In Cabo Verde staat de arbeidswet twee primaire soorten arbeidsovereenkomsten toe op basis van hun duur: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (Contrato de trabalho a prazo certo)

Een Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een overeenkomst met een vooraf bepaalde einddatum. Dit type contract is ideaal voor tijdelijke functies, projectgebaseerd werk of seizoensgebonden vereisten.

Belangrijke aspecten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn:

• Het contract moet expliciet de reden voor de bepaalde tijd vermelden.
• De maximale duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, inclusief verlengingen, is vijf jaar.
• Bij beëindiging van het contract wegens het verstrijken van de termijn, heeft de werknemer recht op een vergoeding.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (Contrato de trabalho por tempo indeterminado)

Een Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, ook wel een contract voor onbepaalde tijd genoemd, heeft geen vooraf bepaalde einddatum. Dit type contract is het meest voorkomend in Cabo Verde en biedt de werknemer meer werkzekerheid.

Belangrijke aspecten om te overwegen voor contracten voor onbepaalde tijd zijn:

• Proefperiodes kunnen variëren afhankelijk van de functie en het werknemerniveau. De standaard proefperiode is twee maanden voor bepaalde contracten en kan in specifieke gevallen worden verlengd tot zes maanden voor contracten voor onbepaalde tijd.
• Werknemers met contracten voor onbepaalde tijd hebben recht op minimaal 22 betaalde vakantiedagen per jaar, met enkele uitzonderingen afhankelijk van de industrie.

Het is belangrijk op te merken dat hoewel mondelinge contracten legaal zijn, het sterk wordt aanbevolen om een schriftelijk contract in de lokale taal, Portugees, te hebben. Het schriftelijke contract moet verschillende arbeidsvoorwaarden zoals salaris, voordelen, werktijden, verlofbeleid en beëindigingsclausules gedetailleerd beschrijven om duidelijke communicatie te waarborgen en misverstanden te voorkomen.

Een arbeidsovereenkomst in Kaapverdië moet duidelijk zowel de werkgever als de werknemer identificeren, inclusief hun volledige namen, adressen en identificatiegegevens. De functiebeschrijving en de werkplek moeten duidelijk worden gedefinieerd, inclusief de functietitel van de werknemer, taken, verantwoordelijkheden en de primaire werklocatie.

Vergoeding en Voordelen

De overeenkomst moet het bruto salaris van de werknemer, de betalingsfrequentie en eventuele toelagen omschrijven. Het moet ook eventuele aangeboden voordelen detailleren, zoals ziektekostenverzekering en betaalde verlofrechten, inclusief minimaal 22 dagen jaarlijkse vakantie volgens de wet.

Werkuren en Overwerk

Standaard werkuren per dag en week, inclusief rustperiodes, moeten duidelijk worden gedefinieerd. De overeenkomst moet ook procedures en vergoedingspercentages voor overwerk vaststellen indien van toepassing.

Verlofbeleid

De overeenkomst moet procedures voor het aanvragen en verkrijgen van betaald verlof omschrijven, inclusief jaarlijkse vakantie, ziekteverlof en zwangerschaps-/vaderschapsverlof.

Intellectueel Eigendom

De overeenkomst moet de eigendom van intellectueel eigendom gecreëerd door de werknemer tijdens hun dienstverband adresseren.

Beëindigingsclausules

De overeenkomst moet de gronden en procedures voor beëindiging door beide partijen omschrijven, in overeenstemming met de arbeidswetten van Kaapverdië. Het moet eventuele vereiste opzegtermijnen voor beëindiging specificeren en eventuele ontslagvergoeding of compensatie bij beëindiging adresseren.

Aanvullende Overwegingen

De overeenkomst moet in het Portugees worden opgesteld, de officiële taal van Kaapverdië. Het wordt ook aanbevolen om geschillenbeslechtingsprocedures in het contract op te nemen.

De proeftijd is een kritieke beginfase in een arbeidsrelatie in Kaapverdië. Deze periode stelt werkgevers in staat om de geschiktheid van een werknemer voor de functie te beoordelen en de werknemer om te bepalen of de baan aansluit bij hun verwachtingen.

