In Mexico, de Federale Arbeidswet (Ley Federal del Trabajo - LFT) beschrijft verschillende soorten arbeidsovereenkomsten om aan diverse werkbehoeften te voldoen.

Onbepaalde Tijd Contract (Contrato por Tiempo Indeterminado)

Het Onbepaalde Tijd Contract is het meest voorkomende type arbeidsovereenkomst in Mexico. Het wordt meestal gebruikt voor voltijdse functies zonder een vooraf bepaalde einddatum. Na 180 dagen van ononderbroken dienstverband wordt dit contract de standaard, zelfs als er aanvankelijk een contract voor bepaalde tijd was opgesteld. Dit type contract biedt de werknemer meer werkzekerheid en kan proefperiodes van maximaal 180 dagen bevatten.

Bepaalde Tijd Contract (Contrato por Tiempo Determinado)

Contracten voor bepaalde tijd zijn ideaal voor tijdelijke projecten of het vervangen van afwezige werknemers. Deze contracten moeten een gerechtvaardigde reden hebben voor de vastgestelde einddatum volgens artikel 37 van de LFT. Geldige redenen kunnen een specifiek project met een gedefinieerde deadline, seizoenswerk of het vervangen van een werknemer met verlof omvatten. Contracten voor bepaalde tijd kunnen worden verlengd of omgezet in contracten voor onbepaalde tijd als de tijdelijke aard van het werk ophoudt te bestaan.

Seizoenscontract (Contrato de Trabajo por Temporada)

Het Seizoenscontract is een subtype van het contract voor onbepaalde tijd, ontworpen voor seizoenswerk met terugkerende periodes van activiteit en inactiviteit. Seizoensarbeiders genieten dezelfde rechten als werknemers met een contract voor onbepaalde tijd.

Initiële Opleiding Contract (Contrato de Capacitación Inicial)

Het Initiële Opleiding Contract wordt gebruikt voor het bieden van initiële training aan werknemers voordat zij hun reguliere taken op zich nemen. De duur van dit contract is gebaseerd op de vereisten van het opleidingsprogramma. Zodra de training is voltooid, wordt het contract doorgaans omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.

De Mexicaanse wet vereist schriftelijke arbeidsovereenkomsten voor alle werknemers, waarin de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers worden vastgelegd. Verschillende essentiële clausules moeten worden opgenomen om een juridisch conforme en duidelijke overeenkomst te waarborgen.

Basisinformatie

Dit omvat de volledige naam, nationaliteit, leeftijd, burgerlijke staat en het Federale Belastingbetalersregister (CURP) nummer van de werknemer. Voor de werkgever moeten de bedrijfsnaam, het wettelijke adres en het Werkgeversregistratienummer (Registro Patronal - REP) worden opgenomen.

Contracttype

Het contract moet specificeren of het een contract voor onbepaalde tijd, bepaalde tijd, seizoensgebonden of voor initiële training is. Voor contracten voor bepaalde tijd moet de gerechtvaardigde reden voor de vastgestelde einddatum worden uiteengezet.

Functieomschrijving

De functie, taken en verantwoordelijkheden van de werknemer moeten duidelijk worden gedefinieerd, inclusief details over de afdeling of het werkgebied.

Werkplek

De primaire werkplek moet worden gespecificeerd. Als de functie reizen of verhuizing vereist, moeten de verwachtingen worden uiteengezet.

Vergoeding en Voordelen

Het salaris of loon van de werknemer moet gedetailleerd worden, inclusief de betaalmethode en frequentie. Informatie over eventuele bonussen, commissies of winstdelingsregelingen moet worden opgenomen, samen met voordelen zoals ziektekostenverzekering, vakantietijd en sociale zekerheidsbijdragen.

Werkuren en Schema

De standaardwerkweek moet worden gedefinieerd, inclusief het aantal dagelijkse en wekelijkse uren. Details over overwerkvergoeding, rustperiodes en pauzes moeten worden uiteengezet.

