In Mauritanië schrijft de arbeidswet voor dat alle werknemers recht hebben op betaald jaarlijks verlof. Het standaardrecht wordt berekend op 1,5 werkdagen verlof voor elke maand dienst binnen een bedrijf, volgens Artikel 223 van het Arbeidswetboek van de Islamitische Republiek Mauritanië.

Jaarlijks verlof wordt opgebouwd over een periode van 12 maanden en kan worden opgenomen zodra de werknemer een volledig jaar dienst heeft voltooid. Er zijn ook extra jaarlijkse verlofdagen op basis van anciënniteit. Werknemers met 10-15 jaar dienst krijgen 1 extra dag, degenen met 15-20 jaar dienst krijgen 2 extra dagen, en degenen met meer dan 20 jaar dienst krijgen 3 extra dagen.

Speciale Overwegingen

Werknemers jonger dan 18 jaar hebben recht op 2 werkdagen verlof per maand dienst. Niet-ingezetenen van Mauritanië krijgen 3 werkdagen verlof per maand dienst. Jaarlijks verlof kan in segmenten worden opgesplitst als het meer dan 12 dagen bedraagt, in overleg tussen werkgever en werknemer. Een van deze segmenten moet minimaal 12 opeenvolgende dagen zijn.

Belangrijke Opmerkingen

Werkgevers zijn verplicht om het wettelijk verplichte jaarlijkse verlof aan hun werknemers te verlenen. Specifieke industriële regelingen of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen gunstiger verlofvoorwaarden bieden voor bepaalde sectoren.

In Mauritanië worden er het hele jaar door verschillende feestdagen gevierd. Deze feestdagen kunnen worden gecategoriseerd in nationale feestdagen, islamitische feestdagen en andere feestdagen.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze dag markeert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Onafhankelijkheidsdag (28 november): Deze dag viert de onafhankelijkheid van Mauritanië van Frankrijk in 1960.

Islamitische Feestdagen

Islamitische feestdagen in Mauritanië volgen de maankalender van de Hidjra, en hun data op de Gregoriaanse kalender verschuiven jaarlijks.

• Eid al-Fitr (Einde van de Ramadan): Dit is een belangrijke feestdag die het einde van de heilige maand Ramadan markeert. Het omvat meestal gebeden, feestmaaltijden en het geven van cadeaus.
• Eid al-Adha (Offerfeest): Deze feestdag herdenkt de bereidheid van Ibrahim (Abraham) om zijn zoon te offeren. De vieringen kunnen meerdere dagen duren en omvatten het offeren van dieren, gedeelde maaltijden en gebed.
• Eerste van Muharram (Islamitisch Nieuwjaar): Deze dag markeert het begin van het nieuwe jaar in de islamitische kalender.
• Mawlid an-Nabi (Geboortedag van de Profeet): Deze dag viert de geboorte van de Profeet Mohammed. De vieringen kunnen gebeden, recitaties en bijeenkomsten omvatten.

Andere Feestdagen

• Internationale Dag van de Arbeid (1 mei): Deze dag viert arbeiders en de arbeidersbeweging.
• Afrikadag (25 mei): Deze dag herdenkt de oprichting van de Organisatie van Afrikaanse Eenheid (OAU).

Houd er rekening mee dat de exacte data van islamitische feestdagen enigszins kunnen variëren vanwege maansichtingen. Daarnaast kunnen er ook lokale en regionale feestdagen bestaan.

In Mauritanië hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof na 12 maanden ononderbroken dienst. Het minimale opbouwpercentage is 1,5 werkdagen per maand dienst, wat neerkomt op 18 werkdagen jaarlijks verlof. Dit is vastgelegd in de Arbeidswet van Mauritanië, Artikel 209.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken zwangerschapsverlof, waarvan 8 weken verplicht na de bevalling. Dit verlof wordt betaald tegen 100% van het gemiddelde dagloon van de werknemer over de drie maanden voorafgaand aan het verlof, zoals bepaald in de Arbeidswet van Mauritanië, Artikel 234.

Ziekteverlof

De Arbeidswet schrijft niet expliciet betaald ziekteverlof voor, maar dit kan worden gedekt door collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid. Er kunnen bepalingen bestaan voor onbetaald ziekteverlof binnen specifieke arbeidsovereenkomsten of afspraken. Dit wordt mogelijk gereguleerd binnen werkgever/werknemer contracten of collectieve overeenkomsten.

Andere Soorten Verlof

Hoewel er geen wettelijk vaderschapsverlof is, kunnen sommige werkgevers deze uitkering aanbieden. Rouwverlof kan ook naar goeddunken van de werkgever worden verleend.

Belangrijke Opmerkingen

Collectieve overeenkomsten of individuele contracten kunnen voorzien in ruimere verlofrechten dan de wettelijke minima. Verlofopbouwpercentages kunnen toenemen met anciënniteit. Werknemers kunnen worden verplicht om documentatie (zoals een medisch attest) te verstrekken ter ondersteuning van verlofaanvragen.