Mauritius

Gezondheids- en veiligheidswetten in Mauritius worden voornamelijk beheerst door de Occupational Safety and Health Act 2005 (OSH Act). Deze wet schetst de verantwoordelijkheden voor de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers op de werkplek. De OSH Act wordt aangevuld met specifieke regelgevingen zoals de Occupational Safety and Health (Fees and Registration) Regulations 2007, Occupational Safety and Health (Electricity at Work) Regulations 2009, en Occupational Safety and Health (Employees' Lodging Accommodation) Regulations 2011.

De Employment Rights Act 2008 bevat ook bepalingen die overlappen met gezondheid en veiligheid, met name op gebieden zoals werkuren en bescherming van specifieke werknemersgroepen. Afhankelijk van de industrie of specifieke gevaren kunnen aanvullende wetten zoals de Public Health Act (Cap. 277) en Environment Protection Act 2002 van toepassing zijn.

Instellingen & Overheidsinstanties

Het Ministerie van Arbeid, Human Resource Development and Training houdt toezicht op het arbeidsbeleid in Mauritius, inclusief zaken op het gebied van arbeidsveiligheid en gezondheid. De Occupational Safety and Health Division binnen het Ministerie is verantwoordelijk voor de handhaving van de OSH Act, het uitvoeren van inspecties, het geven van richtlijnen en het bevorderen van gezondheid en veiligheid op de werkplek.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers hebben een algemene zorgplicht onder de OSH Act om de veiligheid, gezondheid en het welzijn van hun werknemers tijdens het werk te waarborgen. Dit omvat het bieden en onderhouden van veilige werkmethoden, het uitvoeren van risicobeoordelingen, het geven van voldoende training en informatie over gevaren op de werkplek, het kosteloos verstrekken van geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) aan werknemers, het melden van ernstige ongevallen, ziekten en gevaarlijke voorvallen aan de Occupational Safety and Health Division, en het oprichten van een Health and Safety Committee voor grotere organisaties.

Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers hebben ook plichten onder de OSH Act. Ze zijn verplicht om redelijke zorg te dragen voor hun eigen veiligheid en die van anderen, samen te werken met werkgevers en niet te knoeien met of misbruik te maken van veiligheidsapparatuur.

Specifieke Bepalingen

De OSH Act en de bijbehorende regelgevingen dekken een breed scala aan gezondheids- en veiligheidsaspecten, waaronder eerste hulp en medische faciliteiten, brand- en noodvoorbereiding, geluids- en trillingsbeheersing, beheer van gevaarlijke stoffen, veiligheid op bouwplaatsen, ergonomie en handmatige handling, en welzijn op de werkplek.

Handhaving & Sancties

De Occupational Safety and Health Division voert inspecties uit om naleving van de OSH Act te waarborgen. Werkgevers die de bepalingen van de wet overtreden, kunnen onderworpen worden aan verbeteringsbevelen, verbodsbevelen en vervolging, wat kan resulteren in boetes en mogelijke gevangenisstraf.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) is een cruciaal aspect van elke werkplek, en in Mauritius wordt het gereguleerd door de Occupational Safety and Health Act (2005) en de Occupational Safety and Health Regulations (2007). Deze wetten beschrijven de verantwoordelijkheden van werkgevers, werknemers en de overheid bij het waarborgen van veiligheid en gezondheid op de werkplek.

Autoriteit voor Arbeidsveiligheid en Gezondheid

Het Ministerie van Arbeid, Ontwikkeling van Human Resources en Training houdt toezicht op OHS in Mauritius. De afdeling Arbeidsveiligheid en Gezondheid onder dit ministerie is verantwoordelijk voor de handhaving van OHS-wetgeving, het bieden van begeleiding en ondersteuning, en het bevorderen van OHS-bewustzijn.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Werkgevers in Mauritius hebben een wettelijke plicht om de veiligheid, gezondheid en het welzijn van hun werknemers te waarborgen. Dit omvat het bieden van een veilige werkplek, het verstrekken van training en informatie, het raadplegen van werknemers, en het opzetten van een OHS-managementsysteem.

Rechten en Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers in Mauritius hebben recht op een veilige en gezonde werkplek, het weigeren van gevaarlijk werk, deelname aan OHS-zaken, en het melden van gevaren op de werkplek. Ze hebben ook de verantwoordelijkheid om veilige werkmethoden te volgen, veiligheidsuitrusting correct te gebruiken, en ongevallen of incidenten te melden.

Belangrijke Gebieden van Arbeidsgezondheid en -Veiligheid

Belangrijke gebieden van OHS omvatten gevarenidentificatie en risicobeoordeling, gevarenbeheersing, noodvoorbereiding en respons, brandveiligheid, chemische veiligheid, ergonomie, en arbeidsgezondheidsdiensten.

