Beëindiging in Kaapverdië

Navigeren door de complexiteit van arbeidsbeëindiging in Cabo Verde vereist een grondig begrip van de lokale arbeidswetgeving. Werkgevers moeten zich houden aan specifieke regels met betrekking tot opzegtermijnen, gronden voor ontslag, procedurele stappen en ontslagvergoeding om naleving te waarborgen en potentiële juridische geschillen te voorkomen. Deze regels zijn ontworpen om zowel werkgevers als werknemers te beschermen, en bieden een kader voor het op een eerlijke en wettelijke wijze beëindigen van arbeidsrelaties.

Het begrijpen van de juiste procedures voor beëindiging, of deze nu door de werkgever of werknemer worden geïnitieerd, is cruciaal voor bedrijven die in Cabo Verde opereren. Naleving van opzegvereisten, correcte berekening van de ontslagvergoeding en het volgen van formele processen zijn fundamentele aspecten van het beheer van de employee lifecycle in het land.

Opzegtermijn Vereisten

Bij het beëindigen van een arbeidscontract in Cabo Verde moeten werkgevers doorgaans werknemers een minimale opzegtermijn geven. De lengte van deze opzegtermijn hangt meestal af van de duur van het dienstverband van de werknemer bij het bedrijf. Het niet geven van de wettelijke opzegtermijn kan ertoe leiden dat de werkgever aansprakelijk is voor het betalen van een vergoeding in plaats van opzegging.

Minimale opzegtermijnen variëren op basis van de duur van de arbeidsrelatie:

Diensttijd	Minimaal Opzegtermijn
Tot 1 jaar	7 dagen
Meer dan 1 jaar tot 3 jaar	15 dagen
Meer dan 3 jaar tot 5 jaar	30 dagen
Meer dan 5 jaar	60 dagen

Dit zijn minima, en individuele arbeidscontracten of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen langere opzegtermijnen voorschrijven. Opzegging moet over het algemeen schriftelijk plaatsvinden.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding, ook wel bekend als compensatie bij beëindiging, is doorgaans verschuldigd aan een werknemer bij het beëindigen van zijn arbeidscontract, vooral in gevallen van ontslag zonder dringende reden of collectief ontslag. De berekening van de ontslagvergoeding is gebaseerd op de duur van het dienstverband van de werknemer en hun basissalaris.

De standaardformule voor het berekenen van ontslagvergoeding is vaak gebaseerd op een bepaald aantal dagen of maanden salaris per dienstjaar. Hoewel specifieke tarieven kunnen variëren afhankelijk van het type ontslag en toepasselijke wetten of overeenkomsten, wordt vaak een referentiepunt gehanteerd dat verband houdt met een berekening op basis van dagen salaris per dienstjaar.

Bijvoorbeeld, een gebruikelijke berekeningsmethode omvat:

• Een bepaald aantal dagen basissalaris voor elk dienstjaar.
• Dit tarief kan hoger zijn voor de eerste jaren van dienst en mogelijk licht verminderen voor volgende jaren, of constant blijven.

Het totale ontslagbedrag is begrensd tot een specifiek aantal maanden salaris of dienstjaren, zoals door de wet gedefinieerd. Het is cruciaal om het basissalaris van de werknemer te gebruiken voor deze berekening en te prorateren bij onvolledige jaren dienst.

Gronden voor Ontslag

Arbeidscontracten in Cabo Verde kunnen worden beëindigd op basis van verschillende gronden, die algemeen worden onderverdeeld in ontslag met dringende oorzaak en ontslag zonder dringende oorzaak. De gronden voor ontslag bepalen sterk de vereiste procedure en het recht van de werknemer op ontslagvergoeding.

• Ontslag met Dringende Oorzaak: Dit gebeurt wanneer de werknemer een ernstig delict of contractschending begaat die het voortzetten van de arbeidsovereenkomst onmogelijk maakt. Voorbeelden zijn:

  • Ernstig disciplinaire o misconduct (bijvoorbeeld diefstal, ongehoorzaamheid, geweld).
  • Herhaalde onterecht afwezigheid of te laat komen.
  • Ernstige schending van taken of verplichtingen.
  • Significante en aanhoudende slechte prestaties na waarschuwingen.
  • Intentioneel of door grove nalatigheid veroorzaakte schade aan eigendommen van de werkgever. Beëindiging met dringende oorzaak, indien bewezen en procedureel correct, geeft over het algemeen geen recht op ontslagvergoeding.

