Iran

De Iraanse Arbeidswet erkent verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, zowel schriftelijk als mondeling, voor zowel tijdelijke als onbepaalde duur van de arbeid.

Permanente Arbeidsovereenkomsten

Permanente arbeidsovereenkomsten, ook wel contracten voor onbepaalde tijd genoemd, zijn de meest voorkomende soort arbeidsovereenkomst in Iran. Deze contracten hebben geen vooraf bepaalde einddatum en blijven van kracht totdat ze door een van beide partijen worden beëindigd volgens de wettelijke richtlijnen die zijn vastgelegd in de Arbeidswet.

Tijdelijke Arbeidsovereenkomsten

Tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden ook erkend door de Iraanse arbeidswet. Er zijn echter beperkingen aan het gebruik ervan. Werkgevers mogen geen opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd gebruiken die een specifieke periode overschrijden om zo de verplichtingen van een permanente arbeidsovereenkomst effectief te omzeilen.

Leerovereenkomsten

Leerovereenkomsten zijn een specifiek type arbeidsovereenkomst die is ontworpen om beroepsopleiding te bieden naast praktische werkervaring. Deze contracten hebben doorgaans een bepaalde looptijd en kunnen specifieke clausules bevatten met betrekking tot de opleidingscomponenten.

Deeltijdarbeidsovereenkomsten

Deeltijdarbeidsovereenkomsten worden erkend onder de Iraanse arbeidswet. Er zijn geen specifieke wettelijke vereisten met betrekking tot het minimum of maximum aantal uren dat een deeltijdwerker kan werken, maar zij moeten wel voordelen en bescherming ontvangen die evenredig zijn aan hun werkuren in vergelijking met voltijdwerknemers.

Iraanse arbeidsovereenkomsten worden beheerst door het Arbeidswetboek van 1990, aangevuld met aanvullende regelgeving en verordeningen. Voor een uitgebreide en juridisch solide overeenkomst moeten verschillende essentiële clausules worden opgenomen.

Kern Elementen

De overeenkomst moet duidelijk de werkgever en de werknemer identificeren, inclusief hun volledige namen en relevante identificatiegegevens. Het moet de aanvangsdatum van de arbeid specificeren en aangeven of het contract bepaald (voor bepaalde tijd) of onbepaald (voor onbepaalde tijd) is. De aangewezen locatie waar de werknemer zijn taken moet uitvoeren, moet ook worden vermeld.

Functie Details en Vergoeding

De overeenkomst moet een duidelijke beschrijving bevatten van de rol van de werknemer, verantwoordelijkheden en eventuele specifieke kwalificaties die voor de functie vereist zijn. Het moet het basissalaris van de werknemer, het betalingsschema en eventuele extra voordelen zoals bonussen, toelagen of overwerkvergoeding specificeren. Het is belangrijk om te verduidelijken welke componenten als onderdeel van de beloning worden beschouwd voor het berekenen van voordelen onder de Iraanse arbeidswetgeving. De overeenkomst moet ook de standaard werkuren per dag en week specificeren, samen met het beleid voor overwerk, inclusief compensatie of tijd-voor-tijd.

Verlof en Voordelen

De Iraanse arbeidswetgeving verplicht betaald jaarlijks verlof en feestdagen voor werknemers. De overeenkomst moet het recht op deze verloven specificeren. De overeenkomst kan het beleid voor ziekteverlof beschrijven, inclusief eventuele vereiste documentatie of beperkingen. Details over verplichte sociale zekerheidsbijdragen en eventuele aanvullende verzekeringsplannen die door de werkgever worden aangeboden, moeten worden opgenomen.

Beëindiging en Geschillenbeslechting

De overeenkomst moet de gronden voor beëindiging door beide partijen beschrijven, in overeenstemming met de bepalingen van het Arbeidswetboek. Dit omvat details over opzegtermijnen, ontslagvergoeding en eventuele specifieke voorwaarden voor beëindiging zonder opzegging. De overeenkomst kan een proces specificeren voor het oplossen van eventuele geschillen die tijdens de arbeid ontstaan, zoals bemiddeling of arbitrage.

Proeftijdperiodes zijn een veelvoorkomend kenmerk in Iraanse arbeidsovereenkomsten, waardoor zowel werkgevers als werknemers de geschiktheid kunnen beoordelen voordat ze zich verbinden aan een langdurige regeling.

Duur van de Proeftijd

De Iraanse Arbeidswet bepaalt de maximale duur van een proeftijd op basis van het vaardigheidsniveau van de werknemer.

