In Indonesië zijn werkgevers wettelijk verplicht om een uitgebreid sociaal zekerheidsprogramma aan hun werknemers te bieden. Deze voordelen dragen bij aan het welzijn en de financiële zekerheid van de werknemers.

Sociale Zekerheidsprogramma's via BPJS

Het sociale zekerheidsstelsel van Indonesië wordt beheerd door Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), een door de overheid gerunde sociale zekerheidsinstantie. Werkgevers zijn verplicht hun werknemers bij BPJS te registreren en bij te dragen aan verschillende programma's:

• BPJS Kesehatan (Ziektekostenverzekering): Biedt ziektekostenverzekering voor werknemers en hun gezinsleden. De bijdragen worden gedeeld tussen werkgevers (4%) en werknemers (1%) van het maandelijkse salaris van de werknemer, met een maximaal vastgelegd bedrag.
• BPJS Ketenagakerjaan (Werkgelegenheids Sociale Zekerheid): Biedt verschillende voordelen, waaronder:
  • Jaminan Hari Tua (Ouderdomsverzekering): Biedt een pensioenuitkering bij pensionering. Werkgever en werknemer dragen samen 8% van het maandelijkse salaris van de werknemer (vastgelegd maximum) bij aan dit programma.
  • Jaminan Kecelakaan Kerja (Werkongevallenverzekering): Dekt medische kosten en inkomensvervanging in geval van werkgerelateerde ongevallen of ziekten. Dit programma wordt volledig gefinancierd door de werkgever met bijdragen variërend van 0,24% tot 1,74% van het salaris van de werknemer, afhankelijk van de industrie en het risiconiveau.
  • Jaminan Kematian (Overlijdensverzekering): Biedt een eenmalige uitkering aan de familie van de werknemer in geval van overlijden. Dit voordeel wordt ook volledig gefinancierd door de werkgever met een vaste bijdrageregeling.

Aanvullende Verplichte Voordelen

Naast de BPJS-programma's schrijft de Indonesische wet verschillende andere werknemersvoordelen voor:

• Betaald Verlof:
  • Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op minimaal 12 dagen betaald jaarlijks verlof na een jaar ononderbroken dienst.
  • Ziekteverlof: Werkgevers moeten betaald ziekteverlof verstrekken voor een bepaalde periode, zoals uiteengezet in het arbeidscontract of door regelgeving.
  • Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op minimaal drie maanden betaald zwangerschapsverlof.
  • Vaderschapsverlof: Mannelijke werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald vaderschapsverlof, afhankelijk van het bedrijfsbeleid of de regelgeving.
  • Menstruatieverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op twee dagen betaald menstruatieverlof per maand.

Naast verplichte voordelen bieden Indonesische werkgevers een scala aan optionele voordelen om top talent aan te trekken en te behouden. Deze voordelen kunnen het totale compensatiepakket aanzienlijk verbeteren en een positievere werkomgeving creëren.

Financiële Voordelen

• Huisvestingsvergoeding: Met de stijgende huisvestingskosten bieden veel werkgevers een huisvestingsvergoeding om werknemers te helpen bij het betalen van huur of hypotheek.
• Vervoersvergoeding: Om de pendelbelasting te verlichten, kunnen werkgevers een vervoersvergoeding bieden om brandstofkosten, openbaarvervoertarieven of zelfs een bedrijfsshuttleservice te dekken.
• Maaltijdvergoeding/Subsidie: Bedrijven kunnen maaltijdvergoedingen aanbieden of gesubsidieerde maaltijden op locatie verstrekken om de lunchkosten van werknemers te verlagen.
• Werknemersleningen: Sommige werkgevers bieden werknemersleningen met lage rente voor verschillende doeleinden, zoals woningbezit, onderwijs of medische noodgevallen.

