Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Kaapverdië
In Cabo Verde stelt het Arbeidswetboek (Código do Trabalho, Lei n.º 2/2007) de wettelijke vereisten vast voor opzegtermijnen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Deze vereisten verschillen afhankelijk van de partij die de beëindiging initieert en de aard van de arbeidsovereenkomst.
Beëindiging door Werkgever (Alleen Tijdelijke Contracten): Werkgevers kunnen tijdelijke contracten alleen met opzegging beëindigen. De minimale opzegtermijn is 10 dagen.
Belangrijke Opmerking: Als de werkgever de vereiste opzegtermijn niet in acht neemt, moet hij de werknemer compenseren voor het aantal ontbrekende dagen.
Beëindiging door Werknemer: Werknemers met contracten voor onbepaalde tijd moeten hun werkgever schriftelijk op de hoogte stellen vóór de beëindiging. De opzegtermijn wordt berekend op basis van de lengte van de dienstbetrekking van de werknemer:
De opzegtermijn neemt toe met 15 dagen voor elk dienstjaar, met een maximum van 2 maanden.
Er zijn enkele uitzonderingen waarbij opzegtermijnen niet vereist zijn:
In Kaapverdië kunnen werknemers onder specifieke omstandigheden recht hebben op ontslagvergoeding. Het Kaapverdische Arbeidswetboek (Código do Trabalho, Lei n.º 2/2007) beschrijft deze regelgeving en zorgt voor een eerlijke compensatie voor werknemers bij bepaalde vormen van beëindiging van het dienstverband.
Werknemers die worden ontslagen om economische, technologische of structurele redenen binnen het bedrijf hebben recht op ontslagvergoeding. Daarnaast, als de werkgever het arbeidscontract beëindigt zonder geldige reden, zoals beschreven in het Arbeidswetboek, heeft de werknemer recht op ontslagvergoeding.
De ontslagvergoeding in Kaapverdië wordt berekend op basis van de lengte van dienst en het gemiddelde maandsalaris van de werknemer. De algemene regel is één maandsalaris voor elk dienstjaar.
Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in ruimere ontslagvergoedingen, die de wettelijke minimumvergoedingen overschrijden. Werknemers die echter om geldige en ernstige redenen worden ontslagen (bijv. wangedrag, herhaalde afwezigheden), zoals beschreven in het Arbeidswetboek, hebben geen recht op ontslagvergoeding. Wanneer het arbeidscontract in onderling overleg tussen de werknemer en werkgever wordt beëindigd, is een ontslagvergoeding over het algemeen niet vereist, tenzij dit vooraf is overeengekomen.
Als een werknemer in Kaapverdië 8 jaar voor een bedrijf heeft gewerkt en wordt ontslagen wegens overtolligheid, heeft hij recht op een ontslagvergoeding van 8 maanden salaris (8 dienstjaren * 1 maandsalaris).
In Cabo Verde kan de beëindiging van een arbeidsovereenkomst onder verschillende omstandigheden plaatsvinden, en het proces wordt geregeld door het Cabo Verde Arbeidswetboek (Código do Trabalho, Lei n.º 2/2007).
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.