In India worden de vakantieverlofregelingen voornamelijk geregeld door twee sets wetgeving, de Factories Act, 1948, en de Shops and Establishments Acts (S&E Acts). De Factories Act is van toepassing op fabrieken die 10 of meer werknemers in dienst hebben, terwijl de S&E Acts, uitgevaardigd door individuele staten, betrekking hebben op instellingen buiten fabrieken, zoals winkels, IT-bedrijven en dienstverlenende industrieën.

Minimum Vakantieverlof

De Factories Act bepaalt dat werknemers die minimaal 180 dagen in een kalenderjaar hebben gewerkt, recht hebben op verlof. Dit was eerder 240 dagen, maar werd gewijzigd onder de Occupational, Safety, Health and Working Conditions Code, 2020. Het minimumrecht is 12 werkdagen jaarlijks verlof per jaar.

Onder de Shops and Establishments Acts varieert het minimumrecht per staat, doorgaans variërend van 1 dag verlof voor elke 20 gewerkte dagen tot een minimum van 12-18 dagen jaarlijks verlof. Dit zijn echter de minimale wettelijke vereisten, en veel bedrijven bieden ruimere vakantieverlofregelingen als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket.

Aanvullende Factoren om te Overwegen

Onder de Factories Act krijgen jonge werknemers onder de 15 jaar extra verlofrechten, waarbij ze recht hebben op één dag verlof voor elke 15 gewerkte dagen. Sommige bedrijven kunnen werknemers toestaan een deel van hun ongebruikte vakantieverlof te verzilveren onder specifieke bedrijfsbeleid. Beleid voor het meenemen van verlof kan variëren afhankelijk van de staat, het bedrijf of specifieke industrievoorschriften.

India, bekend om zijn rijke cultuur en diverse tradities, viert het hele jaar door een verscheidenheid aan feestdagen. Deze feestdagen omvatten nationale evenementen, religieuze festivals en regionale herdenkingen.

Nationale Feestdagen

• Republiekdag (26 januari): Deze dag viert de aanneming van de Grondwet van India in 1950, wat India's overgang naar een republiek markeert.
• Onafhankelijkheidsdag (15 augustus): Deze dag herdenkt India's onafhankelijkheid van de Britse overheersing in 1947.
• Mahatma Gandhi Jayanti (2 oktober): Deze dag markeert de geboortedag van Mahatma Gandhi, de "Vader des Vaderlands."

Religieuze Feestdagen

• Diwali (Varieert): Bekend als het "Lichtjesfeest," symboliseert dit vijfdaagse hindoeïstische feest de triomf van goed over kwaad en licht over duisternis. De data variëren op basis van de maankalender.
• Holi (Varieert): Vaak aangeduid als het "Kleurenfestival," markeert dit vreugdevolle hindoeïstische feest de komst van de lente. De data variëren op basis van de maankalender.
• Eid al-Fitr (Varieert): Deze feestdag viert het einde van de Ramadan, de islamitische heilige maand van vasten. De data variëren op basis van de maankalender.
• Goede Vrijdag: Deze christelijke heilige dag herdenkt de kruisiging van Jezus Christus.
• Kerstmis (25 december): Deze dag viert de geboorte van Jezus Christus.

Regionale Feestdagen

Veel Indiase staten hebben hun eigen feestdagen die specifiek zijn voor hun regionale tradities en festivals. Hier zijn een paar voorbeelden:

• Ugadi (Varieert): Gevierd als het Kannada Nieuwjaar in Karnataka en andere Zuid-Indiase staten. De data variëren op basis van de maankalender.
• Onam (Varieert): Een tiendaags oogstfeest gevierd in Kerala. De data variëren op basis van de zonnekalender.
• Durga Puja (Varieert): Een tiendaags hindoeïstisch festival dat de overwinning van Godin Durga op de demon Mahishasura viert. Het wordt voornamelijk gevierd in West-Bengalen, Odisha en Tripura. De data variëren op basis van de maankalender.

Belangrijke Overwegingen

• De viering van feestdagen kan enigszins variëren van jaar tot jaar vanwege variaties in de maankalender.
• Sommige particuliere bedrijven houden mogelijk niet alle feestdagen in acht.
• Bepaalde regionale feestdagen kunnen als betaald verlof worden toegekend binnen specifieke staten of sectoren.

In India hebben werknemers recht op verschillende verlofcategorieën onder een combinatie van centrale wetgeving en staatsspecifieke regelgeving. Deze omvatten:

De Factories Act, 1948

Deze wet is van toepassing op bedrijven die 10 of meer werknemers in dienst hebben.

De Shops and Establishments Acts (S&E Acts)

Individuele staten voeren hun eigen versies uit, die bedrijven buiten fabrieken dekken.

Verplichte Verlofcategorieën (Centrale Wetgeving)

Privilege Leave (PL) / Earned Leave (EL) / Annual Leave (AL)

• Recht: Minimaal 12 werkdagen per jaar onder de Factories Act. Het recht kan variëren onder de S&E Acts (raadpleeg de specifieke wet van jouw staat).
• Doel: Rust, ontspanning en persoonlijke tijd.
• Geschiktheid: Werknemers die een minimale periode hebben gewerkt (meestal 180 dagen onder de Factories Act) in een kalenderjaar.

Ziekteverlof

• Recht: Geen specifieke centrale wetgeving, maar sommige staten kunnen onder hun S&E Acts een minimumrecht bieden.
• Bron: Verlof wordt meestal verleend op basis van het bedrijfsbeleid of individuele arbeidsovereenkomsten.

Andere Veelvoorkomende Verlofcategorieën (Bedrijfsbeleid of Staat S&E Acts)

Casual Leave (CL)

Kort verlof voor ongeplande persoonlijke redenen. Het recht en de duur variëren sterk op basis van het bedrijfsbeleid.

Zwangerschapsverlof

• Centrale Wetgeving: Niet centraal verplicht, maar sommige staten hebben bepalingen onder hun S&E Acts.
• Bedrijfsbeleid: Veel bedrijven bieden betaald zwangerschapsverlof dat de wettelijke minima van sommige staten overschrijdt.

Vaderschapsverlof

• Centrale Wetgeving: Geen centrale verplichting.
• Bedrijfsbeleid: Steeds vaker aangeboden door bedrijven, hoewel meestal korter dan zwangerschapsverlof.

Rouwverlof

Kort verlof bij het overlijden van een familielid. Het recht en de duur variëren per bedrijfsbeleid of staat S&E Acts.

Compensatieverlof (Comp Off)

Verlof verleend in plaats van overwerk of werken op een feestdag.

Verlof Zonder Loon (LWOP) / Verlies van Loon Verlof (LOPL)

Onbetaald verlof voor verschillende redenen, onder voorbehoud van goedkeuring door de werkgever.

Belangrijke Overwegingen

Dit is een algemeen overzicht. Specifieke rechten en regelgeving kunnen variëren op basis van jouw staat, industrie en bedrijfsbeleid. Raadpleeg altijd je arbeidsovereenkomst, bedrijfsreglement of de relevante S&E Act van jouw staat voor de meest nauwkeurige details over jouw verlofrechten.