Mexico

De Mexicaanse arbeidswetten bieden een complex kader met betrekking tot de beëindiging van arbeidsovereenkomsten. Dit omvat regelgeving met betrekking tot ontslag, opzegtermijnen en ontslagvergoedingen.

Wettige Gronden voor Ontslag

In Mexico kunnen werkgevers niet naar eigen goeddunken werknemers ontslaan. Ze moeten een gegronde reden hebben, zoals bepaald in Artikel 47 van de Federale Arbeidswet. Wettige gronden voor ontslag zijn onder andere:

• Wangedrag van de Werknemer:
  • Regelmatige afwezigheid of te laat komen zonder rechtvaardiging.
  • Oneerlijkheid, geweld of bedreigingen op de werkplek.
  • Ongehoorzaamheid of het negeren van werkplekregels.
  • Het onthullen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie.
  • Werken onder invloed van alcohol of drugs.
• Economische of Organisatorische Redenen:
  • Terugval in de bedrijfsvoering of herstructurering, wat leidt tot het schrappen van functies.

Opzegvereisten

Hoewel Mexico de bescherming van werknemers vooropstelt, zijn werkgevers over het algemeen niet verplicht om voorafgaand aan ontslag een opzegtermijn in acht te nemen. Er zijn echter uitzonderingen:

• Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd: Vroegtijdige beëindiging kan opzegging of compensatie vereisen volgens de contractvoorwaarden.
• Opzegging met Reden: Wanneer een werkgever een werknemer om gegronde redenen ontslaat, moeten ze een schriftelijke kennisgeving verstrekken waarin de specifieke redenen voor ontslag worden uiteengezet.

Ontslagvergoeding

Werknemers in Mexico hebben in de meeste gevallen recht op een ontslagvergoeding. De ontslagvergoeding omvat over het algemeen:

• Drie Maanden Salaris: Een minimum van drie maanden loon op basis van het laatste salaris van de werknemer.
• Anciënniteitsbonus: Een extra 20 dagen loon per dienstjaar.
• Opgebouwde Voordelen: Uitstaande lonen, vakantiegeld en andere opgebouwde voordelen.

Bepaalde situaties vereisen mogelijk geen ontslagvergoeding, zoals de beëindiging van proeftijdwerknemers of het aflopen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Belangrijke Overwegingen

• Geschillenbeslechting: Werknemers kunnen ontslagen aanvechten die zij als onterecht beschouwen.
• Beste Praktijk: Hoewel niet wettelijk verplicht, kan het geven van enige voorafgaande kennisgeving blijk geven van goed vertrouwen.
• Juridisch Advies: Het wordt sterk aanbevolen om juridisch advies in te winnen over ontslagprocedures om volledige naleving van de Mexicaanse arbeidswetten te waarborgen.

Mexico heeft een robuust juridisch kader om discriminatie te bestrijden en gelijkheid op de werkplek en daarbuiten te waarborgen. Dit kader omvat een uitgebreide lijst van beschermde kenmerken, mechanismen voor verhaal en verantwoordelijkheden van werkgevers.

Beschermde Kenmerken

De Mexicaanse wet verbiedt discriminatie op basis van een breed scala aan beschermde kenmerken. Deze omvatten ras, etniciteit, nationaliteit, geslacht, leeftijd, handicap, sociale status, gezondheidsomstandigheden, religie, meningen, seksuele geaardheid, genderidentiteit, burgerlijke staat en zwangerschap.

Verhaalsmechanismen

Personen die discriminatie ervaren, hebben verschillende mogelijkheden om verhaal te zoeken. Deze omvatten formele interne klachtenmechanismen binnen bedrijven, de Nationale Raad voor de Preventie van Discriminatie (CONAPRED), arbeidsrechtbanken en in ernstige gevallen strafrechtelijke klachten.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Mexico hebben een cruciale rol bij het voorkomen en aanpakken van discriminatie op de werkplek. Hun verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen en implementeren van duidelijke beleidslijnen die discriminatie en intimidatie op basis van beschermde kenmerken verbieden. Ze zijn ook verplicht om regelmatig training te geven aan werknemers over antidiscriminatiewetten, bedrijfsbeleid en passend gedrag op de werkplek. Daarnaast moeten ze effectieve procedures opzetten voor het ontvangen, onderzoeken en snel afhandelen van discriminatieklachten. Ten slotte hebben ze de taak om actief een werkomgeving te bevorderen die diversiteit, inclusie en respect voor alle individuen waardeert.

Arbeidsomstandigheden in Mexico worden voornamelijk gereguleerd door de Federale Arbeidswet (Ley Federal del Trabajo), die de minimumnormen vaststelt. Individuele contracten of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen echter nog betere voorwaarden bieden.

