De Mexicaanse wet schrijft een uitgebreide reeks voordelen voor alle werknemers voor. Deze voordelen bieden een sociaal vangnet en dragen bij aan het welzijn van de werknemers. Het begrijpen van deze vereisten is cruciaal voor elke werkgever die in Mexico opereert.

Verplichte Sociale Zekerheid en Gezondheidszorg (IMSS)

Registratie bij het Mexicaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS) is verplicht voor alle werkgevers en werknemers. IMSS-bijdragen financieren een breed scala aan voordelen, waaronder:

• Medische zorg: Werknemers en hun gezinsleden krijgen toegang tot openbare gezondheidszorgdiensten, waaronder doktersbezoeken, ziekenhuisopnames en medicijnen.
• Ziekteverlof: Werknemers krijgen betaald verlof bij ziekte of letsel.
• Zwangerschaps- en vaderschapsverlof: De openbare gezondheidszorg dekt zwangerschapsverlof (6 weken voor en 6 weken na de bevalling) en vaderschapsverlof (5 dagen).
• Invaliditeitsuitkering: In geval van invaliditeit ontvangen werknemers een gedeeltelijke inkomensvervanging.
• Levensverzekering: Een basisniveau van levensverzekering wordt verstrekt in geval van overlijden van de werknemer.
• Werkloosheidsverzekering: Biedt enige financiële ondersteuning voor een beperkte tijd in geval van baanverlies.

Werkgevers dragen een aanzienlijk deel bij (25-35%) aan IMSS bovenop de bijdrage van de werknemer (ongeveer 2,78%).

Verplicht Betaald Verlof en Bonussen

Vakantie en Vakantiepremie:

• Werknemers bouwen betaalde vakantiedagen op, met een minimum van 12 dagen na één jaar dienst. Het aantal dagen neemt toe met de anciënniteit.
• Naast vakantiedagen hebben werknemers recht op een vakantiepremie van minimaal 25% van hun salaris. Dit betekent dat ze 125% van hun reguliere loon ontvangen tijdens vakantie.

13e Maand Salaris (Kerstbonus):

• Alle werknemers hebben recht op een jaarlijkse kerstbonus, meestal ter waarde van 15-30 dagen salaris. Deze bonus moet vóór 20 december worden betaald. Voor degenen die minder dan een jaar werken, wordt de bonus naar rato berekend.

Andere Verplichte Voordelen

• Wekelijkse Rustdag en Zondagspremie: Werknemers hebben recht op één betaalde rustdag per week, bij voorkeur op zondag. Als ze op zondag werken, ontvangen ze een premie van 25% bovenop hun normale salaris.
• Overwerkvergoeding: Werknemers moeten worden gecompenseerd voor overwerk tegen een hoger tarief dan hun reguliere loon.
• Winstdeling: De Mexicaanse Grondwet schrijft voor dat bedrijven 10% van hun jaarlijkse winst delen met hun werknemers.
• Ontslagvergoeding: In geval van ontslag hebben werknemers recht op ontslagvergoeding, afhankelijk van de reden van ontslag en de duur van de dienst.

Mexicaanse werkgevers gaan vaak verder dan de verplichte voordelen om top talent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele van de meest voorkomende optionele voordelen die zij bieden:

Financiële en Pensioenvoordelen

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Werkgevers kunnen particuliere ziektekostenverzekeringen aanbieden met bredere dekking en hogere kwaliteit zorgopties.
• Levensverzekering: Aanvullende levensverzekeringen met hogere overlijdensuitkeringen dan die van het IMSS kunnen door werkgevers worden aangeboden.
• Particuliere Pensioenregelingen: Sommige bedrijven verhogen de pensioensparen van werknemers boven het publieke systeem door bijdragen aan particuliere pensioenregelingen aan te bieden.
• Spaarfondsen: Werkgevers kunnen het sparen van werknemers vergemakkelijken door looninhoudingen aan te bieden die naar speciale spaarrekeningen gaan, vaak voor pensioen of andere doeleinden. Sommige werkgevers matchen zelfs de bijdragen van werknemers tot een bepaald percentage.

Werk-Privébalans en Wellnessprogramma's

• Flexibele werkregelingen: Dit kan opties voor thuiswerken, flexibele werktijden of verkorte werkweken omvatten om werknemers te helpen een betere werk-privébalans te bereiken.
• Voedselbonnen: Gesubsidieerde maaltijden of voedselbonnen kunnen helpen om de lunchkosten van werknemers te verlagen en het gemak te verbeteren.
• Vervoersvergoedingen: Bedrijven kunnen financiële hulp bieden om de reiskosten te dekken, zoals gesubsidieerde openbaarvervoerpassen of benzinevergoedingen.
• Sportschoolabonnementen of wellnessprogramma's: Werkgevers kunnen een gezonde levensstijl aanmoedigen door gesubsidieerde sportschoolabonnementen of wellnessprogramma's op locatie aan te bieden.

