In Panama zijn werkgevers wettelijk verplicht om een uitgebreid pakket aan voordelen aan hun werknemers te bieden. Deze voordelen, samen met het salaris, vormen een cruciaal onderdeel van het compensatiepakket van een werknemer.

Verlofrechten

Panamese werknemers hebben recht op verschillende betaalde verlofperiodes gedurende het jaar. Hier is een overzicht van de verplichte verloftoewijzingen:

• Jaarlijks Verlof: Werknemers krijgen 30 dagen betaald jaarlijks verlof na het voltooien van 1 jaar dienst. Dit komt neer op 1 dag verlofrecht voor elke 11 gewerkte dagen.
• Feestdagen: Panamezen krijgen elk jaar 14 betaalde feestdagen. Als een feestdag op een zondag valt, wordt de volgende werkdag een betaalde feestdag.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op 18 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Werkgevers zijn echter alleen verantwoordelijk voor de eerste 3 dagen.
• Zwangerschapsverlof: Zwangerschapsverlof in Panama is een genereuze 14 weken. Het begint 6 weken voor de verwachte bevallingsdatum en eindigt 8 weken na de bevalling.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 1 week betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van hun kind.

Andere Verplichte Voordelen

Naast verlofrechten verplicht de Panamese wet nog enkele andere voordelen voor werknemers:

• Sociale Zekerheid: Werkgevers en werknemers dragen bij aan het Social Security System (CSS) dat medische dekking, werknemerscompensatie en invaliditeitsuitkeringen biedt.
• Overwerkvergoeding: Werk dat de standaard 48-urige werkweek overschrijdt, vereist overwerkvergoeding. Het specifieke tarief van de overwerkvergoeding hangt af van de aard van het werk en de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst, indien van toepassing.
• 13e Maand Salaris: Werkgevers moeten elk jaar in december een bonus betalen die gelijk is aan een maandsalaris. Dit voordeel staat bekend als het dertiende maand salaris.

In Panama bieden veel bedrijven extra voordelen om top talent aan te trekken en te behouden, naast de sterke basis van werknemersvoordelen die wettelijk verplicht zijn. Hier is een kijkje in enkele van de vaak aangeboden optionele werknemersvoordelen in Panama:

Financiële en toelage-gebaseerde voordelen

• Prestatiebonussen: Bedrijven kunnen bonussen aanbieden die gekoppeld zijn aan individuele of bedrijfsprestatie-indicatoren om productiviteit en het behalen van doelen te stimuleren.
• Reiskosten: Vergoeding van reiskosten, door middel van transporttoelagen of door het bedrijf verstrekte shuttles, kan de financiële last voor werknemers verlichten, vooral in grotere steden.
• Huisvestingsvergoedingen: In sommige gevallen kunnen werkgevers huisvestingsvergoedingen aanbieden, vooral voor expatwerknemers, om de huisvestingskosten te helpen dekken.

Door het bedrijf verstrekte middelen en diensten

• Bedrijfsauto's of transport: Sommige bedrijven kunnen bedrijfsauto's of transportvergoedingen verstrekken om de mobiliteit van werknemers te vergemakkelijken, vooral voor functies die frequente reizen vereisen.
• Bedrijfsmateriaal: Laptops, telefoons en andere noodzakelijke werktools kunnen door de werkgever worden verstrekt, waardoor werknemers hun eigen apparatuur niet hoeven te gebruiken.

Werk-privébalans en welzijnsvoordelen

• Flexibele werkregelingen: Moderne bedrijven in Panama kunnen flexibele werkregelingen aanbieden, zoals opties voor thuiswerken of verkorte werkweken, om de werk-privébalans en werknemerstevredenheid te bevorderen.
• Wellnessprogramma's: Bedrijven die zich richten op het welzijn van werknemers kunnen wellnessprogramma's aanbieden die lidmaatschappen voor sportscholen, gezondheidscontroles of toegang tot welzijnsbronnen omvatten.

