Werkgevers Belasting Bijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Sociale Zekerheid (CNSS)	22% (werkgeverbijdrage)	Brutosalaris van de werknemer (tot plafond voor pensioen)
Inkomstenbelasting (IRPP)	Progressief (0% tot 40%)	Maandelijks belastbaar inkomen van de werknemer (inhouding door werkgever)
Opleidingstaks (Vakopleidingstaks)	0,60%	Alle vergoedingen betaald aan werknemers

Indienen & Naleving

• Maandelijkse aangiftes en betalingen voor IRPP en sociale zekerheid zijn over het algemeen verschuldigd voor de 15e van de maand na de loonperiode.
• Jaarlijkse aangifte die alle betaalde salarissen en ingehouden belasting/bijdragen voor elke werknemer samenvat, moet voor het einde van januari van het volgende jaar worden ingediend.
• Werkgevers moeten werknemers voorzien van certificaten die het jaarlijkse inkomen en de ingehouden IRPP samenvatten, uiterlijk eind januari.

In Mauritanië omvat de werknemersbelastingaftrekken diverse gebieden, waaronder inkomstenbelasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere heffingen.

Inkomstenbelasting (ITS)

Inkomstenbelasting, of Impôt sur les Traitements et Salaires (ITS), wordt berekend over het brutoloon na aftrek van sociale zekerheidsbijdragen (CNSS en CNAM). Het volgt een progressief belastingstelsel:

• Tot 9.000 MRU: 15%
• 9.001 tot 21.000 MRU: 25%
• Boven 21.000 MRU: 40%

Voorbeeld: Een werknemer die 25.000 MRU per maand verdient, zou de volgende ITS-berekening hebben (vereenvoudigd):

• Eerste 9.000 MRU: 9.000 * 0,15 = 1.350 MRU
• Volgende 12.000 MRU: 12.000 * 0,25 = 3.000 MRU
• Overige 4.000 MRU: 4.000 * 0,40 = 1.600 MRU
• Totale ITS: 1.350 + 3.000 + 1.600 = 5.950 MRU

Sociale zekerheidsbijdragen

Werknemers dragen 1% van hun maandloon bij aan de sociale zekerheid. Deze bijdrage is capped op een maandbasis van 15.000 MRU.

Inhoudingstaks (WHT)

Een WHT van 2,5% is van toepassing op inwoners die diensten leveren in Mauritanië. Deze wordt ingehouden door de dienstbetaler indien de persoon die de dienst levert onderworpen is aan persoonlijke bedrijfsinkomstenbelasting.

Andere aftrekposten

Andere potentiële aftrekposten voor Mauritaanse werknemers kunnen bijdragen aan pensioenfondsen en levensverzekeringpremies omvatten. Beloningen in natura zijn over het algemeen niet belastbaar, tenzij deze de 20% van het salaris overschrijden. Meer gedetailleerde informatie over specifieke aftrekken kan beschikbaar zijn bij de Directorate General for Taxation.

Aanvullende informatie

De hier verstrekte informatie weerspiegelt de situatie vanaf 17 februari 2026 en is onderhevig aan wijzigingen. Belastingwetten en -regels zijn complex en kunnen worden aangepast. Het is raadzaam om een belastingadviseur te raadplegen voor het meest actuele en gepersonaliseerde advies. Voor officiële informatie en details over belastingprocedures en deadlines, verwijst u naar de Directorate General for Taxation in Mauritanië. Dit overzicht is bedoeld voor informatieve doeleinden en vormt geen professioneel belastingadvies.