In Panama hebben werknemers volgens de arbeidswetgeving recht op betaald jaarlijks verlof.

Opbouw van Vakantiedagen

Voor elke elf gewerkte dagen bouwen werknemers één dag betaald verlof op. Zodra een werknemer een volledig jaar bij dezelfde werkgever heeft gewerkt, heeft hij recht op 30 kalenderdagen betaald verlof.

Gebruik van Vakantiedagen

Werknemers zijn verplicht hun opgebouwde vakantiedagen op te nemen. De arbeidswet in Panama staat niet toe dat werknemers worden gecompenseerd met betaling in plaats van het opnemen van vakantiedagen. Werkgevers zijn verplicht om het vakantiegeld van een werknemer ten minste drie dagen voor het begin van de vakantieperiode te betalen.

Factoren om te Overwegen

De arbeidswet in Panama staat werkgevers toe om vakantietijd in twee gelijke perioden te splitsen, maar alleen als hierover een overeenkomst is in een collectieve arbeidsovereenkomst. Als het dienstverband wordt beëindigd, zijn werkgevers verplicht om werknemers te compenseren voor ongebruikte, opgebouwde vakantiedagen.

Panama viert een verscheidenheid aan feestdagen die nationale herdenkingen, religieuze vieringen en historische gebeurtenissen omvatten.

Nationale Feestdagen

• 1 januari: Nieuwjaarsdag
• 9 januari: Martelaren Dag
• Carnavalsmaandag en dinsdag: De feestdagen voorafgaand aan Aswoensdag.
• Goede Vrijdag: Vrijdag voor Paaszondag.
• 1 mei: Dag van de Arbeid.
• 3 november: Dag van de Scheiding van Colombia.
• 4 november: Vlaggendag (gevierd op deze datum in overheidskantoren, scholen, etc.).
• 5 november: Colon Dag (belangrijk in de provincie Colon).
• 10 november: Eerste Schreeuw voor Onafhankelijkheid van Spanje.
• 28 november: Onafhankelijkheidsdag van Spanje.
• 8 december: Moederdag.
• 25 december: Kerstdag.

Belangrijke Opmerkingen

• Carnavalsvieringen: Carnaval is een belangrijke feestperiode in Panama, met vieringen in de dagen voorafgaand aan Aswoensdag.
• Variabele Data: De data van Carnaval, Aswoensdag en Goede Vrijdag veranderen elk jaar omdat ze afhankelijk zijn van de religieuze kalender.

In Panama stelt het Arbeidswetboek een kader vast voor verschillende soorten verlof waar werknemers recht op hebben.

Verplicht Verlof

De Panamese wet verplicht de volgende soorten verlof:

• Jaarlijks Verlof (Vakantie):
  • Opbouw: Werknemers verdienen één dag betaald verlof voor elke elf gewerkte dagen.
  • Recht: Na een volledig jaar van ononderbroken dienstverband, hebben werknemers recht op 30 kalenderdagen betaald verlof.
• Zwangerschapsverlof:
  • Duur: In totaal 14 weken – zes weken voor de verwachte bevallingsdatum en acht weken daarna.
  • Compensatie: Betaald door het Panamese socialezekerheidssysteem, mits de werknemer voldoet aan de bijdragevereisten. Als de bijdragen onvoldoende zijn, draagt de werkgever de financiële verantwoordelijkheid voor het tekort.
• Ziekteverlof:
  • Certificering: Vereist een medisch certificaat.
  • Werkgever Verantwoordelijkheid: De eerste drie dagen van ziekteverlof zijn de verantwoordelijkheid van de werkgever.
  • Sociale Zekerheid: Vanaf de vierde dag komt de compensatie van het Panamese socialezekerheidssysteem.

Andere Soorten Verlof

• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op drie dagen betaald vaderschapsverlof.
• Rouwverlof: Werknemers kunnen betaald verlof krijgen in geval van overlijden binnen de directe familie, hoewel de exacte duur varieert afhankelijk van het familielid en het individuele bedrijfsbeleid.
• Studieverlof: Werkgevers kunnen betaald of onbetaald verlof toekennen aan werknemers die verder willen studeren met goedkeuring.

Belangrijke Overwegingen

• Ongebruikt Verlof: Bij beëindiging van het dienstverband moeten werknemers een vergoeding ontvangen voor ongebruikt, opgebouwd vakantieverlof.