Aanvullende voordelen

• Opleidingstoelagen: Sommige werkgevers kunnen opleidingstoelagen aanbieden om de professionele ontwikkeling van werknemers te ondersteunen door middel van voortgezette onderwijsprogramma's of trainingen.
• Levens- en/of tandartsverzekering: Hoewel niet verplicht, bieden sommige Panamese bedrijven particuliere ziektekostenverzekeringen aan die een breder scala aan medische en tandheelkundige diensten dekken dan wat wordt aangeboden door het Social Security System.

De specifieke voordelen die door een werkgever worden aangeboden, kunnen variëren afhankelijk van de industrie, de grootte van het bedrijf en de bedrijfscultuur. De hierboven genoemde voordelen vertegenwoordigen echter enkele van de meest voorkomende optionele voordelen in Panama.

In Panama is het sociale zekerheidsstelsel, bekend als Caja de Seguro Social (CSS), primair verantwoordelijk voor het bieden van ziektekostenverzekering voor werknemers. Vanwege bepaalde beperkingen in het systeem en de dekking, kiezen sommige werkgevers er echter voor om aanvullende particuliere ziektekostenverzekeringen aan te bieden.

Verplichte Ziektekostenverzekering via Sociale Zekerheid

Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van hun loon af aan het Sociale Zekerheidsstelsel, waarbij een deel specifiek is toegewezen voor ziektekostenverzekering. De ziektekostenverzekering van de Sociale Zekerheid dekt basis medische en kraamzorg via een netwerk van ziekenhuizen en klinieken die door de CSS worden beheerd.

Beperkingen van de Ziektekostenverzekering van de Sociale Zekerheid

Het CSS-netwerk kan beperkte beschikbaarheid van specialisten of langere wachttijden voor afspraken hebben, vooral in bepaalde regio's. Bovendien dekt het ziektekostenplan van de Sociale Zekerheid mogelijk niet bepaalde medische procedures of medicijnen.

Particuliere Ziektekostenverzekeringsopties

Gezien de beperkingen van de ziektekostenverzekering van de Sociale Zekerheid, bieden sommige Panamese werkgevers particuliere ziektekostenverzekeringen aan om de basisdekking aan te vullen. In sommige gevallen kunnen werknemers de optie hebben om te kiezen tussen verschillende particuliere ziektekostenverzekeringen die door hun werkgever worden aangeboden.

In Panama is pensioenplanning voor werknemers een tweesporenbeleid, dat zowel verplichte als vrijwillige opties omvat.

Sociale Zekerheid Pensioensysteem

Alle Panamese werknemers, inclusief die in de private en publieke sector, zijn verplicht ingeschreven in het pensioenprogramma van het Sociale Zekerheidssysteem. Een percentage van zowel het loon van de werknemer als de werkgever wordt bijgedragen aan het programma. De normale pensioenleeftijd voor mannen is 62 en voor vrouwen 57. Vervroegd pensioen is ook mogelijk op 60-jarige leeftijd voor mannen en 55-jarige leeftijd voor vrouwen, met enige uitkeringsverminderingen.

Bij pensionering ontvangen gekwalificeerde individuen een maandelijkse pensioenuitkering op basis van hun bijdragen en dienstjaren. Het programma biedt ook invaliditeitsuitkeringen in geval van volledige blijvende invaliditeit.

Vrijwillige Particuliere Pensioenplannen

Naast het verplichte pensioen van de Sociale Zekerheid, kunnen sommige werkgevers vrijwillige particuliere pensioenplannen aanbieden aan hun werknemers. Individuen kunnen ook kiezen voor vrijwillige individuele pensioenplannen die worden aangeboden door financiële instellingen.

Deze plannen bieden verschillende investeringsopties en mogelijk hogere rendementen in vergelijking met het pensioen van de Sociale Zekerheid. Ze gaan echter gepaard met bijbehorende kosten en verantwoordelijkheden voor het beheer van individuele plannen.