Employer of Record in Mauritanië

Hoe een Employer of Record werkt in Mauritanië

Een Employer of Record (EOR) is een bedrijf dat werknemers in dienst neemt namens andere bedrijven.

Het wordt meestal gebruikt door buitenlandse bedrijfseigenaren die personeel willen aannemen in een land waar zij geen eigen juridische entiteit hebben.

Met een EOR kunt u werknemers in Mauritanië aannemen zonder de kosten en de stress van het oprichten van een eigen entiteit.

Een EOR neemt ook verschillende belangrijke administratieve aspecten van het aannemen van personeel in Mauritanië over, waaronder onboarding, salarisadministratie, werknemersvoordelen en beëindiging van contracten.

Zo kunt u zich richten op het aansturen van uw werknemers, zonder elk detail van de Mauritaanse arbeidswetgeving te hoeven kennen.

Arbeidsmarkt in Mauritanië: in één oogopslag

De wervingsmarkt
Meeste wervingsactiviteit:	Nouakchott.
Wervingstermijnen:	Het onboardingproces kan binnen 48 uur worden afgerond voor lokale werknemers, of binnen 4-6 weken voor expats.
Sectoren met veel vraag:	Olie, gas, mijnbouw, logistiek.
Sectoren met tekorten aan vaardigheden:	Onderwijs.5

De salarismarkt
Belastingbijdragen van werkgevers:	Werkgevers betalen belastingbijdragen op basis van een percentage van het salaris van elke werknemer. CNSS (sociale zekerheid): 13% (met een maximum van MRU15.000) CNSS (medisch): 2% (met een maximum van MRU15.000) CNAM (ziektekostenverzekering): 5%
Maandelijks minimumloon:	Het minimumloon per uur in Mauritanië is MRU28,846, wat neerkomt op ongeveer MRU5.000 per maand, op basis van een werkweek van 40 uur.1
Gemiddeld bruto jaarsalaris:	MRU238.900.2
Tarieven inkomstenbelasting:	Mauritanië heeft een progressief inkomstenbelastingstelsel met schijven variërend van 15% tot 40%.3

Wat kost het om personeel aan te nemen in Mauritanië

Salarisvereisten

Het minimumloon per uur in Mauritanië is in april 2026 verhoogd naar MRU28,846, wat neerkomt op ongeveer MRU5.000 per maand of MRU60.000 per jaar, op basis van een werkweek van 40 uur.

Voor landbouwwerk bedraagt het minimumloon MRU25 per uur.1

Werkgeversbijdragen

De wettelijke belastingbijdragen in Mauritanië zijn verdeeld in twee categorieën: Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) en Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAA).

De CNSS-betalingen dekken sociale zekerheid (13% van het loon van een werknemer) en arbeidsgeneeskundige diensten (2%). Beide zijn begrensd op MRU15.000 per maand.

De CNAA-betaling bedraagt 5% van het loon van een werknemer, zonder maximum.

Wettelijke voordelen

Werknemers hebben recht op anderhalve dag betaald jaarlijks verlof voor elke maand dat zij voor hun werkgever hebben gewerkt. Dat komt neer op 18 dagen per jaar. Dit verlof kan echter pas worden opgenomen na het eerste dienstjaar.

Na elke vijf dienstjaren krijgen zij er twee dagen bij. Werknemers jonger dan 18 jaar moeten minimaal 24 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar krijgen.11

Vrouwelijke werknemers moeten minimaal 14 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof krijgen, waarvan minimaal acht weken na de geboorte van hun kind. Zij kunnen dit verlof met drie weken verlengen als zij als gevolg van de bevalling ziek worden of letsel oplopen. De CNSS dekt het loon van de werknemer tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof.11

Er zijn in Mauritanië verschillende andere gangbare voordelen, hoewel deze niet wettelijk verplicht zijn. Denk aan vervoersvergoedingen, telefoonvergoedingen en vaderschapsverlof voor mannelijke werknemers.

Een EOR met goede kennis van de lokale arbeidsmarkt kan u helpen een concurrerend pakket aan arbeidsvoorwaarden aan te bieden om de beste medewerkers in Mauritanië aan te trekken en te behouden.

Calculator voor arbeidskosten

Gebruik onze calculator voor arbeidskosten om de kosten van het aannemen van werknemers in Mauritanië te schatten.

Hoe het echt is om personeel aan te nemen in Mauritanië

Marktomstandigheid	Wat een werkgever moet weten
Beschikbaarheid van talent	Mauritanië heeft een relatief jong arbeidspotentieel, waarbij de meeste geschoolde, ambitieuze werknemers in de grote steden wonen.
Best betalende sectoren	Olie, gas, mijnbouw, logistiek.
Tekorten aan vaardigheden	Onderwijs.5
Belangrijkste uitdaging voor werkgevers	De arbeidswetgeving kan verschillen afhankelijk van meerdere factoren, waaronder de functietitel van een werknemer en diens anciënniteit bij het bedrijf. Het is voor werkgevers niet altijd eenvoudig om alle nuances bij te houden.

