Werknemersrechten in Mexico

De Mexicaanse arbeidswetten bieden een complex kader met betrekking tot het beëindigen van arbeidsovereenkomsten. Dit omvat regelgeving over ontslag, opzegtermijnen en ontslagvergoedingen.

Wettelijke gronden voor ontslag

In Mexico kunnen werkgevers niet op wilskracht ontslag geven. Ze moeten een geldige reden hebben, zoals vastgelegd in artikel 47 van de Federal Labor Law. Wettelijke gronden voor ontslag omvatten:

• Wangedrag van de werknemer:
  • Habituele afwezigheid of te laat komen zonder geldige reden.
  • Oneerlijkheid, geweld of bedreigingen op de werkplek.
  • Ongehoorzaamheid of het negeren van werkplekregels.
  • Openbaarmaking van vertrouwelijke bedrijfsinformatie.
  • Werken onder invloed van alcohol of drugs.
• Economische of organisatorische redenen:
  • Economische neergang of herstructurering, leidend tot het elimineren van functies.

Opzeggingseisen

Hoewel Mexico de bescherming van werknemers bevordert, zijn werkgevers over het algemeen niet verplicht om vooraf op te zeggen bij beëindiging. Er zijn echter uitzonderingen:

• Vast Contract: Vroegtijdige beëindiging kan opzegging of compensatie vereisen volgens de contractvoorwaarden.
• Opzegging om gegronde redenen: Wanneer een werkgever een werknemer om gegronde redenen ontslaat, moet hij een schriftelijke opzegging geven waarin de specifieke redenen voor ontslag worden vermeld.

Ontslagvergoeding

Werknemers in Mexico hebben in de meeste gevallen recht op ontslagvergoeding. Ontslagvergoeding omvat doorgaans:

• Drie maanden salaris: Minimaal drie maanden loon op basis van het laatste salaris van de werknemer.
• Anciënniteitsbonus: Een extra van 20 dagen loon per jaar dienst.
• Opgebouwde voordelen: Achterstallig loon, vakantiegeld en andere opgebouwde voordelen.

Bepaalde situaties vereisen mogelijk geen ontslagvergoeding, zoals het ontslag van proefperiode werknemers of het verlopen van vaste contracten.

Belangrijke overwegingen

• Geschiloplossing: Werknemers kunnen ontslagen aanvechten waarvan zij geloven dat deze onrechtvaardig zijn.
• Beste praktijk: Hoewel niet wettelijk verplicht, kan het geven van enige opzegging vooraf goede trouw tonen.
• Juridisch advies: Het wordt sterk aanbevolen om juridisch experts te raadplegen voor advies over ontslagprocedures om volledige naleving van de Mexicaanse arbeidswetten te waarborgen.

Mexico heeft een robuust wettelijk kader om discriminatie te bestrijden en gelijkheid op de werkplek en daarbuiten te waarborgen. Dit kader omvat een uitgebreide lijst van beschermde kenmerken, mechanismen voor herstel en verantwoordelijkheden van werkgevers.

Beschermde kenmerken

De Mexicaanse wet verbiedt discriminatie op basis van een breed scala aan beschermde kenmerken. Deze omvatten ras, etniciteit, nationaliteit, geslacht, leeftijd, handicap, sociale status, gezondheidscondities, religie, meningen, seksuele geaardheid, genderidentiteit, burgerlijke staat en zwangerschap.

Mechanismen voor herstel

Personen die discriminatie ervaren, hebben verschillende wegen om herstel te zoeken. Deze omvatten formele interne klachtenprocedures binnen bedrijven, de Nationale Raad voor de Preventie van Discriminatie (CONAPRED), arbeidsrechtbanken en in ernstige gevallen, strafrechtelijke klachten.

Verantwoordelijkheden van werkgevers

Werkgevers in Mexico spelen een cruciale rol bij het voorkomen en aanpakken van discriminatie op de werkplek. Hun verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen en implementeren van duidelijke beleidslijnen die discriminatie en intimidatie op basis van beschermde kenmerken verbieden. Ze zijn ook verplicht om regelmatig trainingen te geven aan werknemers over anti-discriminatiewetten, bedrijfsbeleid en passend gedrag op de werkplek. Daarnaast moeten ze effectieve procedures opzetten voor het ontvangen, onderzoeken en snel aanpakken van klachten over discriminatie. Tot slot worden ze belast met het actief bevorderen van een werkomgeving die diversiteit, inclusie en respect voor alle individuen waardeert.

Arbeidsomstandigheden in Mexico worden voornamelijk gereguleerd door de Federal Labor Law (Ley Federal del Trabajo), die de minimumnormen vaststelt. Individuele contracten of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen echter nog betere voorwaarden bieden.

