In Mauritanië schrijft de arbeidswet een specifieke set van voordelen voor werknemers voor, die financiële zekerheid en verlof voor werknemers bieden.

Sociale Zekerheid

Verplichte sociale zekerheidsbijdragen werden in februari 2021 in Mauritanië ingevoerd, waarbij een breder scala aan werknemers wordt gedekt in vergelijking met eerdere systemen. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de sociale zekerheid, waarbij de bijdragen worden berekend op basis van het salaris van de werknemer. De voordelen van sociale zekerheid omvatten verschillende gebieden, waaronder pensioen, invaliditeit, ziekte, moederschap en gezinstoelagen.

Betaald Verlof

De Mauritaanse wet schrijft verschillende vormen van betaald verlof voor werknemers voor. Deze omvatten jaarlijks verlof, feestdagen en zwangerschapsverlof. Werknemers bouwen betaald jaarlijks verlof op op basis van hun leeftijd en verblijfsstatus. Mauritaanse werknemers krijgen betaald verlof voor een bepaald aantal feestdagen gedurende het jaar. Mauritaanse vrouwen hebben recht op 14 weken betaald zwangerschapsverlof, met een minimum van 8 weken na de bevalling.

Aanvullende Verplichte Voordelen

De Mauritaanse arbeidswet schrijft ook andere voordelen voor werknemers voor. Deze omvatten een specifieke termijn voor de proeftijd in nieuwe arbeidsovereenkomsten, compensatie voor overuren, een specifieke opzegtermijn voordat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, en onder bepaalde omstandigheden een ontslagvergoeding voor ontslagen werknemers.

In Mauritanië bieden veel werkgevers extra voordelen om talent aan te trekken en te behouden, naast de verplichte voordelen die wettelijk vereist zijn.

Particuliere Ziektekostenverzekering

Sommige werkgevers bieden particuliere ziektekostenverzekeringen aan hun werknemers, waardoor bredere medische dekking en toegang tot betere gezondheidszorgfaciliteiten mogelijk zijn.

Levensverzekering

Levensverzekeringen zijn een ander voordeel dat sommige werkgevers in Mauritanië bieden, waardoor financiële zekerheid wordt geboden aan de familie van de werknemer in geval van overlijden.

Vervoersvergoedingen

Vervoersvergoedingen helpen werknemers de kosten van het woon-werkverkeer te dekken, vooral aantrekkelijk in regio's met beperkte of dure openbaarvervoersopties.

Maaltijdcheques of Gesubsidieerde Maaltijden

Werkgevers kunnen maaltijdcheques of gesubsidieerde maaltijden op de werkplek aanbieden om het gemak voor werknemers te verbeteren en mogelijk de moraal te verhogen.

Voortgezette Opleiding of Trainingsprogramma's

Sommige werkgevers investeren in hun personeel door voortgezette opleiding of trainingsprogramma's aan te bieden, waardoor werknemers nieuwe vaardigheden kunnen ontwikkelen en hun carrière binnen het bedrijf kunnen bevorderen.

Flexibele Werkregelingen

Er is een groeiende trend van werkgevers die flexibele werkregelingen aanbieden in Mauritanië, waaronder flexibele werkuren, opties voor thuiswerken of gecomprimeerde werkweken.

Andere Potentiële Voordelen

Hoewel minder gebruikelijk, kunnen sommige werkgevers extra voordelen bieden zoals lidmaatschappen van sportscholen of fitnessprogramma's, kinderopvang, recreatieve faciliteiten of activiteiten, en kortingen op producten of diensten van het bedrijf. De beschikbaarheid en specificaties van deze optionele voordelen kunnen sterk variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de industrie en de algehele financiële gezondheid.

Voor de laatste informatie over optionele werknemersvoordelen die door bedrijven in Mauritanië worden aangeboden, is het raadzaam om vacatures, bedrijfswebsites te raadplegen of rechtstreeks contact op te nemen met HR-afdelingen.

In Mauritanië is er geen wettelijke verplichting voor werkgevers om hun werknemers een ziektekostenverzekering te bieden. Het is echter belangrijk om een paar belangrijke punten over ziektekostenverzekeringen in dit land te begrijpen.

Sociale Zekerheidsdekking

Het verplichte sociale zekerheidsprogramma dat in 2021 werd ingevoerd, biedt een zekere mate van dekking tijdens ziekte. De omvang van deze dekking is echter waarschijnlijk beperkt.

Door de Werkgever Geboden Ziektekostenverzekering

Hoewel het niet verplicht is, kiezen sommige werkgevers in Mauritanië ervoor om hun werknemers particuliere ziektekostenverzekeringen aan te bieden. Dit kan bredere medische dekking en toegang tot betere zorgfaciliteiten bieden.

Individuele Plannen

Inwoners van Mauritanië hebben ook de mogelijkheid om individuele ziektekostenverzekeringen af te sluiten bij particuliere aanbieders.

Huidige Situatie

Uit studies blijkt dat de dekking van ziektekostenverzekeringen in Mauritanië relatief laag blijft, waarbij een aanzienlijk deel van de bevolking onvoldoende toegang heeft tot gezondheidszorg.

Kortom, hoewel er geen wettelijke verplichting is voor werkgevers om ziektekostenverzekeringen te bieden in Mauritanië, bieden sommige werkgevers dit als een vrijwillige extra aan, en zijn er ook individuele plannen beschikbaar. Het is belangrijk op te merken dat de algehele dekking van ziektekostenverzekeringen in Mauritanië momenteel beperkt is.

In Mauritanië is het primaire pensioenplan voor de meeste werknemers een openbaar sociaal zekerheidsplan, hoewel er ook enige mogelijkheid is voor private plannen.

Openbaar Sociaal Zekerheidspensioen

Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van het salaris van de werknemer af aan de sociale zekerheid, waarbij een deel specifiek is toegewezen voor pensioenuitkeringen. Om in aanmerking te komen voor een openbaar sociaal zekerheidspensioen, moeten werknemers voldoen aan specifieke leeftijds- en bijdragevereisten. De huidige pensioenleeftijd is 63 jaar voor zowel mannen als vrouwen, met een minimum van 20 jaar verzekeringsdekking en 60 maanden aan bijdragen in de laatste 10 jaar. De hoogte van het pensioen wordt berekend op basis van het salaris en de bijdragegeschiedenis van de werknemer. Het is echter belangrijk op te merken dat het openbare pensioen mogelijk geen voldoende inkomen biedt voor een comfortabel pensioen.

Private Pensioenplannen

Private pensioenplannen zijn in Mauritanië niet zo gebruikelijk vergeleken met het openbare sociale zekerheidsstelsel. Sommige grotere bedrijven of organisaties kunnen vrijwillige private pensioenplannen aanbieden aan hun werknemers. Deze plannen kunnen een manier zijn om het openbare pensioen aan te vullen en mogelijk een beter pensioeninkomen te bieden. Mauritaniërs kunnen ook overwegen om individuele pensioenspaarplannen op te zetten bij private financiële instellingen. Informatie over de beschikbaarheid en regelgeving van dergelijke plannen kan echter beperkt zijn.

Vanwege de prevalentie van het sociale zekerheidsstelsel kan informatie over private pensioenplanopties in Mauritanië schaars zijn. Het wordt aanbevolen om een Mauritaanse financieel adviseur te raadplegen voor een beter begrip van de private pensioenopties.