Ontdek alles wat u moet weten over Maldiven
Hier zijn enkele belangrijke feiten over het aannemen in Maldiven
Geografie en Klimaatkwetsbaarheid: De Malediven bestaan uit meer dan 1.190 koraaleilanden gegroepeerd in 26 atollen in de Indische Oceaan, nabij India en Sri Lanka. De eilanden zijn vlak, met het hoogste punt op slechts 2,4 meter boven zeeniveau, waardoor ze zeer vatbaar zijn voor stijgende zeespiegels en klimaatverandering.
Historische Achtergrond: Aanvankelijk bewoond door boeddhisten vanaf de 5e eeuw v.Chr., werden de Malediven in de 12e eeuw een islamitisch sultanaat. In de 16e eeuw was het een Portugees gebied, gevolgd door Nederlandse en Britse controle, voordat het in 1965 onafhankelijk werd en in 1968 een republiek werd. De toeristenindustrie begon te bloeien in de jaren 70.
Sociaal-Economisch Overzicht: De Malediven hebben een bevolking van ongeveer 557.426, voornamelijk soennitische moslims die Dhivehi spreken. De economie wordt aangedreven door toerisme en visserij, met een aanzienlijke afhankelijkheid van import en buitenlandse arbeidskrachten, vooral in toerisme en bouw. Uitdagingen zijn onder meer milieukwetsbaarheid, inkomensongelijkheid en de noodzaak om banen te creëren voor de jeugdige bevolking.
Arbeid en Werkgelegenheid: De beroepsbevolking groeit, met een aanzienlijk deel werkzaam in het toerisme, de belangrijkste economische sector. Andere belangrijke sectoren zijn visserij, bouw en overheidsdiensten. Er is een streven om IT, hernieuwbare energie en aquacultuur te ontwikkelen om de economie te diversifiëren en nieuwe banen te creëren.
Culturele en Werkplek Dynamiek: De Maledivische cultuur waardeert indirecte communicatie, respect voor autoriteit en sterke gemeenschapsbanden. De werkplek wordt beïnvloed door islamitische gebruiken, en er is een groeiende verschuiving naar gendergelijkheid en interculturele gevoeligheid vanwege de diverse beroepsbevolking.
Economische Uitdagingen en Kansen: De Malediven streven ernaar hun economische afhankelijkheid van toerisme te verminderen door sectoren zoals IT, duurzame energie en aquacultuur te ontwikkelen. De economische stabiliteit van het land wordt bedreigd door wereldwijde gebeurtenissen die het toerisme beïnvloeden, wat inspanningen aanmoedigt om economische activiteiten buiten de resortgebieden te verbreden.
Begrijp wat de arbeidskosten zijn die u moet overwegen bij het aannemen in Maldiven
Rivermate is een wereldwijde Employer of Record-bedrijf dat u helpt medewerkers in Maldiven aan te nemen zonder een juridische entiteit op te zetten. Wij fungeren als de Employer of Record voor uw medewerkers in Maldiven en zorgen voor alle juridische en nalevingsaspecten van werkgelegenheid, zodat u zich kunt concentreren op het laten groeien van uw bedrijf.
Wanneer u medewerkers in Maldiven via Rivermate aanneemt, worden wij de wettelijke werkgever van uw personeel. Dit betekent dat wij alle verantwoordelijkheden van een werkgever op ons nemen, terwijl u het dagelijkse beheer van uw medewerkers behoudt.
U als bedrijf behoudt de directe relatie met de medewerker, u wijst het werk toe en beheert hun prestaties. Rivermate zorgt voor de lokale loonadministratie van de medewerker, de contracten, HR, voordelen en naleving.
