De Arbeidswet van de Malediven bepaalt de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband. Deze vereisten zijn van toepassing op arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, in wezen contracten zonder een vooraf bepaalde einddatum.

Opzegtermijnen Gebaseerd op Diensttijd

• Twee weken opzegtermijn: Voor werknemers die langer dan zes maanden maar minder dan een jaar in dienst zijn.
• Eén maand opzegtermijn: Voor werknemers die langer dan een jaar maar minder dan vijf jaar in dienst zijn.
• Twee maanden opzegtermijn: Voor werknemers die langer dan vijf jaar in dienst zijn.

Uitzonderingen op deze verplichte opzegtermijnen betreffen doorgaans situaties waarin sprake is van ernstig wangedrag.

Belangrijke Punten om te Overwegen

• Verplichting van de Werkgever: De werkgever is over het algemeen verplicht de werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen van de beëindiging van het dienstverband, met inachtneming van de verplichte opzegtermijn op basis van de diensttijd van de werknemer.
• Betaling in Plaats van Opzegtermijn: De werkgever kan ervoor kiezen het dienstverband onmiddellijk te beëindigen door de werknemer het loon en andere voordelen voor de vereiste opzegtermijn te betalen.
• Recht van de Werknemer om te Ontslag te Nemen: Als de werkgever minder opzegtermijn geeft dan wettelijk vereist, heeft de werknemer het recht om met onmiddellijke ingang ontslag te nemen en te worden beschouwd als ontslagen zonder redelijke oorzaak.

Ontslagvergoeding op de Malediven wordt gereguleerd door de Arbeidswet (Wet nr. 2/2008) en de daaropvolgende wijzigingen. Deze wet beschrijft wanneer ontslagvergoeding van toepassing is.

Recht op Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is van toepassing op werknemers met een contract voor onbepaalde tijd die onvrijwillig door de werkgever worden ontslagen, met enkele uitzonderingen. Het geldt ook voor werknemers die hun arbeidsovereenkomst hebben geschonden en een geldige reden hebben om ontslag te nemen, een situatie die bekend staat als constructief ontslag.

Berekening van Ontslagvergoeding

De berekening van de ontslagvergoeding hangt af van de duur van de dienstbetrekking van de werknemer bij de werkgever. Voor degenen met minder dan een jaar dienstverband is de ontslagvergoeding één maandsalaris. Voor degenen met tussen één en vier jaar dienstverband is de ontslagvergoeding drie maandsalarissen. Hetzelfde geldt voor degenen met meer dan vier jaar dienstverband.

Uitzonderingen op Ontslagvergoeding

Er zijn omstandigheden waarin werknemers mogelijk geen recht hebben op ontslagvergoeding. Deze omvatten ontslag op staande voet wegens ernstig wangedrag van de werknemer, ontslag door de werknemer tenzij er sprake is van constructief ontslag, en het verstrijken van contracten voor bepaalde tijd.

Aanvullende Informatie

De werkgever is verantwoordelijk voor het betalen van het ontslagpakket bij beëindiging. Daarnaast moet ook elk ongebruikt recht op jaarlijks verlof door de werkgever worden gecompenseerd vóór beëindiging.

Beëindiging van dienstverband op de Malediven wordt beheerst door een strikt juridisch kader zoals beschreven in de Arbeidswet (Wet nr. 2/2008). Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om dit proces te begrijpen.

Soorten Beëindiging

Er zijn verschillende soorten beëindiging:

• Beëindiging door Werkgever (met opzegtermijn): De werkgever moet schriftelijk opzeggen. De opzegtermijnen zijn afhankelijk van de duur van het dienstverband [Arbeidswet van de Malediven, Sectie 22(a)].
• Beëindiging door Werkgever (zonder opzegtermijn): Ook bekend als onmiddellijke ontslag, dit is toegestaan in gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer. De redenen voor een dergelijk ontslag moeten duidelijk worden gedocumenteerd [Arbeidswet van de Malediven, Sectie 23].
• Ontslag door Werknemer: Een werknemer kan ontslag nemen door schriftelijk op te zeggen bij de werkgever. De opzegtermijn moet in overeenstemming zijn met de vereisten van de Arbeidswet, gebaseerd op de lengte van dienst [Arbeidswet van de Malediven, Sectie 22(b)].
• Constructief Ontslag: Als een werkgever fundamentele wijzigingen aanbrengt in de arbeidsvoorwaarden die de werkomstandigheden aanzienlijk beïnvloeden, kan een werknemer recht hebben om ontslag te nemen en aanspraak te maken op constructief ontslag.

Stappen in het Beëindigingsproces

Het beëindigingsproces omvat verschillende stappen:

1. Opzegging: In gevallen waarin een werkgever de beëindiging initieert, moet een schriftelijke opzegging aan de werknemer worden verstrekt, samen met de redenen voor beëindiging [Arbeidswet van de Malediven, Sectie 22(a)].
2. Werk Tijdens de Opzegtermijn: Tenzij vrijgesteld, wordt van de werknemer meestal verwacht dat hij tijdens de opzegtermijn blijft werken.
3. Laatste Loonstrook: De laatste loonstrook moet alle openstaande lonen, ongebruikte jaarlijkse verlofdagen en andere relevante rechten dekken.

Belangrijke Overwegingen

Er zijn verschillende belangrijke overwegingen tijdens het beëindigingsproces:

• Documentatie van het Proces: Het wordt sterk aanbevolen dat werkgevers gedetailleerde documentatie bijhouden van het beëindigingsproces, inclusief opzegbrieven en redenen voor beëindiging.
• Geschillen: In geval van geschillen met betrekking tot beëindiging, is de Arbeidsrelaties Autoriteit (LRA) op de Malediven het officiële orgaan voor het behandelen en oplossen van dergelijke zaken.