Wettelijk Kader

Het Arbeidswetboek van Kaapverdië stelt het kader vast voor proeftijden. De maximale duur varieert afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst:

• Voor contracten van bepaalde duur mag de proeftijd niet langer zijn dan twee maanden, mits deze niet meer dan een kwart van de totale contractduur bedraagt.
• Voor contracten van onbepaalde duur is de standaard proeftijd twee maanden. Echter, deze kan worden verlengd tot maximaal zes maanden onder specifieke omstandigheden, zoals wanneer de functie technische complexiteit en aanzienlijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, of wanneer een langere periode nodig wordt geacht om de capaciteiten van de werknemer voor de functie goed te kunnen beoordelen.

Het is belangrijk op te merken dat werkgevers de proeftijd niet willekeurig kunnen verlengen buiten de wettelijke grenzen.

Doel van de Proeftijd

De proeftijd dient verschillende doelen voor zowel werkgevers als werknemers:

• Vanuit het perspectief van de werkgever stelt het hen in staat om de vaardigheden, kennis en werkethiek van de werknemer te evalueren om ervoor te zorgen dat ze aan de functie-eisen voldoen, en om de geschiktheid van de werknemer binnen de bedrijfscultuur en teamdynamiek te beoordelen.
• Vanuit het perspectief van de werknemer biedt het een kans om een dieper begrip te krijgen van de taken en verantwoordelijkheden van de functie, en om te bepalen of de werkomgeving aansluit bij hun verwachtingen en carrièredoelen.

Belangrijke Punten om te Onthouden

Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen het contract beëindigen met een kortere opzegtermijn vergeleken met een bevestigde werknemer. Proeftijden zijn een tweezijdig evaluatieproces. Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om openlijk verwachtingen en zorgen te communiceren. Werkgevers moeten tijdens de proeftijd adequate training, ondersteuning en feedback bieden om nieuwe medewerkers te helpen slagen.

Arbeidsovereenkomsten in Kaapverdië bevatten vaak vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen. Deze zijn ontworpen om gevoelige bedrijfsinformatie te beschermen en de concurrentie van voormalige werknemers te verminderen.

Vertrouwelijkheidsclausule

Een vertrouwelijkheidsclausule voorkomt dat werknemers vertrouwelijke bedrijfsinformatie aan onbevoegde derden onthullen. Dit kan handelsgeheimen, klantenlijsten, marketingstrategieën of ongepubliceerde uitvindingen omvatten.

Belangrijke punten:

• De overeenkomst moet duidelijk definiëren wat als vertrouwelijke informatie wordt beschouwd.
• De clausule moet de duur van de vertrouwelijkheidsverplichtingen specificeren, die mogelijk langer duren dan de arbeidstermijn.
• Hoewel de Arbeidswet van Kaapverdië vertrouwelijkheidsclausules niet expliciet reguleert, zijn ze over het algemeen afdwingbaar door de rechtbanken zolang ze redelijk zijn en legitieme zakelijke belangen beschermen.

Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding beperkt de mogelijkheid van een werknemer om voor een concurrent te werken of een concurrerend bedrijf te starten nadat hij het bedrijf heeft verlaten.

Juridische overwegingen:

• Concurrentiebedingen zijn onderworpen aan strengere regelgeving in vergelijking met vertrouwelijkheidsclausules.
• Om afdwingbaar te zijn, moet een concurrentiebeding beperkt zijn in reikwijdte (geografisch gebied en duur) en redelijk zijn in het beschermen van de legitieme zakelijke belangen van de werkgever.
• Rechtbanken in Kaapverdië kunnen te brede concurrentiebedingen als ongeldig beschouwen.

Alternatieven voor concurrentiebedingen:

• Werkgevers kunnen overwegen om niet-afwervingsclausules op te nemen, die werknemers beperken in het benaderen van de klanten of werknemers van het bedrijf voor een bepaalde periode na vertrek.
• Niet-openbaarmaking van knowhow-clausules kunnen voorkomen dat werknemers specifieke kennis of expertise die tijdens hun dienstverband is opgedaan, gebruiken ten voordele van een concurrent.