslag van 25% tot 75%, afhankelijk van de timing en aard van de dienst.

• Wettelijke Referenties en Naleving: Deze regelgeving is uiteengezet in het Panamese Arbeidswetboek (Código de Trabajo de 1971), Artikelen 33-38. Werkgevers en werknemers wordt geadviseerd om contact op te nemen met het Panamese Ministerie van Arbeid voor gedetailleerde en actuele regelgeving.

Het begrijpen van concurrerende salarissen in Panama is essentieel voor het aantrekken en behouden van bekwame werknemers. Factoren die de salarisconcurrentie beïnvloeden, zijn onder andere functietitel, industrie, ervaring, opleiding, locatie en bedrijfsomvang. Onderzoeksmethoden omvatten salarisenquêtes en overheidsbronnen, waarbij het Panamese Ministerie van Arbeid belangrijke gegevens verstrekt over minimumlonen, die variëren per regio en sector en worden beïnvloed door de bedrijfsomvang.

De arbeidswetten van Panama schrijven een dertiende maandbonus voor en staan verschillende vergoedingen toe, zoals transport, maaltijden, onderwijs, huisvesting en telefoonkosten. Prestatiegebonden bonussen zijn ook gebruikelijk, waaronder commissies, winstdeling en prestatiebonussen.

Loonpraktijken in Panama worden gereguleerd door arbeidswetten, met opties voor maandelijkse, tweewekelijkse of wekelijkse betalingen. Verplichte loonbestanddelen omvatten basissalaris, dertiende maandbetaling, sociale zekerheid, onderwijsverzekering en inkomstenbelasting, waarbij elektronische overboekingen de voorkeur genieten als betaalmethode. Werkgevers moeten loonbelastingen afhandelen en gedetailleerde loonstroken aan werknemers verstrekken.

In Panama beschrijven arbeidswetten specifieke regels voor beëindiging van dienstverband, variërend naar oorzaak en duur van de dienst.

• Beëindiging Met Reden: Geen opzegtermijn is vereist als er een rechtvaardige reden is (Artikel 213).
• Beëindiging Zonder Reden: Werkgevers moeten een opzegtermijn van 30 dagen geven of het equivalent van 30 dagen loon betalen voor werknemers met minder dan twee jaar dienst. Werknemers met meer dan twee jaar kunnen alleen om een rechtvaardige reden worden ontslagen (Artikel 225).
• Ontslag: Werknemers moeten minstens 15 dagen opzegtermijn geven, of twee maanden voor technische functies (Artikel 226).

Ontslagvergoeding is verplicht in gevallen van ongerechtvaardigd ontslag of economische redenen, berekend op basis van de lengte van dienst en het gemiddelde salaris van de werknemer. Voor tot 10 jaar dienst is de ontslagvergoeding gelijk aan 3,4 weken salaris per jaar. Na 10 jaar is het één week salaris per jaar. Een anciënniteitspremie gelijk aan één week salaris per dienstjaar is ook inbegrepen.

Aanvullende Opmerkingen:

• Er wordt geen ontslagvergoeding betaald bij gerechtvaardigde ontslagen.
• Wederzijdse overeenkomsten over ontslagvergoedingen moeten voldoen aan of hoger zijn dan de wettelijke minimums.
• Economische ontslagen vereisen voorafgaande toestemming van het Ministerie van Arbeid met bewijs van economische noodzaak.
• Alle kennisgevingen moeten schriftelijk zijn, en werknemers kunnen onrechtmatige ontslagen aanvechten bij arbeidsrechtbanken.

In Panama zijn veiligheid en gezondheid op de werkplek grondwettelijk gegarandeerd, met gedetailleerde voorschriften uiteengezet in het Arbeidswetboek, met name Boek II, en verder ondersteund door de Algemene Reglementen inzake Preventie van Arbeidsrisico's en Veiligheid en Gezondheid op het Werk. Deze voorschriften omvatten risicobeoordelingen, risicopreventie, werknemersopleiding en noodprocedures, met specifieke bepalingen voor hoogrisicosectoren zoals de bouw.

Belangrijke instellingen die betrokken zijn bij de handhaving van deze normen zijn het Ministerie van Arbeid en Ontwikkeling van de Arbeidskrachten (MITRADEL) en het Socialezekerheidsfonds (CSS), dat ook de arbeidsgezondheid beheert via zijn programma en schadeclaims voor werkgerelateerde verwondingen en ziekten afhandelt.

Werkgevers zijn verplicht om een veilige werkomgeving te waarborgen door gevaren te identificeren en te verminderen, de nodige training en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) te verstrekken en ongevallen te melden. Werknemers hebben het recht om onveilig werk te weigeren, deel te nemen aan veiligheidsinitiatieven en moeten zich houden aan veiligheidsvoorschriften.

Inspecties zijn een cruciaal handhavingsinstrument, uitgevoerd door MITRADEL en CSS, gericht op naleving van veiligheidsnormen en kunnen gepland of ongepland zijn. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor ongevallenonderzoeken en moeten incidenten onmiddellijk melden. Het CSS behandelt schadeclaims en biedt voordelen voor medische zorg, loonvervanging en compensatie voor blijvende invaliditeit of sterfgevallen.

Over het algemeen legt Panama de nadruk op een uitgebreide benadering van arbeidsgezondheid en veiligheid, met strenge voorschriften, actieve deelname van werkgevers en werknemers en robuust institutioneel toezicht.

