De Malediven verwelkomt buitenlandse talenten om bij te dragen aan haar groeiende economie, vooral in sectoren zoals toerisme, bouw en gespecialiseerde diensten. Navigeren door het immigratiesysteem is een essentiële stap voor zowel werkgevers als individuen die van plan zijn in het land te werken. Dit houdt in dat men de verschillende soorten vergunningen en visa die nodig zijn, de aanvraagprocessen en de voortdurende verplichtingen begrijpt om legale tewerkstelling en verblijfsstatus te waarborgen.

De primaire vereiste voor elke buitenlander die van plan is in de Malediven te werken, is het verkrijgen van een geldige Work Permit uitgegeven door het Ministry of Economic Development, gevolgd door een Work Visa uitgegeven door Maldives Immigration. Deze processen zijn met elkaar verbonden en vereisen actieve participatie van zowel de toekomstige werknemer als de sponsorende werkgever.

Veelvoorkomende Visatypes voor Buitenlandse Werknemers

Hoewel er verschillende visatypes bestaan voor toegang tot de Malediven, is de Work Visa het meest relevant voor individuen die willen werken. Dit visum wordt specifiek toegekend aan buitenlandse staatsburgers die een baan hebben gekregen en een Work Permit hebben verkregen. Het stelt de persoon in staat om de Malediven binnen te komen en er te verblijven voor de doeleinden van werk zoals gespecificeerd in hun permit.

Andere visumtypes, zoals toeristenvisa, staan geen arbeid toe. Proberen te werken met een toeristenvisum is illegaal en kan leiden tot zware straffen, waaronder uitzetting en mogelijke ban op heringang.

Werkvergunning Aanvraagvereisten en Procedures

Het verkrijgen van een Work Permit vormt de fundamentele stap voordat een Work Visa kan worden uitgereikt. Het proces wordt voornamelijk geïnitieerd door de sponsorende werkgever in de Malediven.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

1. Quotum aanvraag: De werkgever moet eerst een quota aanvragen bij het Ministry of Economic Development, waarin het aantal benodigde buitenlandse werknemers en de functie-invullingen worden gespecificeerd.
2. Indiening aanvraag Work Permit: Zodra de quota is goedgekeurd, dient de werkgever de aanvraag voor de Work Permit in voor de specifieke werknemer bij het Ministry of Economic Development. Deze aanvraag vereist gedetailleerde informatie over de werknemer, de functiebeschrijving en de arbeidsovereenkomst.
3. Betaling Work Permit kosten: Bij goedkeuring van de Work Permit is de werkgever verantwoordelijk voor het betalen van de relevante kosten.
4. Ophalen Work Permit: Het goedgekeurde Work Permit-document wordt door de werkgever opgehaald.

Verantwoordelijkheden van de werknemer

1. Documentatie: De werknemer moet de werkgever voorzien van noodzakelijke documenten, waaronder meestal:
   • Kopie van paspoort (minimaal 6 maanden geldig beyond het geplande verblijf)
   • Paspoortformaat foto
   • Medisch onderzoek rapport van een gecertificeerde kliniek/ziekenhuis
   • Diplomas en professionele kwalificaties (geattesteerd indien nodig)
   • Politieverklaring uit het thuisland
   • Arbeidsovereenkomst
2. Visa aanvraag: Na de goedkeuring van de Work Permit en de betaling van de kosten, vraagt de werknemer een Work Visa aan bij een Maledivisch ambassade of consulaat in het buitenland, of bij aankomst op Velana International Airport indien in aanmerking voor visa-on-arrival-regelingen (hoewel het vooraf goedkeuren van de Work Permit cruciaal is). Het goedgekeurde Work Permit moet worden getoond tijdens de visumaanvraag of bij aankomst.

Belangrijke vereisten en documentatie

Vereiste	Details	Verantwoordelijke partij
Quota Goedkeuring	Vereist voor werkgever om buitenlandse werknemers aan te nemen.	Werkgever
Work Permit	Uitgegeven door het Ministry of Economic Development. functiewaardigheid.	Werkgever
Work Visa	Uitgegeven door Maldives Immigration. Toestemming tot binnenkomst/verblijf op basis van Work Permit.	Werknemer
Paspoort geldigheid	Minimaal 6 maanden beyond het geplande verblijf.	Werknemer
Medisch Rapport	Van gecertificeerd kliniek/ziekenhuis.	Werknemer
Politieverklaring	Uit het thuisland.	Werknemer
Kwalificaties	Relevant voor de functierol, mogelijk geattesteerd.	Werknemer
Arbeidsovereenkomst	Ondertekend overeenkomst met de arbeidsvoorwaarden.	Beiden

Verwerkingstijden en kosten

Verwerkingstijden kunnen variëren afhankelijk van de hoeveelheid aanvragen en de betrokken overheidsdiensten.

• Quota en Work Permit verwerking: Meestal enkele weken, mogelijk langer bij vragen of ontbrekende documenten.
• Work Visa verwerking: Kan variëren van enkele dagen tot een paar weken, afhankelijk van waar de aanvraag wordt ingediend (ambassade/consulaat vs. ter plaatse).

