Verlaat in Panama

Het beheren van werknemersverlof en vakantieverplichtingen is een Kritisch aspect van compliance en werknemers tevredenheid bij het opereren in Panama. De arbeidswet van het land schetst specifieke vereisten voor verschillende soorten verlof, waardoor werknemers voldoende tijd krijgen voor rust, persoonlijke zaken en gezondheidsbehoeften. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om wettelijke naleving te handhaven en een positieve werkomgeving te bevorderen.

Panama's arbeidswetten bieden duidelijke richtlijnen over minimale verlofverplichtingen, inclusief jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof. Het naleven van deze normen is verplicht voor alle werkgevers die binnen het land opereren.

Jaarlijks Vakantieverlof

Werknemers in Panama hebben recht op betaald jaarlijks vakantieverlof nadat zij een bepaalde periode van dienst hebben voltooid. Het minimumbedrag is vastgesteld door de wet.

• Opbouw: Werknemers bouwen één dag vakantie op voor elke elf werkdagen.
• Minimale Verplichting: Deze opbouw resulteert in minimaal 30 kalenderdagen betaald vakantie per jaar na 11 maanden onafgebroken dienst.
• Timing: Vakantie moet over het algemeen worden opgenomen binnen de 11 maanden na de periode waarin deze is opgebouwd.
• Betaling: Vakantiebijslag moet worden berekend op basis van het gemiddelde gewone salaris dat de werknemer heeft verdiend tijdens de laatste 11 maanden van dienst. Het moet worden betaald voordat de werknemer aan vakantie begint.
• Accumuleringsregel: Vakantieverlof kan, met de toestemming van de werknemer, worden opgestapeld voor maximaal twee opeenvolgende periodes, maar dit vereist voorafgaande goedkeuring van het Ministerie van Arbeid en Arbeidsontwikkeling (MITRADEL).

Feestdagen

Panama observeert verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op toeslagen.

Hier zijn de feestdagen die in Panama in 2026 worden gevierd:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
9 januari	Martelaarsdag
17 februari	Carnaval / Vastenavond
3 april	Goede Vrijdag
1 mei	Dag van de Arbeid
3 november	Onafhankelijkheidsdag
4 november	Dag van de Nationale Symbolen
5 november	Colón-dag
10 november	Uitroepen in Villa de los Santos
28 november	Onafhankelijkheid van Spanje
8 december	Moederdag
20 december	Nationale Rouwdag
25 december	Kerstdag

Opmerking: sommige feestdagen die op een zondag vallen, worden mogelijk op de daaropvolgende maandag gevierd.

Ziekteverlof

Werknemers in Panama hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken wegens ziekte of verwonding. Specifieke regelgeving regelt de duur en betaling van ziekteverlof.

• Certificering: Ziekteverlof moet worden bevestigd door een medische professional.
• Betaling: De werkgever is verantwoordelijk voor het betalen van het salaris van de werknemer tijdens ziekteverlof voor de eerste twee dagen. Vanaf de derde dag dekt het Social Security Fund (Caja de Seguro Social - CSS) doorgaans een deel van het salaris, op voorwaarde dat de werknemer is geregistreerd en aan de CSS-vereisten voldoet.
• Duur: De duur van betaald ziekteverlof dat door de werkgever wordt gedekt, is beperkt. De CSS dekt langere periodes op basis van medische certificering en bijdragen.

Ouderschapsverlof

De Panamese wet biedt specifieke rechten voor zwangerschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof ter ondersteuning van nieuwe ouders.

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken betaald zwangerschapsverlof. Dit verlof begint doorgaans zes weken vóór de verwachte bevallingsdatum en duurt acht weken na de bevalling. Betaling tijdens zwangerschapsverlof wordt voornamelijk gedekt door het Social Security Fund (CSS), mits de werknemer voldoet aan de bijdragenvereisten.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op drie dagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind.
• Adoptieverlof: Werknemers die een kind onder de vijf jaar adopteren, hebben recht op betaald verlof gelijk aan zwangerschapsverlof (14 weken), beginnend vanaf de datum dat het kind aan hen wordt toegewezen. Betaling wordt ook doorgaans gedekt door de CSS.

Andere soorten Verlof

Naast de hoofd categorieën erkent de Panamese arbeidsoverheid andere specifieke omstandigheden die werknemers mogelijk recht geven op verlof.

• Rouwverlof: Werknemers krijgen doorgaans betaald verlof bij het overlijden van een direct familielid (echtgenoot, ouders, kinderen, broers en zussen). De duur bedraagt meestal drie werkdagen.
• Studieverlof: Hoewel geen universeel recht voor alle werknemers, kunnen enkele collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid betaald of onbetaald verlof toestaan voor werknemers die verder studeren of trainingen volgen gerelateerd aan hun werk.
• Vakbondsverlof: Werknemers die vakbondsvertegenwoordiger zijn, kunnen recht hebben op betaald verlof om vakbondsvergaderingen of activiteiten bij te wonen, zoals wettelijk of via collectieve afspraken.
• Civiele Verplichtingen: Werknemers hebben recht op betaald verlof om civiele plichten na te komen, zoals dienstnemen in een jury of stemmen.