De Arbeidswet van de Malediven (Wet nr. 2/2008) biedt het juridische kader voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. De wet beschrijft verschillende gronden voor rechtmatige ontslag, waaronder ernstig wangedrag, voortdurend onbevredigende prestaties, overtolligheid, wederzijds akkoord en het verstrijken van een contract voor bepaalde tijd.

Gronden voor Ontslag

• Wangedrag: Ernstig wangedrag omvat oneerlijkheid, opzettelijke ongehoorzaamheid, insubordinatie, gewoonlijk nalaten van taken, onder invloed zijn van drugs of alcohol tijdens werkuren, of het veroorzaken van schade aan eigendommen van de werkgever.
• Slechte Prestaties: Voortdurend onbevredigende prestaties ondanks waarschuwingen en kansen voor verbetering.
• Overtolligheid: De werkgever kan een werknemer ontslaan als de functie overbodig wordt vanwege economische redenen, herstructurering, of het stoppen van de bedrijfsactiviteiten.
• Wederzijds Akkoord: Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg besluiten het contract te beëindigen.
• Verstrijken van een Contract voor Bepaalde Tijd: Het dienstverband eindigt automatisch bij het verstrijken van een contract voor bepaalde tijd, tenzij het wordt verlengd.

Opzegtermijnen

De Arbeidswet specificeert de volgende minimale opzegtermijnen:

• Dienstverband van meer dan zes maanden maar minder dan een jaar: Twee weken opzegtermijn.
• Dienstverband van meer dan een jaar maar minder dan vijf jaar: Een maand opzegtermijn.
• Dienstverband van meer dan vijf jaar: Twee maanden opzegtermijn.

Een werkgever kan ervoor kiezen om langere opzegtermijnen te hanteren of betaling in plaats van opzegtermijn te bieden.

Ontslagvergoeding

De Arbeidswet van de Malediven schrijft over het algemeen geen ontslagvergoeding voor. Echter, in de volgende situaties kan ontslagvergoeding van toepassing zijn:

• Overtolligheid: Als een werknemer wordt ontslagen vanwege overtolligheid, kan de werkgever een ontslagpakket onderhandelen, hoewel dit wettelijk niet verplicht is.
• Constructief Ontslag: Dit is wanneer een werknemer ontslag neemt vanwege een ernstige schending van de contractvoorwaarden door de werkgever. In dergelijke gevallen kan ontslagvergoeding verschuldigd zijn.

Belangrijke Overwegingen

• Contractuele Voorwaarden: Het arbeidscontract kan aanvullende gronden voor beëindiging, opzegtermijnen of ontslagregelingen specificeren die de wettelijke minimumvereisten overschrijden.
• Ontslag zonder Opzegtermijn: In gevallen van ernstig wangedrag kan een werkgever het dienstverband beëindigen zonder opzegtermijn, maar moet wel betaling voor de opzegtermijn bieden.

In de Malediven behandelen verschillende belangrijke wetgevingen en grondwettelijke bepalingen discriminatie. Deze omvatten de Grondwet van de Malediven (2008), de Arbeidswet (2008) en de Wet Gelijke Kansen (2016).

Belangrijke Anti-Discriminatiewetgeving

De Grondwet van de Malediven (2008) garandeert gelijkheid voor de wet en verbiedt discriminatie op verschillende gronden.

Arbeidswet (2008) verbiedt discriminatie op de werkplek en zorgt voor gelijke kansen en behandeling in arbeidsaangelegenheden.

Wet Gelijke Kansen (2016) is specifiek gericht op het elimineren van gendergerelateerde discriminatie en het bevorderen van gendergelijkheid in verschillende aspecten van het leven.

Beschermde Kenmerken

Anti-discriminatiewetten in de Malediven beschermen individuen over het algemeen tegen discriminatie op basis van de volgende kenmerken:

• Ras
• Kleur
• Nationaliteit
• Geslacht
• Religie
• Geloofsovertuiging
• Politieke overtuiging
• Handicap
• Leeftijd
• Burgerlijke staat

Verhaalsmechanismen

Individuen die discriminatie ervaren in de Malediven hebben de volgende mogelijkheden om verhaal te halen:

• Klachten op de Werkplek: Voor discriminatie gerelateerd aan werk kunnen individuen een klacht indienen bij de werkgever volgens hun procedures, of hulp zoeken bij de Arbeidsrelaties Autoriteit (LRA).

• Mensenrechtencommissie van de Malediven (HRCM): De HRCM is een onafhankelijke instantie die mensenrechtenschendingen, inclusief discriminatie, onderzoekt.

