In Kaapverdië hebben werknemers die aan bepaalde geschiktheidscriteria voldoen recht op betaald verlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd, volgens de arbeidswetten. Het Arbeidswetboek van Kaapverdië beschrijft deze rechten.

Belangrijke Bepalingen

• Recht: Artikel 247 van het Arbeidswetboek stelt dat werknemers over het algemeen recht hebben op 22 werkdagen betaald verlof voor elk vol dienstjaar. Er kunnen echter uitzonderingen van toepassing zijn, afhankelijk van de specifieke voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.

• Opbouw: Vakantieverlof bouwt zich gedurende het jaar op en kan niet vooraf worden opgenomen.

• Geschiktheid: Werknemers komen in aanmerking voor vakantieverlof na het voltooien van hun proeftijd of na het bereiken van een bepaalde dienstperiode zoals gedefinieerd in hun arbeidsovereenkomst.

• Planning: De timing van vakanties wordt bepaald door overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer, rekening houdend met de behoeften van het bedrijf en de voorkeuren van de werknemer. Het Arbeidswetboek (Artikelen 248 & 254) legt enkele beperkingen op aan de duur die een werkgever een werknemer achtereenvolgens kan laten werken zonder vakantie.

• Ongebruikte Verlof: Volgens het Arbeidswetboek (Artikel 253) kan ongebruikt vakantieverlof binnen bepaalde grenzen worden overgedragen naar het volgende jaar.

Belangrijke Overwegingen

• Collectieve Overeenkomsten: Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in ruimere vakantieverlofrechten dan de minimumvereisten die zijn vastgelegd in het Arbeidswetboek.

• Administratie: Werkgevers zijn verplicht nauwkeurige gegevens bij te houden van de opbouw en het gebruik van het vakantieverlof van werknemers.

Cabo Verde, een eilandnatie voor de kust van West-Afrika, viert het hele jaar door een verscheidenheid aan feestdagen. Deze feestdagen zijn een mix van seculiere, religieuze en historische vieringen die het rijke culturele erfgoed van het land weerspiegelen.

Seculiere Feestdagen

De seculiere feestdagen van Cabo Verde omvatten:

• Nieuwjaarsdag op 1 januari, die het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar markeert.
• Nationale Heldendag op 20 januari, ter ere van Amílcar Cabral, een sleutelfiguur in de strijd van het land voor onafhankelijkheid van Portugal.
• Dag van Democratie en Vrijheid op 13 januari, ter viering van de eerste meerpartijenverkiezingen die in 1991 werden gehouden.
• Carnaval, een levendig festival met parades en vieringen, gehouden in februari of maart. De exacte data veranderen jaarlijks op basis van de liturgische kalender.
• Vrouwendag op 8 maart, die de sociale, economische, politieke en culturele prestaties van vrouwen viert.
• Dag van de Arbeid op 1 mei, ter ere van de bijdragen van arbeiders.
• Kinderdag op 1 juni, gericht op het welzijn en de rechten van kinderen.
• Onafhankelijkheidsdag op 5 juli, ter herdenking van de onafhankelijkheid van Cabo Verde van Portugal in 1975.
• Nationaliteitsdag op 12 september, ter herdenking van de geboorte van Amílcar Cabral.
• Kerstdag op 25 december, ter viering van de geboorte van Jezus Christus.

Religieuze Feestdagen

Religieuze feestdagen in Cabo Verde omvatten:

• Aswoensdag in februari of maart, die het begin van de vastentijd markeert. De exacte data veranderen jaarlijks.
• Goede Vrijdag in maart of april, ter herdenking van de kruisiging van Jezus Christus. De exacte data veranderen jaarlijks.
• Paaszondag in maart of april, ter viering van de opstanding van Jezus Christus. De exacte data veranderen jaarlijks.
• Maria-Tenhemelopneming op 15 augustus, ter herdenking van de lichamelijke tenhemelopneming van de Maagd Maria.
• Allerheiligen op 1 november, ter ere van heiligen en martelaren binnen het christelijk geloof.

In Kaapverdië voorzien de arbeidswetten in verschillende soorten verlof voor werknemers, die voornamelijk worden geregeld door het Arbeidswetboek van Kaapverdië.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben over het algemeen recht op 22 werkdagen betaald jaarlijks verlof voor elk volledig dienstjaar. Er zijn enkele uitzonderingen op deze algemene regel, afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst. Werknemers komen in aanmerking na het voltooien van hun proeftijd of na het bereiken van een bepaalde dienstperiode zoals gedefinieerd in hun arbeidsovereenkomst. Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd en kan niet vooraf worden opgenomen. De timing van vakanties wordt meestal bepaald door overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op maximaal 30 dagen betaald ziekteverlof per jaar na het voltooien van drie maanden dienst, onder voorbehoud van het overleggen van een geldig medisch attest. Als de ziekte langer dan 30 dagen aanhoudt, kan een aanvullende afwezigheidsperiode worden toegestaan na evaluatie door de Nationale Gezondheidsraad.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 60 opeenvolgende dagen volledig betaald zwangerschapsverlof. Vrouwen moeten bijdragen aan het sociale zekerheidsstelsel om toegang te krijgen tot zwangerschapsuitkeringen.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 5 opeenvolgende werkdagen betaald vaderschapsverlof bij de geboorte van hun kind.

Andere Soorten Verlof

Werknemers hebben recht op gerechtvaardigde afwezigheid in geval van het overlijden van een naaste familielid, meestal tot een maximum van 8 dagen. Werknemers kunnen verlof krijgen voor belangrijke familiegebeurtenissen (huwelijken, geboorten, enz.), vaak op basis van de discretie van de werkgever of collectieve overeenkomsten. In sommige omstandigheden kunnen werknemers onbetaald verlof onderhandelen met hun werkgevers, onder voorbehoud van wederzijdse overeenstemming.