De Mexicaanse arbeidswet, specifiek de Federale Arbeidswet (Ley Federal del Trabajo - LFT) in Artikel 57, stelt een standaardwerkdag van acht uur vast. Dit geldt ongeacht de specifieke industrie of werkgever.

Mexico houdt zich aan een 48-urige werkweek volgens Artikel 57 van de LFT. Dit vertaalt zich naar een zesdaagse werkweek, met acht uur per dag.

Er zijn variaties gebaseerd op het type dienst:

• Dagdienst: Gedefinieerd als werkuren tussen 6:00 uur en 20:00 uur, beperkt tot maximaal acht uur per dienst.
• Gemengde dienst: Een combinatie van dag- en nachturen, met een voorbehoud. Niet meer dan 3,5 uur mag binnen het nachtelijke tijdsbestek vallen. De totale werkuren voor een gemengde dienst mogen niet meer dan 7,5 uur bedragen.

De Mexicaanse arbeidswetgeving biedt duidelijke richtlijnen voor overwerk, waarbij de rechten van werknemers worden beschermd en zij een eerlijke vergoeding ontvangen.

De Federale Arbeidswet (Ley Federal del Trabajo - LFT) erkent situaties waarin het nodig kan zijn om de standaardwerkdag te overschrijden. Geautoriseerde redenen voor overwerk zijn onder andere het voltooien van dringende taken die niet kunnen worden uitgesteld tot de volgende werkdag zonder aanzienlijke schade aan de bedrijfsvoering van de werkgever te veroorzaken, en het reageren op onvoorziene omstandigheden of reparaties die onmiddellijke aandacht vereisen.

De LFT stelt ook beperkingen aan overwerk om uitbuiting van werknemers te voorkomen. Deze beperkingen omvatten een maximum van drie extra uren per dag bovenop de standaard achturige werkdag, en het totale overwerk mag niet meer dan drie keer de standaardwerkdag in een week bedragen.

De Mexicaanse wet verplicht een eerlijke vergoeding voor overwerk. Overwerk binnen de wettelijke grenzen moet worden gecompenseerd tegen het dubbele van het reguliere uurtarief van de werknemer. Uren die de wekelijkse limiet van overwerk overschrijden, kwalificeren als excessief overwerk en trekken een premie van het drievoudige van het reguliere uurtarief van de werknemer.

Werkgevers in Mexico zijn verplicht gedetailleerde gegevens bij te houden van de overuren van werknemers. Deze gegevens moeten de datum, de duur van het overwerk en de bijbehorende vergoeding bevatten. Deze documentatie dient als bewijs van naleving van de arbeidswetten en beschermt de rechten van werknemers.

De Mexicaanse arbeidswetgeving geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers door verplichte rustperiodes en pauzes gedurende de werkdag voor te schrijven. Hier is een uitgebreid overzicht van de rechten van werknemers zoals uiteengezet in de Federale Arbeidswet (Ley Federal del Trabajo - LFT).

Rustperiodes

De LFT schrijft een verplichte rustperiode van minimaal 30 minuten voor na elke zes uur werk. Deze pauze stelt werknemers in staat om te rusten, op te laden en met hernieuwde focus terug te keren naar hun taken.

Uitzonderingen op de 30-minuten Rustperiode:

Als een werkdag minder dan zes uur duurt, wordt de verplichte rustperiode proportioneel verminderd. Bijvoorbeeld, een werkdag van vier uur zou een pauze van 20 minuten vereisen.

Pauzes

De Mexicaanse arbeidswet erkent de behoefte aan kortere pauzes gedurende de werkdag, maar schrijft deze niet expliciet voor in de LFT. Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid kunnen echter korte pauzes in het werkschema opnemen.

Gebruikelijke Pauzepraktijken in Mexico:

Veel werkgevers in Mexico geven informeel korte pauzes van 10-15 minuten gedurende de werkdag, zodat werknemers naar het toilet kunnen gaan, een snack kunnen pakken of zich kunnen uitrekken.

De Mexicaanse arbeidswet erkent de unieke aard van nacht- en weekendwerk en stelt regels vast om eerlijke behandeling en compensatie voor werknemers die deze diensten draaien te waarborgen.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat valt binnen de tijdspanne van 20:00 uur tot 06:00 uur. Nachtwerkers profiteren van een kortere werkweek in vergelijking met dagdienstmedewerkers. Het maximaal toegestane aantal werkuren voor een nachtdienst is zeven uur per dag, wat neerkomt op een 42-urige werkweek. Hoewel de Mexicaanse wet geen verplichte toeslag voor nachtdiensten voorschrijft, kunnen sommige collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid extra compensatie bieden om nachtwerk te stimuleren.

De standaard werkweek in Mexico is zes dagen, van maandag tot en met zaterdag. Werken op zaterdag is niet verplicht en vereist de instemming van de werknemer. Werkgevers kunnen werknemers niet dwingen om op zaterdag te werken. Als een werknemer ermee instemt om op zaterdag te werken, leidt het overschrijden van de standaard werkweek tot overwerkvergoeding.

Zondagen worden over het algemeen beschouwd als verplichte rustdagen voor de meeste werknemers in Mexico. Werken op zondag is strikt vrijwillig en vereist de expliciete instemming van de werknemer. Net als bij overwerk op zaterdag, vereist werken op zondag een toeslag.