Als Employer of Record in Maldiven is Rivermate verantwoordelijk voor:
Als het bedrijf dat de werknemer via de Employer of Record aanneemt, bent u verantwoordelijk voor:
Maldivische Pensioenregeling
Belasting op Goederen en Diensten (GST)
Heffing voor Vaardigheidsontwikkeling
Werkvergunningkosten
Loonbelasting (EWT)
BTW en Bedrijfsreglementen
Speciale Economische Zones (SEZ's) en Toerismesector
Aanvullende Belastingoverwegingen
In de Malediven regelt de Arbeidswet (Wet nr. 2/2008) de aanspraken op vakantiedagen, waarbij wordt bepaald dat werknemers recht hebben op 30 dagen betaald jaarlijks verlof na één jaar ononderbroken dienst, wat niet kan worden opgespaard of overgedragen. Bij beëindiging van het dienstverband moet ongebruikt vakantiedagen worden verrekend. Deeltijdwerknemers ontvangen doorgaans naar rato verlof, en arbeids- of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen gunstigere voorwaarden bieden. De wet beschrijft ook andere soorten verlof, waaronder ziekteverlof, zwangerschaps- en vaderschapsverlof, en bepalingen voor onbetaald verlof voor de Hajj. Daarnaast viert de Malediven verschillende nationale en religieuze feestdagen, waarbij religieuze feestdagen gebaseerd zijn op de islamitische maankalender, waardoor de data jaarlijks verschuiven. Werkgevers zijn verplicht nauwkeurige verlofregistraties bij te houden en kunnen ruimere verlofrechten bieden dan de wet voorschrijft.
De Maldivische Arbeidswet (Wet nr. 2/2008) schetst minimale werknemersvoordelen, waaronder 30 dagen betaald jaarlijks verlof, betaalde feestdagen en specifieke rechten op zwangerschaps- en vaderschapsverlof. De wet schrijft ook opzegtermijnen en ontslagvergoedingen voor ontslagen werknemers voor, en staat een proeftijd toe in arbeidsovereenkomsten. Overwerkvergoeding is vereist voor werk buiten de standaarduren.
Aanvullende optionele voordelen die door sommige werkgevers worden geboden, omvatten ziektekostenverzekering, huisvesting, vervoer en maaltijdvergoedingen, samen met verhuiskostenvergoedingen, winstdeling en flexibele werkregelingen. Ziektekostenverzekering is verplicht voor alle Maldivische burgers onder het Nationale Kader van de Wet op Sociale Ziektekostenverzekering en voor arbeidsmigranten volgens de Maldivische Immigratiewet.
Het Maldivische Pensioenregeling (MRPS), opgericht door de Pensioenwet van 2009, is een verplichte bijdrageregeling voor de meeste werknemers in de formele sector, met een totale bijdrage van 14% van het salaris, verdeeld tussen werkgevers en werknemers. Particuliere pensioenplannen zijn ook beschikbaar en bieden een aanvullende pensioeninkomstmogelijkheid.
De Arbeidswet van de Malediven (Wet nr. 2/2008) schetst het juridische kader voor beëindiging van arbeid, met vermelding van gronden zoals ernstig wangedrag, slechte prestaties, overtolligheid, wederzijds akkoord en het verstrijken van een contract voor bepaalde tijd. De opzegtermijnen variëren op basis van de duur van het dienstverband, van twee weken tot twee maanden. Ontslagvergoeding is over het algemeen niet verplicht, maar kan van toepassing zijn in gevallen van overtolligheid of constructief ontslag.
De Malediven hebben ook robuuste anti-discriminatiewetgeving, waaronder de Grondwet (2008), de Arbeidswet (2008) en de Gendergelijkheidswet (2016), die bescherming bieden tegen discriminatie op verschillende gronden zoals ras, geslacht, religie en meer. Mechanismen voor verhaal omvatten klachten op de werkplek, de Mensenrechtencommissie van de Malediven en civiele rechtbanken.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het waarborgen van niet-discriminerende praktijken, het bieden van training over anti-discriminatiebeleid en het effectief afhandelen van klachten. De standaardwerkweek is 48 uur, met verplichte rust op vrijdagen en feestdagen, en werknemers hebben recht op 30 dagen betaald jaarlijks verlof.
Werkplekveiligheid wordt geregeld door de Arbeidswet en de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet (OSHA) van 2023, waarbij de nadruk ligt op de verplichtingen van werkgevers voor risicobeperking, veilige werkomgevingen en training van werknemers. Werknemers hebben recht op een veilige werkplek, training en het melden van onveilige omstandigheden. Het Ministerie van Economische Ontwikkeling houdt toezicht op de handhaving van deze regelgeving.
Soorten Arbeidsovereenkomsten in de Malediven: De Malediven Arbeidswet categoriseert arbeidsovereenkomsten in drie typen: bepaalde tijd, onbepaalde tijd en specifiek voor bepaalde soorten werk.
Bepaalde Tijd Overeenkomsten: Deze contracten zijn voor een vaste periode van maximaal twee jaar en eindigen automatisch aan het einde van de termijn zonder opzegging. Ze worden meestal gebruikt voor projectmatig werk of tijdelijke functies die gespecialiseerde vaardigheden vereisen.