Werkplekinspecties zijn cruciaal voor het handhaven van normen voor arbeidsgezondheid en veiligheid in heel Mauritius. Ze helpen bij proactieve gevarenidentificatie, risicobeoordeling, nalevingsgarantie, het initiëren van corrigerende acties en het bevorderen van voortdurende verbetering.

Inspectieprocedures

Werkplekinspecties in Mauritius volgen over het algemeen een gestructureerde aanpak:

Planningsfase

De planningsfase omvat het bepalen van de reikwijdte van de inspectie, het ontwikkelen van checklists en het samenstellen van het team.

Uitvoering van de Inspectie

De uitvoeringsfase omvat een openingsvergadering, een rondgang door de werkplek en het documenteren van bevindingen.

Rapportage & Follow-up

De rapportage- en follow-upfase omvat het opstellen van het rapport, het ontwikkelen van een corrigerend actieplan, communicatie & transparantie en monitoring & verificatie.

Inspectiecriteria

Werkplekinspecties in Mauritius beoordelen een breed scala aan factoren, waaronder fysieke gevaren, chemische gevaren, biologische gevaren, ergonomische gevaren, brandveiligheid, eerste hulp & noodvoorbereiding en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).

Inspectiefrequentie

De Occupational Safety and Health Act (2005) schrijft geen vaste inspectiefrequentie voor. Factoren zoals industrie en risiconiveau, specifieke regelgeving en incidentgeschiedenis moeten in overweging worden genomen bij het bepalen van inspectieschema's.

Inspecterende Autoriteiten

De Occupational Safety and Health Division (Ministerie van Arbeid) heeft de bevoegdheid om onaangekondigde werkplekinspecties uit te voeren en regelgeving af te dwingen. Werkgevers worden ook aangemoedigd om interne inspectieprogramma's en veiligheidscomités op te zetten.

In Mauritius zijn er strikte protocollen voor het melden van arbeidsongevallen om snelle actie en onderzoek te faciliteren. Werkgevers hebben verschillende meldingsverplichtingen onder de Occupational Safety and Health Act (2005). Dodelijke ongevallen en gevaarlijke voorvallen moeten onmiddellijk worden gemeld aan het dichtstbijzijnde kantoor van de Occupational Safety and Health Division en aan de relevante autoriteiten. Ongevallen die leiden tot meer dan drie dagen afwezigheid van het werk moeten binnen zeven dagen worden gemeld met behulp van het voorgeschreven formulier. Beroepsziekten moeten ook worden gemeld aan de Occupational Safety and Health Division.

Meldingsmethode en Registratie

Ongevallenrapporten worden meestal ingediend bij de Occupational Safety & Health Division onder het Ministerie van Arbeid, Human Resource Development en Training. Werkgevers zijn ook verplicht een register bij te houden van alle arbeidsongevallen en beroepsziekten, zelfs die waarbij geen werkverzuim is betrokken.

Onderzoeksprocessen

Onderzoeken naar arbeidsongevallen in Mauritius zijn gericht op het identificeren van de oorzaken en het voorkomen van soortgelijke incidenten in de toekomst. De werkgever is primair verantwoordelijk voor het onderzoeken van ongevallen. De Occupational Safety and Health Division kan echter ook haar eigen onderzoeken uitvoeren, vooral bij ernstige of complexe gevallen. Onderzoeken richten zich op het bepalen van de directe oorzaken van het ongeval en onderliggende bijdragende factoren, en het identificeren van corrigerende acties en beheersmaatregelen om herhaling te voorkomen.

Schadeclaims

Werknemers die gewond raken bij arbeidsongevallen of die beroepsziekten oplopen in Mauritius kunnen recht hebben op een schadevergoeding. De vergoeding kan dekking omvatten voor de kosten van behandeling en revalidatie, betaling voor gederfde lonen tijdens herstel, compensatie voor langdurige of permanente beperkingen, en overlijdensuitkeringen aan nabestaanden in geval van dodelijke ongevallen. Gewonde werknemers moeten hun werkgever onmiddellijk op de hoogte stellen van het ongeval of de diagnose van een beroepsziekte, medische behandeling en relevante documentatie verkrijgen, en een claim indienen bij de werkgever of de verzekeraar van de werkgever. De Occupational Safety and Health Division kan het proces begeleiden.

Arbeidsongevallenverzekeringssysteem

Mauritius heeft een sociaal zekerheidsstelsel dat compensatie biedt voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Werkgevers kunnen echter ook aanvullende particuliere verzekeringen afsluiten.