De Panamese arbeidswetgeving stelt een kader vast voor werkuren, waarmee eerlijke behandeling van werknemers wordt gewaarborgd. Hier is een overzicht van de belangrijkste regels:

De maximale werkdag is acht uur en de maximale werkweek is 48 uur. Er zijn uitzonderingen voor specifieke industrieën of omstandigheden die zijn vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten.

Het is belangrijk op te merken dat hoewel het wettelijke maximum 48 uur per week is, veel Panamese bedrijven werken met een 40-urige werkweek verdeeld over vijf dagen (maandag tot en met vrijdag). Een arbeidsovereenkomst kan werkuren specificeren die enigszins afwijken van de wettelijke limieten, zolang ze binnen het wettelijke kader vallen.

In Panama zorgt de arbeidswetgeving voor een eerlijke vergoeding voor werknemers die buiten de standaarduren werken.

Overwerkvergoeding wordt geactiveerd wanneer een werknemer buiten bepaalde limieten werkt. Dagelijks is deze limiet 3 uur. Wekelijks is de limiet 9 uur. Werk dat volgens de wet als gevaarlijk wordt beschouwd, mag echter geen overuren hebben.

Het vergoedingspercentage voor overwerk hangt af van het tijdstip van de dag. Tussen 6:00 uur en 18:00 uur is het tarief 125% van het reguliere loon, of 1,25 keer het basistarief. Tussen 18:00 uur en 6:00 uur, op rustdagen en feestdagen, is het tarief 150% van het reguliere loon, of 1,5 keer het basistarief. Als het overwerk een verlenging is van een nachtdienst of gemengde dienst die begint tussen 18:00 uur en 6:00 uur, is het tarief 175% van het reguliere loon, of 1,75 keer het basistarief.

Deze tarieven zijn vastgelegd in het Panamese Arbeidswetboek (Código de Trabajo de 1971), specifiek in de artikelen 33-38.

Werkgevers kunnen werknemers niet verplichten om overuren te maken, behalve in specifieke situaties zoals noodsituaties of bepaalde industrieën zoals de landbouw, zij het met beperkingen. Het is raadzaam om het Panamese Ministerie van Arbeid (Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral) te raadplegen voor de laatste officiële richtlijnen over overwerkregelingen.

In Panama garandeert de arbeidswet rustperiodes en pauzes voor werknemers, waardoor hun welzijn en productiviteit worden gewaarborgd.

Elke werknemer heeft recht op één verplichte rustdag per week, meestal op zondag.

Elke werkdag moet worden onderbroken door een rustpauze van minimaal 30 minuten en maximaal twee uur. De specifieke timing van de rustpauze kan worden onderhandeld tussen de werkgever en werknemer, zolang deze voldoet aan de minimale vereiste van 30 minuten en de productie niet buitensporig verstoort.

Voor vrouwelijke werknemers met borstvoedende kinderen staat de wet een pauze van 15 minuten elke 3 uur toe, of als alternatief twee pauzes van 30 minuten verspreid over de werkdag voor voedingsdoeleinden. Deze pauzetijd wordt beschouwd als onderdeel van hun werkuren.

In Panama biedt het Arbeidswetboek van 1971, gewijzigd in 1995, specifieke regelgeving voor nachtdiensten en weekendwerk. Deze regelgeving is ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en ervoor te zorgen dat zij een eerlijke vergoeding ontvangen voor verlengde werktijden.

Nachtdienstwerk wordt gedefinieerd als werkroosters die plaatsvinden tussen 18:00 uur en 06:00 uur. Werknemers in de nachtdienst zijn beperkt tot maximaal zeven uur per dag en 42 uur per week. Dit is anders dan de standaard werkdag, die acht uur per dag en 48 uur per week toestaat voor dagdienstwerkers.

Wat betreft weekendwerk, als er gewerkt wordt op nationale feestdagen, vereist dit het dubbele van het reguliere loon. Weekendwerk dat buiten nationale feestdagen valt, kan in aanmerking komen voor overwerkvergoeding. Overwerk tussen 06:00 uur en 18:00 uur brengt een toeslag van 25% op het reguliere loon met zich mee. Overwerk tussen 18:00 uur en 06:00 uur, of gemengde diensten die overdag beginnen en de standaard werktijden overschrijden, ontvangen een toeslag van 50%. De hoogste toeslag geldt voor overwerk dat een nachtdienst of een gemengde dienst die tussen 18:00 uur en 06:00 uur begint, verlengt, en trekt een verhoging van 75% op het reguliere loon aan.

Deze regelgeving biedt een algemeen kader. Voor uitgebreide en actuele informatie over nachtdienst- en weekendwerkregelingen, met name met betrekking tot specifieke industrieën of werkgeversovereenkomsten, is het raadzaam om contact op te nemen met het Panamese Ministerie van Arbeid (Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral) of juridisch advies in te winnen.