In Iran, bepaalt de Arbeidswet van de Islamitische Republiek Iran specifieke opzegtermijnvereisten voor werknemers bij vrijwillig ontslag, terwijl werkgevers meer flexibiliteit hebben, afhankelijk van de situatie.

Opzegtermijn voor Werknemers

Volgens de Arbeidswet zijn werknemers verplicht om hun werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen als zij van plan zijn ontslag te nemen. De verplichte opzegtermijn voor ontslag nemende werknemers is één maand. Gedurende deze periode moet de werknemer blijven werken na het indienen van de schriftelijke ontslagbrief.

Het is belangrijk op te merken dat er geen wettelijke verplichting is voor werkgevers om een opzegtermijn te geven in geval van ontslag van een werknemer. De Arbeidswet beschrijft echter wel situaties waarin specifieke betalingen van toepassing kunnen zijn.

Uitzonderingen

Er kunnen uitzonderingen zijn op de opzegtermijn van één maand voor ontslag van werknemers, zoals vastgelegd in individuele arbeidsovereenkomsten. Deze contractuele voorwaarden kunnen de opzegtermijn van de werknemer echter niet verkorten tot onder het wettelijke minimum.

Belang van het Volgen van Opzegtermijnen

Het naleven van de wettelijke opzegtermijnvereisten zorgt voor een soepele overdracht van taken en minimaliseert verstoringen voor zowel de werkgever als de werknemer. Het stelt ook in staat tot een juiste nakoming van contractuele verplichtingen.

De Iraanse arbeidswetgeving voorziet in ontslagvergoeding voor werknemers onder bepaalde omstandigheden bij beëindiging van het dienstverband. De Arbeidswet van de Islamitische Republiek Iran is de belangrijkste juridische bron die dit regelt.

Recht op Ontslagvergoeding

Werknemers in Iran hebben recht op ontslagvergoeding onder de volgende voorwaarden:

• Ontslag door Werkgever: Als de werkgever het ontslag initieert zonder geldige reden.
• Voltooiing van een Contract voor Bepaalde Tijd: Bij voltooiing van een contract voor bepaalde tijd, tenzij het contract wordt verlengd.
• Pensioen: Werknemers hebben recht op ontslagvergoeding bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.
• Belangrijke Opmerking: Werkgevers zijn niet verplicht om ontslagvergoeding te verstrekken in geval van vrijwillig ontslag door de werknemer of ontslag wegens wangedrag van de werknemer.

Berekening van de Ontslagvergoeding

De hoogte van de ontslagvergoeding die een werknemer ontvangt, wordt bepaald door hun diensttijd en hun laatste salaris.

• Standaard Ontslagvergoeding: De Arbeidswet schrijft een minimum ontslagvergoeding voor van één maandsalaris voor elk dienstjaar voor werknemers die worden ontslagen wegens overtolligheid of pensioen.
• Arbeidsongeschiktheid: In geval van arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan de ontslagvergoeding worden verhoogd. Als de arbeidsongeschiktheid werkgerelateerd is, heeft de werknemer recht op 60 dagen salaris voor elk dienstjaar. Anders geldt het standaardtarief voor ontslagvergoeding.

Belangrijke Overwegingen

Individuele arbeidsovereenkomsten kunnen andere voorwaarden voor ontslagvergoeding specificeren, mits deze gunstiger zijn voor de werknemer dan de door de wet voorgeschreven minimumvoorwaarden.

Het beëindigen van een werknemer in Iran vereist het volgen van specifieke procedures zoals uiteengezet door de Arbeidswet van de Islamitische Republiek Iran. Deze wet legt de nadruk op werknemersbescherming en vereist in veel gevallen goedkeuring van een aangewezen autoriteit voor beëindiging.

Algemeen Beëindigingsproces

1. Rechtvaardiging voor Beëindiging (indien van toepassing): Als de werkgever de beëindiging initieert, moet een geldige reden worden gedocumenteerd volgens de Arbeidswet. Veelvoorkomende rechtvaardigingen zijn onder andere overtolligheid, wangedrag van de werknemer of het voltooien van een contract voor bepaalde tijd.

2. Goedkeuring van de Islamitische Arbeidsraad of de Arbeidsdiscretionaire Raad: In de meeste gevallen van door de werkgever geïnitieerde beëindiging is goedkeuring van de Islamitische Arbeidsraad of de Arbeidsdiscretionaire Raad verplicht. Deze overheidsinstanties beoordelen de legitimiteit van de beëindigingsredenen.

3. Geschillenbeslechting: Als de werknemer de beëindiging betwist, kan hij een klacht indienen bij de Arbeidsrechtbank.

4. Eindafrekening: Zodra het beëindigingsproces is voltooid, moeten alle uitstaande lonen en voordelen met de werknemer worden vereffend.

Belangrijke Overwegingen

• Arbeidsovereenkomsten kunnen aanvullende clausules bevatten met betrekking tot beëindiging, mits deze voldoen aan, of voordelen bieden die de Arbeidswet overtreffen.
• Het beëindigingsproces kan complex zijn, en het is raadzaam om advies in te winnen bij een gekwalificeerde Iraanse arbeidsadvocaat, vooral voor werkgevers, om naleving te waarborgen en specifieke situaties te navigeren.