Hoewel Mauritanië een van de grootste landen van Afrika is, heeft het slechts 5,5 miljoen inwoners.

De mediane leeftijd van de bevolking is in 2026 slechts 17,5 jaar,6 maar dat heeft geen betekenisvolle invloed gehad op de economie of de arbeidsmarkt.

Arabisch is de officiële taal, hoewel er ook veel Frans wordt gesproken.

Het onboardingproces voor lokale werknemers kan in ongeveer 48 uur worden afgerond, terwijl het meestal 4-6 weken duurt om buitenlandse werknemers klaar te stomen voor een baan in Mauritanië.

Bij het aannemen van expats in Mauritanië moeten bedrijven de 50/50-regel volgen

Het onboardingproces voor het aannemen van expats in Mauritanië is eenvoudig genoeg. Er zijn extra documenten nodig, waaronder een werkvergunning en een visum, maar een ervaren EOR kan dat gemakkelijk afhandelen.

Het grootste struikelblok voor bedrijven die expats aannemen in Mauritanië zijn de strikte quota- en gelijkheidsregels. Onze experts vertelden ons dat bedrijven voor elke aangenomen expat één lokale werknemer moeten aannemen, en dat de limiet van 50% expats nooit mag worden overschreden.

Bij het aannemen van werknemers via een EOR is in dit geval het aandeel expats dat door die EOR wordt tewerkgesteld bepalend.

Bovendien moeten lokale werknemers en expats hetzelfde salaris ontvangen wanneer zij vergelijkbare functies uitoefenen.

Nalevingsrisico's waarvan werkgevers in Mauritanië op de hoogte moeten zijn

Regels voor overwerk verschillen per sector in Mauritanië

De standaard werkdag in Mauritanië is acht uur en de werkweek is 40 uur, hoewel er uitzonderingen zijn voor bepaalde sectoren. De wekelijkse limiet voor de landbouwsector is bijvoorbeeld 48 uur.

Uren die boven de wettelijke limieten worden gewerkt, moeten tegen een overwerktarief worden betaald, en de Mauritaanse arbeidswet heeft wettelijke minimumtarieven vastgesteld.

De werknemer moet minimaal het volgende verdienen:

• 115% van het gewone uurloon tijdens het 41e tot en met het 49e uur;
• 140% van het gewone uurloon tijdens het 49e tot en met het 54e uur;
• 150% van het gewone uurloon vanaf het 54e uur;
• 150% van het gewone uurloon voor uren gewerkt op aangewezen rustdagen of feestdagen;
• 150% van het gewone uurloon tijdens de nachtelijke uren (22:00 - 05:00);
• 200% van het gewone uurloon voor nachtelijke uren gewerkt op aangewezen rustdagen of feestdagen;

Een werknemer moet minimaal één wekelijkse rustdag buiten de werkplek krijgen. In sommige sectoren is vrijdag de standaard rustdag, wat betekent dat werknemers in het weekend werken. In andere sectoren is de standaard rustdag zondag.

Dat gezegd hebbende, is een werkweek van vijf dagen van maandag tot en met vrijdag in Mauritanië ook heel gebruikelijk.

Extra rechten op doorbetaling bij ziekte toevoegen aan arbeidscontracten

Het wettelijk betaald ziekteverlof is in Mauritanië beperkt.

De arbeidswet bepaalt dat het contract van een werknemer wordt opgeschort wanneer deze afwezig is wegens een ernstige of invaliderende ziekte of een ongeval buiten het werk. Gedurende deze periode heeft de werknemer nog steeds recht op 50% van zijn contractuele voordelen.

Eventuele aanvullende vergoedingen voor zieke werknemers hangen af van de voorwaarden in het contract van de werknemer.

Hoewel het verleidelijk kan zijn om niet meer te doen dan de wettelijke minimumbescherming, bieden veel Mauritaanse bedrijven wel extra financiële bescherming aan werknemers in geval van ziekte.

Als u wilt concurreren om de beste werknemers aan te nemen en te behouden, is het de moeite waard om betaald ziekteverlof als bonus toe te voegen naast de andere wettelijke voordelen.

Regels voor het beëindigen van contracten in Mauritanië

De regels voor het beëindigen van contracten in Mauritanië verschillen afhankelijk van de functie van de werknemer en diens anciënniteit bij het bedrijf.

Over het algemeen vereist elk ontslag een schriftelijke opzegging met een geldige reden voor de beëindiging van het contract.

