Voordelen in Indonesië

In Indonesië zijn werkgevers wettelijk verplicht om een uitgebreid socialezekerheidsprogramma voor hun werknemers te bieden. Deze voordelen dragen bij aan het welzijn en de financiële zekerheid van werknemers.

Social Security Programma's via BPJS

Het socialezekerheidssysteem van Indonesië wordt beheerd door Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), een door de overheid beheerde socialezekerheidsorganisatie. Werkgevers zijn verplicht om hun werknemers te registreren bij BPJS en bij te dragen aan verschillende programma's:

• BPJS Kesehatan (Ziektekostenverzekering): Biedt ziektekostenverzekering voor werknemers en hun gezinsleden. Bijdragen worden gedeeld tussen werkgevers (4%) en werknemers (1%) van het maandelijks salaris van de werknemer, met een maximum capped bedrag.
• BPJS Ketenagakerjaan (Werkgelegenheids-socialezekerheid): Biedt verschillende voordelen, waaronder:
  • Jaminan Hari Tua (Ouderdomspensioen): Biedt een pensioenuitkering bij pensionering. Werkgever en werknemer dragen gezamenlijk 8% van het maandelijks salaris van de werknemer bij (capped bedrag) aan dit programma.
  • Jaminan Kecelakaan Kerja (Arbeidsongelukverzekering): Dekket medische kosten en inkomensvervanging in geval van arbeidsongevallen of ziekten. Dit programma wordt volledig gefinancierd door de werkgever met bijdragen variërend van 0,24% tot 1,74% van het salaris van de werknemer, afhankelijk van de industrie en het risiconiveau.
  • Jaminan Kematian (Overlijdensverzekering): Biedt een lumpsum-uitkering aan de familie van de werknemer in geval van overlijden. Deze uitkering wordt eveneens volledig door de werkgever gefinancierd met een vast bijdragepercentage.

Aanvullende Verplichte Voordelen

Naast BPJS-programma's vereist de Indonesische wetgeving verschillende andere werknemersvoordelen:

• Betaald Verlof:
  • Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 12 dagen betaald jaarlijks verlof na één jaar onafgebroken dienst.
  • Ziekteverlof: Werkgevers moeten betaald ziekteverlof bieden voor een bepaalde periode, zoals vastgelegd in het arbeidscontract of door regelgeving.
  • Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op minimaal drie maanden betaald zwangerschapsverlof.
  • Vaderschapsverlof: Mannelijke werknemers kunnen recht hebben op een korte periode betaald vaderschapsverlof, afhankelijk van het bedrijfsbeleid of regelgeving.
  • Menstruatieverlof: Twee dagen betaald menstruatieverlof per maand is verplicht voor vrouwelijke werknemers.

Naast verplichte voordelen bieden Indonesische werkgevers een scala aan optionele voordelen om toptalent aan te trekken en te behouden. Deze voordelen kunnen het totale compensatiepakket aanzienlijk verbeteren en een positievere werkomgeving creëren.

Financiële Voordelen

• Huisvestingsvergoeding: Met de stijgende huisvestingskosten bieden veel werkgevers een huisvestingsvergoeding om werknemers te helpen huur- of hypotheekbetalingen te betalen.
• Vervoersvergoeding: Om de reislasten te verlichten, kunnen werkgevers een vervoersvergoeding bieden om brandstofkosten, openbaar vervoer tarieven, of zelfs een bedrijfs-shuttle service te dekken.
• Maaltijdvergoeding/Subsidie: Bedrijven kunnen maaltijdvergoedingen aanbieden of gesubsidieerde maaltijden op locatie verstrekken om de lunchkosten van werknemers te verminderen.
• Werknemersleningen: Sommige werkgevers bieden low-interest werknemersleningen voor diverse doeleinden, zoals huiseigendom, onderwijs, of medische noodgevallen.

