In Liechtenstein bepaalt de wet de minimale opzegtermijnen die werkgevers moeten volgen bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze opzegtermijnen worden bepaald door de duur van het dienstverband van de werknemer.

Opzegtermijnen Volgens Duur van Dienstverband

Tijdens de proeftijd kan de arbeidsrelatie worden beëindigd met een opzegtermijn van zeven dagen, die ingaat aan het einde van een werkweek. Tijdens deze periode is er echter geen bescherming tegen ontslag wegens ziekte, ongeval of zwangerschap.

Na de proeftijd gelden de volgende minimale opzegtermijnen:

• 1e Dienstjaar: Eén maand, eindigend aan het einde van een maand.
• 2e tot 9e Dienstjaar: Twee maanden, eindigend aan het einde van een maand.
• 10e Dienstjaar en Verder: Drie maanden, eindigend aan het einde van een maand.

Wijzigingen van Minimale Opzegtermijnen

De wettelijke opzegtermijnen kunnen worden verlengd door middel van een arbeidsovereenkomst, maar ze kunnen niet worden verkort tot onder de wettelijke minima. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ook andere opzegtermijnvereisten bevatten.

In Liechtenstein is er geen algemene wettelijke verplichting voor werkgevers om ontslagvergoeding te verstrekken bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Dit komt doordat de Arbeidswet van Liechtenstein geen ontslagvergoeding verplicht stelt bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Mogelijke Uitzonderingen

Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel:

• Contractuele Overeenkomsten: Arbeidsovereenkomsten kunnen bepalingen bevatten voor ontslagvergoeding. Deze overeenkomsten zijn juridisch bindend voor zowel de werkgever als de werknemer.
• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ontslagvergoedingen voorschrijven in specifieke sectoren of industrieën.
• Specifieke Omstandigheden: In zeldzame gevallen kunnen rechtbanken beperkte ontslagvergoeding toekennen in gevallen van bijzonder onrechtvaardig ontslag, maar dit is geen wettelijk gegarandeerd recht.

Overwegingen

Werknemers in Liechtenstein moeten hun arbeidsovereenkomsten zorgvuldig doorlezen en begrijpen welke bepalingen er zijn met betrekking tot ontslagvergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

In Liechtenstein kan de beëindiging van een arbeidsrelatie worden geïnitieerd door zowel de werkgever als de werknemer, mits zij de juiste procedures volgen.

Soorten Beëindiging

Er zijn drie soorten beëindiging:

• Gewone Beëindiging: Dit gebeurt wanneer een van beide partijen besluit het arbeidscontract te beëindigen door schriftelijke kennisgeving te geven.

• Beëindiging Zonder Opzegtermijn: Dit type beëindiging kan door zowel de werkgever als de werknemer zonder enige opzegtermijn worden geïnitieerd als er een wettelijk gerechtvaardigde "dringende reden" is. Dringende reden bestaat wanneer van de beëindigende partij redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat zij de arbeid voortzetten vanwege redenen zoals ernstig wangedrag of contractuele overtredingen.

• Wederzijds Overeenstemming: In dit geval komen zowel de werkgever als de werknemer overeen om het arbeidscontract te beëindigen. Deze overeenkomst is meestal schriftelijk en kan een beëindigingsdatum specificeren die eerder ligt dan de standaard opzegtermijn.

Opzegging

De opzegging moet schriftelijk zijn om effectief te zijn. De inhoud van de opzegging vereist over het algemeen geen opgave van redenen, tenzij dit specifiek wordt gevraagd door de andere partij.

Bescherming Tegen Ontslag

Werknemers in Liechtenstein zijn in bepaalde omstandigheden beschermd tegen ontslag. Dit omvat beschermde periodes zoals ziekte, ongeval, zwangerschap, militaire dienst en andere periodes zoals gedefinieerd door de wet. Een ontslag kan ook als misbruik worden beschouwd als het in strijd is met de beginselen van goede trouw, zoals discriminatie, vergelding of redenen die voortvloeien uit de persoonlijkheid van de werknemer.

Belangrijke Overwegingen

Arbeidscontracten en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen aanvullende bepalingen en vereisten bevatten met betrekking tot de beëindiging van arbeid. Daarom moeten werkgevers juridische professionals raadplegen om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan alle toepasselijke wetten en regelgeving bij het beëindigen van een werknemer in Liechtenstein.