Voordelen in Mexico

De Mexicaanse wetgeving vereist een uitgebreide set voordelen voor alle werknemers. Deze voordelen bieden een sociaal vangnet en dragen bij aan het welzijn van werknemers. Het begrijpen van deze vereisten is cruciaal voor elke werkgever die in Mexico opereert.

Verplichte Sociale Zekerheid en Gezondheidszorg (IMSS)

Registratie bij het Mexican Institute for Social Security (Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS) is verplicht voor alle werkgevers en werknemers. IMSS-bijdragen financieren een breed scala aan voordelen, waaronder:

• Medische zorg: Werknemers en hun gezinsleden krijgen toegang tot openbare gezondheidszorgdiensten, inclusief doktersbezoeken, hospitalisatie en medicijnen.
• Ziekteverlof: Werknemers krijgen betaald verlof bij ziekte of verwonding.
• Zwangerschaps- en vaderschapsverlof: Openbare gezondheidszorg dekt zwangerschapsverlof (6 weken voor en 6 weken na de bevalling) en vaderschapsverlof (5 dagen).
• Invaliditeitsuitkering: In geval van invaliditeit ontvangen werknemers een gedeeltelijke inkomensvervanging.
• Levensverzekering: Een basisniveau van levensverzekering wordt verstrekt in geval van overlijden van de werknemer.
• Werkloosheidsverzekering: Biedt enige financiële ondersteuning voor een beperkte tijd in geval van baanverlies.

Werkgevers dragen een aanzienlijk deel (25-35%) bij aan IMSS bovenop de bijdrage van de werknemer (ongeveer 2,78%).

Verplichte Betaalde Vrije Dagen en Bonussen

Vakantie en Vakantiepremie:

• Werknemers bouwen betaalde vakantiedagen op, met een minimum van 12 dagen na één jaar dienst. Het aantal dagen neemt toe met de anciënniteit.
• Naast vakantiedagen hebben werknemers recht op een vakantiepremie die gelijk is aan ten minste 25% van hun salaris. Dit betekent dat ze tijdens vakantie 125% van hun reguliere loon ontvangen.

13e Maand Loon (Kerstbonus):

• Alle werknemers hebben recht op een jaarlijkse kerstbonus, die doorgaans 15-30 dagen salaris bedraagt. Deze bonus moet vóór 20 december worden uitbetaald. Voor werknemers die minder dan een jaar werken, wordt de bonus naar rato berekend.

Andere Verplichte Voordelen

• Wekelijkse Rustdag en Zondagpremie: Werknemers hebben recht op één betaalde rustdag per week, bij voorkeur op zondag. Als ze op zondag werken, ontvangen ze een premie van 25% bovenop hun normale salaris.
• Overwerkvergoeding: Werknemers moeten worden gecompenseerd voor overwerk tegen een hoger tarief dan hun reguliere loon.
• Winstdeling: De Mexicaanse Grondwet verplicht dat bedrijven 10% van hun jaarlijkse winst delen met hun werknemers.
• Ontslagvergoeding: In geval van ontslag hebben werknemers recht op ontslagvergoeding, afhankelijk van de reden van ontslag en de duur van de dienst.

Mexicaanse werkgevers gaan vaak verder dan de verplichte voordelen om top talent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele van de meest voorkomende optionele voordelen die zij bieden:

Financiële en Pensioenvoordelen

• Private Health Insurance: Werkgevers kunnen private health insurance plannen aanbieden met bredere dekking en hogere kwaliteit zorgopties.
• Life Insurance: Aanvullende levensverzekeringspolissen met hogere overlijdensuitkeringen dan die van IMSS kunnen door werkgevers worden aangeboden.
• Private Pension Plans: Sommige bedrijven verbeteren de pensioenbesparingen van werknemers bovenop het publieke systeem door bijdragen te leveren aan private pension plans.
• Savings Funds: Werkgevers kunnen werknemers helpen sparen door looninhoudingen aan te bieden die naar speciale spaarrekeningen gaan, vaak voor pensioen of andere doeleinden. Sommige werkgevers matchen zelfs de bijdragen van werknemers tot een bepaald percentage.

Work-Life Balance en Wellness Programma's

• Flexibele werkregelingen: Dit kan onder meer thuiswerkmogelijkheden, flexibele werktijden of ingekorte werkweken omvatten om werknemers te helpen een betere work-life balance te bereiken.
• Food Vouchers: Gesubsidieerde maaltijden of voedselbonnen kunnen helpen de lunchkosten van werknemers te verlagen en het gemak te vergroten.
• Transportstimulansen: Bedrijven kunnen financiële hulp bieden om woon-werkverkeer te dekken, zoals gesubsidieerde openbaar vervoerpassen of benzinevergoedingen.
• Gym lidmaatschappen of wellness programma's: Werkgevers kunnen een gezonde levensstijl stimuleren door gesubsidieerde gym lidmaatschappen of on-site wellness programma's aan te bieden.

