In Kaapverdië stelt de nationale arbeidswetgeving de standaardwerkweek vast op maximaal 44 uur. Dit komt neer op maximaal 8 uur per dag. Werkgevers hebben echter de mogelijkheid om de dagelijkse werktijd met één extra uur te verlengen, mits zij werknemers compenseren met een extra halve dag rust per week.

Er zijn ook specifieke bepalingen voor jongere werknemers. Voor werknemers tussen de 16 en 18 jaar biedt het wettelijke kader extra bescherming door hun standaardwerkweek te verkorten tot 38 uur, met een dagelijks maximum van 7 uur.

In Kaapverdië schetst de arbeidswet duidelijke regels en compensatiestructuren voor overwerk, waarbij het welzijn van de werknemer wordt beschermd en een eerlijke beloning wordt gegarandeerd.

Overwerklimieten

• Dagelijks Overwerk: Dagelijks overwerk is beperkt tot maximaal 2 uur.
• Jaarlijks Overwerk: De jaarlijkse overwerklimiet is vastgesteld op 160 uur. Met schriftelijke toestemming van de werknemer kan deze limiet echter worden verlengd tot maximaal 300 uur per jaar.

Overwerkvergoeding

De Kaapverdische wet schrijft een minimum overwerktoeslag voor om werknemers te compenseren voor het overschrijden van de reguliere werktijden. Deze toeslag wordt berekend bovenop het reguliere loon van de werknemer:

• Overwerktoeslag: Overwerk moet worden gecompenseerd tegen een uurtarief dat ten minste 50% hoger is dan het reguliere loon.

Hier is een formule om de overwerkvergoeding te berekenen:

Overwerkvergoeding = (Regulier Uurtarief x 1.5) x Aantal Overuren

Bijvoorbeeld, als het reguliere uurtarief van een werknemer 100 CVE (Kaapverdische Escudo) is en hij werkt 2 uur over, zou zijn overwerkvergoeding zijn:

Overwerkvergoeding = (100 CVE x 1.5) x 2 uur = 300 CVE
```.

De arbeidswetgeving van Kaapverdië garandeert werknemers rustperiodes en pauzes gedurende de werkdag om hun welzijn te waarborgen en de productiviteit te handhaven. Hier zijn de specifieke rechten:

• Korte Pauzes: De Kaapverdische wetgeving schrijft niet expliciet korte pauzes gedurende de werkdag voor. Werkgevers worden echter aangemoedigd om redelijke pauzes in te voeren, rekening houdend met de aard van het werk.

• Verplichte Pauze: Werknemers hebben recht op een verplichte rustperiode van minimaal 30 minuten na 6 opeenvolgende uren werken. Deze pauze kan worden opgesplitst in twee intervallen van 15 minuten als dit wederzijds is overeengekomen tussen de werkgever en werknemer.

• Weekendrust: Alle werknemers hebben recht op minimaal één ononderbroken rustdag per week, meestal op zondag.

Het is belangrijk op te merken dat de Nationale Arbeidswetgeving de belangrijkste juridische referentie is voor deze regelgeving.

In Kaapverdië erkent de arbeidswet de veeleisende aard van nacht- en weekendwerk, en er zijn specifieke regels van kracht voor deze werkroosters.

Voor nachtdiensten wordt dit over het algemeen gedefinieerd als werk dat wordt uitgevoerd tijdens de nachtelijke uren, meestal tussen 22.00 uur en 06.00 uur. Werknemers die nachtdiensten werken, hebben recht op een toeslag bovenop hun reguliere loon. Hoewel deze toeslag niet expliciet wordt voorgeschreven door de nationale wetgeving, is het een gangbare praktijk. Het specifieke bedrag van de toeslag kan worden onderhandeld binnen arbeidsovereenkomsten of worden bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten. Nachtwerkers kunnen ook recht hebben op extra pauzes gedurende hun dienst in vergelijking met dagwerkers. De details van deze pauzes moeten worden vastgelegd in arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Wat betreft de regelgeving voor weekendwerk, hebben alle werknemers wettelijk recht op minimaal één ononderbroken rustdag per week, meestal op zondag. Werk dat in het weekend wordt uitgevoerd, trekt een toeslag van 100% bovenop het reguliere loon. Deze toeslag stimuleert werknemers om buiten hun standaard werkweek te werken.