• Civiele Rechtbanken: Individuen kunnen een civiele rechtszaak aanspannen voor schadevergoeding in gevallen van discriminatie.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in de Malediven spelen een cruciale rol in het handhaven van anti-discriminatieprincipes:

• Anti-Discriminatiebeleid: Werkgevers moeten een nultolerantiebeleid tegen discriminatie aannemen, waarin verboden gedragingen duidelijk worden omschreven.
• Eerlijke Praktijken: Werkgevers moeten zorgen voor eerlijke en niet-discriminerende processen bij werving en aanstelling.
• Training en Bewustwording: Werkgevers moeten personeel voorlichten over het niet-discriminatiebeleid van het bedrijf en over de anti-discriminatiewetgeving van de Malediven.
• Klachtenafhandeling: Werkgevers moeten een duidelijke, toegankelijke klachtenprocedure opzetten om discriminatieklachten snel te behandelen en te onderzoeken.

De Malediven, een schilderachtige eilandnatie die bekend staat om zijn luxe resorts, handhaaft ook een reeks arbeidsnormen om eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen. Dit omvat specificaties over werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten in de Maldivische werkomgeving.

Werkuren

De standaardwerkweek op de Malediven is 48 uur, wat neerkomt op acht uur per dag van zondag tot en met donderdag. Vrijdag, de islamitische heilige dag, is een verplichte rustdag voor de meeste werknemers. In sommige gevallen kan zaterdag ook als rustdag worden beschouwd, maar dit is geen universele praktijk.

Rustperiodes

Maldivische werknemers hebben recht op wettelijk verplichte pauzes tijdens hun werkdag. De specificaties kunnen variëren afhankelijk van de werkgever en de industrie, maar pauzes worden over het algemeen verstrekt.

Jaarlijks Verlof

Werknemers die een jaar dienst hebben voltooid, hebben recht op 30 dagen betaald jaarlijks verlof.

Feestdagen

Naast het jaarlijkse verlof ontvangen Maldivische werknemers negen betaalde feestdagen gedurende het jaar. Het is vermeldenswaard dat tijdens religieuze feestdagen zoals Eid en Ramadan de openingstijden van bedrijven kunnen worden aangepast om gebedstijden te accommoderen.

Ergonomische Vereisten

Hoewel er geen direct beschikbare informatie is over specifieke regelgeving met betrekking tot ergonomie op de Malediven, wordt over het algemeen verwacht dat werkgevers een veilige en gezonde werkomgeving bieden. Dit kan inhouden dat ervoor wordt gezorgd dat werkplekken goed zijn ingericht om musculoskeletale belasting te minimaliseren, vooral voor banen die langdurig zitten of repetitieve bewegingen vereisen.

In de Malediven is het welzijn van werknemers een prioriteit, met vastgestelde gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Deze voorschriften zijn ontworpen om zowel werkgevers als werknemers in staat te stellen een veilige en beveiligde werkomgeving te creëren.

Verplichtingen van de Werkgever

In de Maldivische Arbeidswet en de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet (OSHA) van 2023 zijn de verplichtingen van werkgevers met betrekking tot werkplekveiligheid uiteengezet. Belangrijke punten zijn onder andere:

• Risicobeoordeling en -beperking: Werkgevers zijn verplicht om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en maatregelen te nemen om risico's te minimaliseren of te elimineren.
• Voorziening van een Veilige Werkomgeving: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van een werkplek die vrij is van gevaren en de veiligheid en gezondheid van werknemers waarborgt. Dit omvat goede ventilatie, verlichting en sanitaire voorzieningen.
• Training en Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Het is de plicht van werkgevers om werknemers te trainen in veiligheidsprocedures en de nodige PBM te verstrekken op basis van de specifieke functie.
• Ongevallenrapportage en -onderzoek: Werkgevers moeten procedures opstellen voor het rapporteren en onderzoeken van werkplekongevallen en verwondingen.

Rechten van Werknemers

Werknemers hebben ook een rol in de veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving die vrij is van voorzienbare gevaren.
• Recht op Training: Werknemers hebben het recht om training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsprocedures die relevant zijn voor hun functie.
• Recht om Onveilige Omstandigheden te Melden: Werknemers hebben het recht om onveilige werkomstandigheden te melden aan hun werkgever of de relevante autoriteiten zonder angst voor represailles.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Economische Ontwikkeling is verantwoordelijk voor het toezicht op de veiligheidsvoorschriften op de werkplek in de Malediven. Zij kunnen inspecties uitvoeren en boetes opleggen aan werkgevers die niet voldoen aan de voorschriften.