Professionele Ontwikkeling en Voordelen

• Training en Ontwikkeling: Werkgevers kunnen investeren in de ontwikkeling van werknemers door het aanbieden van trainingen, conferenties of studiekostenvergoeding om vaardigheden en kennis te verbeteren.
• Productiviteitsbonussen: Sommige bedrijven bieden prestatiegerichte bonussen aan om werknemers te motiveren en hoge presteerders te belonen.
• Kinderopvang: Door de werkgever gesponsorde kinderfaciliteiten of kinderopvangsubsidies kunnen een waardevol voordeel zijn voor werkende ouders.

De specifieke voordelen die worden aangeboden, variëren afhankelijk van het bedrijf, de sector en de functie. Door concurrerende voordelenpakketten te bieden, kunnen werkgevers een aantrekkelijkere werkplek creëren en de tevredenheid en het behoud van werknemers verbeteren.

In Mexico zijn werkgevers wettelijk verplicht om hun werknemers te registreren bij het Mexican Institute for Social Security (Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS). Dit geldt voor zowel lokale als buitenlandse werknemers met formele arbeidsovereenkomsten. IMSS biedt werknemers en hun gezinsleden toegang tot een breed scala aan medische diensten, waaronder doktersbezoeken, hospitalisatie, medicijnen, kraamzorg en invaliditeitsuitkeringen. Werkgevers dragen een aanzienlijk deel (25-35%) bij aan IMSS bovenop de bijdrage van de werknemer (ongeveer 2,78%).

Hoewel IMSS basisgezondheidszorg biedt, is private health insurance niet verplicht in Mexico. Werkgevers kunnen er echter voor kiezen om private health insurance plannen aan te bieden als een vrijwillige benefit. Deze plannen bieden doorgaans een breder netwerk van dekking, kortere wachttijden en toegang tot gezondheidszorg van hogere kwaliteit in vergelijking met IMSS.

Werkgevers moeten de kosten van het aanbieden van private health insurance plannen afwegen tegen de potentiële voordelen van het aantrekken en behouden van talent. Sommige werknemers waarderen de bredere dekking en de hogere kwaliteit van de zorg die door private plannen wordt geboden, terwijl anderen tevreden kunnen zijn met de basisdekking die door IMSS wordt aangeboden.

Het pensioensysteem van Mexico combineert publieke en private elementen om inkomenszekerheid voor gepensioneerden te bieden.

Publiek Pensioensysteem (IMSS)

Alle werknemers in de formele sector in Mexico dragen bij aan het publieke pensioensysteem dat wordt beheerd door het Mexicaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (IMSS). Dit is een kapitaaldekkingsregeling, wat betekent dat de hoogte van de pensioenuitkeringen afhankelijk is van de totale bijdragen die gedurende de loopbaan van een werknemer zijn gedaan. Om in aanmerking te komen voor een pensioen onder IMSS, moeten werknemers de minimumleeftijd voor pensionering bereiken (momenteel 65 jaar) en voor een minimum aantal weken bijdragen (momenteel 750 weken, geleidelijk verhoogd tot 1000 weken). De hoogte van de pensioenuitkering wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris van de werknemer tijdens de bijdrageperiode en het aantal weken dat is bijgedragen. Recentelijk ingevoerde hervormingen hebben echter een gegarandeerd minimumpensioen geïntroduceerd voor degenen die voldoen aan de minimale bijdragevereisten, maar wiens accountbalans niet voldoende voordelen zou opleveren.

Privé Pensioenregelingen (Afores)

Naast het publieke systeem biedt Mexico een vrijwillig privépensioensysteem via Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) - Beleggingsmaatschappijen voor het pensioenfonds. Net als IMSS zijn Afores kapitaaldekkingsregelingen. Werknemers en, in sommige gevallen, werkgevers, dragen fondsen bij die worden geïnvesteerd op de aandelenmarkt. De uiteindelijke pensioenuitkering hangt af van de beleggingsprestaties en het totale bedrag dat is opgebouwd in de individuele rekening. Afores bieden de mogelijkheid voor hogere rendementen vergeleken met het publieke systeem, waardoor werknemers een groter spaarpotje voor hun pensioen kunnen opbouwen.

Overige Overwegingen

Een aanzienlijk deel van de Mexicaanse beroepsbevolking neemt deel aan de informele sector, met beperkte toegang tot sociale zekerheidsvoordelen. De overheid voert programma's uit om de sociale zekerheidsdekking uit te breiden naar deze bevolkingsgroep. Werknemers kunnen hun Afore pensioenbesparingen openen voordat ze de pensioenleeftijd bereiken, maar dit gaat meestal gepaard met boetes en vermindert het uiteindelijke voordeelbedrag.