• Ontslag zonder Dringende Oorzaak: Dit verwijst naar ontslag dat door de werkgever wordt geïnitieerd om redenen die niet rechtstreeks aan de schuld van de werknemer kunnen worden toegerekend. Voorbeelden zijn:

  • Reductie wegens economische, technologische of structurele redenen (collectief ontslag of individueel ontslag).
  • Ontslag tijdens de proeftijd (onder voorbehoud van specifieke regels).
  • Ontslag om objectieve redenen toegestaan door de wet, maar niet zijnde werknemer misconduct. Ontslag zonder dringende oorzaak vereist doorgaans dat de werkgever een ontslagvergoeding betaalt en zich houdt aan specifieke procedurele vereisten, inclusief opzegtermijnen.

Procedurele Vereisten voor Wettelijke Beëindiging

Het naleven van strikte procedurele vereisten is essentieel voor een wettelijke beëindiging in Cabo Verde, vooral bij ontslag met dringende oorzaak of door herindering. Het niet volgen van het correcte proces kan een ontslag onwettig maken, zelfs als de gronden voor ontslag geldig waren.

Belangrijke procedurele stappen omvatten vaak:

1. Melding van Intentie: De werkgever moet de werknemer schriftelijk informeren over de intentie om het contract te beëindigen, en de specifieke gronden en feiten die de beslissing ondersteunen, vermelden.
2. Verweer van de Werknemer: De werknemer krijgt meestal een termijn (bijv. 5 werkdagen) om schriftelijk verweer te voeren of uitleg te geven over de beschuldigingen of redenen voor ontslag.
3. Onderzoek / Hoorzitting: De werkgever kan een onderzoek uitvoeren of een zitting houden om het verweer van de werknemer te beoordelen en verdere informatie te verzamelen.
4. Definitieve Beslissing en Schriftelijke Kennisgeving: Na beoordeling van het verweer neemt de werkgever een definitieve beslissing. Als de beslissing is om te ontslaan, moet een formele schriftelijke ontslagbrief worden afgegeven aan de werknemer. Deze kennisgeving moet de effectieve datum van ontslag en de definitieve gronden vermelden.
5. Ontslagvergoeding: Indien ontslagvergoeding verschuldigd is (bijvoorbeeld ontslag zonder dringende oorzaak), moet deze correct worden berekend en samen met andere eindbetalingen (bijvoorbeeld achterstallig salaris, pro-rata vakantiegeld) worden uitbetaald.

Veelvoorkomende procedurefouten zijn het niet verstrekken van schriftelijke kennisgeving, het niet duidelijk vermelden van de gronden voor ontslag, het niet voldoende tijd geven aan de werknemer om te reageren, of het niet uitbetalen van de verschuldigde ontslagvergoeding en eindvergoedingen.

Werknemersbescherming Tegen Onrechtmatig Ontslag

Cabo Verdese arbeidswetgeving biedt aanzienlijke bescherming aan werknemers tegen onrechtmatig of oneerlijk ontslag. Een ontslag wordt als onrechtmatig beschouwd als het gebaseerd is op onwettige gronden of als de juiste wettelijke procedures niet zijn gevolgd.

Als een werknemer gelooft dat hij onterecht is ontslagen, heeft hij het recht om het ontslag aan te vechten via juridische kanalen, meestal beginnend met een poging tot bemiddeling en mogelijk escalatie tot arbeidsrechtbank.

In gevallen van bewezen onrechtmatig ontslag kan de rechter de werkgever verplichten tot:

• Herplaatsing van de werknemer: De werknemer wordt teruggeplaatst in zijn functie met betaling van achterstallig salaris vanaf de datum van ontslag.
• Betaling van compensation: Als herplaatsing niet mogelijk is of door de werknemer niet gewenst, kan de werkgever worden veroordeeld tot het betalen van een aanzienlijke vergoeding aan de werknemer. Deze vergoeding is vaak hoger dan de standaard ontslagvergoeding bij ontslag zonder dringende oorzaak en is bedoeld om de schade die de werknemer heeft geleden te compenseren.

De bewijslast bij ontslagzaken ligt vaak bij de werkgever om aan te tonen dat het ontslag op geldige gronden was gebaseerd en dat alle wettelijke procedures strikt zijn gevolgd. Bepaalde categorieën werknemers, zoals zwangere werknemers of werknemersvertegenwoordigers, kunnen aanvullende bescherming genieten tegen ontslag.