In Mauritanië erkent de arbeidswet twee primaire soorten arbeidsovereenkomsten, namelijk contracten voor bepaalde tijd en contracten voor onbepaalde tijd. Deze zijn vastgelegd in de Arbeidswet van het land.

Arbeidsovereenkomsten voor Bepaalde Tijd

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn contracten die een vooraf bepaalde duur van de arbeidsrelatie vaststellen. Deze contracten kunnen twee keer worden verlengd, maar de totale duur van het contract mag niet langer zijn dan twee opeenvolgende jaren. Dit type contract is doorgaans geschikt voor tijdelijke functies of projectmatig werk.

Arbeidsovereenkomsten voor Onbepaalde Tijd (Open-Eind Contracten)

Aan de andere kant specificeren arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, ook wel open-eind contracten genoemd, geen einddatum voor de arbeidsovereenkomst. Deze contracten worden verondersteld doorlopend te zijn, tenzij ze worden beëindigd door de werkgever of de werknemer, volgens de wettelijke richtlijnen. Dit type contract wordt vaak gebruikt voor vaste functies binnen een bedrijf.

Het is belangrijk op te merken dat volgens de Mauritaanse wet elke arbeidsovereenkomst die niet expliciet is gedefinieerd als een contract voor bepaalde tijd, standaard wordt beschouwd als een contract voor onbepaalde tijd.

Mauritaanse arbeidsovereenkomsten moeten specifieke clausules bevatten om duidelijkheid en wettelijke naleving te waarborgen.

Identificatie van Partijen

De overeenkomst moet de volledige naam van de werknemer, nationaliteit, identificatiegegevens en contactinformatie bevatten. Het moet ook de juridische naam van het bedrijf, registratienummer en contactgegevens bevatten.

Contracttype en Duur

De overeenkomst moet duidelijk specificeren of het een contract voor bepaalde tijd met een begin- en einddatum is of een contract voor onbepaalde tijd. Als het een contract voor bepaalde tijd is, moet het de mogelijkheid van verlengingen en hun beperkingen zoals gedefinieerd door de wet omschrijven.

Functieomschrijving en Taken

De overeenkomst moet de functietitel van de werknemer en een beknopte beschrijving van hun primaire taken en verantwoordelijkheden duidelijk definiëren.

Vergoeding en Voordelen

De overeenkomst moet het basissalarisbedrag van de werknemer, valuta en betalingsschema specificeren. Het moet de voorwaarden voor overwerkvergoeding, indien van toepassing, en een lijst van eventuele extra voordelen, zoals ziektekostenverzekering, betaalde verlofregelingen of sociale zekerheidsbijdragen, bevatten.

Werkuren en Schema

De overeenkomst moet de standaard werkweek van 40 uur in Mauritanië vermelden, meestal verdeeld in werkdagen van acht uur. Afwijkingen van deze norm moeten expliciet worden vermeld. Als een flexibel werkschema is overeengekomen, moet de overeenkomst de details beschrijven.

Beëindigingsclausules

De overeenkomst moet de vereiste opzegtermijn voor beëindiging door zowel de werkgever als de werknemer definiëren. Het moet ook eventuele ontslagvergoedingen beschrijven die onder specifieke omstandigheden van toepassing kunnen zijn zoals voorgeschreven door de wet.

Aanvullende Clausules (Optioneel)

De overeenkomst kan een vertrouwelijkheidsclausule bevatten als de werknemer toegang zal hebben tot gevoelige bedrijfsinformatie. Het kan ook de eigendom van intellectueel eigendom gecreëerd door de werknemer tijdens hun dienstverband adresseren en het proces voor het oplossen van eventuele geschillen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst beschrijven.

In de Mauritaanse arbeidswetgeving wordt doorgaans een proeftijd opgenomen in de meeste arbeidsovereenkomsten. Deze initiële fase stelt zowel de werkgever als de werknemer in staat om de geschiktheid voor de functie te beoordelen voordat een definitieve, langdurige arbeidsrelatie wordt aangegaan.

Juridisch Kader

Het Arbeidswetboek van Mauritanië (Wet nr. 2004-015) vormt het juridische kader voor proeftijden. Specifieke details over de maximaal toegestane duur kunnen echter verder worden bepaald door sectorale regelingen of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Duur van de Proeftijd

De maximale duur van een proeftijd in Mauritanië is over het algemeen:

• Twee maanden voor werknemers met technische kwalificaties.
• Drie maanden voor werknemers met hogere kwalificaties (management, administratief, commercieel of vrije beroepen).

Het is belangrijk op te merken dat de proeftijd deze door de wet vastgestelde limieten niet mag overschrijden.

Beëindiging Tijdens de Proeftijd

Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen met een schriftelijke kennisgeving, zonder dat een specifieke reden voor beëindiging hoeft te worden gegeven. Echter, als de werkgever het contract beëindigt zonder kennisgeving of rechtvaardiging tijdens de proeftijd, kan hij verplicht zijn de werknemer een vergoeding te betalen.

Einde van de Proeftijd

Zodra de proeftijd succesvol is afgerond, gaat de arbeidsovereenkomst automatisch over in een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, afhankelijk van de oorspronkelijke bepalingen van de overeenkomst.

In Mauritanië behandelt de arbeidswetgeving vertrouwelijkheids- of concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomsten niet specifiek. Werkgevers kunnen echter algemene contractuele principes gebruiken om deze clausules onder bepaalde voorwaarden op te nemen.

Vertrouwelijkheidsclausules

Werkgevers kunnen een legitiem belang hebben bij het beschermen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, zoals handelsgeheimen, klantenlijsten of eigendomsgegevens. Een arbeidsovereenkomst kan een vertrouwelijkheidsclausule bevatten die de werknemer beperkt in het onthullen van dergelijke vertrouwelijke informatie tijdens en na hun dienstverband.

De afdwingbaarheid van een vertrouwelijkheidsclausule hangt af van de redelijkheid ervan. Mauritaanse rechtbanken kunnen factoren overwegen zoals:

• De specificiteit van de Vertrouwelijke Informatie: De clausule moet duidelijk definiëren welke informatie als vertrouwelijk wordt beschouwd.
• De reikwijdte van de Beperking: De beperkingen op openbaarmaking moeten redelijk zijn in termen van tijd en de omvang van de beschermde informatie.

Concurrentiebedingen

De Mauritaanse wet legt beperkingen op aan concurrentiebedingen, vooral voor werknemers in niet-leidinggevende functies. Rechtbanken kunnen terughoudend zijn in het handhaven van te brede beperkingen op het vermogen van een werknemer om toekomstig werk te vinden.

Als een concurrentiebeding wordt opgenomen, moet het nauwkeurig worden afgestemd om legitieme zakelijke belangen te beschermen. Dit kan beperkingen omvatten op:

• Geografische reikwijdte (bijv. beperking van concurrentie binnen een specifiek gebied).
• Duur van de beperking (bijv. beperkte tijdsperiode na beëindiging).
• Specifieke concurrenten of activiteiten die worden beperkt.

Alternatieve Benadering

In plaats van een concurrentiebeding kunnen werkgevers overwegen om post-contractuele niet-wervingsclausules op te nemen. Deze clausules beperken werknemers in het benaderen van de klanten of werknemers van de werkgever voor een bepaalde periode na beëindiging.