Professionele Ontwikkeling en Voordelen

• Training en Ontwikkeling: Werkgevers kunnen investeren in de ontwikkeling van werknemers door trainingsprogramma's, conferenties of collegegeldvergoeding aan te bieden om de vaardigheden en kennis van werknemers te verbeteren.
• Productiviteitsbonussen: Sommige bedrijven bieden prestatiegerichte bonussen aan om werknemers te motiveren en hoge prestaties te belonen.
• Kinderopvang: Door de werkgever gesponsorde kinderopvangfaciliteiten of kinderopvangsubsidies kunnen een waardevol voordeel zijn voor werkende ouders.

De specifieke voordelen die worden aangeboden, variëren afhankelijk van het bedrijf, de industrie en de functie. Door concurrerende voordelenpakketten aan te bieden, kunnen werkgevers een aantrekkelijkere werkplek creëren en de tevredenheid en het behoud van werknemers verbeteren.

In Mexico zijn werkgevers wettelijk verplicht hun werknemers te registreren bij het Mexicaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS). Dit geldt zowel voor lokale als buitenlandse werknemers met formele arbeidsovereenkomsten. IMSS biedt werknemers en hun gezinsleden toegang tot een breed scala aan medische diensten, waaronder doktersbezoeken, ziekenhuisopnames, medicijnen, kraamzorg en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Werkgevers dragen een aanzienlijk deel (25-35%) bij aan IMSS bovenop de bijdrage van de werknemer (ongeveer 2,78%).

Hoewel IMSS basisgezondheidszorg biedt, is particuliere ziektekostenverzekering niet verplicht in Mexico. Werkgevers kunnen er echter voor kiezen om particuliere ziektekostenverzekeringsplannen aan te bieden als een vrijwillige secundaire arbeidsvoorwaarde. Deze plannen bieden doorgaans bredere dekking, kortere wachttijden en toegang tot zorg van hogere kwaliteit in vergelijking met IMSS.

Werkgevers moeten de kosten van het aanbieden van particuliere ziektekostenverzekeringsplannen afwegen tegen de potentiële voordelen van het aantrekken en behouden van talent. Sommige werknemers hechten waarde aan de bredere dekking en hogere kwaliteit van zorg die particuliere plannen bieden, terwijl anderen tevreden kunnen zijn met de basisdekking die door IMSS wordt geboden.

Mexico's pensioenstelsel combineert publieke en private elementen om inkomenszekerheid te bieden voor gepensioneerden.

Publiek Pensioenstelsel (IMSS)

Alle werknemers in de formele sector in Mexico dragen bij aan het publieke pensioenstelsel dat wordt beheerd door het Mexicaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (IMSS). Dit is een kapitaaldekkingsstelsel, wat betekent dat de hoogte van de pensioenuitkeringen afhangt van de totale bijdragen die gedurende de loopbaan van een werknemer zijn gedaan. Om in aanmerking te komen voor een pensioen onder IMSS, moeten werknemers de minimum pensioenleeftijd (momenteel 65 jaar) bereiken en een minimum aantal weken bijdragen (momenteel 750 weken, geleidelijk oplopend naar 1000 weken). De hoogte van de pensioenuitkering wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris van de werknemer tijdens de bijdrageperiode en het aantal weken dat is bijgedragen. Echter, recente hervormingen hebben een gegarandeerd minimumpensioen geïntroduceerd voor degenen die voldoen aan de minimale bijdragevereisten maar waarvan het saldo op de rekening niet voldoende voordelen zou bieden.

Private Pensioenplannen (Afores)

Naast het publieke systeem biedt Mexico een vrijwillig privaat pensioenstelsel via Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) - Beheerders van Pensioenfondsen. Net als bij IMSS zijn Afores kapitaaldekkingsstelsels. Werknemers en, in sommige gevallen, werkgevers dragen bij aan fondsen die worden geïnvesteerd op de aandelenmarkt. De uiteindelijke pensioenuitkering hangt af van de beleggingsprestaties en het totale bedrag dat is opgebouwd in de individuele rekening. Afores bieden de mogelijkheid voor hogere rendementen in vergelijking met het publieke systeem, waardoor werknemers een groter pensioenvermogen kunnen opbouwen.

Andere Overwegingen

Een aanzienlijk deel van de Mexicaanse beroepsbevolking werkt in de informele sector, met beperkte toegang tot sociale zekerheidsuitkeringen. De overheid implementeert programma's om de dekking van sociale zekerheid uit te breiden naar dit segment van de bevolking. Werknemers kunnen toegang krijgen tot hun Afore-pensioenspaarrekeningen voordat ze de pensioenleeftijd bereiken, maar dit gaat meestal gepaard met boetes en vermindert het uiteindelijke uitkeringsbedrag.