Verlaat in Mexico

Het beheren van employee leave en vakanterechten is een cruciaal aspect van compliance en werknemerstevredenheid bij activiteiten in Mexico. De arbeidswetgeving van het land biedt duidelijke richtlijnen over verschillende soorten verlof, waarmee werknemers voldoende tijd krijgen voor rust, persoonlijke zaken, ziekte en familie-evenementen. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om wettelijke naleving te waarborgen en een positieve werkomgeving te bevorderen.

Mexicaanse arbeidswetgeving verplicht specifieke minimale rechten voor verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof. Het naleven van deze vereisten is niet alleen een wettelijke verplichting, maar draagt ook bij aan effectief personeelsbeheer en het welzijn van werknemers.

Annual Vacation Leave

De Federale Arbeidswet (Ley Federal del Trabajo) in Mexico bepaalt minimale jaarlijkse vakanterechten op basis van het aantal dienstjaren bij het bedrijf. Met de recente veranderingen is het minimale recht voor het eerste jaar van dienst aanzienlijk verhoogd. Vakantiedagen moeten opeenvolgend worden opgenomen, met een minimum van 12 dagen voor het eerste jaar.

De minimale vakantiedagen worden als volgt opgebouwd:

Dienstjaren	Minimale Vakantiedagen
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6-10	22
11-15	24
16-20	26
21-25	28
26-30	30
31-35	32

Voor elke daaropvolgende vijf jaar van dienst na het eerste vijf jaar worden twee extra vakantiedagen toegevoegd. Werknemers hebben ook recht op een vakantietoeslag (prima vacacional) gelijk aan ten minste 25% van hun reguliere salaris voor de vakantieweken. Vakantiedagen moeten binnen zes maanden na de verjaardag van de werknemer worden opgenomen.

Public Holidays

Mexico kent verschillende verplichte feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze data. Als een werknemer op een verplichte feestdag moet werken, moet hij drievoudige betaling ontvangen voor die dag (zijn reguliere dagloon plus twee keer dat bedrag).

Verplichte feestdagen voor 2026 zijn onder andere:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
2 februari	Constitution Day
16 maart	Herdenking van Benito Juárez's Geboortedag
1 mei	Dag van de Arbeid
16 september	Onafhankelijkheidsdag
16 november	Herdenking van Revolutiedag
25 december	Kerstmis

Let op dat de feestdag op 1 december specifiek is voor het jaar waarin een nieuwe president wordt ingehuldigd.

Sick Leave Policies

Werknemers in Mexico hebben recht op ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken vanwege ziekte of letsel. Om in aanmerking te komen voor betaalde ziekteverlofuitkeringen, hebben werknemers doorgaans een doktersattest (incapacidad temporal) nodig dat wordt afgegeven door het Mexicaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (IMSS) of een andere gemachtigde medische instelling.

Ziekteverlof wordt over het algemeen door het IMSS gedekt, niet rechtstreeks door de werkgever, na een wachttijd. Voor algemene ziekten betaalt IMSS 60% van het geregistreerde salaris van de werknemer vanaf de vierde dag van incapacidad. Voor werkgerelateerde verwondingen of ziekten betaalt IMSS 100% van het geregistreerde salaris vanaf de eerste dag. De duur van betaald ziekteverlof hangt af van de medische beoordeling en de aard van de ziekte of het letsel. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het zorgen dat werknemers bij het IMSS zijn geregistreerd en voor het beheren van het administratieve proces met betrekking tot ziekteverlofclaims.

Parental Leave

Mexicaanse wetgeving voorziet in rechten voor materniteit, vaderschap en adoptieverlof.

Maternity Leave

Zwangere werknemers hebben recht op 12 weken betaald zwangerschapsverlof, dat doorgaans wordt opgenomen als 6 weken voor de verwachte bevallingsdatum en 6 weken erna. Dit verlof kan worden aangepast op medisch advies, tot maximaal 4 weken vóór en 8 weken na, of de volledige 12 weken na de bevalling indien door werkgever en werknemer overeengekomen en door het IMSS geautoriseerd. Tijdens zwangerschapsverlof ontvangen werknemers 100% van hun geregistreerde salaris, primarily gedekt door IMSS. Na terugkeer naar het werk, hebben moeders recht op twee betaalde pauzes van 30 minuten per dag gedurende zes maanden om borstvoeding te geven.

Paternity Leave

Vaders hebben recht op 5 werkdagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van een kind of in het geval van adoptie. Dit verlof wordt door de werkgever betaald.

Adoption Leave

In geval van adoptie heeft een vrouwelijke werknemer recht op 6 weken betaald verlof vanaf de dag dat zij het kind ontvangt. Een mannelijke werknemer heeft recht op 5 werkdagen betaald verlof vanaf de dag dat hij het kind ontvangt.

Other Types of Leave

Hoewel jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof en ouderschapsverlof de meest voorkomende en expliciet gereguleerde vormen van verlof zijn, kunnen er op basis van bedrijfsbeleid, collectieve arbeidsovereenkomsten of specifieke omstandigheden andere vormen bestaan. Deze kunnen onder meer omvatten:

• Bereavement Leave: Sommige bedrijven bieden enkele dagen betaald verlof in geval van het overlijden van een nauwe familielid. Dit is geen wettelijke vereiste, maar wel een veelvoorkomende regeling.
• Study Leave: Werknemers die studies volgen die relevant zijn voor hun werk of sector, kunnen verlof krijgen, vaak onbetaald, afhankelijk van het bedrijfsbeleid.
• Sabbatical Leave: Sommige werkgevers bieden langere onbetaalde verlofperiodes voor persoonlijke of professionele ontwikkeling, meestal na meerdere jaren service, en deze zijn niet wettelijk verplicht.
• Union Activities Leave: Werknemers die vakbondsvertegenwoordiger zijn, kunnen recht hebben op verlof voor vakbondstaken zoals vastgelegd in collectieve overeenkomsten.

Werkgevers dienen duidelijk beleid te formuleren voor deze niet-wettelijke verlofsoorten in hun interne regelgeving of werknemershandboeken.