In de Malediven reguleert de Arbeidswet de standaardwerkuren voor werknemers. De standaardwerkweek is beperkt tot 48 uur, wat neerkomt op maximaal 8 werkuren per dag, van zondag tot en met donderdag.

Bepaalde categorieën werknemers zijn vrijgesteld van de bepalingen over standaardwerkuren. Dit omvat degenen die werken in noodsituaties, op zeegaande schepen of vliegtuigen, religieuze functionarissen en personen met wachtdienst.

Het is belangrijk op te merken dat de werkweek in de Malediven van zondag tot en met donderdag loopt. Daarom worden vrijdag en zaterdag beschouwd als rustdagen, en werknemers kunnen niet worden verplicht om tijdens deze periode te werken zonder extra vergoeding.

Kortom, de Malediven hebben duidelijke regels met betrekking tot standaardwerkuren, waardoor wordt gegarandeerd dat werknemers niet overwerkt raken en voldoende rustperiodes hebben. Deze regels zijn cruciaal voor het behoud van een gezonde en productieve beroepsbevolking.

In de Malediven regelt de Arbeidswet de regels en compensatie voor overwerk dat door werknemers wordt verricht.

Overwerk is van toepassing wanneer de werkuren de standaard werkweek van 48 uur overschrijden. Overwerk kan echter niet eenzijdig door de werkgever worden afgedwongen. De toestemming van de werknemer, mogelijk vastgelegd in het arbeidscontract, is noodzakelijk voordat de standaard werkuren worden overschreden.

De Maledivische Arbeidswet schrijft overwerkcompensatie voor, waarbij het tarief varieert afhankelijk van de dag waarop wordt gewerkt. Overwerk op weekdagen wordt gecompenseerd tegen een tarief van 1,25 keer het reguliere uurloon van de werknemer. Overwerk op vrijdagen, feestdagen of een aangewezen rustdag wordt gecompenseerd tegen een hoger tarief van 1,5 keer het reguliere uurloon van de werknemer.

Een voorbeeld: een werknemer in de Malediven die een regulier uurloon van MVR 10 verdient en 2 uur overwerkt op een woensdag, heeft recht op MVR 25. Dit wordt als volgt berekend: Overwerkvergoeding = (Regulier uurloon x Overwerktarief x Aantal overwerkuren) = (MVR 10/uur x 1,25 x 2 uur) = MVR 25.

Er zijn uitzonderingen op deze regels voor specifieke beroepen die in de Arbeidswet zijn vastgelegd, zoals hulpverleners, zeevarenden en religieuze functionarissen, die mogelijk andere overwerkregelingen hebben. Bovendien zijn werkgevers verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden van de werkuren van werknemers, inclusief overwerk, om een juiste compensatie te waarborgen.

In de Malediven beschrijft de Arbeidswet de minimale aanspraken op rustperiodes en pauzes voor werknemers.

Er zijn twee soorten verplichte pauzes die door de wet worden voorgeschreven:

• Maaltijdpauze: Werkgevers moeten werknemers een pauze van minimaal 30 minuten geven na elke vijf opeenvolgende uren werk. Deze pauzetijd wordt niet meegerekend in de werkuren van de werknemer en moet worden betaald.

• Gebedspauze: Elke werknemer heeft recht op een pauze van 15 minuten tijdens elke gebedsperiode, mits dit het werk niet verstoort. Als deze specifieke gebedspauze niet wordt gegeven, moet een alternatieve pauze van 15 minuten worden aangeboden na elke vier uur werk.

Bepaalde categorieën werknemers kunnen andere pauzearrangementen hebben zoals overeengekomen in hun arbeidsovereenkomsten, zoals beschreven in Sectie 34(a) van de wet.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om zich aan deze minimale pauzevereisten te houden. Werknemers die denken dat hun recht op pauze wordt geschonden, kunnen hulp zoeken bij de Arbeidsrelaties Autoriteit in de Malediven.

In de Malediven stelt de Arbeidswet specifieke regels vast voor nachtdiensten en weekendwerk, met als doel eerlijke behandeling en compensatie voor deze arbeidsomstandigheden te waarborgen.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tussen 19:00 uur en 06:00 uur. De regels omvatten:

• Nachtdiensttoeslag: Werkgevers moeten werknemers een nachtdiensttoeslag betalen bovenop hun reguliere loon. Het specifieke bedrag van deze toeslag wordt niet door de wet bepaald en kan worden onderhandeld binnen arbeidsovereenkomsten.

• Verminderde Werkuren: Nachtwerkers hebben recht op een kortere werkdag in vergelijking met reguliere werkuren. De wet specificeert niet de exacte vermindering, maar laat ruimte voor onderhandeling in arbeidsovereenkomsten.

• Gezondheid en Veiligheid: Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om de gezondheid en veiligheid van nachtarbeiders te waarborgen. Dit kan onder andere het bieden van voldoende verlichting en toegang tot medische voorzieningen omvatten indien nodig.

Hoewel de wet weekendwerk niet expliciet verbiedt, stelt het wel regels vast voor situaties waarin werknemers op hun aangewezen rustdagen (meestal vrijdag en zaterdag) moeten werken:

• Weekend Overwerkvergoeding: Werknemers die in het weekend werken, hebben recht op overwerkvergoeding tegen een tarief dat ten minste anderhalf keer hun reguliere loon bedraagt.

• Alternatieve Rustdag: Indien mogelijk moeten werkgevers werknemers die in het weekend werken een vervangende rustdag tijdens de week geven.