In Mauritanië wordt de beëindiging van het dienstverband gereguleerd door de Mauritaanse Arbeidswet en collectieve arbeidsovereenkomsten. Zowel werkgevers als werknemers moeten deze regelgeving begrijpen om naleving en bescherming van rechten te waarborgen.

Wettige Gronden voor Ontslag

Ontslag in Mauritanië moet gerechtvaardigd zijn door een geldige reden. Erkende gronden voor ontslag zijn onder andere:

• Economische, Technologische of Structurele Redenen: Werkgevers kunnen het dienstverband beëindigen vanwege economische moeilijkheden, technologische vooruitgang of herstructureringsbehoeften.
• Disciplinaire Redenen en Ernstig Wangedrag: Ontslag kan gebaseerd zijn op wangedrag van een werknemer of ernstige overtredingen van werkplaatsregels. Voorbeelden zijn ernstige nalatigheid, insubordinatie of schending van vertrouwelijkheid.
• Onbekwaamheid of Onvermogen van de Werknemer om Taken uit te Voeren: Een werkgever kan het dienstverband beëindigen op grond van het onvermogen van een werknemer om zijn taken effectief uit te voeren of vanwege een gebrek aan de nodige vaardigheden en kwalificaties.

Opzegtermijnen

De Mauritaanse wet schrijft specifieke opzegtermijnen voor bij beëindiging van het dienstverband, die variëren afhankelijk van het type contract en de anciënniteit:

• Contracten voor Bepaalde Tijd: Beëindiging vóór de vervaldatum vereist de instemming van beide partijen of het aantonen van een geldige reden. Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch bij het verstrijken ervan.
• Contracten voor Onbepaalde Tijd: Opzegtermijnen voor contracten voor onbepaalde tijd worden bepaald op basis van de anciënniteit van de werknemer. Hoe langer het dienstverband, hoe langer de vereiste opzegtermijn.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding in Mauritanië wordt doorgaans geregeld door collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten. Er zijn echter bepaalde veelvoorkomende scenario's waarin ontslagvergoeding verplicht kan zijn:

• Ontslag om Economische Redenen: Werknemers die om economische redenen worden ontslagen, kunnen recht hebben op ontslagvergoeding afhankelijk van hun diensttijd.
• Onrechtmatig Ontslag: In gevallen waarin het ontslag als ongerechtvaardigd of onrechtvaardig wordt beschouwd, kan de werknemer recht hebben op ontslagvergoeding als compensatie.

Werkgevers in Mauritanië dienen de relevante collectieve arbeidsovereenkomsten en de Mauritaanse Arbeidswet te raadplegen om volledig inzicht te krijgen in hun verplichtingen met betrekking tot ontslagprocedures, opzegtermijnen en mogelijke aanspraken op ontslagvergoeding.

Mauritanië heeft wettelijke kaders opgesteld om discriminatie te bestrijden, hoewel er aanzienlijke hiaten en uitdagingen bestaan in de uitvoering ervan. De anti-discriminatiewetten richten zich voornamelijk op verschillende belangrijke kenmerken zoals ras en etniciteit, geslacht en handicap.

Beschermde Kenmerken

Discriminatie op basis van ras, etniciteit of nationale afkomst is verboden door de Grondwet van Mauritanië en wordt versterkt in het Arbeidswetboek. De Grondwet verankert gendergelijkheid, en Mauritanië heeft wetten aangenomen zoals Wet nr. 2018-023, die expliciet discriminatie op basis van geslacht verbiedt. Mauritaanse wetgeving verbiedt ook discriminatie tegen personen met een handicap op belangrijke gebieden zoals werkgelegenheid, onderwijs en toegang tot openbare diensten. De uitvoering en handhaving blijven echter zwak.

Verhaalsmechanismen

Personen die in Mauritanië discriminatie ervaren, hebben beperkte formele wegen voor verhaal. Discriminatieklachten die voortkomen uit werkgelegenheid kunnen worden ingediend bij de Arbeidsinspectie of voor de arbeidsrechtbanken worden gebracht. In ernstige gevallen kunnen gevallen van discriminatie, met name die met betrekking tot ras, etniciteit of aanzetten tot haat, strafbaar zijn volgens het strafrecht.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Mauritanië hebben een wettelijke verplichting om discriminatie op de werkplek te voorkomen en aan te pakken. Ze moeten duidelijke non-discriminatiebeleid ontwikkelen en implementeren die verboden discriminerend gedrag duidelijk omschrijven. Het bieden van training aan personeel over anti-discriminatiebeleid en -praktijken helpt een cultuur van inclusie en respect op de werkplek te bevorderen. Werkgevers moeten ook toegankelijke klachtenmechanismen opzetten voor werknemers om incidenten van discriminatie te melden en zorgen voor een snelle onderzoek en oplossing.