Arbeidsrechtbanken in Panama

Juridische Basis

• Opgericht door het Arbeidswetboek (Código de Trabajo), specifiek in Boek V.

Structuur

• Sectie Arbeidsrechtbanken (Juzgados Seccionales de Trabajo): Behandelen individuele arbeidsconflicten in eerste instantie.
• Superieur Arbeidshof (Tribunal Superior de Trabajo): Hoven van beroep die toezicht houden op verschillende Sectie Arbeidsrechtbanken.
• De Arbeidskamer van het Hooggerechtshof: De hoogste arbeidsrechtbank, die zich bezighoudt met beroepen en specifieke juridische kwesties.

Jurisdictie

• Behandelt geschillen uit arbeidsovereenkomsten, interpretatie van collectieve overeenkomsten, werkgerelateerde verwondingen, vakbondsrechten en arbeidsgerelateerde sancties.

Proces

• Procedures zijn mondeling, versneld en beginnen met het indienen van een klacht. Bewijs wordt gepresenteerd en beslissingen kunnen worden aangevochten.

Arbitrage in Panama

Juridische Basis

• Geregeld door Wet nr. 131 van 2013.

Arbitragepanels

• Ad-hoc panels: Gevormd voor specifieke geschillen, partijen selecteren arbiters.
• Institutionele Arbitrage: Permanente centra zoals het Centrum voor Bemiddeling en Arbitrage van Panama.

Jurisdictie

• Omvat geschillen die wettelijk arbitrabel zijn, inclusief arbeidsconflicten onder bepaalde voorwaarden.

Proces

• Omvat een arbitrageovereenkomst, benoeming van arbiters, hoorzittingen en een arbitrale uitspraak.

Nalevingsaudits en Inspecties

Proces

• Omvat planning, veldwerk, analyse, rapportage en corrigerende maatregelen. Audits beoordelen de naleving van regelgeving en normen.

Belang

• Essentieel voor risicobeperking, handhaving van normen en bevordering van best practices.

Entiteiten

• Uitgevoerd door verschillende entiteiten zoals overheidsreguleringsinstanties en onafhankelijke auditors.

Frequentie en Gevolgen

• Frequentie varieert per industrie; niet-naleving kan leiden tot boetes, juridische stappen en operationele verstoringen.

Melden van Overtredingen en Klokkenluidersbescherming

Meldingsmechanismen

• Interne systemen binnen bedrijven, ANTAI voor klachten in de publieke sector, en gespecialiseerde agentschappen voor specifieke sectoren.

Klokkenluidersbescherming

• Beschermd onder Wet 82 van 2013, vooral in de publieke sector, tegen vergelding.

Praktische Overwegingen

• Klokkenluiders moeten bewijsmateriaal documenteren en de ernst en omvang van overtredingen overwegen. Juridisch advies wordt aanbevolen.

Internationale Arbeidsnormen

ILO-conventies

• Panama houdt zich aan belangrijke ILO-conventies die vakbondsrechten beschermen, gedwongen en kinderarbeid verbieden en non-discriminatie in werkgelegenheid waarborgen.

Handhaving en Monitoring

• MITRADEL is verantwoordelijk voor de handhaving van arbeidswetten en internationale normen.

Uitdagingen

• Uitdagingen omvatten de handhaving van regelgeving in de informele sector, beperkte toegang tot juridische bescherming in landelijke gebieden en beperkte middelen voor uitgebreide monitoring.

Begrip van Communicatiestijlen in de Panamese Zakencultuur

• Formaliteit en Respect: In Panama wordt formaliteit benadrukt in zakelijke interacties. Titels en beleefde aanspreekvormen zijn belangrijk, en eerste ontmoetingen beginnen meestal met formele introducties.

• Indirecte Communicatie: Panamezen gebruiken vaak indirecte communicatie om harmonie te behouden en confrontatie te vermijden. Het begrijpen van deze stijl is cruciaal voor het nauwkeurig interpreteren van boodschappen, aangezien directe weigeringen zeldzaam zijn.

• Non-Verbale Signalen: Non-verbale communicatie zoals lichaamstaal, gezichtsuitdrukkingen en oogcontact is belangrijk. Oogcontact behouden toont respect, terwijl gebaren zoals aanraking warmte kunnen aangeven, hoewel ze voorzichtig moeten worden gebruikt in formele settings.

• Belang van Relaties: Vertrouwen en een goede verstandhouding opbouwen is essentieel in de Panamese zakencultuur. Sociale interacties buiten het werk zijn gebruikelijk en helpen bij het bevorderen van een samenwerkingsomgeving.

• Onderhandelingspraktijken: Onderhandelingen in Panama draaien om het eerst opbouwen van relaties, het gebruik van indirecte communicatie en het focussen op collaboratieve oplossingen. Persoonlijke connecties en aanbevelingen worden zeer gewaardeerd.

• Hiërarchische Structuren: Panama heeft een hiërarchische bedrijfsstructuur met veel respect voor autoriteit. Besluitvorming is typisch top-down, en leiderschapsstijlen neigen autocratisch te zijn maar met een persoonlijke touch.

• Culturele Aanpassing: Met globalisering is er een potentiële verschuiving naar plattere organisatiestructuren en meer participatieve leiderschapsstijlen in sommige sectoren.

• Bedrijfsvoering en Feestdagen: Panama heeft talrijke nationale en regionale feestdagen die de bedrijfsvoering beïnvloeden. Bewustzijn van deze feestdagen is belangrijk voor planning en het handhaven van bedrijfscontinuïteit.