• Ongeschoolde en Halfgeschoolde Arbeiders: Eén maand
• Geschoolde en Professionele Arbeiders: Drie maanden

Deze limiet zorgt voor een eerlijke beoordelingsperiode zonder buitensporige tijdelijke tewerkstelling.

Beëindiging Tijdens de Proeftijd

Een belangrijk kenmerk van de proeftijd is de gemakkelijke beëindiging voor beide partijen. Zowel de werkgever als de werknemer hebben het recht om de overeenkomst zonder voorafgaande kennisgeving te beëindigen en zonder enige verplichting om ontslagvergoeding te betalen tijdens deze periode.

Er is echter één uitzondering. Als de werkgever het contract beëindigt, is hij verplicht het salaris van de werknemer voor de gehele proeftijd te betalen, zelfs als de werknemer voor een kortere periode heeft gewerkt. Dit beschermt de werknemer tegen financiële moeilijkheden in geval van onverwachte beëindiging.

Proeftijd Niet Verplicht

Het is belangrijk op te merken dat het opnemen van een proeftijd niet verplicht is in Iraanse arbeidsovereenkomsten. De werkgever en werknemer kunnen overeenkomen om deze periode over te slaan als zij dat wenselijk achten.

Voordelen van Proeftijdperiodes

Proeftijdperiodes bieden voordelen voor zowel werkgevers als werknemers:

• Werkgevers: Beoordelen de vaardigheden, werkethiek en geschiktheid van een werknemer voor de functie voordat ze zich verbinden aan een vaste aanstelling.
• Werknemers: Evalueren de werkomgeving, bedrijfscultuur en of de functie aansluit bij hun verwachtingen.

Iraanse arbeidsovereenkomsten bevatten vaak vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen om de legitieme zakelijke belangen van een werkgever te beschermen. De afdwingbaarheid van deze clausules wordt aanzienlijk beïnvloed door de Iraanse arbeidswetgeving.

Vertrouwelijkheidsclausules

Vertrouwelijkheidsclausules voorkomen dat werknemers vertrouwelijke informatie van de werkgever aan derden onthullen. Hoewel de Iraanse Arbeidswet geen specifieke bepalingen bevat over vertrouwelijkheidsclausules, is het waarschijnlijk dat algemene contractrechtelijke principes van toepassing zijn, waardoor werkgevers dergelijke clausules kunnen opnemen zolang de beschermde informatie een legitiem handelsgeheim is.

Belangrijke punten voor vertrouwelijkheidsclausules:

• Definitie van vertrouwelijke informatie: Het contract moet expliciet definiëren wat als vertrouwelijke informatie wordt beschouwd. Dit kan handelsgeheimen, klantenlijsten, marketingstrategieën en ongepubliceerde uitvindingen omvatten.
• Toegestane openbaarmakingen: De clausule moet situaties specificeren waarin openbaarmaking is toegestaan, zoals wanneer dit wettelijk verplicht is of met schriftelijke toestemming van de werkgever.

Concurrentiebedingen

Concurrentiebedingen beperken werknemers in het aanvaarden van vergelijkbare werkgelegenheid bij een concurrent na het verlaten van het bedrijf. De Iraanse arbeidswet is restrictiever ten aanzien van concurrentiebedingen in vergelijking met vertrouwelijkheidsclausules.

• Juridische basis: Artikel 10 van het Iraanse Burgerlijk Wetboek staat contractuele bepalingen toe die de vrijheid van een partij om contracten aan te gaan beperken, maar alleen binnen de grenzen van " الشرع (Sharia-wetgeving) en de openbare orde".
• Afdwingbaarheid: Iraanse rechtbanken zijn mogelijk meer geneigd om concurrentiebedingen te handhaven voor functies met toegang tot zeer gevoelige informatie of handelsgeheimen. De clausule mag echter geen onredelijke geografische of tijdsbeperking opleggen aan het vermogen van de werknemer om nieuw werk te vinden.

Aanvullende punten om te overwegen:

• Belangenbalans: De clausule moet een evenwicht vinden tussen het beschermen van de legitieme belangen van de werkgever en het niet buitensporig beperken van het vermogen van de werknemer om in zijn levensonderhoud te voorzien.
• Proportionaliteit: De beperkingen die door de clausule worden opgelegd, moeten in verhouding staan tot de rol van de werknemer en het niveau van toegang dat zij hebben tot vertrouwelijke informatie.