Verlaat in Mauritanië

Het beheren van verlof en vakanterechten van werknemers in Mauritanië vereist een duidelijk begrip van de lokale arbeidswetgeving en standaardpraktijken. Werkgevers moeten zorgen voor naleving van wettelijke vereisten met betrekking tot jaarlijks verlof, feestdagen, ziekteverlof en diverse vormen van ouderschaps- en bijzonder verlof. Het naleven van deze regelgeving is cruciaal voor het handhaven van juridische compliance en het bevorderen van positieve werknemersrelaties binnen het land.

Het begrijpen van de specifieke vergoedingen en procedures voor elk type verlof is essentieel voor bedrijven die in Mauritanië actief zijn of werknemers in dienst hebben. Dit omvat kennis over hoe verlof wordt opgebouwd, de duur van verschillende verloftypes, vereisten voor documentatie, en regelingen voor betaling tijdens verlofperioden.

Jaarlijks Vakantieverlof

Werknemers in Mauritanië hebben recht op betaald jaarlijks verlof na een bepaalde periode van dienstverband. De minimale vergoeding neemt toe met de lengte van de dienst.

• Minimaal Recht: Werknemers hebben over het algemeen recht op minimaal 1,5 werkdagen betaald verlof per maand dienstverband. Dit komt neer op 18 werkdagen per jaar.
• Verhoogd Recht: Het minimale recht neemt toe met 2 extra werkdagen per jaar voor elke 5 jaar dienst bij dezelfde werkgever, tot een maximum van 30 werkdagen per jaar.
• Opbouw: Verlof wordt opgebouwd op basis van voltooide maanden dienst.
• Timing: De timing van het jaarlijkse verlof wordt meestal bepaald door overeenstemming tussen werkgever en werknemer, rekening houdend met de behoeften van het bedrijf en de wensen van de werknemer.
• Overdracht: Specifieke regels kunnen gelden voor de overdracht van niet-gebruikte verlofdagen naar latere jaren.

Dienstduur	Minimale jaarlijkse verlofvergoeding (Werkdagen)
Minder dan 5 jaar	18
5 tot 9 jaar	20
10 tot 14 jaar	22
15 tot 19 jaar	24
20 tot 24 jaar	26
25 jaar of meer	30

Feestdagen

Mauritanië observeert verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben meestal recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een feestdag in het weekend valt, kan de vrije dag worden verplaatst naar de eerstvolgende werkdag, afhankelijk van specifieke regelgeving of bedrijfsbeleid.

Hieronder de verwachte feestdagen voor 2026:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
20 maart	Eid al-Fitr
1 mei	Dag van de Arbeid
25 mei	africadag
27 mei	Eid al-Adha
17 juni	Islamitisch nieuwjaar
26 augustus	Mawlid (Profeetfeestdag)
28 november	Onafhankelijkheidsdag

Opmerking: Islamitische feestdagen zijn gebaseerd op de maankalender en hun exacte data variëren elk jaar.

Policies en betaling bij Ziekteverlof

Werknemers in Mauritanië hebben recht op ziekteverlof bij ziekte of blessure.

• Recht: De duur van betaald ziekteverlof kan variëren op basis van de diensttijd van de werknemer en de aard van de ziekte.
• Medisch Certificaat: Werknemers worden over het algemeen verplicht een medisch certificaat van een gekwalificeerde arts te overleggen om afwezigheid door ziekte te rechtvaardigen, vooral bij afwezigheid van meer dan een bepaald aantal dagen (bijvoorbeeld 48 uur).
• Betaling: Tijdens ziekteverlof kunnen werknemers recht hebben op een gedeelte of het volledige salaris, vaak voor een beperkte periode. Het specifieke percentage en de duur van betaald ziekteverlof worden bepaald door de arbeidswet, collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid, vaak gekoppeld aan de anciënniteit van de werknemer.
• Langdurige ziekte: Voor langdurige ziekten kunnen regelingen bestaan voor verlengd onbetaald verlof of toegang tot sociale zekerheidsuitkeringen, onder voorwaarde van specifieke omstandigheden en bijdragen.

Ouderschapsverlof

De Mauritanië arbeidswetgeving biedt rechten op ouderschapsverlof, met name gericht op zwangerschapsverlof.

• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op zwangerschapsverlof.
  • Duur: De standaardduur is 14 weken, die doorgaans kunnen worden opgenomen vanaf 6 weken vóór de verwachte bevallingsdatum en tot 8 weken daarna.
  • Betaling: Tijdens zwangerschapsverlof hebben werknemers doorgaans recht op uitkeringen, vaak betaald via sociale zekerheid, gelijk aan een deel van hun salaris.
  • Jobbehoud: Een werknemer tijdens zwangerschapsverlof is beschermd tegen ontslag.
• Vaderschapsverlof: Hoewel specifieke wettelijke vaderschapsverlofrechten mogelijk beperkt zijn vergeleken met zwangerschapsverlof, kunnen sommige regelingen of bedrijfsbeleid korte verlofdagen voor vaders rond de geboorte toestaan.
• Adoptieverlof: Specifieke wettelijke bepalingen voor adoptieverlof kunnen bestaan of onder het algemene verlofbeleid vallen, hoewel de rechten kunnen verschillen van zwangerschapsverlof.

Overige Verloftypes

Naast de primaire categorieën kan de Mauritanië arbeidswet en gebruikelijke praktijk andere vormen van verlof erkennen.

• rouwverlof: Werknemers kunnen een korte periode betaald verlof krijgen in geval van overlijden van een naaste familielid. De duur (bijvoorbeeld 2-3 dagen) en definitie van "naaste familielid" worden vaak gespecificeerd in de arbeidswet of bedrijfsbeleid.
• Studieverlof: Werknemers kunnen verlof krijgen voor educatieve doeleinden, hoewel dit vaak afhankelijk is van de discretie van de werkgever, bedrijfsbeleid of specifieke overeenkomsten, vooral voor training gerelateerd aan hun werk.
• Verlof voor familiegelegenheden: Korte verlofdagen kunnen worden toegekend voor belangrijke familiegebeurtenissen zoals huwelijk.
• Verlof voor nationale dienst/civiele plichten: Werknemers kunnen recht hebben op verlof om verplichtingen zoals militaire dienst of juryplicht te vervullen, indien van toepassing.
• Sabbatical: Sabbatical-verlof is doorgaans geen wettelijke aanspraak, maar kan door werkgevers worden aangeboden als aanvullende vergoeding aan langdienende werknemers, gebaseerd op bedrijfsbeleid.