Werkvergunningen en visa's in Maldiven

De Malediven verwelkomt buitenlandse talenten om bij te dragen aan haar groeiende economie, met name in sectoren zoals toerisme, bouw en gespecialiseerde diensten. Navigeren door het immigratiesysteem is een cruciale stap voor zowel werkgevers als individuen die van plan zijn in het land te werken. Dit omvat het begrijpen van de verschillende soorten vergunningen en visa die vereist zijn, de aanvraagprocessen en de voortdurende verplichtingen om een legale tewerkstelling en verblijfsstatus te waarborgen.

De belangrijkste vereiste voor elke buitenlander die in de Malediven wil werken, is het verkrijgen van een geldige Work Permit uitgegeven door het Ministry of Economic Development, gevolgd door een Work Visa uitgegeven door Maldives Immigration. Deze processen zijn onderling verbonden en vereisen actieve participatie van zowel de potentiële werknemer als de sponsorerende werkgever.

Veelvoorkomende Visatypes voor Buitenlandse Werknemers

Hoewel er verschillende visatypes bestaan voor toegang tot de Malediven, is de meest relevante voor personen die willen werken de Work Visa. Dit visum wordt specifiek toegekend aan buitenlandse nationaliteiten die werk hebben gevonden en een Work Permit hebben verkregen. Het stelt de persoon in staat om de Malediven te betreden en te verblijven voor de doeleinden van tewerkstelling zoals gespecificeerd in hun vergunning.

Andere visatypes zoals toeristenvisa staan geen tewerkstelling toe. Pogingen om te werken op een toeristenvisum zijn illegaal en kunnen leiden tot zware straffen, waaronder uitzetting en mogelijke verboden voor herintrede.

Work Permit Aanvraagvereisten en Procedures

Het verkrijgen van een Work Permit is de fundamentele stap voordat een Work Visa kan worden uitgegeven. Het proces wordt voornamelijk gestart door de sponsorerende werkgever in de Malediven.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

1. Quota-aanvraag: De werkgever moet eerst een quota aanvragen bij het Ministry of Economic Development, waarin het aantal benodigde buitenlandse werknemers en de functies die zij zullen vervullen, worden gespecificeerd.
2. Indiening van de Work Permit-aanvraag: Zodra de quota is goedgekeurd, dient de werkgever de Work Permit-aanvraag voor de specifieke werknemer in bij het Ministry of Economic Development. Deze aanvraag vereist gedetailleerde informatie over de werknemer, de functie en het arbeidscontract.
3. Betaling van de Work Permit-kosten: Na goedkeuring van de Work Permit is de werkgever verantwoordelijk voor het betalen van de relevante kosten.
4. Ophalen van de Work Permit: Het goedgekeurde Work Permit-document wordt door de werkgever opgehaald.

Verantwoordelijkheden van de werknemer

1. Documentatie: De werknemer moet de werkgever voorzien van de benodigde documenten, die doorgaans omvatten:
   • Kopie van paspoort (geldig voor minimaal 6 maanden na het geplande verblijf)
   • Pasfoto
   • Medisch rapport van een erkende kliniek/ziekenhuis
   • Opleidingscertificaten en professionele kwalificaties (geattesteerd indien vereist)
   • Politieverklaring uit het thuisland
   • Arbeidscontract
2. Visa-aanvraag: Nadat de Work Permit is goedgekeurd en de kosten zijn betaald, dient de werknemer een Work Visa aan te vragen bij een Maledivisch ambassade of consulaat in het buitenland, of bij aankomst op Velana International Airport indien in aanmerking voor visa-on-arrival schema’s (hoewel het vooraf goedgekeurde Work Permit cruciaal is). Het goedgekeurde Work Permit moet worden getoond tijdens de visumaanvraag of bij aankomst.

Belangrijke vereisten en documentatie

Vereiste	Details	Verantwoordelijke partij
Quota-goedkeuring	Vereist voor werkgever om buitenlandse werknemers aan te nemen.	Werkgever
Work Permit	Uitgegeven door het Ministry of Economic Development. Functie-specifiek.	Werkgever
Work Visa	Uitgegeven door Maldives Immigration. Toestemming voor toegang/verblijf op basis van Work Permit.	Werknemer
Paspoortgeldigheid	Minimaal 6 maanden na het geplande verblijf.	Werknemer
Medisch Rapport	Van erkende kliniek/ziekenhuis.	Werknemer
Politieverklaring	Uit het thuisland.	Werknemer
Kwalificaties	Relevant voor de functie, mogelijk geattesteerd.	Werknemer
Arbeidscontract	Ondertekend akkoord met arbeidsvoorwaarden.	Beiden

Verwerkingstijden en kosten

Verwerkingstijden kunnen variëren afhankelijk van het aantal aanvragen en de betrokken overheidsafdelingen.

• Quota- en Work Permit-verwerking: Meestal enkele weken, mogelijk langer bij vragen of ontbrekende documenten.
• Work Visa-verwerking: Kan variëren van enkele dagen tot een paar weken, afhankelijk van waar de aanvraag wordt ingediend (ambassade/consulaat vs. bij aankomst).