Beëindigingsclausule

De gronden voor beëindiging door beide partijen, in overeenstemming met de Mexicaanse arbeidswetgeving, moeten worden uitgelegd. De vereisten voor ontslagvergoeding in geval van beëindiging door de werkgever zonder gegronde reden moeten worden uiteengezet.

De Federale Arbeidswet (Ley Federal del Trabajo - LFT) in Mexico erkent de proeftijd (periodo de prueba) als een hulpmiddel voor werkgevers om de geschiktheid van een nieuwe werknemer voor de functie te evalueren. Deze proefperiode stelt zowel de werkgever als de werknemer in staat om te bepalen of de arbeidsrelatie voordelig is.

Belangrijke Punten Betreffende Proefperiodes

Het doel van de proeftijd is om de vaardigheden, prestaties en geschiktheid van de werknemer binnen het bedrijf te beoordelen. De standaard proeftijd mag niet langer dan 30 dagen duren, maar kan worden verlengd tot 180 dagen voor leidinggevende functies, administratieve rollen en gespecialiseerde technische of professionele banen. Een proeftijd is niet verplicht, maar kan een waardevol hulpmiddel zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Als een proeftijd wordt opgenomen, moet deze duidelijk worden vermeld in het schriftelijke arbeidscontract.

Beëindiging Tijdens de Proeftijd

Werkgevers kunnen het contract van een werknemer tijdens de proeftijd beëindigen zonder de reden te hoeven rechtvaardigen. Ze zijn echter nog steeds verplicht om de werknemer een ontslagvergoeding te geven volgens de voorgeschreven formule in de LFT. Werknemers kunnen er ook voor kiezen om tijdens de proeftijd ontslag te nemen zonder juridische gevolgen. In dit scenario hebben zij geen recht op een ontslagvergoeding.

Overwegingen voor Werkgevers

Werkgevers moeten duidelijke prestatieobjectieven stellen voor de proeftijd om de geschiktheid van de werknemer effectief te beoordelen. Ze moeten ook constructieve feedback geven gedurende de proefperiode om de werknemer te helpen verbeteren en zich aan te passen aan de rol. Ten slotte moeten werkgevers ervoor zorgen dat de proeftijd voldoet aan de maximale duur die in de LFT is vastgelegd om juridische problemen te voorkomen.

De Mexicaanse arbeidswet biedt een uniek perspectief op vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen. Laten we elk concept en de afdwingbaarheid ervan binnen arbeidscontracten verkennen.

Vertrouwelijkheidsclausules

Vertrouwelijkheidsclausules zijn over het algemeen afdwingbaar in Mexico onder het Mexicaanse Burgerlijk Wetboek. Deze clausules kunnen de handelsgeheimen, vertrouwelijke informatie en intellectuele eigendom van een werkgever beschermen.

Belangrijke Elementen van een Vertrouwelijkheidsclausule:

• Definitie van Vertrouwelijke Informatie: Het is cruciaal om duidelijk te definiëren wat vertrouwelijke informatie is die door de clausule wordt beschermd.
• Reikwijdte en Duur: De clausule moet de duur specificeren van de verplichting van de werknemer om vertrouwelijkheid te handhaven, wat voor bepaalde informatie kan doorlopen na de arbeidsperiode.

Concurrentiebedingen

Concurrentiebedingen die de mogelijkheid van een werknemer beperken om voor een concurrent te werken na het verlaten van het bedrijf, zijn over het algemeen niet afdwingbaar in Mexico. Dit komt door de bescherming van het recht om vrij een gekozen beroep uit te oefenen volgens de Mexicaanse Grondwet.

Belangrijke Overwegingen:

• Bescherming van Vertrouwelijke Informatie: Werkgevers kunnen clausules opnemen die de openbaarmaking van vertrouwelijke informatie aan concurrenten beperken, zelfs na beëindiging van het dienstverband.
• Non-Sollicitatieclausules: Clausules die het benaderen van de klanten of werknemers van de werkgever voorkomen, kunnen onder specifieke omstandigheden afdwingbaar zijn, afhankelijk van de geografische reikwijdte en de duur van de beperkingen.