In Indonesië, na het voltooien van 12 opeenvolgende maanden van dienstverband, hebben werknemers recht op minimaal 12 werkdagen jaarlijkse vakantie per jaar volgens Arbeidswet nr. 13/2003. Werknemers zijn verplicht om binnen een jaar ten minste 6 opeenvolgende dagen verlof op te nemen. Elk jaarlijks verlof dat niet wordt gebruikt, vervalt 6 maanden na de verlofopbouwperiode.

Langdurig Verlof

Wanneer werknemers 6 opeenvolgende jaren voor dezelfde werkgever hebben gewerkt, hebben ze recht op een langdurig verlof van 1 maand in hun 7e en 8e dienstjaar. Dit komt bovenop hun reguliere 12 dagen jaarlijkse vakantie.

Ziekteverlof

Bij het overleggen van een doktersverklaring die hun ziekte bevestigt, hebben werknemers in Indonesië recht op betaald ziekteverlof. De compensatie voor ziekteverlof is als volgt:

• Eerste vier maanden van ziekte: 100% van het reguliere loon
• Volgende vier maanden: 75% van het reguliere loon
• Derde vier maanden: 50% van het reguliere loon
• Aansluitende maanden: 25% van het reguliere loon tot beëindiging van het dienstverband.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 3 maanden betaald zwangerschapsverlof. Deze periode omvat 1,5 maand voor de verwachte geboortedatum en 1,5 maand daarna.

Vaderschapsverlof

Na de geboorte van hun kind hebben vaders recht op 2 dagen betaald vaderschapsverlof.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers kunnen genereuzere verlofregelingen bieden dan de wettelijke minima. Voor meer specifieke details, raadpleeg het beleid van uw bedrijf of de collectieve arbeidsovereenkomst. De manier waarop verlof wordt opgebouwd, kan variëren tussen bedrijven. Sommige bedrijven bouwen verlof maandelijks op, terwijl anderen het volledige recht toekennen na de kwalificatieperiode van 12 maanden.

Indonesië viert het hele jaar door een mix van nationale, religieuze en culturele feestdagen.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Viert het begin van het Gregoriaanse kalenderjaar.
• Onafhankelijkheidsdag (17 augustus): Herdenkt de proclamatie van de onafhankelijkheid van Indonesië van Nederland in 1945.
• Pancasila-dag (1 juni): Herdenkt de geboorte van Pancasila, de officiële filosofische grondslag van de Indonesische staat.

Religieuze Feestdagen

Indonesië is een religieus divers land, en de officiële feestdagen weerspiegelen deze diversiteit. De data van sommige religieuze feestdagen zijn gebaseerd op maankalenders en kunnen elk jaar iets variëren.

• Islamitische Feestdagen:

  • Isra Mi'raj: Herdenkt de nachtelijke reis en hemelvaart van de profeet Mohammed.
  • Eid al-Fitr (Idul Fitri): Markeert het einde van de Ramadan, de heilige vastenmaand. De vieringen duren meestal 2-3 dagen.
  • Eid al-Adha (Idul Adha): Het "Offerfeest," ter herdenking van Abrahams bereidheid om zijn zoon te offeren.
  • Islamitisch Nieuwjaar (Muharram): Markeert het begin van de islamitische kalender.
  • Geboortedag van de Profeet Mohammed (Mawlid al-Nabi): Viert de geboorte van de profeet Mohammed.

• Christelijke Feestdagen:

  • Goede Vrijdag: Herdenkt de kruisiging van Jezus Christus.
  • Paaszondag: Viert de opstanding van Jezus Christus.
  • Hemelvaartsdag van Jezus Christus: Herdenkt de lichamelijke hemelvaart van Jezus Christus.
  • Kerstmis: Viert de geboorte van Jezus Christus.

• Hindoeïstische Feestdagen:

  • Nyepi (Dag van de Stilte): Balinees Hindoeïstisch Nieuwjaar, een dag van stilte, introspectie en vasten.
  • Galungan en Kuningan: Balinese Hindoeïstische feestdagen die de overwinning van goed (Dharma) over kwaad (Adharma) vieren.

• Boeddhistische Feestdag:

  • Vesak-dag (Waisak): Herdenkt de geboorte, verlichting en dood van Gautama Boeddha.

• Chinees Nieuwjaar: Gevierd door de Indonesische Chinese gemeenschap.

Aanvullende Feestdagen

• Gezamenlijke Feestdagen (Cuti Bersama): De Indonesische regering kan extra "gezamenlijke feestdagen" afkondigen om officiële feestdagen met weekenden te verbinden, waardoor langere pauzes ontstaan.
• Regionale Feestdagen: Sommige provincies of regio's kunnen extra officiële feestdagen vieren die specifiek zijn voor hun lokale tradities en culturen.

Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof na het voltooien van een bepaalde periode van ononderbroken dienst.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal 12 werkdagen jaarlijks verlof na het voltooien van 12 maanden ononderbroken dienst. Verlof kan maandelijks worden opgebouwd of in zijn geheel worden toegekend na de kwalificatieperiode. Werknemers moeten binnen een jaar ten minste 6 opeenvolgende dagen verlof opnemen. Ongebruikt verlof vervalt over het algemeen na een bepaalde periode.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof na verificatie door een doktersverklaring. De vergoeding tijdens ziekteverlof is als volgt:

• Eerste 4 maanden: 100% van het loon
• Volgende 4 maanden: 75% van het loon
• Derde 4 maanden: 50% van het loon
• Na 12 maanden: 25% van het loon tot beëindiging van het dienstverband

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 3 maanden zwangerschapsverlof, inclusief 1,5 maand voor en 1,5 maand na de bevalling. Werknemers hebben recht op volledige betaling tijdens zwangerschapsverlof.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 2 dagen vaderschapsverlof in verband met de geboorte van hun kind.

Andere Soorten Verlof

• Religieuze Feestdagen: Werknemers hebben recht op betaald verlof voor de viering van religieuze feestdagen volgens hun geloof.
• Huwelijksverlof: Werknemers krijgen doorgaans 3 dagen betaald verlof voor hun eigen huwelijk.
• Rouwverlof: Werknemers kunnen recht hebben op rouwverlof bij het overlijden van directe familieleden.
• Menstruatieverlof: Vrouwelijke werknemers kunnen recht hebben op maximaal 2 dagen menstruatieverlof per maand.
• Ander Bijzonder Verlof: Verlof kan beschikbaar zijn om redenen zoals bedevaart, natuurramp of het vervullen van burgerplichten.

Belangrijke Opmerkingen

Werkgevers kunnen genereuzere verlofregelingen aanbieden dan de wettelijke minimumvereisten. Het is essentieel om het specifieke beleid van uw bedrijf of uw arbeidsovereenkomst te controleren voor details. Gedetailleerde geschiktheidscriteria en documentatievereisten voor verschillende soorten verlof kunnen variëren. Raadpleeg de HR-afdeling van uw bedrijf voor verduidelijking.