In Indonesië erkent het arbeidsrecht verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, elk met unieke kenmerken en implicaties voor zowel werkgevers als werknemers.

Vaste Arbeidsovereenkomst (PKWTT)

De Vaste Arbeidsovereenkomst, of PKWTT, is het meest voorkomende type arbeidsovereenkomst in Indonesië. Dit contract stelt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vast zonder vooraf bepaalde einddatum, waardoor het ideaal is voor langdurige functies. Het biedt werknemers meer werkzekerheid.

Belangrijkste kenmerken van PKWTT:

• Geen specifieke einddatum voor de arbeidsovereenkomst.
• Werkgevers moeten schriftelijke bevestiging van de vaste arbeidsovereenkomst verstrekken.

Tijdelijke Arbeidsovereenkomst (PKWT)

De Tijdelijke Arbeidsovereenkomst, of PKWT, is geschikt voor tijdelijke of projectgebaseerde functies met een duidelijk gedefinieerde einddatum. De maximale duur van een PKWT is vijf jaar en deze kan niet worden verlengd of vernieuwd zonder omgezet te worden in een PKWTT.

Belangrijkste kenmerken van PKWT:

• Specificeert een bepaalde tijdsduur voor de arbeidsovereenkomst.
• Maximale duur van vijf jaar.
• Over het algemeen minder stringente ontslagprocedures vergeleken met PKWTT.

De Indonesische arbeidswetgeving vereist dat bepaalde elementen in arbeidsovereenkomsten worden opgenomen om duidelijkheid te waarborgen en de rechten van zowel werkgevers als werknemers te beschermen.

Basisinformatie

Het contract moet beide partijen die bij de overeenkomst betrokken zijn identificeren, inclusief de naam van het bedrijf, het adres en de registratiegegevens, evenals de volledige naam van de werknemer, het identificatienummer en het woonadres. Het moet ook een duidelijke beschrijving geven van de functie, taken en verantwoordelijkheden van de werknemer.

Arbeidsvoorwaarden

Het contract moet het type arbeidsovereenkomst specificeren, of het nu een Bepaalde Tijd Arbeidsovereenkomst (PKWT) is voor projectgebonden of tijdelijke functies, of een Onbepaalde Tijd Arbeidsovereenkomst (PKWTT) voor vaste functies.

Vergoeding en Voordelen

Het contract moet het basissalaris van de werknemer specificeren, inclusief valuta, betalingsfrequentie en eventuele verstrekte toelagen. Het moet ook het overuurtarief en de berekeningsmethode specificeren, en verplichte voordelen zoals sociale zekerheidsbijdragen en ziektekostenverzekering beschrijven, evenals aanvullende voordelen zoals jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof.

Arbeidsomstandigheden

Het contract moet de standaard werkuren per week en het dagelijkse schema specificeren, in overeenstemming met de 40-urige werkweek zoals voorgeschreven door de Indonesische regelgeving. Het moet ook de voorwaarden definiëren voor het opnemen van verschillende soorten verlof, inclusief jaarlijks verlof, ziekteverlof en zwangerschapsverlof.

Beëindigingsclausule

Het contract moet de procedures voor contractbeëindiging beschrijven, inclusief de opzegtermijnen die zowel door de werkgever als de werknemer in acht moeten worden genomen, en de gronden voor beëindiging met of zonder ontslagvergoeding.

Geschillenbeslechting

Het contract kan een proces vaststellen voor het oplossen van geschillen die ontstaan tussen de werkgever en werknemer, wat interne bemiddeling of beroep op externe juridische kanalen kan inhouden.

Proeftijdperiodes zijn een veelvoorkomend kenmerk in Indonesische arbeidsovereenkomsten, waarbij werkgevers de kans krijgen om de geschiktheid van een nieuwe werknemer voor de functie te beoordelen.

Toepasselijkheid

Proeftijdperiodes zijn alleen van toepassing op arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, ook wel vaste posities genoemd. Tijdelijke contracten kunnen geen proeftijd bevatten.