Onbepaalde Tijd Overeenkomsten: Ook bekend als permanente contracten, hebben deze geen vaste einddatum en bieden doorlopende werkgelegenheid. Dit type is gebruikelijk voor fulltime functies en biedt werknemers werkzekerheid en voordelen.
Specifieke Werk Overeenkomsten: Aangepast aan de behoeften van bepaalde industrieën of functietypen, variëren deze overeenkomsten in details en regelgeving.
Belangrijke Elementen van Arbeidsovereenkomsten: Contracten moeten duidelijk de betrokken partijen identificeren, functieverantwoordelijkheden, compensatiedetails, werktijden, verlofbeleid en beëindigingsprocedures vermelden. Ze moeten ook vertrouwelijkheid behandelen en mechanismen voor geschillenbeslechting omvatten.
Proeftijd: De proeftijd is beperkt tot drie maanden, waarin beide partijen de arbeidsovereenkomst zonder opzegging kunnen beëindigen. Werknemers behouden tijdens de proeftijd rechten op voordelen zoals minimumloon en overwerk.
Vertrouwelijkheids- en Concurrentiebedingen: Vertrouwelijkheidsbedingen zijn afdwingbaar en voorkomen de openbaarmaking van gevoelige informatie. Concurrentiebedingen zijn over het algemeen niet afdwingbaar tenzij ze redelijk en nauwkeurig zijn afgebakend, waarbij in plaats daarvan wordt gefocust op niet-afwervingsbedingen als een levensvatbaar alternatief.
Juridisch Advies: Werkgevers wordt geadviseerd om juridisch advies in te winnen bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten om naleving en afdwingbaarheid van de voorwaarden te waarborgen.
De Malediven worden een populaire bestemming voor thuiswerkers, met een serene omgeving en groeiende internetinfrastructuur. Echter, thuiswerken op de Malediven vereist naleving van bepaalde wettelijke en technologische richtlijnen, evenals verantwoordelijkheden van de werkgever.
Wettelijke Regels:
Vereisten voor Technologische Infrastructuur:
Verantwoordelijkheden van de Werkgever:
Gegevensbescherming en Privacy:
Al met al, hoewel de Malediven een unieke kans bieden voor thuiswerken, moeten zowel werkgevers als werknemers verschillende wettelijke, technologische en beveiligingsaspecten navigeren om een productieve en veilige werkomgeving te waarborgen.
Standaard Werkuren: In de Malediven stelt de Arbeidswet de standaard werkweek op 48 uur, verspreid over zondag tot donderdag, met een dagelijks maximum van 8 uur.
Uitzonderingen: Bepaalde werknemers, zoals die in noodsituaties, op zeevarende schepen, vliegtuigen, religieuze functionarissen en oproepdiensten, zijn vrijgesteld van deze standaarduren.
Rustdagen: Vrijdag en zaterdag zijn officiële rustdagen. Werk op deze dagen vereist extra compensatie.
Overwerkvergoeding: Overwerk wordt betaald tegen 1,25 keer het reguliere uurloon op weekdagen en 1,5 keer op vrijdagen, feestdagen of rustdagen. Toestemming van de werknemer is vereist voor overwerk.
Pauzes: Werknemers moeten een maaltijdpauze van 30 minuten krijgen na vijf opeenvolgende uren werk en een gebedspauze van 15 minuten tijdens elke gebedsperiode of elke vier uur.
Nacht- en Weekendwerk: Nachtwerk, gedefinieerd als werk tussen 19:00 en 06:00 uur, kan een nachtdiensttoeslag en verminderde werkuren omvatten. Weekendwerk vereist overwerkvergoeding van 1,5 keer het reguliere loon, en bij voorkeur moet een alternatieve rustdag worden geboden.
Gezondheid en Veiligheid: Werkgevers moeten de gezondheid en veiligheid van nachtdienstwerkers waarborgen, inclusief voldoende verlichting en toegang tot medische faciliteiten.
Deze regelgeving is bedoeld om het welzijn van werknemers te beschermen, door eerlijke compensatie en voldoende rust te garanderen.