Mauritaanse arbeidswetten stellen basisnormen vast voor arbeidsomstandigheden, gericht op het waarborgen van het welzijn en de veiligheid van werknemers.

Werkuren

De standaardwerkweek in Mauritanië wordt door het Arbeidswetboek gedefinieerd als 40 uur. In de praktijk worden deze werkuren echter vaak overschreden, vooral in de informele sectoren. Overwerk moet beperkt blijven en is onderworpen aan extra compensatie tegen een hoger tarief dan de reguliere werkuren.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op rustpauzes tijdens de werkdag, waarvan de duur varieert afhankelijk van de lengte van de werkdag. De Mauritaanse wet schrijft een wekelijkse rustperiode van minimaal 24 opeenvolgende uren voor. Werknemers hebben ook recht op betaald jaarlijks verlof. De duur van het verlof neemt toe met de anciënniteit van de werknemer binnen het bedrijf.

Ergonomische Vereisten

Hoewel de Mauritaanse wet algemene bescherming biedt voor arbeidsgezondheid en -veiligheid, zijn specifieke en uitgebreide ergonomische vereisten niet goed gedefinieerd. Werkgevers hebben echter nog steeds de algemene verplichting om veilige arbeidsomstandigheden te waarborgen, wat inhoudt dat ergonomische risico's zoveel mogelijk moeten worden geminimaliseerd. Werkgevers moeten werkplekbeoordelingen uitvoeren om ergonomische risico's te identificeren en te verminderen die verband houden met taken zoals handmatig tillen, repetitieve bewegingen en ongemakkelijke houdingen. Werknemers in banen met potentiële ergonomische risico's moeten worden getraind in veilige werkmethoden, correcte houdingen en het juiste gebruik van de verstrekte hulpmiddelen of apparatuur.

De gezondheids- en veiligheidsvoorschriften van Mauritanië zijn bedoeld om een veilige en gezonde werkomgeving voor werknemers te creëren. Deze voorschriften beschrijven de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavende instanties.

Verplichtingen van Werkgevers

Mauritaanse werkgevers dragen een grote verantwoordelijkheid voor het waarborgen van de veiligheid op de werkplek:

• Risicobeoordeling en Preventie: Werkgevers moeten risicobeoordelingen uitvoeren om potentiële gevaren op hun werkplekken te identificeren en preventieve maatregelen implementeren om deze risico's te minimaliseren.
• Veilige Werkpraktijken en Procedures: Het is cruciaal om veilige werkpraktijken en procedures vast te stellen en te handhaven die specifiek zijn voor de industrie en de uitgevoerde taken.
• Verstrekking van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers zijn verplicht om werknemers te voorzien van de nodige PBM om hen te beschermen tegen werkgerelateerde gevaren.
• Ongevallenrapportage en Onderzoek: In geval van een werkplekongeval of beroepsziekte moeten werkgevers het incident melden aan de relevante autoriteiten en een grondig onderzoek uitvoeren om toekomstige voorvallen te voorkomen.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Mauritanië hebben fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving die vrij is van voorzienbare gezondheids- en veiligheidsrisico's.
• Recht op Informatie en Training: Werknemers hebben recht op de juiste training en informatie over gezondheids- en veiligheidsprotocollen die relevant zijn voor hun werk.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om werk dat zij onveilig achten te weigeren zonder gevolgen te ondervinden.
• Recht om Gevaren te Melden: Werknemers hebben het recht om geïdentificeerde gevaren op de werkplek te melden zonder angst voor represailles.

Handhavingsinstanties

De handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Mauritanië wordt gecontroleerd door twee primaire instanties:

• Inspection du Travail (DT): De Arbeidsinspectie (DT) is verantwoordelijk voor het uitvoeren van werkplekinspecties om naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te waarborgen.
• Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAM): Het Nationaal Ziekenfonds (CNAM) speelt een rol in de gezondheid en veiligheid op de werkplek door het beheer van verzekeringsprogramma's voor arbeidsongevallen en beroepsziekten.