De Malediven hebben een gespecialiseerd Arbeidstribunaal, opgericht onder de Arbeidswet (Wet nr. 2/2008), dat de primaire jurisdictie heeft over individuele arbeidsconflicten. Het Arbeidstribunaal behandelt een reeks individuele arbeidsconflicten, waaronder claims tussen werknemers en werkgevers met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, ontslagen, lonen, voordelen, arbeidsomstandigheden, enz. Het behandelt ook beschuldigingen van discriminatie op beschermde gronden of claims van intimidatie op de werkplek. Bovendien helpt het Arbeidstribunaal bij het verduidelijken van onduidelijkheden in de Arbeidswet en andere gerelateerde arbeidsvoorschriften.

Proces van het Arbeidstribunaal

Een benadeelde partij kan een procedure starten door een klacht in te dienen bij het Arbeidstribunaal. Het Tribunaal geeft prioriteit aan bemiddeling, waarbij een aangewezen bemiddelaar de partijen helpt om tot een wederzijds aanvaardbare oplossing te komen. Als bemiddeling mislukt, houdt het Arbeidstribunaal een formele hoorzitting, vergelijkbaar met een rechtszaak, waarbij bewijs, getuigen en juridische argumenten worden gepresenteerd. Het Arbeidstribunaal geeft een beslissing die remedies kan omvatten zoals herstel in functie, achterstallig loon, compensatie of andere corrigerende maatregelen. Er is een mogelijkheid om beslissingen aan te vechten bij het Hooggerechtshof.

Arbitragepanels

Arbitrage biedt een mechanisme om sommige arbeidsconflicten buiten het formele rechtssysteem op te lossen. Dit proces wordt vaak gebruikt voor collectieve geschillen of wanneer beide partijen in een individueel geschil hiermee instemmen. Arbitrage op de Malediven is over het algemeen vrijwillig en wordt geïnitieerd door een wederzijds akkoord tussen de werknemer en werkgever.

Arbitrageproces

Geschillenpartijen kunnen een arbitrageclausule opnemen in een collectieve overeenkomst of een afzonderlijke overeenkomst opstellen waarin de reikwijdte van het geschil, de benoeming van arbiters en de te volgen procedures worden vastgelegd. Arbiters worden gekozen door de partijen of met de hulp van het Departement van Industriële Betrekkingen. Het arbitrageproces weerspiegelt vaak gerechtelijke procedures, maar kan minder formeel zijn, afhankelijk van de overeenkomst. De arbiter(s) geven een definitieve en bindende beslissing.

Nalevingsaudits en -inspecties spelen een cruciale rol bij het handhaven van arbeidsnormen, het beschermen van de rechten van werknemers, het waarborgen van eerlijke marktconcurrentie en het bevorderen van een veilige en rechtvaardige werkplek. Ze zijn van vitaal belang om ervoor te zorgen dat bedrijven voldoen aan arbeidswetten, voornamelijk vastgelegd in de Arbeidswet (Wet nr. 2/2008). Deze processen beschermen de rechten van werknemers met betrekking tot lonen, werktijden, gezondheid en veiligheid, non-discriminatie en andere essentiële gebieden.

Uitvoerende Instanties

De Arbeidsrelaties Autoriteit (LRA) is de primaire instantie die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van arbeidsinspecties in de Malediven onder de Arbeidswet. De Arbeidsinspectie van de LRA heeft de bevoegdheid om niet-naleving van arbeidswetten te onderzoeken.

Soorten Inspecties

Inspecties kunnen worden gecategoriseerd in geplande inspecties, klachtgestuurde inspecties, gerichte inspecties en vervolginspecties. Geplande inspecties zijn meestal gebaseerd op factoren zoals de grootte van het bedrijf, het risico van de industrie of eerdere nalevingsgeschiedenis. Klachtgestuurde inspecties worden gestart naar aanleiding van formele klachten ingediend door werknemers, vakbonden of andere betrokken partijen. Gerichte inspecties richten zich op specifieke industrieën of sectoren die bekend staan om potentiële risico's of het onderzoeken van terugkerende soorten schendingen van arbeidswetten. Vervolginspecties controleren of bedrijven adequaat hebben gereageerd op eventuele overtredingen die tijdens eerdere inspecties zijn geïdentificeerd.

Gevolgen van Niet-Naleving

De Arbeidswet en andere regelgeving beschrijven straffen voor bedrijven die in strijd handelen met arbeidswetten. De ernst van de gevolgen hangt af van de aard en frequentie van de overtredingen. Mogelijke repercussies omvatten waarschuwingen en corrigerende bevelen voor kleine of eerste overtredingen, substantiële administratieve boetes voor herhaalde of ernstige schendingen van arbeidsvoorschriften, opschorting of intrekking van vergunningen in ernstige gevallen en strafrechtelijke aansprakelijkheid voor opzettelijke schendingen van arbeidswetten, vooral die welke de werknemers in gevaar brengen.

