In Iran verplicht de arbeidswetgeving een uitgebreide reeks voordelen die werkgevers aan hun werknemers moeten bieden. Deze voordelen zijn ontworpen om de bescherming van werknemers, sociale zekerheid en eerlijke compensatie te waarborgen.

Kernvoordelen

• Proeftijd: De wet staat een proeftijd toe in arbeidsovereenkomsten, maar de specifieke duur is niet vastgelegd.
• Jaarlijks Verlof: Alle werknemers hebben recht op minimaal één maand (inclusief vier vrijdagen) betaald jaarlijks verlof per jaar. Werknemers in gevaarlijke beroepen krijgen een extra week verlof. Ongebruikt verlof kan tot een bepaalde limiet worden opgespaard.
• Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof op alle officiële Iraanse feestdagen, wat neerkomt op ongeveer 22 dagen per jaar. Werken op deze feestdagen vereist overwerkvergoeding.

Sociale Zekerheid en Verzekering

• Sociale Zekerheid: Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan het Staatsfonds voor Sociale Zekerheid namens hun werknemers. Dit programma biedt voordelen zoals pensioenen bij pensionering, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en werkloosheidsverzekering. De bijdragepercentages van werknemers en werkgevers worden wettelijk vastgesteld.

Verlof en Compensatie

• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof, waarvan de duur onderhevig is aan goedkeuring door de Sociale Zekerheidsorganisatie.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen betaald zwangerschapsverlof, met hun salaris bepaald door de Sociale Zekerheidswet. Er is geen wettelijk recht op vaderschapsverlof.
• Overwerkvergoeding: Werk dat buiten de reguliere werktijden wordt verricht, vereist overwerkvergoeding, doorgaans tegen een tarief van 40% boven het reguliere uurloon.
• Ontslagvergoeding: In het geval van ontslag, voltooiing van een bepaalde overeenkomst of overtolligheid, hebben werknemers die ten minste één jaar hebben gewerkt recht op ontslagvergoeding. Dit wordt berekend als één maandsalaris voor elk dienstjaar, gebaseerd op het meest recente salaris van de werknemer.

In Iran bieden werkgevers vaak extra voordelen naast de verplichte voordelen om talent aan te trekken en te behouden, de moraal van werknemers te verbeteren en een concurrerender compensatiepakket te creëren. Deze optionele voordelen kunnen variëren van financiële prikkels tot gezondheids- en welzijnsprogramma's, initiatieven voor een betere werk-privébalans en andere unieke aanbiedingen.

Financiële Voordelen

• Winstdeling: Werknemers kunnen een deel van de winst van het bedrijf ontvangen als bonus.
• Vervoersvergoedingen: Om de reiskosten te helpen dekken, kunnen werkgevers vervoersvergoedingen verstrekken.
• Maaltijdsubsidies: Gesubsidieerde maaltijden op de werkplek of maaltijdvouchers kunnen een waardevol voordeel zijn.
• Rentevrije leningen: Sommige bedrijven bieden werknemers rentevrije of laagrentende leningen voor verschillende doeleinden, zoals huisvesting of onderwijs.

Gezondheids- en Welzijnsvoordelen

• Aanvullende Ziektekostenverzekering: Werkgevers kunnen particuliere ziektekostenverzekeringen aanbieden die extra dekking bieden.
• Lidmaatschappen van sportscholen of fitnessprogramma's: Gesubsidieerde lidmaatschappen van sportscholen of fitnessfaciliteiten op locatie kunnen het welzijn van werknemers bevorderen.

Voordelen voor Werk-Privébalans

• Flexibele Werkregelingen: Het aanbieden van flexibele werkroosters, telewerkopties of verkorte werkweken kan de werk-privébalans van werknemers verbeteren.
• Kinderopvangondersteuning: Werkgevers kunnen kinderopvangsubsidies of kinderopvangfaciliteiten op locatie bieden om werkende ouders te ondersteunen.
• Onderwijsassistentie: Werknemers helpen bij het volgen van verdere opleidingen door middel van collegegeldterugbetalingsprogramma's kan een waardevol voordeel zijn.

Andere Voordelen

• Recreatieve Activiteiten: Bedrijven kunnen sociale evenementen, sportteams of recreatieve uitstapjes organiseren om de moraal van werknemers en teambuilding te bevorderen.

In Iran is ziektekostenverzekering een verplichte uitkering voor werknemers. Het systeem is gesplitst, waarbij sociale zekerheid fundamentele dekking biedt en particuliere plannen als aanvullende opties worden aangeboden.

Sociale Zekerheidsziekteverzekering

Sociale Zekerheidsziekteverzekering in Iran dekt alle werknemers. Dit programma biedt basis medische diensten, waaronder ziekenhuisopnames, doktersbezoeken en bepaalde medicijnen. Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht bij te dragen aan het Sociale Zekerheidsfonds, dat deze gezondheidsvoordelen financiert. De bijdragetarieven worden bij wet bepaald.

Particuliere Ziektekostenverzekering

Particuliere ziektekostenverzekering is een optionele dekking die werkgevers kunnen aanbieden. Deze plannen kunnen de dekking van de sociale zekerheid aanvullen en bieden voordelen zoals dekking voor een breder scala aan medische diensten en procedures, kortere wachttijden voor behandeling en toegang tot privéziekenhuizen en klinieken. Werknemers hebben doorgaans de keuze om zich in te schrijven voor een door het bedrijf gesponsorde particuliere ziektekostenverzekering of zelf een particuliere verzekering af te sluiten.

Het pensioenstelsel in Iran is een meerlagige structuur met een primair openbaar pensioenplan en de mogelijkheid om deel te nemen aan particuliere pensioenplannen.

Openbaar Pensioenplan

De belangrijkste pijler van het Iraanse pensioenstelsel is de Sociale Zekerheidsorganisatie (SSO), die uitkeringspensioenen biedt op basis van het inkomen vóór pensionering en het aantal jaren van bijdragen. Alle werknemers die tijdens hun werkzame leven bijdragen aan het Sociale Zekerheidsfonds, komen in aanmerking voor een pensioen bij pensionering. De recente wetgeving heeft de pensioenleeftijd verhoogd naar 62 jaar voor mannen en gehandhaafd op 55 jaar voor vrouwen, met een minimale bijdragevereiste van 35 jaar voor een volledig pensioen. De hoogte van de pensioenuitkering wordt berekend op basis van een formule die het gemiddelde salaris van de werknemer tijdens de laatste twee jaar van dienstverband en het aantal bijdragejaren in overweging neemt. Het vervangingspercentage, dat het percentage van het inkomen vóór pensionering vertegenwoordigt dat door het pensioen wordt vervangen, kan behoorlijk hoog zijn, vooral voor bepaalde beroepen die onder de SSO vallen. Het openbare pensioenstelsel in Iran heeft te maken gehad met financiële uitdagingen als gevolg van verschillende factoren, waaronder een vergrijzende bevolking en economische schommelingen. De recente hervormingen zijn bedoeld om de langetermijnhoudbaarheid van het programma te waarborgen.

Particuliere Pensioenplannen

Naast het openbare plan kunnen individuen in Iran ervoor kiezen om deel te nemen aan vrijwillige particuliere pensioenplannen die worden aangeboden door particuliere verzekeringsmaatschappijen. Deze plannen bieden verschillende beleggingsopties en maken het mogelijk om extra pensioensparen op te bouwen. De uitkeringen bij pensionering zijn afhankelijk van het specifieke gekozen plan en de bijdragen van het individu.