Begrip van concurrerende salarissen in de Malediven is essentieel voor het aantrekken en behouden van werknemers. Factoren die deze salarissen beïnvloeden zijn onder andere functietitel, industrie, ervaring, vaardigheden, opleiding, locatie en bedrijfsgrootte. De kosten van levensonderhoud, vooral in resortgebieden, beïnvloeden ook de salarisconcurrentie. De Malediven hebben minimumloonklassen vastgesteld voor verschillende sectoren en bedrijfsgroottes, met specifieke tarieven voor de publieke en private sector. Werknemersvoordelen zijn gecategoriseerd in verplicht (zoals jaarlijks verlof en sociale zekerheid) en discretionair (zoals gezondheidsvoordelen en verschillende toelagen). Looncycli zijn doorgaans maandelijks voor voltijdwerknemers, maar kunnen vaker voorkomen voor tijdelijke werknemers, alles bepaald door arbeidsovereenkomsten.
De Arbeidswet van de Malediven beschrijft specifieke wettelijke vereisten voor opzegtermijnen en ontslagvergoedingen bij beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. Hier zijn de belangrijkste details:
Opzegtermijnen op basis van diensttijd:
Uitzonderingen: Onmiddellijke beëindiging is toegestaan in gevallen van ernstig wangedrag.
Verplichtingen van de werkgever:
Rechten van de werknemer:
Ontslagvergoeding:
Soorten beëindiging:
Beëindigingsproces:
Documentatie en geschillen:
Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om naleving en een correcte afhandeling van de beëindiging van arbeidsovereenkomsten in de Malediven te waarborgen.
In de Malediven is het onderscheid tussen werknemers en aannemers voornamelijk gebaseerd op het niveau van controle dat de inhurende entiteit over de werknemer heeft. Werknemers staan onder directe supervisie en controle van de werkgever, inclusief werkmethoden, schema's en gereedschappen, terwijl aannemers meer autonomie behouden, vaak hun eigen gereedschappen gebruiken en hun eigen schema's bepalen. Werknemers zijn geïntegreerd in de structuur van het bedrijf en kunnen voordelen ontvangen, terwijl aannemers onafhankelijk werken, vaak voor meerdere klanten, en doorgaans geen werknemersvoordelen ontvangen.
Belangrijke factoren bij het bepalen van de relatie zijn onder andere het werkschema, het niveau van supervisie, de verstrekking van apparatuur en training. Een correcte classificatie van werknemers is cruciaal om te voldoen aan de Maledivische arbeidswetten en om boetes zoals achterstallige betalingen en boetes te vermijden.
Aannemers in de Malediven kunnen zich bezighouden met bepaalde contracten of serviceovereenkomsten, waarbij onderhandelingen meestal indirect zijn en rekening houden met culturele normen. Sectoren zoals toerisme, bouw en IT maken vaak gebruik van aannemers.
Voor freelancers is het beschermen van intellectueel eigendom (IP) essentieel. De Maledivische Auteurswet bepaalt dat de maker aanvankelijk het auteursrecht bezit, tenzij anders schriftelijk overeengekomen. Freelancers wordt geadviseerd om duidelijke contracten op te stellen waarin het eigendom van IP wordt gespecificeerd en te overwegen hun auteursrecht te registreren voor extra bescherming.
Freelancers moeten ook navigeren door belastingverplichtingen, met inkomstenbelasting en Business Profits Tax (BPT) die van toepassing zijn op basis van inkomsten. Vrijwillige sociale zekerheidsbijdragen kunnen zorgen voor pensioenvoordelen en de werkstatus formaliseren. Verzekeringsopties, waaronder gezondheids-, ongevallen-, invaliditeits- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering, worden aanbevolen om financiële risico's te beperken.
Overzicht van Wetgeving: De Malediven hebben verschillende wetten en regelgevingen om de veiligheid en gezondheid op de werkplek te waarborgen, waaronder de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet (Wet nr. 09/2023), de Arbeidswet (Wet nr. 2/2008) en de Wet Bescherming Volksgezondheid (Wet nr. 7/2012). Deze wetten behandelen de verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers, risicobeoordelingen, gevarenpreventie, arbeidsomstandigheden, discriminatie en noodsituaties op het gebied van volksgezondheid.
Industriespecifieke Regelgevingen: Specifieke veiligheidsnormen zijn vastgesteld voor de toerisme- en bouwsector, met de nadruk op noodprocedures, brandveiligheid, gevaren op bouwplaatsen en meer.
Regelgevende Instanties: Verschillende ministeries en agentschappen zoals het Ministerie van Economische Ontwikkeling, de Arbeidsrelaties Autoriteit, de Gezondheidsbeschermingsagentschap en het Ministerie van Toerisme zijn verantwoordelijk voor de handhaving van deze wetten en regelgevingen.