Werknemers op de Malediven hebben verschillende kanalen om misstanden op het gebied van arbeidsrechten te melden. Het primaire kanaal is het indienen van een klacht bij de Arbeidsrelaties Autoriteit (LRA). Hun Arbeidsinspectie is verantwoordelijk voor het onderzoeken van vermeende overtredingen. Indien beschikbaar, kunnen vakbonden een ondersteuningsstructuur bieden voor werknemers. Leden kunnen overtredingen melden bij hun vakbondsvertegenwoordigers, die formele klachten kunnen indienen, helpen bij het rapporteren of collectieve onderhandelingen met de werkgever kunnen aangaan. Individuen kunnen ook direct een procedure starten bij het Arbeidstribunaal als ze denken dat hun werkgever hun rechten onder de Arbeidswet heeft geschonden. Voor ernstige overtredingen met mogelijke strafrechtelijke implicaties, zoals mensenhandel of dwangarbeid, kunnen individuen een melding indienen bij de Malediven Politiedienst.

Klokkenluidersbescherming

De Malediven bieden enige wettelijke bescherming voor klokkenluiders, maar deze bescherming kent beperkingen. De Arbeidswet (Wet nr. 2/2008) biedt basisbescherming tegen represailles voor werknemers die te goeder trouw vermoedelijke overtredingen van de wet melden. Een nieuw wetsvoorstel voor klokkenluidersbescherming wordt momenteel overwogen door het Maledivische Parlement. Als dit wordt aangenomen, zou dit robuustere en uitgebreidere bescherming bieden voor klokkenluiders, met betrekking tot onthullingen over een breder scala aan misstanden.

Praktische Overwegingen

Bestaande beschermingen dekken mogelijk niet volledig het melden van alle arbeidsrechtenschendingen of bieden geen uitgebreide bescherming tegen alle vormen van represailles. Het begrip van klokkenluidersrechten en de sterkte van praktische handhavingsmechanismen kan inconsistent zijn.

Versterking van Klokkenluidersbescherming

De Malediven kunnen stappen ondernemen om de veiligheid van klokkenluiders te versterken. De invoering van het wetsvoorstel voor klokkenluidersbescherming zou een cruciale stap zijn in het bieden van een sterker wettelijk kader dat specifiek gericht is op klokkenluiden. Het is cruciaal om werknemers, werkgevers en het publiek te informeren over het recht om misstanden te melden en het belang van klokkenluiden. Het aanbieden van veilige en vertrouwelijke meldingsmechanismen binnen de LRA, mogelijk via een onafhankelijke instantie, zou meer meldingen aanmoedigen. Betrek maatschappelijke organisaties en relevante belanghebbenden om klokkenluiders voor, tijdens en na het doen van onthullingen te begeleiden.

De Malediven, een lid van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), hebben verschillende van haar kernverdragen geratificeerd, wat getuigt van een inzet voor het handhaven van fundamentele arbeidsrechten.

Belangrijkste Geratificeerde Verdragen

De Malediven hebben verschillende fundamentele IAO-verdragen geratificeerd, waaronder:

• Verdrag betreffende gedwongen arbeid, 1930 (Nr. 29)
• Verdrag betreffende vrijheid van vereniging en bescherming van het recht zich te organiseren, 1948 (Nr. 87)
• Verdrag betreffende het recht zich te organiseren en collectief te onderhandelen, 1949 (Nr. 98)
• Verdrag betreffende de minimumleeftijd, 1973 (Nr. 138)
• Verdrag betreffende de ergste vormen van kinderarbeid, 1999 (Nr. 182)
• Verdrag betreffende discriminatie (arbeid en beroep), 1958 (Nr. 111)

Impact op Nationale Wetgeving

De nationale arbeidswetten van de Malediven, voornamelijk belichaamd in de Arbeidswet (Wet Nr. 2/2008), weerspiegelen de invloed van geratificeerde internationale arbeidsnormen. Belangrijke gebieden van afstemming zijn onder andere het verbod op gedwongen arbeid, vrijheid van vereniging, regulering van kinderarbeid en non-discriminatie.

Uitdagingen en Verbeterpunten

Ondanks duidelijke vooruitgang staan de Malediven voor uitdagingen bij de volledige implementatie en naleving van bepaalde IAO-normen. Deze omvatten beperkingen op de vrijheid van vereniging, onvoldoende waarborgen voor de rechten van migrantenarbeiders en lacunes in de handhaving als gevolg van beperkte middelen en capaciteit van handhavingsinstanties.

Lopende Inspanningen

De regering van de Malediven, sociale partners en de IAO werken samen om deze uitdagingen aan te pakken en de naleving van internationale arbeidsnormen te verbeteren. Inspanningen omvatten juridische hervormingen, nationale actieplannen en capaciteitsopbouwinitiatieven.