Werkvergunningen en visa's in Kaapverdië

Buitenlandse nationalen die van plan zijn om in Cabo Verde te werken, moeten over het algemeen zowel een visum verkrijgen om het land binnen te komen als een specifieke werkvergunning om legaal te worden ingezet. Het proces omvat het voldoen aan de eisen gesteld door de Directorate of Immigration and Borders (Direção Geral de Imigração) en mogelijk andere relevante ministeries, afhankelijk van de aard van het werk. Het verkrijgen van de juiste documentatie is een cruciale stap voor zowel de werkgever als de werknemer om de naleving van de Cabo Verdeaanse arbeids- en immigratiewetgeving te waarborgen.

Het navigeren door het immigratiesysteem vereist nauwkeurige aandacht voor detail met betrekking tot aanvraagprocedures, vereiste documentatie en termijnen. Werkgevers die buitenlandse werknemers sponsoren, spelen een belangrijke rol in het werkvergunningproces en moeten vaak de noodzaak van het aannemen van een buitenlandse nationaliteit aantonen en voldoen aan specifieke wettelijke verplichtingen.

Veelvoorkomende Visumtypes voor Buitenlandse Werknemers

Hoewel het specifieke visum dat vereist is afhangt van de nationaliteit van de persoon en het doel en de duur van het verblijf, hebben buitenlandse nationalen die van plan zijn in Cabo Verde te werken doorgaans een lang-verblijvenvisum nodig dat residentie toestaat en de daaropvolgende aanvraag voor een werkvergunning mogelijk maakt.

Visumtype	Doel	Typische duur	Belangrijkste vereiste
Lang-Verblijven Visum	Toegang voor verblijf en aanvraag werkvergunning	Tot 120 dagen	Bewijs van middelen, doel van verblijf, mogelijk voorafgaande goedkeuring
Werk Visum	Toegang specifiek voor vooraf goedgekeurd werk	Variabel	Geldig arbeidsovereenkomst en goedkeuring werkvergunning

Het is belangrijk op te merken dat het verkrijgen van een lang-verblijvenvisum vaak de eerste stap is, waardoor de persoon Cabo Verde kan binnenkomen en vervolgens de noodzakelijke werkvergunning en verblijfsvergunning kan aanvragen terwijl hij in het land is. Sommige specifieke overeenkomsten of functies kunnen een directe aanvraag voor een werkvisum vanuit het buitenland toestaan, indien een werkvergunning al is verkregen.

Werkvergunning Aanvraagvereisten en Procedures

De werkvergunning (Autorização de Trabalho) is verplicht voor elke buitenlandse national die legaal in Cabo Verde wil worden ingezet. Het aanvraagproces wordt voornamelijk door de werkgever geleid, aangezien het sponsorende bedrijf de aanvraag moet initiëren en ondersteunen.

Criteria voor toelating:

De buitenlandse national moet een geldig visum hebben dat toegang geeft voor verblijf/werk.
De werkgever moet een wettelijk geregistreerde entiteit zijn in Cabo Verde.
De werkgever moet aantonen dat de functie niet door een gekwalificeerde Cabo Verdeaanse national kan worden ingevuld (arbeidsmarkttest kan van toepassing zijn).
De buitenlandse national moet beschikken over de nodige kwalificaties, vaardigheden of ervaring voor de functie.
Een geldig arbeidsovereenkomst moet aanwezig zijn.

Vereiste Documentatie (kan licht variëren op basis van individuele omstandigheden):

Aanvraagformulier
Kopie van paspoort (minimaal geldig voor de duur van het contract)
Kopie van het binnenkomvisum
Bewijs van legale toegang tot Cabo Verde
Arbeidsovereenkomst ondertekend door zowel werkgever als werknemer
Registratiedocumenten van de werkgever (bedrijfregistratiecertificaat, belasting-ID)
Bewijs van financiële capaciteit van de werkgever
Opleidingscertificaten en professionele kwalificaties van de werknemer
Curriculum Vitae (CV)
Bewijs van strafregister uit het land van herkomst en eventuele eerdere woonplaatsen
Medisch attest
Bewijs van betaling van aanvraagkosten
Justificatie van de werkgever voor het aannemen van een buitenlandse national

Procedure:

De werkgever start meestal het proces door de werkvergunning en ondersteunende documenten in te dienen bij de relevante overheidsinstantie (bijvoorbeeld het Ministerie van Arbeid of de Directorate of Immigration).
De autoriteiten beoordelen de aanvraag, mogelijk met een arbeidsmarkttest om te garanderen dat er geen gekwalificeerde lokale kandidaten beschikbaar zijn.
Bij goedkeuring wordt de werkvergunning uitgegeven.
Vervolgens gebruikt de buitenlandse national de werkvergunning en zijn lang-verblijvenvisum (indien van toepassing) om een verblijfsvergunning (Título de Residência) aan te vragen bij de Directorate of Immigration and Borders.