Welzijns- en Levensstijlvoordelen

• Onderwijsbijstand: Bedrijven kunnen financiële bijstand bieden aan werknemers die verder willen studeren, wat professionele ontwikkeling en loyaliteit bevordert.
• Welzijnsprogramma's: Door te investeren in het welzijn van werknemers, kunnen bedrijven welzijnsprogramma's aanbieden die lidmaatschappen voor sportscholen, yogalessen of gezondheidscontroles omvatten.
• Flexibele Werkregelingen: Om de balans tussen werk en privé te verbeteren, kunnen werkgevers flexibele werkroosters, opties voor remote werken of verkorte werkweken aanbieden.

Andere Voordelen

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Hoewel basisziektekostenverzekering verplicht is, bieden sommige bedrijven aanvullende particuliere ziektekostenverzekering voor bredere medische dekking.
• Levensverzekering: Het verstrekken van een levensverzekering toont zorg van de werkgever en biedt financiële zekerheid aan de families van werknemers.

Indonesië heeft een verplicht sociaal zekerheidsprogramma dat een ziektekostenverzekering voor werknemers omvat. Dit programma staat bekend als BPJS Kesehatan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan).

Wie is gedekt?

Alle Indonesische werknemers, inclusief ambtenaren, die meer dan drie maanden voor een werkgever hebben gewerkt, hebben recht op een ziektekostenverzekering. Sinds november 2022 moeten zelfs kortetermijn buitenlandse werknemers met werkvergunningen tussen 2-6 maanden een ziektekostenverzekering hebben, die de werkgever moet verkrijgen.

Kostenverdeling

Bijdragen aan het ziektekostenverzekeringsprogramma worden verdeeld tussen de werkgever en de werknemer. De werknemer draagt 1% van zijn maandelijkse salaris bij, terwijl de werkgever 4% van het maandelijkse salaris van de werknemer bijdraagt. Beide bijdragen zijn beperkt tot een specifiek bedrag. Er zijn aparte bijdragetarieven voor ambtenaren.

Dekking

BPJS Kesehatan dekt de werknemer, hun echtgenoot of echtgenote, en maximaal drie afhankelijke kinderen tot 21 jaar.

In Indonesië wordt de pensioenzekerheid van werknemers gewaarborgd door een combinatie van een verplicht sociaal zekerheidsprogramma en een beschikbare premieregeling.

Sociale Zekerheidsinstelling voor Werknemers (BPJS Ketenagakerjaan)

Indonesische werknemers vallen onder de BPJS Ketenagakerjaan. Deze instelling biedt verschillende programma's aan, waaronder de Jaminan Hari Tua (JHT). JHT is een beschikbare premieregeling waarbij zowel werkgevers als werknemers een deel van het salaris van de werknemer bijdragen. Werknemers dragen 2% van hun inkomen bij, terwijl werkgevers 3,7% van de loonlijst bijdragen. Bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (geleidelijk oplopend tot 65 jaar in 2043) of het voldoen aan bepaalde criteria, kunnen werknemers ervoor kiezen om hun JHT-spaartegoeden in één keer te ontvangen of te kiezen voor een gedeeltelijke eenmalige uitkering met maandelijkse betalingen gedurende maximaal vijf jaar.

Aanvullende Pensioenplanningsopties

Hoewel JHT een basis biedt voor pensioensparen, is het mogelijk dat dit niet voldoende is om volledig in de levensstijl na pensionering te voorzien. Hier zijn enkele aanvullende opties voor pensioenplanning in Indonesië:

• Particuliere Pensioenplannen: Sommige werkgevers kunnen vrijwillige particuliere pensioenplannen aanbieden aan hun werknemers. Deze plannen kunnen aanvullende voordelen bieden bovenop de JHT-bijdragen.
• Persoonlijke Investeringen: Individuen kunnen hun spaargeld investeren in verschillende instrumenten zoals aandelen, beleggingsfondsen of onroerend goed om hun pensioenspaarpot op te bouwen.
• Ontslagvergoeding voor Werknemers: Bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of onder specifieke omstandigheden kunnen sommige werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding van hun werkgever. Het bedrag hangt meestal af van hun salaris en diensttijd bij het bedrijf.