Verantwoordelijkheden van Werkgevers: Werkgevers moeten risicobeoordelingen uitvoeren, veilige werkprocedures vaststellen, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) verstrekken en noodplannen ontwikkelen. Ze zijn ook verplicht om werkgerelateerde ongevallen en ziekten te melden.
Identificatie en Beheersing van Gevaren: Werkgevers moeten gevaren identificeren en beheersmaatregelen implementeren volgens een hiërarchie van beheersmaatregelen, waaronder eliminatie, vervanging en technische beheersmaatregelen.
Industriespecifieke Veiligheidsnormen: In de toerisme-industrie dekken richtlijnen wateractiviteiten en voedselhygiëne. In de bouwsector ligt de nadruk op valpreventie en elektrische veiligheid.
Overwegingen voor Arbeidsgezondheid: Bescherming tegen lawaai, extreme temperaturen en gevaarlijke stoffen is noodzakelijk, evenals het aanpakken van werkstress en psychisch welzijn.
Uitdagingen en Verbeterpunten: Uitdagingen omvatten beperkte middelen, gebrek aan gespecialiseerde professionals en moeilijkheden bij de implementatie van regelgeving in de informele sector. Het ontbreken van een gecentraliseerd letselbewakingssysteem belemmert effectieve preventie-inspanningen.
Inspectie en Naleving: Werkplekinspecties zijn cruciaal voor het verifiëren van naleving en het identificeren van gevaren. De frequentie en criteria voor inspecties variëren, en vervolgacties kunnen het uitgeven van correctieve bevelen en boetes voor niet-naleving omvatten.
Ongevallenrapportage en Onderzoek: Werkgevers moeten ongevallen melden, en onderzoeken zijn gericht op het bepalen van de oorzaken en het voorkomen van toekomstige incidenten. De Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet verplicht onmiddellijke melding van ernstige verwondingen en sterfgevallen.
Schadeclaims: De Arbeidswet biedt een basis voor compensatie voor werkgerelateerde verwondingen of ziekten, waarbij werkgevers verplicht zijn om een werknemerscompensatieverzekering af te sluiten om medische kosten, gederfde lonen en invaliditeitsuitkeringen te dekken.
De Malediven hebben een Arbeidstribunaal opgericht onder de Arbeidswet (Wet nr. 2/2008) om individuele arbeidsconflicten te behandelen, waaronder kwesties met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, ontslagen, lonen en discriminatie op de werkplek. Het proces bij het Tribunaal begint met bemiddeling en kan escaleren naar een formele hoorzitting als bemiddeling mislukt, waarbij beslissingen kunnen worden aangevochten bij het Hooggerechtshof.
Daarnaast is arbitrage beschikbaar voor het oplossen van arbeidsconflicten, met name collectieve, via een vrijwillig proces dat door beide partijen is overeengekomen. Arbiters, geselecteerd met behulp van het Departement van Arbeidsrelaties, geven bindende beslissingen.
De Arbeidsrelaties Autoriteit (LRA) voert arbeidsinspecties uit om naleving van arbeidswetten te waarborgen, met de nadruk op geplande, klachtgestuurde, gerichte en vervolginspecties. Niet-naleving kan leiden tot straffen variërend van waarschuwingen tot strafrechtelijke aansprakelijkheid.
Klokkenluidersbescherming op de Malediven is momenteel beperkt, maar kan worden versterkt door een nieuwe Wet op de Bescherming van Klokkenluiders die in overweging is. Het land heeft verschillende belangrijke verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) geratificeerd, waardoor de arbeidswetten in overeenstemming zijn met internationale normen. Er blijven echter uitdagingen bestaan bij de volledige implementatie van deze normen, met name wat betreft de vrijheid van vereniging en de rechten van arbeidsmigranten. Inspanningen om te verbeteren omvatten juridische hervormingen en capaciteitsopbouwinitiatieven.
Het begrijpen van communicatiestijlen in de Malediven is essentieel voor zakelijk succes, gezien de unieke culturele mix. Hier zijn de belangrijkste aspecten:
Onderhandelingspraktijken:
Zakelijke dynamiek:
Culturele en zakelijke kalender:
Het begrijpen van deze elementen is cruciaal voor het effectief navigeren door het zakelijke en culturele landschap van de Malediven.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.