Werkuren

De wettelijke maximale werkuren in Mexico zijn 48 uur per week. De wet erkent drie diensten:

• Dagdienst: 8 uur tussen 6:00 a.m. en 8:00 p.m.
• Nachtdienst: 7 uur tussen 8:00 p.m. en 6:00 a.m.
• Gemengde dienst: 7,5 uur, inclusief delen van zowel dag- als nachtdiensten (met niet meer dan 3,5 uur tijdens de nachtdienst).

Werknemers hebben ook recht op minstens één volledige rustdag met loon per week, meestal op zondag.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op een rustperiode van minstens 30 minuten tijdens hun dienst. Overwerk is beperkt tot drie uur per dag voor niet meer dan drie opeenvolgende dagen. De overwerkvergoeding is het dubbele van het gebruikelijke uurtarief. Als het overwerk meer dan negen uur per week bedraagt, heeft de werknemer recht op drievoudige betaling.

Ergonomische Vereisten

Hoewel er geen specifieke wet is die ergonomie in alle werkplekken in Mexico behandelt, bestaan er bepaalde bepalingen om de gezondheid en veiligheid van werknemers te beschermen:

• Algemene Plicht: Werkgevers hebben een algemene verplichting om veilige en gezonde arbeidsomstandigheden te bieden, volgens de Federale Arbeidswet, Artikel 132.
• Specifieke Gevaren: Regels behandelen specifieke veiligheids- en gezondheidsrisico's, die indirect ergonomische overwegingen kunnen omvatten, zoals regels voor zwaar tillen.
• Preventie van Beroepsrisico's: Werkgevers moeten maatregelen nemen om werkgerelateerde risico's te voorkomen, zoals vermeld in de Federale Arbeidswet, Artikel 512.

Mexico's gezondheids- en veiligheidskader geeft prioriteit aan het welzijn van werknemers. Dit systeem omvat verplichtingen van werkgevers, rechten van werknemers en handhavingsmechanismen.

Verplichtingen van Werkgevers

De Federale Arbeidswet (Ley Federal del Trabajo) en de uitvoeringsregelingen, met name het Federale Reglement voor Arbeidsveiligheid en Hygiëne (Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo), stellen de kernverplichtingen voor werkgevers vast:

• Veilige Werkomgeving: Werkgevers moeten een veilige en gezonde werkplek bieden, vrij van gevaren die ongevallen of ziekten kunnen veroorzaken. Dit omvat maatregelen om blootstelling aan gevaarlijke stoffen te beheersen, zorgen voor goede ventilatie en het toepassen van ergonomische principes.
• Risicopreventie: Werkgevers moeten potentiële werkplekrisico's identificeren en preventieve maatregelen vaststellen om deze te beperken.
• Gevarencommunicatie: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de juiste etikettering van gevaarlijke materialen, het verstrekken van veiligheidsinformatiebladen en het trainen van werknemers in veilig omgaan met en opslaan van deze materialen.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Indien nodig moeten werkgevers passende PBM aan werknemers verstrekken en zorgen voor het juiste gebruik, onderhoud en vervanging ervan.
• Medisch Toezicht: In sommige gevallen kunnen werkgevers verplicht zijn om periodieke medische onderzoeken te verstrekken om de gezondheid van werknemers in relatie tot hun werkomgeving te monitoren.
• Training en Informatie: Werknemers moeten training ontvangen over gezondheids- en veiligheidsprocedures die specifiek zijn voor hun taken.

Rechten van Werknemers

Werknemers spelen ook een cruciale rol in het handhaven van een veilige werkomgeving:

• Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben recht op een veilige werkplek en mogen niet verplicht worden om taken uit te voeren die hun gezondheid of veiligheid in gevaar brengen.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers kunnen weigeren werk uit te voeren dat zij als onveilig beschouwen, zonder angst voor represailles.
• Melden van Veiligheidsproblemen: Werknemers hebben het recht om waargenomen veiligheidsrisico's te melden aan hun werkgever of de relevante autoriteiten.
• Deelname aan Veiligheidsprogramma's: Werknemers hebben het recht om deel te nemen aan veiligheidsprogramma's en -commissies op de werkplek.

Handhavingsinstanties

De Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) - het Ministerie van Arbeid en Sociale Vooruitgang - is de belangrijkste federale instantie die verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Zij voeren inspecties uit, onderzoeken klachten en leggen sancties op aan werkgevers die niet voldoen. Werknemers kunnen overtredingen melden aan de STPS of juridische stappen ondernemen via arbeidstribunalen.