De Mexicaanse wet zorgt ervoor dat alle werknemers recht hebben op een minimum aantal vakantiedagen, waarbij het aantal dagen toeneemt naarmate de anciënniteit van de werknemer toeneemt. Deze rechten zijn vastgelegd in de Federale Arbeidswet (Ley Federal del Trabajo - LFT).

Minimum Vakantiedagen

Werknemers krijgen 6 dagen vakantie na het voltooien van hun eerste dienstjaar. Voor elk extra dienstjaar neemt het aantal vakantiedagen met 2 toe, tot een maximum van 12 dagen. Bijvoorbeeld, een werknemer die 5 jaar in dienst is, heeft recht op 16 dagen vakantie.

Verhoogde Vakantiedagen met Anciënniteit

Zodra een werknemer 6 jaar in dienst is, neemt het aantal vakantiedagen met 2 extra dagen toe voor elke 5 jaar dienst. Het maximale aantal vakantiedagen dat een werknemer kan opbouwen is 28 dagen, wat wordt bereikt na 21 jaar dienst of meer. Bijvoorbeeld, een werknemer met 25 jaar dienst heeft recht op 26 dagen vakantie.

Aanvullende Punten om te Overwegen

De toegekende vakantiedagen zijn werkdagen en omvatten geen weekenden of officiële feestdagen. Naast vakantiedagen hebben werknemers ook recht op een vakantietoeslag, die gelijk is aan 25% van het salaris dat ze verdienen tijdens hun vakantieperiode.

Hoewel werknemers het recht hebben om te beslissen wanneer ze hun vakantie willen opnemen, hebben werkgevers enige zeggenschap in de planning. Ze moeten echter rekening houden met de voorkeuren van de werknemer en tot een wederzijds akkoord komen.

Werkgevers kunnen het recht van een werknemer op vakantie niet afwijzen. Werknemers hebben 6 maanden na het voltooien van een dienstjaar om hun verdiende vakantiedagen op te nemen. Als ze hun vakantie niet binnen deze 6 maanden opnemen, hebben ze nog een jaar de tijd om hun vakantietijd bij hun werkgever op te eisen, anders riskeren ze dit voordeel te verliezen.

Mexico staat bekend om zijn rijke scala aan feestdagen die de unieke mix van geschiedenis, cultuur en religie weerspiegelen. Deze feestdagen bieden een kijkje in het hart van Mexicaanse tradities en bieden een perfecte gelegenheid om jezelf onder te dompelen in de levendige geest van het land.

Wettelijke Feestdagen

Mexico erkent tien wettelijke nationale feestdagen. Echter, slechts negen worden jaarlijks gevierd. De tiende, die op 1 december valt, valt samen met een presidentiële inauguratie en wordt slechts om de zes jaar gevierd. Hier is een nadere blik op enkele van de prominente wettelijke feestdagen:

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Net als veel landen wereldwijd, verwelkomt Mexico het nieuwe jaar met vieringen en festiviteiten.
• Constitutiedag (5 februari): Deze dag herdenkt de ondertekening van de Mexicaanse Grondwet in 1917, een cruciaal document dat sociale en politieke hervormingen vastlegde.
• Verjaardag van Benito Juárez (18 maart): Deze feestdag eert Benito Juárez, een vereerde president die liberale hervormingen en nationale onafhankelijkheid bepleitte tijdens de 19e eeuw.

Sommige feestdagen, zoals Witte Donderdag en Goede Vrijdag, worden aangeduid als optionele feestdagen. Bedrijven en overheidskantoren kunnen ervoor kiezen om ze te vieren, maar ze zijn geen door de federale overheid verplichte vrije dagen voor werknemers.

Andere Belangrijke Feestdagen

Naast de wettelijke feestdagen viert Mexico verschillende andere belangrijke dagen die diepe culturele en religieuze betekenis hebben:

• Dag van de Doden (1 & 2 november): Deze gekoesterde traditie eert overleden dierbaren met levendige festiviteiten en offers. Hoewel het geen federale feestdag is, wordt 2 november op grote schaal gevierd, waarbij bedrijven en banken vaak hun deuren sluiten.
• Onafhankelijkheidsdag (16 september): Dit is de belangrijkste nationale feestdag, die de onafhankelijkheid van Mexico van Spanje in 1810 viert. Levendige parades en vreugdevolle vieringen barsten los door het hele land.

Het verkennen van deze feestdagen stelt je in staat om de ware essentie van Mexico te ervaren en een diepere waardering te krijgen voor zijn rijke culturele erfgoed.

Mexico biedt een uitgebreid kader voor werknemersverlof, dat verschillende categorieën dekt om de balans tussen werk en privéleven en het welzijn te ondersteunen. Dit omvat betaald verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en andere soorten verlof.

Betaald Verlof

De Mexicaanse wet schrijft betaald verlof voor alle werknemers voor onder de Federale Arbeidswet (Ley Federal del Trabajo - LFT). Het recht op verlof neemt progressief toe met elke vijf jaar dienstverband:

• Eerste jaar: 6 werkdagen
• Vervolgens elke 5 jaar: 2 extra werkdagen (met een maximum van 22 dagen)

Werkgevers moeten een vakantietoeslag betalen gelijk aan 25% van het salaris dat tijdens de vakantiedagen is verdiend. Er zijn specifieke regels met betrekking tot de planning van vakanties en de overdracht van verlofdagen zoals uiteengezet in de LFT.

Ziekteverlof

Werknemers in Mexico hebben recht op betaald ziekteverlof als ze ziek worden of gewond raken op het werk. Het verlof wordt echter niet direct door de werkgever verstrekt. In plaats daarvan beheert en financiert het Mexicaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (Instituto Mexicano del Seguro Social - IMSS) deze uitkering. De duur van het betaalde ziekteverlof hangt af van de ernst van de ziekte en de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, zoals bepaald door de IMSS-gezondheidsprofessionals. De LFT stelt geen minimum- of maximumduur voor ziekteverlof vast.

Zwangerschapsverlof

Mexico biedt genereuze zwangerschapsverlofregelingen zoals uiteengezet in de LFT en de Sociale Zekerheidswet (Ley del Seguro Social - LSS):

• Duur van het verlof: 12 weken (6 weken voor de bevalling en 6 weken erna)
• Salarisdekking: 100% van het geregistreerde salaris betaald door IMSS

Zwangerschapsverlof kan in specifieke omstandigheden worden verlengd met medische toestemming. Bovendien hebben moeders recht op twee pauzes van 30 minuten per dag om borstvoeding te geven tijdens de eerste zes maanden na de bevalling.

Vaderschapsverlof

Hoewel niet expliciet voorgeschreven door de LFT, wordt vaderschapsverlof steeds vaker aangeboden door Mexicaanse bedrijven. De duur van het verlof en de compensatiestructuur kunnen variëren afhankelijk van het specifieke beleid van de werkgever.

Overige Verloven

• Rouwverlof: De LFT verleent werknemers onbetaald verlof in geval van overlijden van een direct familielid. De specifieke duur kan variëren afhankelijk van het beleid van het bedrijf.
• Juryverlof: Werknemers hebben recht op onbetaald verlof om te voldoen aan hun verplichtingen als jurylid.