De vereiste opzegtermijn hangt af van de "categorie" van de werknemer, zoals hieronder weergegeven:

• Handarbeiders (categorie 1 of 2): 15 dagen opzegtermijn
• Arbeiders en bedienden (categorie 3 en hoger): Eén maand opzegtermijn
• Toezichthouders, technici en gelijkwaardige functies: Eén maand opzegtermijn
• Ingenieurs, leidinggevenden en gelijkwaardige functies: Drie maanden opzegtermijn

De categorie van de werknemer en de vereiste opzegtermijn worden vermeld in het contract. De werknemer moet dezelfde opzegtermijn in acht nemen als hij of zij wil opzeggen.

In sommige gevallen van ernstig wangedrag kan ontslag zonder schriftelijke opzegging gerechtvaardigd zijn, afhankelijk van de toepasselijke wettelijke vereisten.

Ontslagvergoeding is doorgaans verschuldigd aan alle werknemers die langer dan een jaar voor hun werkgever hebben gewerkt. Het bedrag van de ontslagvergoeding hangt af van hun anciënniteit bij het bedrijf.

• Voor elk van hun eerste vijf jaren bij het bedrijf verdienen zij 7,5 keer hun gewone dagloon (of 25% van hun maandloon).
• Voor elk van de jaren 6-10 bij het bedrijf verdienen zij 9 keer hun gewone dagloon (of 30% van hun maandloon).
• Voor elk jaar na hun tiende jaar bij het bedrijf verdienen zij 10,5 keer hun gewone dagloon (of 35% van hun maandloon)

Als een werknemer wordt ontslagen wegens ernstig wangedrag, heeft hij of zij mogelijk geen recht op ontslagvergoeding.

Bij ontslag tijdens de proeftijd hebben werknemers geen recht op een schriftelijke opzegging of ontslagvergoeding.

Ontslag zonder gegronde reden of behoorlijke schriftelijke opzegging kan de werknemer recht geven op een schadevergoeding die door de lokale rechtbanken wordt toegekend.

Voordelen van het aannemen van werknemers via een EOR in Mauritanië

Het oprichten van een eigen juridische entiteit in Mauritanië is een langdurig, stressvol en duur proces.

Een EOR biedt u een eenvoudigere en snellere weg om werknemers in Mauritanië aan te nemen en dit nieuwe onderdeel van uw bedrijf op te bouwen.

Bij Rivermate helpen wij werkgevers door:

• een lokale bedrijfsentiteit in Mauritanië te bieden.
• alle administratieve aspecten van het runnen van een Mauritaans bedrijf af te handelen, waaronder salarisadministratie, belastingen, voordelen en beëindigingen.
• ervoor te zorgen dat zij voldoen aan alle aspecten van de Mauritaanse arbeids- en werkgelegenheidswetgeving.

Zo kunt u al uw inspanningen richten op waar u het beste in bent: uw personeel aansturen en uw bedrijf laten groeien.

Klaar om personeel aan te nemen in Mauritanië?

Personeel aannemen in Mauritanië is meer dan de beste persoon voor de functie vinden. Van het beheren van salarisadministratie, belastingen en voordelen tot het waarborgen van volledige naleving van de lokale arbeidswetgeving: Rivermate neemt alle administratie uit handen zodat u met vertrouwen kunt aannemen.

Praat met een expert in het aannemen van personeel in Mauritanië

Bronnen:
1. https://www.fonctionpublique.gov.mr/sites/default/files/2026-06/D%C3%A9cret%20n%C2%B0%202026-064%20%3B%20du%2023%20avril%202026%3B%20fixant%20%20%28SMIG%29.pdf
2. https://www.lloydsbanktrade.com/en/market-potential/mauritania/work-conditions
3. https://taxsummaries.pwc.com/mauritania/individual/taxes-on-personal-income
4. https://www.fonctionpublique.gov.mr/fr/node/47
5. https://www.ecofinagency.com/news-services/2408-58276-mauritania-to-recruit-3-852-education-workers-amid-weak-school-results
6. https://www.worldeconomics.com/Demographics/Median-Age/Mauritania.aspx
7. https://www.youngpioneertours.com/currency-of-mauritania/
8. https://fonctionpublique.gov.mr/ar/node/649
9. https://illizeo.com/global-absence-management/mauritani

10. https://www.globalexpansion.com/countrypedia/mauritania#leave
11. https://fonctionpublique.gov.mr/sites/default/files/2023-10/Loi%20N%C2%B0%202004-017%20portant%20code%20du%20travail.pdf
12. https://www.fonctionpublique.gov.mr/sites/default/files/2023-10/Convention%20Collective%20G%C3%A9n%C3%A9rale%20du%20Travail.pdf

13. https://eplex.ilo.org/fr/node/73258/?code=MRT&yr=2025

14. https://www.officeholidays.com/countries/mauritania/2027