Maximale Duur

De maximale duur van een proeftijd in Indonesië is strikt drie maanden. Dit is vastgelegd in Artikel 60 (1) van de Indonesische Arbeidswet en verder benadrukt in Artikel 5 (2) van Kepmenaker 150/2000.

Beëindiging Tijdens Proeftijd

Werkgevers hebben het recht om de arbeidsrelatie tijdens de proeftijd te beëindigen zonder de standaard beëindigingsprocedures te volgen die zijn vastgelegd in de Indonesische arbeidswet. Dit betekent dat er mogelijk minder opzegtermijn en minder ontslagvergoeding vereist is.

Rechten van Werknemers Tijdens Proeftijd

Zelfs tijdens de proeftijd mogen werkgevers geen salaris betalen dat lager is dan het toepasselijke minimumloon. Werknemers hebben ook het recht om de arbeidsrelatie tijdens de proeftijd te beëindigen met een kortere opzegtermijn dan gebruikelijk.

Belangrijke Punten om te Onthouden

De voorwaarden van de proeftijd, inclusief de duur ervan, moeten duidelijk worden vermeld en schriftelijk worden overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. Als het contract niets vermeldt over de proeftijd, wordt deze als niet-bestaand beschouwd. De proeftijd van drie maanden kan onder geen enkele omstandigheid worden verlengd of vernieuwd. Als een werkgever dit probeert te doen, krijgt de werknemer automatisch de status van vaste werknemer.

Vertrouwelijkheids- en concurrentiebedingen zijn integrale onderdelen van arbeidsovereenkomsten in Indonesië, ondanks het genuanceerde landschap van het arbeidsrecht in het land.

Vertrouwelijkheidsbedingen

Vertrouwelijkheidsbedingen worden erkend en gehandhaafd door de Indonesische wet, hoewel de Arbeidswet (Wet nr. 13 van 2003) deze niet expliciet behandelt. Het Burgerlijk Wetboek, via de artikelen 1337 en 1338, handhaaft het principe van contractsvrijheid. Dit principe stelt werkgevers in staat om vertrouwelijkheidsbedingen op te nemen in arbeidsovereenkomsten, waarin wordt gespecificeerd welke informatie werknemers moeten beschermen tijdens en na hun dienstverband.

Deze bedingen definiëren meestal wat vertrouwelijke informatie is en verbieden werknemers om dergelijke informatie aan onbevoegde partijen bekend te maken. Ze kunnen ook de aanvaardbare gebruikswijzen van vertrouwelijke informatie en de verplichtingen van werknemers na beëindiging van hun dienstverband beschrijven, zoals het teruggeven van gegevens of het veilig verwijderen ervan.

Concurrentiebedingen

De afdwingbaarheid van concurrentiebedingen in Indonesië is een onderwerp van discussie. De Arbeidswet behandelt dit onderwerp niet, en er is een gebrek aan gevestigde jurisprudentie om duidelijke richtlijnen te bieden. Er zijn echter enkele juridische argumenten met betrekking tot hun geldigheid:

• Contractsvrijheid: Het Burgerlijk Wetboek handhaaft het principe van contractsvrijheid. Dit principe suggereert dat werkgevers en werknemers kunnen instemmen met concurrentiebedingen. Of deze bedingen kunnen worden afgedwongen, hangt echter af van specifieke voorwaarden.
• Recht op Werk: Artikel 28 van de Indonesische Grondwet garandeert elke burger het recht op werk en een fatsoenlijk levensonderhoud. Te beperkende concurrentiebedingen die het vermogen van een werknemer om nieuw werk te vinden in hun vakgebied aanzienlijk beperken, kunnen mogelijk in strijd zijn met dit fundamentele recht.

In de praktijk nemen werkgevers, vooral multinationale ondernemingen, vaak concurrentiebedingen op in arbeidsovereenkomsten. Hun afdwingbaarheid blijft echter onzeker. Bij het beoordelen van de geldigheid van dergelijke bedingen kunnen rechtbanken factoren overwegen zoals de redelijkheid van de beperkingen (in termen van geografische reikwijdte en duur) en de positie van de werknemer binnen het bedrijf.