In Mauritanië bepaalt de arbeidswet een standaardwerkweek met bepaalde beperkingen op dagelijkse en wekelijkse werkuren. Volgens de Arbeidswet §172 mogen de maximale wettelijke werkuren in Mauritanië niet meer dan 40 uur per week bedragen. Dit komt neer op een maximum van 8 uur per dag voor een standaardwerkweek.

In Mauritanië beschrijft de arbeidswet de regels en compensatie voor overwerk. Er is een wettelijke limiet aan het aantal overuren dat een werknemer mag maken, die niet meer dan 4 uur per dag of 20 uur per week mag bedragen.

Werknemers hebben recht op overwerkvergoeding voor het werken buiten de wettelijke uren. Het overwerktarief is vastgesteld op 150% van het reguliere uurtarief van de werknemer.

De bepaling van het overwerktarief kan worden beïnvloed door collectieve arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en werknemersvakbonden. Bij afwezigheid van dergelijke overeenkomsten kan een ministerieel besluit het tarief vaststellen.

In Mauritanië garandeert de arbeidswet minimum rustperiodes en pauzes voor alle werknemers.

Dagelijkse Rust

Alle werknemers hebben recht op een minimale dagelijkse rustperiode van 10 opeenvolgende uren na elke werkdag.

Wekelijkse Rust

Werknemers hebben recht op een wekelijkse rustperiode van minimaal 24 opeenvolgende uren. Volgens de wet moet deze wekelijkse rustperiode op vrijdag vallen. Uitzonderingen op de vrijdagvereiste kunnen worden toegestaan bij ministerieel besluit.

Rustpauzes

De Mauritaanse Arbeidswet vermeldt niet expliciet verplichte rustpauzes gedurende de werkdag. Sommige bronnen suggereren echter een praktijk van het geven van 30 minuten pauze na elke 5 uur werk. Het is belangrijk op te merken dat dit mogelijk niet universeel wordt toegepast en kan variëren afhankelijk van de specifieke industrie of werkplek.

In Mauritanië voorziet de arbeidswet in specifieke regels voor nacht- en weekendwerk.

Nachtwerk wordt over het algemeen gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tijdens een specifieke periode 's nachts, vaak tussen 19.00 uur en 06.00 uur. De specifieke tijdsperiode kan echter worden aangepast via collectieve arbeidsovereenkomsten. Werkgevers die nachtwerk vereisen, moeten vooraf toestemming verkrijgen van de arbeidsinspecteur. Werknemers die nachtdiensten draaien, hebben recht op een loonaanvulling, hoewel het specifieke bedrag niet expliciet in de wet is vastgelegd en waarschijnlijk wordt bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten of ministeriële decreten.

Zondagen worden beschouwd als officiële rustdagen. Werk dat op zondagen wordt uitgevoerd, vereist over het algemeen toestemming van de arbeidsinspecteur en moet worden gecompenseerd met rusttijd of een hoger loon. Specifieke industrieën of sectoren kunnen vrijstellingen of variaties op de weekendwerkregelingen hebben, zoals uiteengezet in collectieve arbeidsovereenkomsten.