Kosten kunnen wijzigen en worden doorgaans betaald in Maldivische Rufiyaa (MVR).

• Work Permit-kosten: Een standaard vergoeding per work permit.
• Work Visa-kosten: Een aparte vergoeding voor de visumaanvraag.
• Andere kosten: Medische keuring, documentattestering en mogelijk agentkosten indien via een derde partij.

Het is raadzaam om de meest recente kostenstructuren en verwerkingstijdschattingen rechtstreeks te controleren bij het Ministry of Economic Development en Maldives Immigration of via de sponsorerende werkgever.

Wegen naar Permanente Verblijfsstatus

Permanent verblijf in de Malediven is niet een optie die gemakkelijk beschikbaar is voor typische buitenlandse werknemers. Het immigratiekader is vooral ontworpen voor tijdelijke verblijven gekoppeld aan werk of investering. Er is geen vastgestelde, duidelijke route voor buitenlandse werknemers om te migreren van een Work Visa naar permanente verblijfsstatus op basis van alleen de duur van het dienstverband.

Opties voor permanent verblijf of langdurig verblijf zijn over het algemeen beperkt tot:

• Significante investeerders die voldoen aan hoge kapitaalinvesteringsdrempels.
• Personen met uitzonderlijke vaardigheden of bijdragen die als vitaal voor de nationale ontwikkeling worden beschouwd, vaak met specifieke goedkeuring of sponsoring door de overheid op het hoogste niveau.

Voor de overgrote meerderheid van buitenlandse werknemers is het verblijf direct gekoppeld aan de geldigheid van hun Work Permit en Work Visa.

Opties voor Afhankelijke Visa

Buitenlandse werknemers met een geldige Work Permit en Work Visa kunnen in aanmerking komen om hun gezinsleden (echtgenoot en kinderen) te sponsoren om bij hen te verblijven in de Malediven.

Geschiktheid en vereisten

• Hoofdaanvrager: De hoofdarbeidsvergunninghouder moet een geldige Work Permit en Work Visa hebben.
• Financiële stabiliteit: De hoofdaanvrager moet voldoende inkomen of financiële middelen aantonen om hun gezinsleden te ondersteunen zonder dat zij een last vormen voor de staat.
• Relatiebewijs: Documentatie die de relatie aantoont (huwelijksakte, geboortecertificaten) is vereist.
• Documentatie: Gezinsleden hebben geldige paspoorten, foto’s en mogelijk medische rapporten nodig.

Aanvraagproces

De aanvraag voor een Dependent Visa wordt meestal gesponsord door de hoofdarbeidsvergunninghouder. Het proces omvat het indienen van de vereiste documenten bij Maldives Immigration. Afhankelijke visa worden doorgaans uitgegeven voor een periode die overeenkomt met de geldigheid van de Work Visa van de hoofdaanvrager. Gezinsleden op dit visum mogen niet werken in de Malediven; zij moeten hun eigen Work Permit en Work Visa verkrijgen als zij werk zoeken.

Visa-nalevingsverplichtingen voor werkgevers en werknemers

Het handhaven van een legale status in de Malediven vereist strikte naleving van immigratiewetten en -regels door zowel de werkgever als de werknemer.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

• Zorg voor geldige status: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat al hun buitenlandse werknemers te allen tijde geldige Work Permits en Work Visas bezitten.
• Tijdige vernieuwing: Begin tijdig met de vernieuwing van Work Permits vóór de vervaldatum.
• Naleving van quota: Neem alleen buitenlandse werknemers aan binnen de goedgekeurde quota.
• Wijzigingen melden: Informeer de relevante autoriteiten (Ministry of Economic Development, Maldives Immigration) over wijzigingen in de status van de werknemer, zoals beëindiging van het dienstverband, functiewijziging of repatriatie.
• Repatriatie: In de meeste gevallen is de werkgever verantwoordelijk voor de kosten van repatriatie bij beëindiging van het dienstverband of het verlopen van het contract.
• Naleving arbeidswetten: Volg de Maldivische arbeidswetten met betrekking tot arbeidsomstandigheden, lonen en werknemerswelzijn.

Verantwoordelijkheden van de werknemer

• Geldige documenten behouden: Zorg dat paspoort, Work Permit en Work Visa geldig blijven.
• Naleving van visumvoorwaarden: Werk alleen in de aangegeven functie volgens de Work Permit en Work Visa. Werk niet voor een andere werkgever of in een andere rol zonder de benodigde goedkeuringen.
• Wijzigingen melden: Informeer de werkgever en mogelijk de immigratiediensten over belangrijke persoonlijke wijzigingen (bijvoorbeeld adreswijziging).
• Laws naleven: Volg alle Maldivische wetten en regelgeving.
• Vertrek: Verlaat de Malediven bij het verlopen of annuleren van de Work Permit en Work Visa, tenzij een verlenging of wijziging van de status is goedgekeurd.

Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot boetes, visumintrekking, uitzetting en mogelijke verboden voor de werknemer om de Malediven te betreden, en boetes, intrekking van quota en juridische stappen tegen de werkgever.