Kosten kunnen wijzigen en worden doorgaans betaald in Maldivische Rufiyaa (MVR).

• Work Permit kosten: Een standaard vergoeding per werkvergunning.
• Work Visa kosten: Een aparte vergoeding voor de visumaanvraag.
• Andere potentiële kosten: Medisch onderzoek kosten, documentattestatie kosten, en mogelijke agent-kosten indien via een derde partij.

Het wordt aanbevolen om de nieuwste tariefstructuren en verwerkingstijdschattingen direct bij het Ministry of Economic Development en Maldives Immigration of via de sponsorende werkgever te controleren.

Weg naar Permanente Verblijfsstatus

Permanent verblijf in de Malediven is geen direct beschikbare optie voor typische buitenlandse werknemers. Het immigratiekader is vooral bedoeld voor tijdelijke verblijven gekoppeld aan werk of investering. Er is geen vastgestelde, duidelijke weg voor buitenlandse werknemers om over te stappen van een Work Visa naar permanent verblijf op basis van alleen de duur van het dienstverband.

Permanent verblijf of lange termijn verblijfsopties zijn over het algemeen beperkt tot:

• Aanzienlijke investeerders die voldoen aan hoge kapitaalinvesteringsdrempels.
• Personen met uitzonderlijke vaardigheden of bijdragen die als cruciaal voor de nationale ontwikkeling worden beschouwd, vaak met specifieke goedkeuring of sponsoring van de overheid op het hoogste niveau.

Voor de grote meerderheid van buitenlandse werknemers is het verblijf rechtstreeks gekoppeld aan de geldigheid van hun Work Permit en Work Visa.

Opties voor Afhankelijke Visa

Buitenlandse werknemers met een geldige Work Permit en Work Visa kunnen in aanmerking komen om hun gezinsleden (partner en kinderen) te sponsoren om in de Malediven bij hen te wonen.

Geschiktheid en Vereisten

• Hoofdaanvrager Status: De hoofdarbeid vergunning houder moet een geldige Work Permit en Work Visa hebben.
• Financiële Stabiliteit: De hoofdaanvrager moet voldoende inkomen of financiële middelen aantonen om hun gezinsleden te ondersteunen zonder dat zij een last voor de staat worden.
• Relatiebewijs: Documentatie die de relatie bewijst (huwelijksscertificaat, geboorteaktes) is vereist.
• Documentatie: Gezinsleden hebben geldige paspoorten, foto's en mogelijk medische rapporten nodig.

Aanvraagprocedure

De aanvraag voor een Dependent Visa wordt doorgaans gesponsord door de hoofdarbeid vergunning houder. Het proces omvat het indienen van vereiste documenten bij Maldives Immigration. Afhankelijk van de geldigheid van de Work Visa van de hoofdaanvrager worden dependents meestal voor dezelfde duur uitgegeven. Dependents met dit visum mogen niet werken in de Malediven; zij moeten een eigen Work Permit en Work Visa verkrijgen als ze werk willen zoeken.

Visa conformiteit en verplichtingen voor werkgevers en werknemers

Het handhaven van een legale status in de Malediven vereist strikte naleving van immigratiewet- en regelgeving door zowel de werkgever als de werknemer.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

• Zorg voor geldige status: Werkgevers moeten ervoor zorgen dat al hun buitenlandse werknemers te allen tijde geldige Work Permits en Work Visas bezitten.
• Tijdige vernieuwing: Initiëren van de vernieuwing van Work Permits ruim voor vervaldatum.
• Naleving quotum: Werk alleen binnen de goedgekeurde quota voor buitenlandse medewerkers.
• Wijzigingen doorgeven: De relevante autoriteiten (Ministry of Economic Development, Maldives Immigration) op de hoogte stellen van wijzigingen in de status van de werknemer, zoals beëindiging arbeidsovereenkomst, functiewijziging of repatriatie.
• Repatriatie: In de meeste gevallen is de werkgever verantwoordelijk voor de repatriatiekosten bij beëindiging van het dienstverband of het verlopen van het contract.
• Naleving arbeidswetgeving: Zich houden aan Maldivische arbeidswetten met betrekking tot arbeidsomstandigheden, lonen en werknemerswelzijn.

Verantwoordelijkheden van de werknemer

• Zorg voor geldige documenten: Paspoort, Work Permit, en Work Visa moeten geldig blijven.
• Naleving visumvoorwaarden: Alleen werken volgens de gespecificeerde arbeid in de Work Permit en Work Visa. Niet voor een andere werkgever of in een andere rol werken zonder toestemming.
• Wijzigingen melden: Significant persoonlijk wijzigingen (bijvoorbeeld adreswijziging) melden aan werkgever en mogelijk de immigratiediensten.
• Laws naleven: Alle Maldivische wetten en regelgeving gehoorzamen.
• Vertrek: De Malediven verlaten bij het verlopen of annuleren van de Work Permit en Work Visa, tenzij een verlenging of statuswijziging is goedgekeurd.

Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot straffen zoals boetes, visumintrekking, uitzetting en mogelijke bans op toegang tot de Malediven voor de werknemer, en boetes, intrekking quota en juridische stappen tegen de werkgever.