Wellness- en Lifestyle-voordelen

• Opleidingsbijstand: Bedrijven kunnen financiële hulp bieden voor werknemers die verder willen studeren, wat professionele ontwikkeling en loyaliteit bevordert.
• Wellnessprogramma's: Investeren in het welzijn van werknemers, kunnen bedrijven wellnessprogramma's aanbieden die lidmaatschappen voor de sportschool, yogalessen, of gezondheidscontroles omvatten.
• Flexibele werkregelingen: Om de werk-privébalans te verbeteren, kunnen werkgevers flexibele werkroosters, thuiswerkmogelijkheden, of gecomprimeerde werkweken aanbieden.

Andere Voordelen

• Privé Ziektekostenverzekering: Hoewel basis ziektekostenverzekering verplicht is, bieden sommige bedrijven aanvullende privé ziektekostenverzekering voor bredere medische dekking.
• Levensverzekering: Het bieden van levensverzekeringsdekking toont de zorg van de werkgever en biedt financiële zekerheid aan de families van werknemers.

Indonesië heeft een verplicht sociaal zekerheidsprogramma dat ziektekostenverzekering voor werknemers omvat. Dit programma staat bekend als BPJS Kesehatan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan).

Wie is gedekt?

Alle Indonesische werknemers, inclusief ambtenaren, die meer dan drie maanden voor een werkgever hebben gewerkt, hebben recht op ziektekostenverzekering. Sinds november 2022 moeten zelfs short-term buitenlandse werknemers met werkvergunningen tussen 2-6 maanden een ziektekostenverzekering hebben, waarvoor de werkgever verantwoordelijk is voor het verkrijgen ervan.

Kostenverdeling

Bijdragen aan het ziektekostenverzekeringsprogramma worden verdeeld tussen de werkgever en de werknemer. De werknemer draagt 1% van hun maandsalaris bij, terwijl de werkgever 4% van het maandsalaris van de werknemer bijdraagt. Beide bijdragen zijn capped op een specifiek bedrag. Er zijn aparte bijdragepercentages voor ambtenaren.

Dekking

BPJS Kesehatan dekt de werknemer, hun partner en tot drie afhankelijke kinderen tot 21 jaar.

In Indonesië wordt de pensioenzekerheid van werknemers gewaarborgd door een combinatie van een verplicht sociaal zekerheidsprogramma en een defined contribution plan.

Employment Social Security Agency (BPJS Ketenagakerjaan)

Indonesische werknemers zijn gedekt onder de BPJS Ketenagakerjaan. Dit agentschap biedt verschillende programma's aan, waarvan er één de Jaminan Hari Tua (JHT) is. JHT is een defined contribution plan waarbij zowel werkgevers als werknemers een deel van het salaris van de werknemer bijdragen. Werknemers dragen 2% van hun inkomsten bij, terwijl werkgevers 3,7% van de loonlijst bijdragen. Bij het bereiken van de pensioenleeftijd (geleidelijk stijgend tot 65 jaar in 2043) of het voldoen aan bepaalde criteria, kunnen werknemers ervoor kiezen om hun JHT-spaartegoed in één keer te ontvangen of te kiezen voor een gedeeltelijke lumpsum met maandelijkse uitkeringen tot maximaal vijf jaar.

Additional Retirement Planning Options

Hoewel JHT een basis biedt voor pensioenbesparingen, is het mogelijk niet voldoende om volledig de post-pensioenlevensstijl van een individu te ondersteunen. Hier zijn enkele aanvullende opties voor pensioenplanning in Indonesië:

• Private Pension Plans: Sommige werkgevers bieden vrijwillige private pensioenplannen aan hun werknemers. Deze plannen kunnen aanvullende voordelen bieden bovenop de JHT-bijdragen.
• Personal Investment: Individuen kunnen hun spaargeld investeren in verschillende instrumenten zoals aandelen, beleggingsfondsen of onroerend goed om hun pensioenpot te vergroten.
• Employee Termination Allowance: Bij het bereiken van de pensioenleeftijd of onder specifieke omstandigheden kunnen sommige werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding van hun werkgever. Het bedrag hangt meestal af van hun salaris en dienstverband bij het bedrijf.