Werkuren

De wettelijke maximale werkuren in Mexico zijn 48 uur per week. De wet erkent drie shifts:

• Dagdienst: 8 uur tussen 6:00 uur en 8:00 uur 's avonds
• Nachtdienst: 7 uur tussen 8:00 uur 's avonds en 6:00 uur 's ochtends
• Gemengde dienst: 7,5 uur, inclusief delen van zowel dag- als nachtdiensten (met niet meer dan 3,5 uur tijdens de nachtdienst).

Werknemers hebben ook recht op minimaal één volledige rustdag met loon per week, meestal op zondag.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op een rustperiode van minimaal 30 minuten tijdens hun dienst. Overwerk is beperkt tot drie uur per dag voor niet meer dan drie achtereenvolgende dagen. De overwerkvergoeding is dubbel de gebruikelijke uurloon. Als het overwerk meer dan negen uur per week bedraagt, heeft de werknemer recht op drievoudige betaling.

Ergonomische Vereisten

Hoewel er geen specifieke wet is die ergonomie in alle werkplekken in Mexico behandelt, bestaan er bepaalde bepalingen om de gezondheid en veiligheid van werknemers te beschermen:

• Algemene Plicht: Werkgevers hebben een algemene verplichting om veilige en gezonde arbeidsomstandigheden te bieden, volgens de Federal Labor Law, Artikel 132.
• Specifieke Gevaren: Regels adresseren specifieke veiligheids- en gezondheidsrisico's, die indirect ergonomische overwegingen kunnen omvatten, zoals regels voor zwaar tillen.
• Preventie van Arbeidsrisico's: Werkgevers moeten maatregelen treffen om werkgerelateerde risico's te voorkomen, zoals vermeld in de Federal Labor Law, Artikel 512.

Het gezondheids- en veiligheidskader van Mexico geeft prioriteit aan het welzijn van de werknemer. Dit systeem omvat de verplichtingen van de werkgever, de rechten van de werknemer en handhavingsmechanismen.

Verplichtingen van de werkgever

De Federal Labour Law (Ley Federal del Trabajo) en de bijbehorende regelgeving, met name de Federal Regulation on Occupational Safety and Hygiene (Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo), stellen de kernverplichtingen voor werkgevers vast:

• Veilige werkomgeving: Werkgevers moeten zorgen voor een veilige en gezonde werkplek, vrij van gevaren die ongevallen of ziekten kunnen veroorzaken. Dit omvat maatregelen om blootstelling aan gevaarlijke stoffen te beheersen, zorgen voor voldoende ventilatie en het toepassen van ergonomische principes.
• Risicopreventie: Werkgevers moeten potentiële risico’s op de werkplek identificeren en preventieve maatregelen treffen om deze te verminderen.
• Communicatie over gevaren: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het juiste labelen van gevaarlijke materialen, het verstrekken van veiligheidsinformatiebladen en het trainen van werknemers in veilige hantering en opslagprocedures.
• Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM): Wanneer nodig, moeten werkgevers geschikte PBM verstrekken aan werknemers en zorgen voor het juiste gebruik, onderhoud en vervanging ervan.
• Medische surveillance: In sommige gevallen kunnen werkgevers verplicht zijn om periodieke medische onderzoeken aan te bieden om de gezondheid van werknemers in relatie tot hun werkomgeving te monitoren.
• Training en informatie: Werknemers moeten training krijgen over gezondheids- en veiligheidsprocedures die specifiek zijn voor hun werkzaamheden.

Rechten van de werknemer

Werknemers spelen ook een essentiële rol in het handhaven van een veilige werkomgeving:

• Veilige werkomgeving: Werknemers hebben het recht op een veilige werkplek en mogen niet worden verplicht taken uit te voeren die hun gezondheid of veiligheid in gevaar brengen.
• Weigering van onveilige werkzaamheden: Werknemers kunnen weigeren werkzaamheden uit te voeren die zij als onveilig beschouwen, zonder angst voor represailles.
• Melden van veiligheidsproblemen: Werknemers hebben het recht om waargenomen veiligheidsrisico’s te melden bij hun werkgever of de relevante autoriteiten.
• Deelname aan veiligheidsprogramma’s: Werknemers hebben het recht om deel te nemen aan veiligheidsprogramma’s en commissies op de werkplek.

Handhavingsinstanties

De Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) - het Ministerie van Arbeid en Sociale Voorzieningen - is de voornaamste federale instantie die verantwoordelijk is voor het handhaven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Zij voeren inspecties uit, onderzoeken klachten en leggen sancties op aan werkgevers die niet naleven. Werknemers kunnen overtredingen melden bij de STPS of juridische stappen ondernemen via arbeidsrechtbanken.