Verwerkingstijden en kosten:

Verwerkingstijden voor werkvergunningen kunnen sterk variëren, vaak tussen de 4 en 8 weken of langer, afhankelijk van het aantal aanvragen en de complexiteit van de zaak. Overheidskosten voor de aanvraag van de werkvergunning en de daaropvolgende aanvraag voor de verblijfsvergunning kunnen variëren, maar omvatten doorgaans een aanvraagkosten en een uitgiftekosten. Specifieke kostenbedragen moeten worden bevestigd bij de relevante autoriteiten of via lokale juridische counsel, maar liggen meestal tussen ongeveer CVE 10.000 en CVE 30.000 of meer voor de initiële aanvragen.

Paden naar Permanente Verblijfsvergunning

Buitenlandse nationalen die legaal in Cabo Verde hebben gewoond en gewerkt gedurende een aaneengesloten periode, kunnen mogelijk in aanmerking komen voor een permanente verblijfsvergunning (Autorização de Residência Permanente).

De algemene eis is meestal vijf jaar ononderbroken legaal verblijf in Cabo Verde onder tijdelijke verblijfsvergunningen (obtained after securing a work permit). De aanvrager moet stabiel werk kunnen aantonen of voldoende financiële middelen, goed gedrag en integratie in de Cabo Verdeaanse samenleving. Het aanvraagproces omvat het indienen van bewijs van ononderbroken verblijf, financiële stabiliteit, een schoon strafregister en andere ondersteunende documenten bij de Directorate of Immigration and Borders.

Afhankelijkheidsvisumopties

Buitenlandse werknemers met geldige werk- en verblijfsvergunningen in Cabo Verde kunnen meestal hun directe familieleden (echtgenoot en minderjarige kinderen) meenemen om bij hen in te wonen.

Het proces omvat het aanvragen van afhankelijksverblijfsvergunningen voor elk gezinslid. De hoofdverblijfsvergunninghouder (de buitenlandse werknemer) moet voldoende financiële middelen kunnen aantonen om hun afhankelijken te ondersteunen en bewijs van familieband kunnen leveren (huwiktsakte, geboortecertificaten). Afhankelijken moeten doorgaans vooraf een passende toegang visum aanvragen in hun land van herkomst voordat ze naar Cabo Verde reizen. De aanvraag voor afhankelijksverblijfsvergunningen wordt ingediend bij de Directorate of Immigration and Borders in Cabo Verde nadat de afhankelijken legaal zijn gearriveerd.

Visumnalevingsverplichtingen voor werkgevers en werknemers

Het naleven van de Cabo Verdeaanse immigratie- en arbeidswetgeving is essentieel voor zowel de sponsorerende werkgever als de buitenlandse werknemer.

Verplichtingen van de werkgever:

Zorg ervoor dat de buitenlandse national het juiste visum, werkvergunning en verblijfsvergunning heeft voordat hij aan het werk gaat.
Voldoen aan alle voorwaarden van de arbeidsovereenkomst en de Cabo Verdeaanse arbeidswetgeving (lonen, arbeidstijden, sociale zekerheidsbijdragen, etc.).
De relevante autoriteiten informeren over eventuele wijzigingen in de status van de werknemer (bijvoorbeeld verandering in rol, beëindiging van dienstverband).
Nauwkeurige administratie bijhouden van de immigratiedocumenten van de werknemer.
De werknemer helpen bij de verlengingsprocedure voor werk- en verblijfsvergunningen.

Verplichtingen van de werknemer:

Deze altijd geldige immigratiedocumenten (visum, werkvergunning, verblijfsvergunning) bij zich hebben.
Voldoen aan de voorwaarden en condities van hun visum en werkvergunning.
Legaal in Cabo Verde verblijven.
De autoriteiten informeren over wijzigingen in persoonlijke omstandigheden (bijvoorbeeld adreswijziging).
Zich houden aan de Cabo Verdeaanse wetten en regelgeving.
Tijdig de verlengingsprocedures voor vergunningen starten vóór het verval van de geldigheid.

Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot sancties, waaronder boetes voor de werkgever, verwijdering uit het land van de werknemer en mogelijk uitsluitingen voor toekomstige toegang of sponsoring.